28、裁还是不裁，这是个问题。 这样的场合 ...
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这样的场合说不内心骚动是假的，毕竟出动了许高洋，周思南这两个重量级人物，而且我又是个感觉特别灵敏的人，此刻可以强烈感受到空气中漂浮着些躁动的因子。关于AM这间子公司做为刚来公司不久的我，还不是很了解，所以只能以一个旁观者在旁边听着。眼睛有意无意地瞟向杨琼琳，在开会的样子，跟在工作还有生活的样子，杨琼琳都不太一样。据我观察，生活中偶尔会有调皮的一面，工作的时候是专注，而在会议中则多了些威严。
会议桌上两个人在起争执，而且是面红耳赤。男一拍着桌子，“你不觉得fire那么多人，我们的业务会出现问题吗？”
“但是不经过裁减，公司下个季度的方向又如何更多控制住成本？一家好的公司，就应该在经营的理念里注重节俭的意识。”男二毫不示弱吼出了理由。我不知道我们这次来是正好撞到公司的大调整问题，还是杨琼琳的有心安排。此刻她就坐在主席的位置，认真地听着，却没有发表评论，而全公司对于她突然的造访所带来的看法是最最看重的无疑，当然超过了总经理马云乐。
秘书这时候又分别给每个人倒了杯水，比起刚才的剑拔弩张，气氛是稍微缓和了点。桌上的人都等着杨琼琳发话，但她还是坐在那里听着。
“Tom,我尊重你在公司里面的业绩表现，而且对你所参与过的一些决策方案很敬佩，但这一次，我却觉得你的方法不可取。”戴着黑款眼镜的男一继续说。
“我连续观看了这几天公司内部的摄像资料，以及前段时间的营业销售额，事实上我们在对人才的资源浪费上确实存在一些弊端。”男二叫人放出了监控，画面当中确实是很有问题，十几个人有时完全是堵在一个楼梯口了。
“但你裁员资料上的人员也未免太不近人情了点吧？你总说，身为一家优秀的公司怎么怎么样，但正是身为一家优秀的公司，员工想要的是什么，你不会不知道吧？他们想要的是安稳，加薪和能为之奋斗的梦想，如果裁掉这些老员工，势必会打击到全公司上下的士气。这不是一加一就能算得清的事。”语调略带嘲讽。
或许这是关于C城AM的权利纷争也说不定，谁走谁留其内究竟有多少文章？反正我是看不真切。杨琼琳端起刚才秘书倒满的水，轻轻喝了一口，终于开了金口，“我想我已经知道公司内部存在什么问题，在接下来的一个星期之内，我会给你们答复的。好了，怕我在场你们不自在，先走了。”留下了这么个箱子，不知道里面装着的是炸药还是糖果的杨琼琳就带着我们走了，当然炸弹和糖果也因人而异，那群AM分公司里有说话分量的人，还在那里继续商讨，但也知道于事无补了。
有决策权的人都走了 ，还谈个啥？
作者有话说
第28章 裁还是不裁，这是个问题。
，还差 