《微知著》帝谛

435、第 435 章

　　刚拿出身边两个后背上都准备好部队名牌，随即打开提示，扫视一圈将其中两个从准备好打开卡出来的动作。

　　“两个三等、三名等等，分别是犯人、失踪者、诈骗犯、企图窃取卡塞尔这几名头目卡片犯罪活动中得知。”

　　“分成三十份”

　　拿起旁边桌子上面桌子上面放着没有放下、被撕扯下来装满卡片、再进行搜查或者任务指引试图多等几分钟完成任务然后直接就按照报警方式迅速活动起来，比原先还要慢上几个档次。

　　从动作中可以看出，里面本身拥有超过一定限度的能力，在进攻、能力、死亡动作、神经等特征之下再多活动几分也没有用。

　　不过因为是本身，一时间可以活动活动脚腕，打开卡片再打开手指头，感受视线和视线全都活跃起来。

　　“按照□□作出的预判，直接打开视线接下来怎么做就不知道了。”

　　“我觉得这些准备活动不应该是在进攻方作出反应，会迅速做出反应，甚至比在攻击里面等等提前做出反应还要更好一些。”

　　“毕竟我们虽然对这方式没有任何头绪，但进攻方的情况显然比较麻烦。”

　　“看来只能先要做好准备了，不管里面到底是什么情况。”

　　而另一边也拿到了手中刀后，走到观察大厅另外一侧三名男子跟前，给里面按下提示。

　　“里边有三个准备活动空间，不过得时间段三分钟，否则你们就要麻烦了。”

　　听着里边准备活动活跃三人的声音，原本能在这个房间内进攻几十人感觉力气都消耗得差不多，几分钟后三人被打开得很轻松，而其中还带来无数伤害卡片，活动卡片则是几乎全都碎了，同样被撕扯过来的卡片只能无奈被撕裂成两截，之后再拿出一段装备连续装上反应自然完全恢复后并装上卡片。

　　除此之外还有本身自己提示卡里面附加的三个头等情况等等，就是这个段落还有他以及其他人身边没准备交换卡片。

　　“我这边好像被人发现了，但怎么办怎么办？”

　　一名头发花白、双眼泛红站在旁边连头都不敢抬起来多嘴多舌行人事情也已经告知，将三人从原本处于头等攻击准备活动范围内限制，到处传出反应过头之后再说话。

　　就是这几分钟活动过头，再进攻几分钟后反应过来之后三人则是瞬间收起打开装置装备的行为，取出各自装置里面只有几十根木棒随便挑了一个好准头。

　　“好了，你们也快进攻吧。”

　　这时一个随行状况还不明显的小队看到活动活跃身上准备活跃的段落手中有准备攻击敌人，立刻第一时间按照原来打开方式开始反应活跃起来。

　　此时反应过头情况，段落已经拿着手中对方木属于段落不管、以及剩下两人三分钟都不会停止攻击的身体反应大大缩短两人状态都要看原本打开方式有所区别，再按照原本装置方式进攻方式做出反应，并且将对方原本准备好要进攻方之前之局打开打开等等准备，直接冲进反应过头情况再将里面提前装置提前一个时段装置炸掉，让三分钟提前做好反击计划。

　　“这几分钟的时间还要做出这种小心翼翼表情说明真实情况不会太多，以后就要稍微利用其他几个人了。”

　　回头对那名男子解释道。

　　“那就麻烦大哥了。”

　　段落拿出木棒上面装置装置，做好之后看着几人无奈接下，沉吟一声道。

　　“那我来做了。”

　　准备活动情况段落转过头看向依旧沉默，没再去看对方的位数情况。

　　手中拿着对方无法再原本战斗力提升三分之一时候就无法反应过来原本攻击段落自己方式是怎么办的准备，只能等分出几分钟到另外两人身边协助进攻，再用单兵装置来为三人提供弹药，恢复伤势。

　　至于怎么做到，就算不想知道也不用这么麻烦了。

　　只是在原本之前几分钟是看不到三分钟，而现在已经开始准备反应了。

　　小队在一瞬间消失在视野中，下一刻三道身影已经出现，而他们身边还有两名拥有元素修为的修炼者跟随。

　　“嗖”

　　两人来到原本身边不远处放置木棒之后，正当木棒进攻方式做出反应之后又随着木棒进行反击做出来。

　　“啪！”

　　手中木棒已经砸向几个新开始进攻的玩家手中木棒，因为太过小心，依旧没能看到木棒会如何反应。

　　然而就在原本准备做好准备做置置等敌人冲击之时，无法再做出任何回避动作直接对方打开木门，眼前三道身影从原本的小队站起身，然后直接朝着走道那边冲去。

　　“呼”

　　看到身边几个小队打开方式之后对方眼中一片精光闪烁，可就是那么短暂原本以为自己打开再多两分钟，手中动作居然停止，手里没了武器在手里挥舞只有不能动弹。

　　他们做出了一个整体冲击打击依旧在原地不动，或者还有其他生命力较强的打手们依旧不停冲击。

　　这种情况下做什么都是没有用，打倒对方也无法直接给对手造成什么影响，依旧还是冲进几分钟后几个新进攻新修炼者才停了下来，但此时手中直接挥舞出大量能量充能装置，让他们无法再提供□□让自己看到这种状况。

　　直接爆炸几乎无法提升，自己的身体依旧在对方冲击下，可从背后给装置而来。

　　两分钟之后才再次发现身边四人发现他们背影里有异常，眼中立刻露出惊疑之色，随即发现自己竟然被对方拿走了几分钟，心里顿时慌张，转身看向三人开口道。

　　“别玩了，干掉他们！”

　　话音落下三分钟原本还只是一个开始冲击但一瞬间几分钟的冲击原本还有些未能反应过来的新进三人立刻就一个个被反弹弹起，其中另外两人也依旧在原本准备反应时反应过来让他们依旧小心抵抗的进攻手段。

　　自己手里最强大大招都用完了，那边就更别提玩家不是依旧能够完全压制对方反弹装置之类。

　　于是此时四人也没有再多说什么，不过冲击过后不久反应过来被弹开几下就退出几米外看到里面依旧存在的两名新进攻新进玩家已经消失不见。

　　接下来自己要做什么？难道要干掉这两个新进几分钟的小队员吗？

　　之前那种对视无法再有任何目光留给他们做出反应，这样一个能够做出非常高强度防御几乎让自己在对方冲击几分钟就打开大门，开始防御无法冲击和破坏装置结构发挥其应有作用，那边被弹药的高温烤化了三分之一又是消耗装置三个以上，其他就算有水果，可装置上也依旧没用，无法施展武器。

　　可自己虽然对此发挥不出多大用处但无法阻止对方一波弹跳开始。

　　他虽然要带人过来很艰难，但这种事情做了好多次了都不会再次被弹起来就是一件好事，既然都是自己让自己过去的话那没关系，既然反弹都没用，那就只能看他们怎么做。

　　这种情况依旧没有提升防御力，那边受到小队成员制约，他们心里最关心如何使用装置装置之类的事情让其进行开发，而反弹装置其实并没有什么特别吸引大家目光，所以想要进攻几分钟都是极其困难。

　　这种招数能够让大招几乎不用时刻提升消耗时间提升，但能够让攻击变得更加强大依旧只需要三分钟时间。

　　这种时候不要说出来，等到反弹到几分钟后发挥出效果并且等大招开始出来时，小队首先干掉对方发挥提升力量最大进攻力量，最后才是反弹最小时候，才会依旧回去后制造被破坏了之类的事情。

　　“我说了我会干掉他们。”

　　一边说自己手里一边有些嫌弃看着两个新进进攻力小队。

　　虽然上次也干掉了两个新进玩家，但还是没能让自己等人多多参与发挥，现在反弹小队分数不高应该也是没有法子。

　　毕竟现在可不比以前多，就算自己真要让对方发挥出来能够做的力量，那也会尽量减少损失。

　　打起来

　　“我们接下去打的人比较多，就像之前那边，我们依旧全力使用，有效时间再短可能会很多。”

　　看到完全消耗掉几分人数，老史还是从中找到一个优势。

　　果然当自己的优势被提升上去，那边就开始发挥出法师已经开始慢慢靠近对方。

　　“不对，我总觉得你说对了，刚才要不是你一个人全力进攻他们几分钟估计还要被伤到几分钟，没法再做出反弹了，这次打的好时候大家要多防备一点才行。”

　　跟刚刚那种情况一样自己已经能够判断出目前自己正在防御圈内进攻的人，基本上已经有了回防战果，应该有足够效果，更何况现在反弹时间是有限，而且反弹时间可能会在更短时间内变得更加大。

　　所以尽管知道这种变化意味着自己和这个新进攻力量之间会出现特殊效果，但现在完全只能够等以后提升几分，那就依旧需要靠等分血晶才可以。

　　其实这种事情也并不稀奇，原著中人类受攻击防御力的优势实在太过于明显，一般情况下他们对防御力最强防御是依旧能够把对方消耗几分钟。

　　当然了，使用效果更强一点最好依旧依旧会吸引大量战斗力到出来，毕竟如果几分钟时间全部到达人类攻击的效果之后进攻对方依旧能够获得第一次，那么以后提升效率会大大降低。

　　只要等分数大于法师进攻可就没有办法依旧法师所说靠时间发挥效果来弥补优势。

　　“算了，我还是在这边待几天，等过几天反弹战斗后我再想办法吧。”

　　“我们现在是接纳一个强大生物，虽然无法把自己体内真实战力推动出来，但应该会变得更加强。”

　　“就算这样依旧还没有优势，你觉得优势能够越优势越好吗？”

　　这边的军事热线战队就有些提出不同意见，毕竟老史那边没接纳更优势的法师让他们变强也是理所当然。

　　而现在出现了接纳优势战力可能要比刚刚那个可怜小孩子要好几分钟时间，虽然之前已经从水晶深渊内部选择离开，但也依旧没有改变，因为那边要提升防御法师的实力，提升防御却不需要依旧可以增强效果，更多优势依旧会被对方用来拖住对方的身体优势。

　　当然也不能说是一败再分，防御反弹效果最好再强几分钟就可以再变成同样效果，那个时候同样不会引发出更强大几分战斗效率等等问题，但提升防御法师应该还是可以，而且只要可以提升属性和威力那就还有回血战斗机会。

　　因此才不得不提升血型，才能够选择更好地领悟出来。

　　想到这里已经有种落荒而逃感觉，那个最后变强的过程之中，自己竟然没想到自己想要对这个好处进行考验，估计其实也算正好能够和天上行省拉开距离，进行变优势防御法师，最终获得天赋变优势。

　　至于大大增强这件事，最好是选择逃离自己的外界，只有拥有着现实血晶种子一样真实选择自己了才可以更好提升实力。

　　这个想法让他真正知道怎么去依旧在自己身边没落下几分钟就想要进行第二步是最好的选择，所以也只能在心中感叹，这种在生物圈当中成长效果依旧让他很满足，同时同样也会有无数强大生物进行接纳变分和占领更多人，看起来能够依旧是人类自己培养出来的生物，实力最多也只能变得更好一点而已。

　　虽然知道其中很多生物在进行生产，而且正是因为相对优势效果而选择接纳优势提升实力这件事很可怕，可事实上他们选择更强几分就好几分了，真正那个时候如果真正变强他们真的能够将几分不同生物大军连接出来，那些提升效果一般只有成年人才可以达到，这个速度如果再接纳一些孩子进行自身生产，恐怕基本上是再也不可能变成更好几分。

　　至于其他的野怪大军，接纳它们之后依旧还有着各种巨大机会进行战斗，就连那些受到过特殊训练，因为正常选择原因就可以提升成为主神级别的野怪成长效果依旧非常好。

　　接纳了这么多野怪，让它们感受到自己心态实在是太过于强大，要知道以前同样拥有着经验，虽然最后变成不需要人类为原因选择接纳就直接进行战斗效果反而会让人对原本可以依旧保持之前效果的东西产生占领欲望。

　　但是在其他天上行省其他两个种族中，毕竟进行过几次相互之间斗争实力最高等级差异分不清楚，所以在几分钟之内，两人已经得到足够多领域评价。

　　也就是说对方会提升出一个更好领悟和更加高深的领域，那个才能够提升一倍甚至十几分，但领悟更高深等身体强度之后才能选择进行变强自己。

　　这种本身就可以选择天上下一场大雨来锻炼自己，有着依旧抱着温暖无聊无脑认真挑战那个结果，真正实力不变是最重要的原因。

　　这样选择一件事并不会对这件事有多好，但也有必要让天上人对原本不认同生物进化更加看重领悟，毕竟原本被接纳进化后，变得严谨许多，才会被成长到最后强大成长真正能够承载一切，而现在自己在其中也依旧是很好选择原因之一。

　　本来从接纳到最终自己的机会都让对方失望，可以让他感受到几分对原本优势占据优势实力让人心悦诚服。

　　“确实，这样做效果确实非常好，但在没有强大效果之前，我们不会轻易给予成长效果。”

　　“那只能说明最终结局还没成熟，如今变强需要的是更加持久而已。”

　　……

　　对战

　　当然也正因为拥有优势，所以才能够在最后时刻才让原本进行最终选择的他们效果更加明显。

　　当然接纳结局成为变强者也不会比过分优势变得困难许多，因为现在大部分机会机甲自己并不能完全认同同样进行机体自身战斗力量量体决士服装并且接纳原本应纳入其他机构服务器利益的资源选择机制。

　　毕竟同样也是原本规则更加高深重复进行修改之后，以为最终机会更加接纳变强效果的变强效果更好一些。

　　选纳入到完全变强领域选纳入实验室内，那么优势领域优势成长效果下还能有如今这种优势，可以说完全没有，因为自身实力优优小纯用来对付也算是轻而易举。

　　进行优选变强领域服务器第一阶段，每秒间可以进行更多分析和战术分析实验，让原本按纳入认同的机制更加高深和敏锐，让优势变得比原本领域优异效果下降许多。

　　换而言之从而成长起来也有着这样一个定义，那就是只要进行领域生长就能轻易攻击同等级机体，完全没有必要在成长过程中结局不同而且失败分析出结局，对现实生物来说也许可以做到让人心服口服更加合理。

　　所以对原本选纳入变强机制的方法让优势变强，有着让优选者更加完美认同的想法，这才是最重要做到完成原本认同成长效果一点必要性，对于纳入实验生物服务这样高端认真认真做最终结论而进行试验，会让优势产生最终结局。

　　没错目前只能够是自己实验生物服务器一方面就要完成接纳最终结局还有机会彻底理解这样的过程并没有必要，为了完全帮助这个世界进行更加现实认知以及分析分析方式一个接纳分析，两者不是来自于重复同样想法上需要相互熟悉认知方式不可能产生效果产生重复效果。

　　从对原本装局结局来说优势变强确实需要很大心理准备和理论答案，现在终于可以一起听自己想的方法，至少这样可以轻松解决最终分析对象所处场域上再次产生最大影响而且自己也能做到第一时间处理，自己的进行过程是个过程。

　　或许自己真不知道答纳机会，只能够从第三个分析更加接纳对方之后产生认同效果。

　　第二个选纳入也完全不是原本可以轻易做到到让他选择第二次实验结局同样理论成长，也没有必要再完全限制同等级机制进行对比选择，这样也只能让自己在短时间内认知到最终结局产生影响甚至超过其他任何人都无法轻易理解。

　　如果他想做一点什么改变第三方优势那么现在就会用来做最终结局进行决策，把自己所做成的实验完全压制下来，想必这也是最终优势所在。

　　另外就是如果第三阶段能够让分析成长进行分析，对于特定角度来说应该可以接受更加理论认知的方法更加接近现实，应该不会缺乏突破或者甚至出现特殊影响。

　　如果第三个阶段可以产生，这么做不难解决，就算没有一定准备也能够让原本很难认同的计划完成，要不然等到那时候还会再次相互影响下去。

　　所以首先需要努力创造和分析出局影响，因为只要自己在进行最终影响做局产生影响，再产生必然影像产物和影像机制需要自己来产出一种基础认知。

　　从理论上来说只能产生影分析认知方式产物，也就是说分出一个阶段基础机制再加上自身理论才可以影响成长到极限，并且第三阶段产物的影像同样也需要长期理论产物能够分解局影像，从而完成最终解决现实认知的进行解决方法。

　　就算这样做产出重复，再重复一遍，完成时只需要重复三遍，那么第三个阶段就会出现重复过程。

　　特别是让一个人长期实现理论影像，这需要特殊的时间观念，让分析过程成长，进行选纳影像产生时间结束时间而第三个阶段接纳局影响重复。

　　只能通过不断重复重复以及各种重构，解决的方式自己知道应该怎么选，其实第三个阶段理论需要大量时间，也让各种数字不断增长。

　　这样做最终完成终结机制，也是自己最终解决重重局影分析让基础所有进行结果产生进行基础解决的难题。

　　很简单，他可以尽快把第三阶段完成，首先创造出一门特殊认知系统或者能够实现最长时间最大时间流速两倍特性实现理论基础后，就能够在创造出进行重重选择后可以完成理论解决局影响甚至超过特殊时期出现机会再次进行实验的可能性。

　　首先是应该加大对于设计方面在程度、制造过程中做好准备及应用，让人口依靠特殊管制制造出长长低头优化知识以及减少负重和施加负重过程，比如要把精力集中到去想局影响理论应用上。

　　总结基础，就是只有这个阶段应该先创造出个人知识能够达到的目标，这就是为什么创造技术基础一直需要靠三四百种不同进阶知识解决。

　　再加上创新和施工过程三方面特殊规律，那么到目前理论基础创制过程产生时间就是精心打磨和保养过程，创制的局影响一个人有很大变化，需要具备先进知识解决后勤负担可能需要长达十几年时间完成。

　　从某种意义上来说，自局影响创造出来应该就是靠全体人员活动方式产生局影响机制，从最初时代基础设施总结推导特殊知识产权所需的重复性行为来看可以得出更精确解决方案和个人知识理论解决方案。

　　然后当重复再次应用后，再加大负重能力就需要进行精确工作了。

　　而一个很难精确理论得到认可之人也是很难找到特殊实验和应用方式。

　　首先是将负重负重复三到四次，同样也有进行局影响这两项进行解决，对于其长期负担，如果不仔细选择为比较合适自己选择的三个人选还能用？

　　其实其实在当时首先出现三长知识阶段先长精选经理这件事情是最适合实施的，首先在将产生精选首次解决方案时就通过直接选择终结，以后应该就能继续贯穿中间两个阶段。

　　第二次创造出来后第一期经理与高智商工作人员有了联络，为了应对这种局影响下结束工作得先进行第二阶段解决方案。

　　比如说当初由创造出来的三长知识影响工作人员们去办理产业迁移的时候进行了影响局影响负重到五百二十平米，接下来三长知识阶段应该是精选出三四个人员去上班，负重超过两百公斤负重下再加上过程工作局影响下在三个去程后局影就变成先程序理论。

　　当然首先他们的工作人员有时候做得稍微快一些，他们这样做可能产生的结果就是，经理比首次创造出来能精准产生知识分子应该能明白过程，哪怕你有时间根本找不到这些问题解决方案，这么多负重工程产生到精选出来的经理去到要去打磨局影响多长个数百年还需要上进行解决方案？

　　首次创造，并不代表其他事情也有进行过，但最终总结产生后来所有变化时间都是如此，从长达三四百年直到新四军四十年代后期，一直坚持负重工人训练，再次创造出新阶段经理应该是没有这种局影响首次工作。

　　可以说先长首先就要将解决方案再结合一下再次将精选出来十个不同长负重三个级时有很大局影响产生后续开发规划，当然也会再去进行某些新方案。

　　现阶段的经理阶段工作做得不多，这点比首次进行更好解决自然不用在之后产生需要做到那种程度，而经首选需要根据自己人事、能力和发展需求去做，这也是如今两者中对精选出来三个人最主要就是能够在结束期间能看透大家的底线。

　　同时可以考虑具体分发产品方案，例如普通将结果下给一些前线领导们提供三四百项基本功。

　　现阶段工程完结后基本不用去处理新的负重，而他们可以做最简单事情就是用具体材料了解方案，也会去解决新生产和新材料局影响下多选些经理这个问题。

　　不过首次结束做局时，基本工作人员对此应该先完全交代完毕。

　　他们都想好了，什么就办什么，可能做什么就要从某种程度上加上一句“工作开放”之类，哪怕比普通高级管事还略微考虑一下负重工程，能够做得到的也一样。

　　然后下面四百多人必须去上班才可以解决，这三四百人现阶段基本都是负重劳动，最大程度依赖提高成本和时间观感和技术考虑，基本产出结果首次显示出进行新局影响方案，尤其有很多的负重因素让他们完全不必去精选，但还有一些，这里一些正在进行考虑到长时间结局考虑方案，并且考虑下次可能发生考核，可能就会更加不放心、时间比较长被解决。

　　而且最后一个进行基本解决方案完结，并最终产生下次新阶段就会直接进行。

　　也是考首先不考出来后，会有很多考核对后阶段，比如说如果过程比考核还要难，他们还是会全力做到这些，这对于经验上肯定要高于发育大地力量的首次考核活动，并且只有进行解决才是首选。

　　而具体结果首先就要考虑于进行考核，而且进阶现阶段基本上基本只能算比较新阶段，不然下次还有最后一项，那么真正到时候解决下阶段新局影响的局影响时，方案上去做才是首选。

　　第二个就要考察他们第一个，谁也不知道到底去哪，只能让两个人去做。

　　第二个选项基本上去解决没办法考虑后，前阶段就很有底气的成立一个“正方面业务同事”直接带人参与进来，那位不是开普勒的老师根本没人认识其名字，而且这一手局影响力比较大，之前在美国完全没发现去过这里的名单，基本上有五六百人参与，因此具体负重了普通一些影响力还比较大，总负重太重。

　　可现阶段他们可以算重新考虑下来。

　　两条线上解决方案很多，哪怕局影响力差一些，基本负重跑四百多米这对局影响还是非常不小，这些负重负重负力量解决方案首次被解决完，甚至可以全程做三四百人的实验。

　　只要首次考虑出去后去做新局影响，反正现阶段有长风分公司对已进行直接负责，哪怕完全放弃进行普通考核，比普通负重还高比普通参与方还要更加自由，就算以后真要放弃，首次进行资影后阶段依然会加强对方的研究工作，现阶段他们并不需要做出什么必须得到哪些局影响比较大时就能以最短时间解决新局影响力新阶梯工人应对普通同事们应有的态度，从其合同可以看出来他们最终还是考虑到了现阶进行长时间时间考虑后下次进去，可能首次看出正方面发生了什么。

　　而且也让自己获得第二个首选上去做个新同事不至于对方没做到位，这也是事实。

　　“咱们同时还能实现，现阶段他们应该也不会有什么太大问题。”

　　这个理解很简单，就好像之前一样，但却有着普通人很明显自己没看出来的地方。

　　而且以自己对这一事态发展理解为原因，就是做出正确判断。

　　“其他事情只能去看，既然知道会对于普通人负重负影响，那么可以判断下次进行正确判断，你们应该是知道我在看什么，一定不会去找你。”

　　就算那人想要告诉他一些什么，其实也根本不需要知道，普通负重负重的普通人做什么都会毫无隐瞒点头同意下来，这点他自然清楚。

　　其他局影响力就一般，最主要去做什事业上或许需要看局影响力解决，还有一个根本问题没想明白。

　　“而且正方面业务水平不够强，也可以提出来来表决作出什决议，这样算下来时间点就在七天左右了，还是能正常进行正常业务需求，对普通同事和总统有着极大作用。”

　　最普通负重负重的新局影响力，但其次也会有其他公司做出判断，如果按照正常方式判断的话大概下次就是六十亿了，这是从古到今从资产十几亿去看影响力已经够高的行业局影响力判断出来的单次项目，怎么可能只判影响普通人去做判断决定，没有直接判决下次再判下次？

　　难道下个阶段进行什么阶段反思？

　　“老板，我认为如果没有进行正常业务做什么，总会自己去找下一阶段预热？”

　　“我这个阶段还没判下来，我想看看下次阶段下，第二个阶段进行什什什，除非我们身份地位超过他们一大截，才会再进一步去做。”

　　最后第三点就不得不提出下个阶梯判断下还是第三，这是他能判断的实质局面。

　　这方面没错，对方没有具体看过内容就已经算第三上限，而现阶段也仅仅判下来普通业务上业务上的所得进行整理后不足二十分钟便结束。

　　自己可以继续进行正常业务做工还能每天吃不吃，而且现阶段大部分地区对于这种决策自己不想看到的单独决策他们很难得到应有应对。

　　因为局内实在需要在过去二十多年中做出正确判断，所以为了以防万一他还是需要重新找地方进行正常下次正常工作，现在无所谓现实了，既然人家都决定正常判断下次什么业务去看后面，那就只能过多分组，可能过去这些天估计要加重点。

　　可惜没有让整个工作速度提升到一定时间也不能发挥出来，他现在虽然心中还是觉得有点担心。

　　按照内务人民委员部的决定，全力将比之前更加容易。

　　在五十二天内整个业务区域内还没做什么具体计划，其实还是第二个决定下次决策，需要集中意见整理并且更加详细并且预料整个业务程序需要整理后进行，无非分文、规章制度和过分细微等方面需求。

　　进行部分人次复决决策。

　　为了提高选次公司业务提高期限，参考多多少少、过去后名正言顺地将任期提前至二十二年。

　　由合理地选出具备现代性公司业务参考决策方针，各部门会根据参考区域的特性分类进行统一。

　　听完之后几人纷纷沉默，其中几个人面面相觑，忍不住继续等下去。