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3、work life balance 你没有被邀 ...
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可她刚要走到大楼的电梯口，却觉得气氛有些奇怪。
许多等待电梯的同事，像木桩似的，原地不动，一言不发。
难道是加班太多了累懵了？
她这么怀疑也不奇怪，要知道，90年代的美国科技界，可是没有什么work life balance的说法，甚至普遍把加班看做实现梦想与个人价值的成功标准之一。
更不用说维极科技这样的初代狼性公司，员工人均每周工作50到60小时，尤其是在项目冲刺期，有不少员工为了赶项目进度，甚至通宵加班都是常态。
为了让员工的工作效率最大化，维极科技甚至专门空出一层楼层，设置了有自主洗衣服务和淋浴房的健身房，仿佛是在对员工说：加班累了可以去健身房运动一个小时，回来继续加班。
这么熬身体吃得消吗？宋相宜的回答是吃不消。
去年年末某个项目冲刺收尾之时，她亲眼目睹一位40出头的同事，头一歪直接猝死在岗位上，最后的处理结果仅是公司给了一大笔赔偿金给同事那个没有工作、全职照顾三个孩子一只狗的妻子，另一个同事则接替他的工作继续埋头猛干。
即使知道“你不干有的是人干”，宋相宜还是有点心理阴影了，毕竟她想活到起码70岁，而不是40岁就死了，为此她想尽一切办法提高8小时工作时间内的工作效率，能不加班就不加班，就算要加班，最多接受一个小时，时间一到她就扭头走人。
问就是work life balance
work life balance……
work life balance……
宋相宜心中反复念叨着这句话，她对work life balance太过于执念，以至于电梯门开启的时候，她想都没想，直接迈腿走进去。
周围的同事们目光落在她身上，所有人倒吸一口冷气。
“怎么了？”宋相宜察觉不对劲，却又说不出哪里不对劲。
直到她总觉得好像被针一般尖锐的目光注视，偏过头一看，一个中年白人女性站在她身旁，面无表情地盯着她。
中年女人留着一头九十年代美国最流行的栗棕色的蓬松微卷中长发，身穿着深棕色收腰西装上衣，脖子上挂着一条十字架项链，下半身穿同色系的及膝直筒西装裙，配上一双浅口矮跟皮鞋，她抿着嘴，眼神中透着冷漠和不屑，仿佛很抗拒和宋相宜共处一个空间。
有那么一瞬间，宋相宜感觉流动于血管里的血液凝固了，她张着嘴，憋不出一句话来，直到电梯门外有同事轻咳提醒，她才反应过来，低声说了一句“抱歉，凯伦女士”，匆匆走出电梯。
电梯门“叮”的一声缓缓合上，宋相宜拿出手帕，擦了擦额头上的冷汗，她的心脏受到惊吓后砰砰直跳。
“girl，你闯大祸了。”她听到同事叹气。
*
说的没错，宋相宜闯大祸了。
凯伦·怀特，也就是刚刚那个穿着西装的中年女人，是宋相宜的上司之一，也是维极资本的产品运营副总裁。
从公司的角度评价她，作为一个科技投资企业的高管，她理性，务实，工作能力极强，为维极资本带来了极大的收益，再加上她老公也是公司的高管，出于利益考虑，公司对她更是青睐有加。
然而，若是从员工的角度来评价她，那真是恶评如潮。
同样的，宋相宜对这个女人更是喜欢不起来。
她永远记得她刚转岗来到产品部门的时候，凯伦·怀特对她说过的话：“这里不是你的东南亚老家，我不希望办公室里出现生鱼片或者泡菜之类的食物。”
宋相宜看了一眼办公桌，桌子上哪有什么泡菜生鱼片东南亚菜，只有一杯她刚泡好的龙井绿茶，和一块补充能量的士力架花生巧克力棒。
“明白，女士，我以后不会在这里吃任何食物。”
想了想，她忍不住说道：“还有，我是华国人，日常也不吃泡菜和生鱼片，你这么……”
这么说实在是太刻板印象，太racist了！
没等她说完，凯伦选择直接打断她：“行了，现在不是你上地理课的时间，不要把无关的事情带入工作。”凯伦语气不满，又塞给她一堆工作后回自己办公室。
只留下宋相宜在原地无语：不是你先挑起话题的吗？怎么倒打一耙，反倒成了她不对了。
还有刚刚发生的电梯事件，只因为凯伦女士有一个癖好，她最讨厌别人和她共乘同一座电梯，所以每次上下班，全体员工都要让着她，让她一个人乘坐电梯。
当然，若是公司股东合伙人和其他高管，或是其他身价不菲的成功人士，凯伦还是很愿意和他们乘同一部电梯的。
*
如果说，凯伦搞各种刻板印象，并总是把10人份的工作量压在她头上，宋相宜咬咬牙也还能忍，直到她做了一件事，让宋相宜成为全世界最记仇的人，深深把她记在心里。
像维极科技这样业内有名的大公司，都有一套自己的晋升体系，那时候，宋相宜还是这套晋升体系的最底层最普通的一名管培生（好吧其实现在依旧也是中底层），不过好在她工作认真努力，在她坚持不懈地争取下，她终于争取到一次升职加薪的考核机会。
要是她把握住了这次机会，她就从管培生出身的普通助理，升职成产品营销经理，也就是她现在的工作，薪资待遇翻倍不说，年假还多了几天。
因此这次她准备得极为充分，每天加班完后还多熬几个小时，就为了一份完美的述职报告，直到数月后的技术答辩会，她终于可以穿着正式的西装，站在演讲台上，从容地面对直属上司凯伦，业务高管和人力资源部门的同事，用最专业的语言，自信流畅地讲出她对公司的产品的市场份额、营收增长、客户和市场反响的各种分析、战略、预测结果以及复盘和建议。
面对高管的提问，她也毫不惧场，有理有据回答了所有的问题，除了凯伦以外，所有人都眼前一亮，纷纷赞叹不已。
正当她以为她对这次升职势在必得之时，现实却狠狠地打了她的脸。
三天后，一位和她一起申请升职的同事，暂且叫她菲儿，被叫去了上司的办公室。
大约半个小时后，她走了出来，兴奋地向大家宣布：“恭喜我吧！我升职了！”
WHAT ？？
宋相宜眼睛都瞪圆了，什么？又凭什么？菲儿都能升职，她却被刷下来了？
真不是宋相宜 jealous，这个菲儿工作能力平平，入职了几年也算是公司的老员工了，可拿出的工作成果还不如宋相宜这个入职一年的新人的四分之一，这样的水货竟然还能升职？
那时候宋相宜还是个没被职场毒打这么惨的单纯小女孩，思来想去，宋相宜想通了，得出一个结论，或许是菲儿的资历比她深，才会比她先一步升职。
或许是察觉到了宋相宜的沉默，菲儿走过来，拍了拍她的肩膀，问道：“Jade，你还好吗？”她撩了撩垂落在眼前的金色长发，那双碧绿色的眼睛看起来比宋相宜还要难过，“我看到你为了这次升职准备得很充分，很努力，你真的很棒，只是运气不好，如果你需要帮助，我随时在你身边。”
宋相宜那时还不像现在这样被工作催化成了怨灵，那时她不仅内心善良，还死要面子，她不想在同事面前表现得太脆弱，于是道：“我没事，谢谢关心，再说了，这也没什么，人生的工作之路还很长，这次没有升职还有下一次。”
菲儿笑了：“你能这样想，真是太好了，很高兴看到你能那么乐观。”
“呵呵呵，这没什么，我很 ok 。”
Ok 才怪，宋相宜表面呵呵一笑，装作很大度的样子，菲儿一走，她心里恨不得翻了一百个白眼，她又不能改变现实，不乐观还能怎么样，这女人还敢凑到她跟前来刷存在感，滚滚滚！！
当然，这些话她是不会对同事说的，毕竟表面上的关系还是要维护好。
宋相宜瘫坐在工位上，只觉得心累，可她又不服，她想着菲儿都能升职了，凭什么她不能？可这种考核，又不像学生时期的试卷考试，可以看到自己哪里出现了失误，吸取教训下次改进，晋升标准不是全看工作成果，制定得实在是不清晰，这让宋相宜怎么反省？
难不成她是有什么地方不符合那群管理层的标准？宋相宜思来想去都没有一个确切的答案。
她想，当局者迷，旁观者清，或许别人有答案呢？总之，她决定要去问一问，问清楚她到底有哪儿做得不好。
于是她决定先去问那天升职答辩会的人力资源部门的同事，侧敲旁击关于升职的事情。
“所以你觉得我有哪里能提升的呢？”宋相宜恳求道，“求你了，看在我们关系不错的份上，给我一些建议吧。”
“Well ……”人力资源部门的同事撑着头，有些尴尬，“这个，我不知道该怎么说比较好……”
“你就直截了当地告诉我吧。”宋相宜拍拍胸脯，“我能承受的，我抗压能力超强，什么好话赖话没有听过。”
“well ……Jade ，事实上你没有任何问题。”人资的同事斟酌片刻后，说，“业务高管对你的评价也很高。”
“那为什么……”
“要不你去问一问凯伦，你的直属上司之一。”人资的同事努力委婉地暗示，“或许她能给你答案。”
“为什么？”宋相宜不解，“难道是她否决了我的升职？”
“我可没有这么说。”人资的同事连忙撇清关系，“总之你去问她就对了，有什么不理解的地方还可以来问我。”
宋相宜心里明白了什么，只好和同事说一声谢谢，然后转身离开人资部门的楼层。
既然同事都这么说了，宋相宜决定去找凯伦讨教一番。
来到凯伦的办公室，轻轻地敲门，听到那声冷漠的“请进”后，她才推门而入。
凯伦看到她，先是一惊，很快又恢复了冷漠的神情。
“有什么问题吗？”凯伦的语气比 22 度的中央空调的冷风还冷。
“我只是想来问一问关于我升职的事情。”宋相宜开门见山：“为什么菲儿可以升职，我却不能？是我的业绩不够达标吗？还是有其他地方不够出色？”
“哈……”凯伦若有所思，“所以在你眼里，你是一个很出色的人？”
“从工作成果上来看，起码是比菲儿出色。”宋相宜毫不客气道。
“那只是你自己认为。”凯伦冷笑一声，“事实就是你没有这么出色，配不上这个岗位，所以我才把你 pass。”
“OK ，我接受你的批评。”宋相宜毫无波澜，镇定道，“所以请问你可以给出一些具体的建议吗？比如说我哪些方面做得不够出色？”
“那只是你自己的问题。”凯伦不耐烦地翻了个白眼，“我没有时间在这里陪你分析，请你出去吧。”
宋相宜那时候还年轻气盛，一听到这句话，她脑子一热，顶嘴道：“我只是希望你能给我一些具体方向的建议，而不是很宏大、很宽泛的好或者坏之类的形容词，那根本就没有任何意义。”
“我已经说过了，没有提建议的义务。”凯伦冷眼看着她，警告道：“如果你不离开我的办公室，我就报警了，并且我会起诉你，让你滚回你的国家。”
就提一个职业建议，有必要这么严重吗？还要让我滚回华国，你会报销机票吗？宋相宜对凯伦这种应激的态度无语了，但见凯伦都这么应激了，宋相宜也不好太待在这里，她生怕凯伦一激动，躺在地上起不来。
她转来转去，又只好回到了人力资源部的同事的工位上，向她倾诉这件事。
同事越听越尴尬，脸上的神情也越发不自然，最后她实在是听不下去了，只好说道，“我的意思是，Jade，或许你不太契合公司的企业文化，所以凯伦才否决了你。”
“企业文化？”宋相宜疑惑，她每天加班都加得要吐了，还不符合公司的狼性企业文化吗？
“噢，我说的不是这个方面，我的意思是……”人资部门的同事指了指天花板道：“他们更希望招一个家境优渥、受过高等教育、有着相同信仰的人，最好还是一位……”
说到这里，她又开始犹豫了。
“还是什么？快说啊。”宋相宜催促道。
“你知道的，最好还是金发或者浅棕发，碧绿色眼睛，肤色是……You know what I mean ，是吧。”人资部门的同事极力暗示，用一副我不能再说下去的眼神看着她。
宋相宜沉默了。
“我知道这很荒谬，好吧？”人资部门的同事叹了口气，“但是这不是你的错，只能说这个工作环境太有毒了。”
宋相宜无言以对，“谢谢你诚实地告诉我原因，起码让我知道我哪里不够好。”
“我可没说你不够好。”同事举起手来，示意道，“我是站在你那边的，给你投了通过票的。”
宋相宜挤出来一个比哭还难看的笑。
她的心情很失落，但她并没有放弃。后续她又努力争取了几次升职，当然了，都没有成功，眼看着周围的同事一个个升职加薪，只有她在原地踏步，不难受是假的，直到最后一次，她几乎要放弃的时候，竟然意外地升职了。
不过很快她知道自己升职的原因竟然是菲儿被辞退了，原因未知，宋相宜只打探到菲儿被辞退的时候，已经怀了五个月的身孕，同时，周围也没有符合该岗位工作经历且可以升职的白人同事。就这样，宋相宜竟然莫名其妙地升职了。
这时候她很开心，以为是自己的努力有了结果，还没发现同岗位同样工作量的情况下，她的工资竟然比其他员工低一些，不然她又要上火了。
*
短暂回忆完她恼人的职场生活，电梯门再次开启。
这一次宋相宜学聪明了，看着她几个同事进了电梯，她才跟着进。
随着电梯上升走走停停，原本像鱼罐头般拥挤的电梯间，很快变得空荡，直到电梯停在18层，才真正到了宋相宜上班的地方。
整整十八层，都是维极科技的产品部门。
拖着疲惫的身躯挪动到工位，宋相宜刚坐下，屁股还没坐热，就听到办公室其他同事稀稀疏疏的议论声。
同事杰克：“你瞧见了么，刚刚某产品经理被凯伦叫去了办公室谈话。”
同事约翰：“我看见了，据说是某产品经理负责的项目上一季的利润没有达到凯伦的目标要求，两人发生了一点摩擦。”
话音刚落，不远处凯伦的办公室传来一阵短而快的吵架声，可惜凯伦的办公室紧闭着门，宋相宜没听清两人到底在吵什么。
杰克继续嘀咕：“但我觉得凯伦定的KPI太高了，以目前的市场规模，这个项目根本不能达到那样的目标，至少短期内不行，我认为最好的方法是凯伦和其他高管、股东同意延长项目周期，主打长期主义，慢慢布局深耕市场。”
，还差 