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23、第 23 章   深夜十 ...

  •   深夜十一点,档案室老旧的白炽灯发出令人不安的嗡鸣。陈薇深吸一口气,再次核对手中的员工名册和匿名举报信。纸张边缘已被她捏得发皱。
      这是第三封了。
      “技术部副总监李明辉,涉嫌对女性下属进行肢体骚扰、言语挑逗,并利用职权威胁受害者保持沉默。”——信末署名为“一群不愿再沉默的女性”。
      陈薇的指尖划过李明辉的履历:连续三年优秀员工、公司创新奖得主、多个重要项目负责人。照片上的他西装革履,笑容得体,与举报信描述的形象判若两人。
      “薇薇,还没走?”保安老张探进头来,“都这么晚了,一个女孩子不安全。”
      陈薇迅速合上文件夹:“马上就走,张叔。”
      她将举报信锁进抽屉最底层,那里已有另外两封内容相似的信件。作为这家科技公司的人力资源专员,处理员工投诉本是她的职责,但这次不同。李明辉不仅业绩出众,更是总裁眼前的红人。
      走出办公楼,初秋的凉风让陈柠打了个寒颤。手机屏幕亮起,是男友林浩的信息:“还在加班?我去接你?”
      “不用了,马上到家。”她回复,手指停顿片刻,又加上一句,“今天又收到关于李明辉的举报了。”
      几乎是立刻,电话响了。
      “薇薇,听我说,这事你得谨慎。”林浩的声音压低,“王总那么器重李明辉,上个季度刚给他升职加薪。没有确凿证据,你别贸然行动。”
      “所以受害者就应该一直沉默?”陈薇不自觉地提高了音量,随即意识到周围还有零星行人,又压低声音,“已经有三个不同的匿名举报了,她们描述的行为模式高度一致。这不是巧合。”
      “我知道,我知道。”林浩叹了口气,“但你想过吗?如果处理不当,不仅李明辉没事,你自己可能也会惹上麻烦。他毕竟是管理层。”
      挂断电话,陈薇抬头望着公司大厦。这栋玻璃幕墙建筑在夜色中闪闪发光,被本地媒体誉为“创新与平等的典范”。就在上周,公司还高调宣布了新的“零容忍性别歧视政策”。
      讽刺的是,政策手册正是陈薇参与起草的。
      (未完待续)

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