18、经济危机与石头会 ...
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时间如白驹过隙，稍纵即逝，李煜算算自己进公司到现在也已经过去4个月了，在参与了几次项目之后，总算从一个什么都不懂的菜鸟级别，变成了一块半生不熟的“石头工”。
最近公司里面一直在开大会，原因无它，就为了应对那4个字-----经济危机。
由于美国那边搞出来的次贷危机，惹得全世界的经济状况都急转直下，中国的许多企业都纷纷破产或者裁员，李煜一开始还有点担心，自己会不会刚刚上班没多久就被老板找个借口开除，以便减轻经济支出，不过幸好，目前的状况看来是他多虑了。
但是听一直过来串门子的销售抱怨说，这几个月的销量的确是不太好，还没有达到去年3/4的量，最近背指标背的“鸭梨”很大。
“温贝贝，告诉你个好消息。”销售部的大佬---徐喆一脸兴奋的晃了进来。
“早就和你说过了，不要叫我温贝贝！”温蓓蕾瞪了一眼那个喜欢给别人乱取昵称的女人，都35了怎么还一点不成熟，真是。
“嘿嘿，贝贝君，不要生气，我是来带个好消息给你们的。”徐喆装了个可爱，走过来趴在温蓓蕾身上，放软声音说道。
“要说话就好好说，什么好消息？”温蓓蕾停下手中的活计---打泡泡龙，不能怪她上班偷闲，谁叫最近是生意上的淡季，没什么项目，设计部自然就空了些。
“公司同意我们的企划，准备召集新老客户开Marketing Meeting，”徐喆凑过去看了看温蓓蕾泡泡龙的成绩，皱了皱眉，唔，打的好烂，却被温蓓蕾一眼瞪回来，要你管，继续说，无奈只好摸摸鼻子接着道，“其中准备资料，设计Agenda，整体框架的搭建就都要靠你们了，所以你们就有工开了，不怕别人说你们不事生产啦。”
“NND，谁敢说我们设计部不事生产啊，公司那些品牌课程不都是我们设计出来的，切。”温蓓蕾不以为然，不过想想的确最近这阵有些闲的过头了，再不给自己一点压力，恐怕人要养懒了，于是对徐喆点了点头，说道，“不过，放心，Marketing这件事情我们会帮你们搞定，你现在有没有空，讨论一下吧？”
“有，当然有，我最近就忙这件事儿，要是Marketing能出量，我们下半年的销量就算有着落了。”徐喆忙不迭的说道，开这个会本来就是自己的提议，要知道公司在经济危机的时候还舍得拨钱给他们做市场推广可是很不容易的，要是不好好策划，万一搞砸了自己说不定饭碗不保。
“那好，”温蓓蕾点点头，然后转身叫上其他两个在假装忙碌的人，让他们也一起参加，“小羽，艾瑞克，你们也一起过来吧，我们和徐喆讨论一下Markeintg的事情。”
“哦。” “好的。”
坐在那里的两人起身，一边不忘关掉自己正在玩的游戏 ----连连看。（药药：撇撇嘴，为毛设计部的人玩游戏都那么低级呢？）
“徐喆，你先把自己目前的想法说一下吧，与上头的会议都达成了那些共识，对于推广会的大方向有了没？”温蓓蕾见众人都到齐了，于是便对徐喆发问道。
“大方向已经有了，往‘建立企业内部培训体系’这个方面靠拢。”徐喆翻开自己厚厚的记事本，对着上面的条条框框说道。
“建业内训体系，这个话题有些危险诶，”艾瑞克听了首先发出自己的感想，“我能猜想到公司是看现在HR邀请外部顾问公司做培训的很少了，基本有些培训企业内部能做就自己做了，所以我们正好投其所好，帮助他们建立内部培训体系，让他们的培训师变得更强大，但这也只能解一时之急啊，如果企业内部的培训师都变得和我们一样强，那我们岂不是没有市场了，这种课程一次性的感觉太强了。”
徐喆点点头，刚开始在与上层讨论的过程中，她也曾经有过这样疑问，不过……“推广企业内训，看上去像是做了一件立人损己的事情，但其实不然，建立一个好的企业内部培训体系是需要长时间的推广和训练的，所以短期内我们不会损失生意源，而从长期的角度来看，一旦企业培训体系搭建好了，他们就不再用外部的咨询公司了么，绝对不可能，你看，IMB，微软这样的公司都还在用其他公司的课程，所以这个顾虑也不必要，而且我们帮助客户搭建培训体系，就会更了解他们公司内部的运作，将来也能更有资格对他们的员工给出针对性的方案，和那些企业连接反而会更紧密，所以这就是为什么我们会在这个时候推广建立内部培训理念的原因。”
“考虑的还真长远，分析的风格也不像你的惯例，不是你想出来的吧，是乔治？”温蓓蕾妙目一扫，睥了侃侃而谈的徐喆一眼。
“是啊，我本来还不同意呢，结果他就用刚才的那通话把我给说服了，呵呵。”徐喆也不隐瞒，乔治本来就是站得高望得远的主。
“从推广的大方向来说，我觉得没有问题了，现在需要的就是让客户知道就算想要建立内部培训体系，前期也是需要有咨询公司参与的，只要能把这个话题融进去，并让他们接受，我们就成功了。”温蓓蕾沉声道，不过要做的这个不太容易啊，很多HR都是固步自封，认为自己家的东西最好，或者觉得上头要节资，那么自己就不要多花钱了。
“嘿嘿，知道这有些难度，不然怎么会来麻烦设计部的大驾呢。”徐喆笑笑说。
“要是能够找到一些数据，让公司知道，其实在建立内部培训体系的时候，很多HR都是参考了咨询公司的意见的，或者说告诉他们目前企业内部对于培训师和培训课程的定位划分的不清楚，而咨询公司能够看的比他们更透彻，从这个角度出发会不会能够让那么HR们接受呢？”李煜在旁听了半刻，提出了自己的意见。
温蓓蕾想了想，说道，“这倒是个方向，只是数据未必好找啊，徐喆，你们这个会准备什么时候开？”
徐喆低头看了看记事本说道，“我们大致希望能够在3月份的时候开掉，因为接下去的时间，HR就都开始做年度计划了，一旦计划审批，我们就算是想做也没机会了，所以算下来，连同发邀请函到开会的时间，满打满算只有20来天。”
“好，大致情况，我们这里都已经知道了，邀请函的话，我们曾经有过既定格式，到时让人修改一个版本发给你就好了，2天后，也就是星期四你可以将邀请函发出，下个星期一开始就能打电话确认回复了，至于Agenda和Slides么，我们一定会在推广会前5天之内做好的，请、放、心。”温蓓蕾对徐喆露齿一笑，笑的徐喆鸡皮疙瘩都起来了。
开会前的5天之内才会定稿，他们设计部还真是出了名的会拖，不到最后一刻不定稿啊，徐喆出了门，摇摇头，暗自叹了一口气，不过转念一想，反正推广会是乔治去讲，以他那种灵机应变的能力，就算没有演讲稿也能说的头头是道，有Agenda只不过是让他锦上添花罢了，自己也不用操那份心，想罢，咧着一张嘴，乐呵呵的回到了自己的办公室去了。
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Marketing的名字在设计部的众人七嘴八舌的集思广益之后，终于被定了下来，就叫做“石头会”。
它是取自Goldenstone中的stone之意，而李煜也正是在这次的推广会中才知道了公司为什么会被称之为是“金色的石头”的原因
在古老的传说中，有，并且唯有一种神奇的方法可以杀死超自然生物，这就是金色的子弹Golden bullet，文字上的记载可以追溯到1700年，现在人们用这个词代表一种完美无缺的方法，一种能解决所面对困境和棘手问题的“万能药”。
而用来形成金子弹的材料，就是Goldenstone，对于咨询公司而言，他们就是一个能够提供材料的宝库，根据客户的真正需求，进行雕琢正为一颗可以解决问题的金子弹，推广会希望能够通过深刻有效的互动，将一切问题迎刃而解，所以这次推广会的主题就定为“聚集值得雕琢的石头，和善于雕琢的高手”。
石头会让歇息了一阵子的设计部重新忙碌了起来，根据会议的目标，温蓓蕾设定了一系列的问题，让设计部众人分别去寻找相应的资料，李煜被分配和艾瑞克一组，去搜索1~4个问题，分别是：
1.如何提高培训部门在公司中的价值？
2.如何判定顾问/公司的好坏？
3.如何建立对课程的合理预期？
4.内部培训体系是“良药”还是“苦酒”？
本来这些问题已经很难找到现成的答案了，温蓓蕾还在这个难题上加上了另外一道命令----查英文资料！
这下苦了李煜，艾瑞克是个ABC，他看英文就如同看母语一般，丝毫没有障碍，可他不同，虽然脑中有小羽曾经学习过的英语知识，但是毕竟他一介古人从来没有接触过什么蝌蚪文，哪怕小羽的英语底子不错，也让李煜一天看下来，双眼发抽，睁得生疼，为了看懂文章的意思，他可是一个字一个字的抠着读啊。
不过虽然李煜的动作慢了些，但好在他认真的读过了每篇找到的资料，准确性很高，相比艾瑞克的海量搜索，层层筛选，得出的量差不多。
温蓓蕾看过资料后，点了点头对他们俩说，“不错，能找到这些已经很好了，比我想象中的要多，你们可以稍微休息一下了，接下来就是排版和关键词挑选的问题了，这个我来做吧。”
见自己过关了，李煜伸展了一下这几天来僵硬的脊背，正准备和艾瑞克一起回到座位上，却被背后的一道声音叫住，“小羽，我还有件事儿要派给你，也算让你走动走动吧。”
“嗯？什么事？”李煜回过头，看着温蓓蕾。
“帮我去销售部问问徐喆，客户的名单出来了没有，我等了几天都没有等到她发给我，你索性让她打印出来给我们吧。”客户名单没有，她们怎么安排座位，又如何做胶片，设计互动环节呢。
“哦，好呀，我帮你去问一声。”李煜想也没想就应承下来，毕竟自己现在手头上也没要紧的事，老坐在椅子上，屁股坐的也怪疼的。
“多谢啦，回来之后请你喝饮料，呵呵。”温蓓蕾看着女孩儿窈窕的背影缓步走出大门，跟着她身后喊了声。
然后正色看着手里两份交上来的资料，虽然并不是大问题，但是艾瑞克和李小羽的文档中有着一丝细微的不同，那就是严谨和认真，艾瑞克虽然搜索能力强，资料看似比小羽的多一些，但这并没有给自己带来多大好处，那么多资料，自己不可能全部使用，所以她还得花时间慢慢整理一下其中可用的部分，但相比小羽的资料上用记号笔都划出了重点部分，并且将自己的想法写上上面，对于后来的阅读者来说，很快就能掌握整篇文章的大意是什么，也方便自己做出选择。
那个小姑娘，真的很有潜力，这样想着，温蓓蕾的唇角缓缓勾起一抹微笑，她还真的和当年的自己很像呢……
作者有话说
第18章 经济危机与石头会
，还差 