《锈蚀的春天》沈山月

30、第 30 章 培训结

　　培训结束后三小时，陈薇被通知停职。
　　“公司认为你在培训中的表现不符合专业要求，且在未获批准的情况下擅自变更举报程序。”赵总监的语气疲惫而公式化，“在调查期间，你的职位暂停，请交接所有工作。”
　　陈薇平静地点头。这个结果，她早有预料。
　　但让她意外的是，交接工作的一周内，不断有同事以各种理由来到她的办公室。
　　行政部的小刘悄悄塞给她一个U盘：“这是去年年会后台的监控片段，也许有用。”
　　市场部的林姐在咖啡间低声说：“我认识一个律师，专打职场歧视官司，这是她的名片。”
　　甚至保安老张也趁夜班时找到她：“那个李明辉，经常加班到很晚带女下属回办公室。我...我保留了部分楼层的刷卡记录。”
　　星星之火，正在汇聚。
　　停职第一天，陈薇约见了那位专打职场歧视案的律师。律师仔细翻阅了她整理的证据——十二份证人证词（其中三份愿意匿名出庭）、邮件记录、工作日志、监控片段、刷卡记录。
　　“这些证据很有力，尤其是模式性证据。”律师推了推眼镜，“但你要知道，即使官司赢了，你在这家公司的职业生涯也基本结束了。”
　　“我知道。”陈薇点头，“但不止为我，也为那些声音被压制的人。”
　　当晚，她在个人社交媒体上发布了一篇长文，详细叙述了事件经过，隐去了公司和当事人真名，但描述了系统性包庇性骚扰者的职场文化。文章结尾写道：“沉默保护的是施害者，伤害的是受害者，腐蚀的是整个系统。今天我不再沉默。”
　　文章迅速传播，在科技圈引发热议。越来越多人分享类似经历，话题发酵。
　　(未完待续)