《面试》主角控智性恋

1、税务面试

　　税务面试形式：结构化小组面试。
　　①抽签-候考-备考:
　　备考时间15min3题
　　有题本,草稿纸,计时器,笔
　　②答题：
　　时间18min。每人2min/题
　　第一题:A-B-C
　　第二题:B-C-A
　　第一题:C-A-B
　　③点评
　　时间12min。点评1min/人。回应1min/人
　　A点B。A点C。B回应C回应。
　　B点C。B点A。C回应A回应。
　　C点A。C点B。A回应B回应。
　　4人组考试流程为：
　　答题：将考生设置为A、B、C、D【2*4*3=24】
　　第一轮：A首先答第一题,B、C、D依次作答。
　　第二轮：B首先答第二题,C、D、A依次作答。
　　第三轮：C首先答第三题,D、A、B依次作答。
　　点评和回应：【2*2*4=16】
　　D点评A、C,点评完毕后,A、C作出回应。
　　A点评B、D,点评完毕后,B、D作出回应。
　　B点评C、A,点评完毕后,C、A作出回应。
　　C点评D、B,点评完毕后,D、B作出回应。
　　点评的时间只有一分钟。点一道题就够了。学习的时候可以先不考虑点评,后面再慢慢练。思考环节：15分钟这一环节也是正式开考的第一环节,在场外由一名面试官带领,发题本,看题思考15分钟。快速把观点+关键词在草稿纸上写了出来,一定要珍惜这15分钟,把能想到的思路都写下来。答题环节：3分钟记住自己的答题顺序,回答不要超时,身边的计时员,超时直接喊停。扣分没商量。点评环节：1—2分钟依次点评,还是顺序问题,别搞错。回应环节：1—2分钟依次回应,点回俩环节都不要有攻击性,太偏激都会直接被pass。三、税面资料合理推荐《税务系统面试全攻略》税务知识+真题详解,学习基础知识必备。现在市面上还没有很多有关税务面试的书籍,像中公出的这本教材应该是独一份吧。粉笔也有关于结构化小组的书籍,但是里面没有讲税务方面的知识,不太全面。各种题型的考情分析还有答题思路这本书都有。别的书没有的,像是税务专业知识,这本书讲解的也很到位,书的后半部分还有历年真题,解析很详细,有时候了一遍答案,能启示我从很多不同的角度思考问题。2.薛浩税务面试课,课上讲的都是必须要看的,在面试拿高分方面它就是效果最好的。老师还是为数不多有着实际税务经验的人,更清楚税务面试考试的各项要领和重点。放心跟着老师的节奏走,在考虑问题的时候逐渐会寻找税务人的立场,寻找解决办法的时候也会自然代入税务工作人员视角,即便是没有接触过的税务知识,也能在答题的时候了解到位,并用在相应的对策上。跟着听一遍下来,自己也学会了联系工作实际去分析问题,确保自己讲出来的答案能够贴合工作实际。3.人民日报报纸/人民日报APP积累素材,出口成章,不离方向。上面有各种时事热点,写的很好的新闻剪下来贴在笔记本上,然后写下来文章的观点句、结构、关联词、对策。总结个几篇,对申论还是面试只有好处没坏处。看人民日报的APP也行,记录的话就是复制粘贴,整理个word文档。4.粉笔公考APP刷真题,因为中公的那本书里的真题不算多,而市面上对于结构化小组的真题集也很少,所以刷真题还是靠粉笔。题目抄到笔记本上,自己把思路写下来,练6—10道左右,保持思维活跃。夯实基础一定是第一件事进面公告出来前的一个星期,把《税务系统面试全攻略》整体看两遍。第一遍看税务专业知识：因为我的专业跟税务不能说一模一样吧,只能说毫无关系所以这第一遍把税务的相关专业名词背记了一遍,税法了解,相关税务的真题看一遍解析。第二遍练历年真题：第二遍主要是看税面的历年真题的题型都有哪些,各种题型所占比例是多少。历年税面的真题题型都有八种,分别为：漫画、应急、现场模拟、综合分析、组织管理。其中漫画题为1道题,其他题型都为2道。还有特殊题型：多选题、自选题、微材料分析题。每一种题型都练了一道,第一次练题肯定不会像答案那样思路清晰,想的全面,这一遍重在了解题型,看看自己哪一个题型是一点思绪都没有的。我在这里也总结了结构化小组的题型特点：①题型多变②考察特点,突出部门专业知识③关注热点,注重政治理论素养。跟薛浩把思路打开上一阶段,我已经了解了自己在哪些题型中是最薄弱的,像是应急应变、材料分析、跟税务挂钩的真题我都不会答。哪些题型还能答出个123点,像是漫画题,我思考的角度很多,跟书上的观点基本一致,有些甚至比书上的更加新颖。①学习税务相关知识。跟着老薛看课,先跟着老薛把税务岗位的专业知识再了解一遍,把自己看《税务系统》没有掌握的知识,再都记在书上,早上背记一遍。②提高答题思维看课,把老薛讲的每一种典型例题的分析都认真听一遍,老薛不会给出固定的答题模板,我在这里要做的就是学习老薛思考问题的角度,看看一道题目能从什么角度去想,而我又可以结合自身实际,时事热点来怎么回答。一定要跟着老师先学习方法,然后再结合自身去写答案,这样练了五六天的真题,我都是在笔记本上写框架,把每个角度都写一遍,我的思路越来越清晰,看问题的角度也不会只有一两点,一道题目我从写几行字,到能写满两页纸,就能看出来我的答题思维提高了。针对思路做好总结前面答题思路已经彻底打开,接下来就是把自己面对各种题型的思维框架整理出来,这里写每一道真题的时候,都会把层次列清楚,其实就是一个列标题、重点的过程,这时候也要利用符号。大家可以养成习惯,在真正考试拿到题本之后,列自己的思维框架时特别有用。每一种题型其实还分化出来很多小的题型,——给列出思维导图,逻辑词、关联词、论点、中心句都写出来,这样不知不觉自己把基本语言都能掌握住,再练题的时候就顺畅许多。4.用正确方式做开口练习掌握了所有重点题型的解题思路和基本语言后,就要开口练习了。开始的时候肯定是痛苦的,思维不够快,语言不够丰富,卡顿,答题和总结较慢都很正常。把每一次练习都当做考试一样全力以赴的思考和练习。前期慢是正常的,但是如果出现看了题目毫无头绪,完全没法开口,那就是上面的阶段没有掌握好,需要再去学习一遍。练3—5道,两三天就可以练套卷了。答案是一个极高的高手,他在手把手教我怎么答题。看答案的时候我没有死记硬背,这样即使背下来了个别答案也无法应用和融会贯通。所以答案会先看我审题是否准确,横向展开的如何,有哪些精彩语言,具体的思路和对策。因为纵向我在上一阶段已经掌握了,自己的思维框架都已经建议,就是横向的具体怎么展开,语言不丰富,表述不标准这些还没有做到位。所以这一阶段就是学习答案来拓展和丰富展开思路,丰富和规范语言。在练习的时候我也会思考：否超时了。否口语化。否出现卡顿了。否详略得当了。否达跑偏了。如果跑偏思考的时候从哪个角度思考的进而导致跑偏的。刷套卷,10道起步,练□□结都跟上。5.点回环节也要重点练习别忘了结构化小组,最后还有点回环节,我前期在答题环节花费了半个月时间,接下来十天左右就是把点答环节都加上。我在网上集结了一批同样是考结构化小组的朋友,都会模拟练习6—7轮,一轮56分钟,就是严格按照结构化小组的时间进行的。刚开始对点回环节还很懵懂,到自己了总是评价对手特别浅显,什么语言流畅、思维清晰。这些在点回环节尽量不要出现,因为评价对手语言。逻辑都是考官的事,这里我给评价了,那不是给考官添堵吗?在点评的时候,要重点从对手的答题内容上作评价,好的角度是什么为什么,回答片面的地方在哪,我会怎么补充,都要说到。回应的时候也不能直接反驳对手,而是先肯定一下对手的评价角度,然后说我觉得我的措施怎么样,如果是我,我还会有什么措施来解决问题。总之点回环节不是甄嬛传似的宫斗,而是互相合作把问题解决,一些点回的话术要学习到位,点回时自己的大脑要高度运转,攻守兼备才是王道。以上就是我的一些备考建议和方法,祝愿一下大家都能够自信从容的经过面试,结果虽然很总要,但是过程更能让我们成长!互相点评的时候被问住了怎么办？一个组三个人,总有中奖抽到大神的时候,这个时候也不要慌。如果确实是自己的问题,那就虚心接受,然后给出自己在修改和思考之后的改正和回答,展现自己的学习能力。最好不要嘴硬狡辩,死撑着不愿意承认错误,不然考官会觉得你是个不能接受批评的人,不利于开展工作。存在的情况（一）普遍都会紧张。表现在：1.答题不流畅。这个是共性问题。2.行为不受控。一是有不合适的肢体动作。3.犯错比较多。一是碰掉东西。（二）缺乏公务员思维。1.考虑问题不全。单位要做一次接待工作。2.思路不开阔。3.思维有局限性。只会从自己的角度看问题,站位不高。社会现象题（三）整体上不自信。众所周知,机关单位员工的平均年龄一般都在40岁以上,最缺的就是活力,究其原因还是两点:1.肚里没货。面试不是简单的张口就来。2.怯场。普通的结构化考场一般有考官+监督员+记分员+核分员+计时员大概13双26只眼睛盯着你。（四）表达有问题这是最普遍也最严重的问题。1.表达缺乏逻辑性。举个例子,对问题你怎么看。正确的表述方式应该是先陈述观点,是好的,是不好的,还是既有可取之处也有不足的地方等等,观点说完之后再开始论证。2.表述问题不精炼。很多考生每道题连思考带作答一定要答满5分钟,总觉得答的越多越好、越久越好,这是非常错误的认识。答的越多暴露出来的问题就越多。（五）对时事关心不够。1.掌握的时事信息太少。2.缺乏对时事问题的分析能力。二、面试到底怎么样才能得高分呢1、建立属于自己的答题思路税务面试要想拿到高分,最关键的一点就是建立好专属于自己的答题思路。薛浩税务面试课就是王者级别的了,高分必备的课。老师不会像是其他机构的老师那样讲模板化的内容,而是凭借自己丰富的经验,结合不同的案例引导我挑出固有的模板,帮我开拓属于自己的思路,所以不管有没有花钱报班,都要认认真真的跟着它去听上一遍。老师课上直接用例题带着我去检测分析,税面涉及到的几个题型直接就拿捏住了,后边自己再练习练习,面试的考场上也能脱颖而出。2、能够流畅的表达看完了老薛的课,我就开始用粉笔面试真题200例练习了。不得不说粉笔的教材是一如既往地排版清晰,每道题的答案解析很详细,给出了明确的思考过程,参考答案的语言也非常简练,是我们努力的方向。建议大家可以适当去积累参考答案中的好词好句,但并不希望全部照搬过来。要知道,面试可没有什么标准答案,都是一些机构老师撰写的,有一定的参考性,但并不是最适合自己的。每个人的语言风格是固定的,想要在短短二十多天改变说话习惯很难,建议大家借鉴答案时要转化成自己的语言,这样去记忆时难度就会小很多,自己说出来也会更自然。面试的题型不多,只要练习的量够,自然就会融会贯通了。真题我不想再多哔哔了,就这一点,结构化小组的真题看粉笔APP上的就行了,里面题量丰富,有结构化的真题也有小组真题,更有历年套题,前期分题型练习,后期练套题完全不会因为找真题而浪费时间。尤其是答案解析绝了,条理清晰,完全不是说免费的就不用心做了。3、丰富储备的内容半Y谈《跟考官学面试》、粉笔《晨读集萃》和《人m日报》这三个都是素材积累,要知道面试回答问题不是说一些假大空的话就行,但是要是不学一点官方用语也不行,显得自己贼没水平。这时候第一本《跟考官学面试》就派上用场啦,虽然里面的素材不算太新颖,但是学习点官话看这个没问题。粉笔的《晨读集萃》,早上我会读里面的文章,在学申论的时候就养成了这种习惯,一直延续到面试。里面的文章好多都是值得推敲的,不论是结构还是逻辑词都可以借鉴。《人m日报》也是我复习申论的时候就订的报纸,虽然这报纸也有APP,但是我喜欢纸质版带给我的感觉,像有些我觉得写的很好的文章,或者是时事热点我都会剪下来贴在本本上,分析文章框架,好词好句更是背记下来。三、点回阶段1、点评阶段待所有考生全部答完之后,考生自动进入点评流程,由于分组有可能是同职位的竞争者在一组,也有可能是不同职位的考生在一组（但是同职位的考生一定在一个考室面对同一组考官。）,在点评时,切记要一视同仁,不能对非竞争对手网开一面,也不能对竞争对手恶言相向,要抱着合作共赢,共同促进的阳光心态进行点评。一是点评内容,这个非常重要,先说不建议点评什么：A、无限细化的内容。B、把握不准的内容。C、思路完全不同的内容。D、无关痛痒的内容。那么哪些是优先点评的内容？A、理论性问题B、思路性错误。C、常识性错误。二是点评技巧。从这段时间的指导来看,基本所有的学生都能遵照礼貌用语,先摸后打的方式来点评。A、整体表扬。B、共性问题整体提出。C、以题为单位点评。D、学会取舍。2、回应阶段一般来说回应有几种情况：一是对方说的很有道理,抓住了自己的硬伤。这时对方占着先手,掌风凌厉,那么你就不要生硬接招,容易震出内伤。所以不宜狡辩,坦然接受,按照对方的点评立刻优化下相关答案,展现出你对建议的吸收和消化能力。二是对方只是进行了补充,没有本质问题。这时对方和你战成平手,你既不必退,也不宜进。那就表示认可,表示是时间问题,无法一一细说,但这个细节不影响自己对整道题的把握,非常感谢他对题目的再次完善。三是对方把自己的思路强行加给你,并认为你是错误的。其实这种点评已经是输了招了,你不必生气,也不必硬怼,云淡风轻,顺势出招：表示,你的思路也是非常正确,那么这道题比较开放,属于见仁见智,以自己的思路阐述也不算错,潜台词就是,你说了等于没说,把你当个屁放了就是。四是对方点评就点错了,把你对的部分说成错的,自认为自己错的部分是对的。这时你已占尽上风,也别想着一掌拍死对方,真正的高手是不杀生的。所以不要摆出一副“侬脑子瓦特咧？”的姿态来回应对方。轻描淡写,指出他常识性的错误,对方已无还手之力,你可以绝尘而去了。总之,国税面试和其他考试形式的面试不一样,一定要在备考的时候抓住拿分的关键,将涉及到的东西了解清楚,并且做出相应的提升。1、备考阶段我们要认真阅读考试要求和说明,从而获得准确信息。（1）明确时间是多少我们需要看清思考、答题、点评以及回应的时间各是多少,然后严格按照要求进行。因为在考场上超时是很忌讳的事情,会被扣分。（2）避免和其他考生相互交流,会被当做违规处理2、答题阶段答题阶段注意事项和常规结构化要求基本一致。外在上,注重礼仪,有精气神,答题声音洪亮,要有交流感,也可适当同其他考生眼神交流。内容上,问什么答什么,重点突出、主次分明,有逻辑的进行呈现。注意点：在这个阶段,很多人容易把所有精力放在自身作答内容上面,而忽视了去记录其他考生的答题内容,以至于在后面的点评阶段只能说些无关痛痒的话。大家一定要注意避免这样的问题。所以从日常练习开始,我们就要培养倾听和记录的意识。这里要强调的是,我们没必要把每一句话都记录下来,每个考生的答题情况只需要记录两到三个点即可,确保在点评阶段有话说即可。3、点评阶段这个阶段的本质是为了推动话题更好地进行,让我们和其他考生对彼此的观点更清晰明了。点评的重点核心应该围绕正在讨论的话题内容进行。（1）全面客观,实事求是在真实考试中,我们都有对其他考生的答题情况进行点评的机会,总时间为2分钟。这就要求大家点评时要有重点,因为这么短的时间内不可能做到面面俱到。在点评时我建议大家围绕“对方答题内容与题目要求有偏差的地方”和“需要补充完善的内容”进行。对于其他考生作答情况,选择一道你有把握、有话说的为主进行点评。（2）要有说服力,不可空谈对于对方有问题的地方,除了说问题是什么,更要说如何改进。对于对方说的好的地方,要说具体好在哪里,做到有理有据。4、回应阶段先肯定对方的点评,然后阐明“我为什么要这么说”,和对方求同存异即可。（1）承认缺点针对自己的硬伤,超时、审题偏差等,实事求是承认错误,并且适时的进行补充,赢取考官好感。（2）注意细节针对内容细节回应。可以探讨的细节或者不够完善的细节,我们作出必要的解释说明即可。核心原则是不要过分反驳,也不要一味承认。中公《面试高分技巧》有些人可能认为,面试技巧就是答题技巧,只要掌握了每类题型的答题思路,就能把题目答得漂亮,就可以在面试中获得高分。其实,并非如此！在实际的面试考场上,会影响我们面试成绩的因素有很多,外在的着装、举手投足的动作、答题的状态、言语表达,这些都会影响考官对我们的评价。在这本书里不仅对结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论面试的各类题型进行了详细讲解,还从仪表礼仪、举止礼仪等方面,给我们讲授了一些考场技巧,给出了实战建议,非常实用。2、华图《公务员面试1000题》对于工作关系处理、突发事件处理和情景模拟题等面试题型涵盖的都十分全面,除了近年的真题之外还提供了大量模拟题可供我们练习,基本上吃透这里面的题就没什么大问题了。3、人民网（1）《暖闻热评》栏目里的十大精选,有故事、有点评、有人物,干货满满。（2）网评板块可以当面试素材,直接用来练习答题,学习面试技巧。（3）“美丽乡村”板块里有特别接地气的鲜活案例,某县垃圾分类,某村精准扶贫的新成果。（4）“好句子”、“好标题”、“好修辞”栏目里的大量金句和实用话术,摘抄积累下来对于丰富我们的面试答题内容大有裨益。4、《新闻周刊》有新闻回顾、本周视点、人物回顾、本周特写等板块,兼具实时与趣味,能帮我们打开思路,拓宽视野。我最喜欢看的是人物版块,因为选出来的事例都是关于平凡的普通人,但是做出了不平凡的举动的故事,会给我很多的触动和思考。四、采取什么方法1、练习刚开始无论是上课还是看书都是在积蓄能量,想要达到“量变引起质变”的效果,形成一个大的提高,还要经过不断的练习。在练习时,要严格按照考试的要求去进行。我当时用的是面试真题,因为这样更接近实战的感觉。然后让我的朋友做考官,答完之后就去不断的完善,尽量做到最好。另外我还建议大家一个题型一个题型的去掌握,如果是自己练习的话,要在过程中录视频,练习结束后再去看回放。这样可以及时发现我们身上的问题并且改正,不断完善这个过程,答题才会越来越好。2、总结每一次练习都是一次宝贵的实践,所以要复盘总结经验,认清自己的优缺点,这才是提高的关键。而这种练习、犯错、复盘、纠正的过程才是公考面试复习最有效的备考。此外,之前我们积累的人物事例,名言金句在最后阶段也可以重新温习一下,并试着把这些句子按照自己的习惯表述出来。多读多背,对我们的言语表达都是有好处的。放平心态迎战,认真仔细答题,保持自信满满,相信大家都能旗开得胜,顺利在面试中拿到一个好成绩！结构化小组已经成为了当前税务面试的主流形式,这个形式要求还是不比较高的,考察的要素包括有限时间内答题能力、对同组考生答题内容的总结能力、分析能力,以及在整个面试过程中对自身情绪的控制能力、流程推动能力等。题型虽然都是常规题型,但是考察的形式却比较新颖,如社会现象和态度观点题中的“多选题”,应急应变题的排序题,漫画题的提问方式等等都反映出了税务局题目的灵活性。现在的题目上面在慢慢弱化税务局工作的有关特征,但是你在作答的时候能将税务的重点工作结合进去答题还是能有一些亮点的。二、经验题目,3道题都是大段大段的,瞬间就有点压力。说句实话,当时我的情绪并不冷静,讲的东西我感觉都禁不起推敲,肯定没有我讲课那么有说服力。但是我知道这个时候不能卡啊,我硬着头皮说了3段话,算是比较完整、大声、平稳、流畅的回答了问题。我用薛浩老师的方法,按照我简洁回答问题的风格,大概加起来也就8分钟不到就结束了。在回答问题的时候一定要读懂问题,在考场上紧张很容易影响我们理解问题。如果你平时练题还可以,考试分数一出来不理想？问题就出在这里,你根本没读懂题目,你说你离谱的回答在考官的耳朵里是什么样的感觉。4、结果这次面试的成绩近期以电话通知个人的形式公布了。回忆起当时我不堪入目的面试答题,结果我居然考了82.6分,和我一起进面的同事在群里分享面试分都是什么70、73、75、76……不管你觉得自己面试多好,应试还是应该针对性训练一下,这样肯定会发挥的更好点。5、心态我面试了2次,2次抽签都是在下午。抽签到下午有一点好处是,上午是完全不紧张的。考试前那段时间其实是最难熬的,因为自己要接受检验,即使再自信的人心里不免都在打鼓,这是人之常情。因为我肯定是下午考,所以心态还比较轻松。我的心理变化大概在以下几个想法中反复：①待会儿进去面试题就直接答。②我要好好体验、观察一下考场,以便之后能想办法给学生们总结。③我来参加这个面试干啥,大周末的,烦死了。④还是好好面吧,毕竟来都来了。⑤不知道待会儿会不会紧张。⑥好烦啊不知道为啥,我为什么会焦虑呢？虽然我说不必焦虑,但是真正到考场上的那一刻,不焦虑是很难的,我的心情就是在做过山车,上下晃动。我和参加考试的人也没有可以聊天的话题,就开始在手机上找朋友聊天,缓解了不少心情。紧张、焦虑都是很正常的,但是你要学会该如何安抚自己的心情,让自己保持冷静。我不是社牛,但是希望大家都能把自己调整到社牛的状态。三、解析基于上面的理解,大家在平时千万不要追求解析复杂,真的没用,抓住重点,简单切入,适当出彩我觉得就可以了,基于此,我给的解析：分析：理解志气、骨气、底气,分别可以指什么,角度太多了,言之成理即可。国家领导的一些谆谆教导,充分彰显党和国家对新时代中国青年的殷切期盼,也为新时代中国青年发展提出了明确的要求、指明了前进的方向。一、有志气,指的是有理想、有担当,青年有理想,国家有希望。青年理想远大,信念坚定,是一个国家,一个民族无坚不摧的前进动力,正所谓“立志而圣则圣矣、立志则贤则贤矣”,青年人生目标不同,最终实现的价值也不同。但只有把小我融入到国家发展的大我中去,担当起时代的责任,青年才能更好的实现人生价值,升华人生的境界。因此,作为税务工作者,也要做一个有志气的青年,在工作中要始终牢记“国之大者”、服务“国之大者”,以无愧于人民的使命感,践行自己的初心。二、有骨气,指的是有精神,有勇气。人无精神则不立,国无精神则不强。一百年来,中国共产党人弘扬伟大建党精神,为实现中华民族伟大复兴提供了丰富的精神滋养。在这些精神的形成过程中,一代代青年前赴后继,勇立时代潮头,争做时代先锋,展现了青春的朝气。无论是在抗击疫情的主阵地、脱贫攻坚的主战场,广大青年都积极参与其中,展现了不怕困难、勇往直前的奋斗精神。作为税务工作者,在税收征管一线也要发扬伟大建党精神,以“敢教日月换新天”的大无畏气概,在税收征管体制改革浪潮中勇立潮头,为实现税务高质量发展贡献自己的力量。三、有底气,指的是有能力,有信心。青年兴则国兴,青年强则国强。当前我国正处于两个一百年的历史交汇点,我国发展既面临前所未有的机遇,也面临前所未有的挑战,面对错综复杂的国际国内形势,更要求青年拥有更加坚强的信心和过硬的本领。广大青年干部要敢于追梦,勤于圆梦,作为税务干部,面对日益艰巨的税务征管体制改革的任务,更要有学习的紧迫感,要如饥似渴,孜孜不倦的学习,在学习中增长知识,锤炼品格,在工作中增长才干,练就本领,以真才实学在自己的岗位中服务广大群众。广大青年生逢其时,也重任在肩。面对百年未有之大变局,我们前行的道路上必然充满荆棘坎坷甚至惊涛骇浪。广大青年要做到有志气、有骨气、有底气,在披荆斩棘中勇往直前,在砥砺奋斗中锤炼本领,在攻坚克难中创新发展,努力在dang和人民需要的地方绽放绚丽之花！1、抽签注意：①同一岗位一定在同一考场,但不一定抽到一组,全看手气,所以不需要对同组考生怀有太强戒备、竞争心理。整组团结更容易取得高分,互相使绊子很可能整组都会被扣分。②抽完签后找到组员,你们要做的是确定自己编号,以及统一考场进场问好方式,尽量选择逐个问好。3个人商量好了一起问好或者按照顺序逐个问好,一进考场就说“尊敬的各位考官,C号考生前来面试”来个先发制人,让那两位尴尬,让考官其实也很不喜。2、备考室注意①候考室比较乱。因为并非仅仅你们一组3个人在这个候考室,是很多组都在,大家时间不一,进进出出,会有干扰,做好心理准备,平日练习也不要选择过于清静的场所思考。②规则很长要耐心读。我们可能在备考中对于结构化小组的规则就很熟悉,我们面对这么长的规则,可能没有耐心或者认为没必要读完,这一定是错误的。③草稿纸与思考。可以带入的。所以好好写好草稿,规整些,至少自己能看懂,不管写的是多是少,只要能起到帮你串起逻辑、能够起头的作用就好。到考场后,桌上可能会有新的草稿纸也可能没有,做好准备就好,老草稿纸勤俭节约点,至少留一面。④一定要打好差异化。结构化小组将思考时间由每道题的1分钟左右改为3道题15分钟,不是题目难多少,而是对考生提出更高要求,就是想通过更多的思考时间让我们别用模板套路,答出点不一样的东西。对我们而言,看到题目你必然会有些思路,但要考虑会不会这些内容别人也能想到,如果自己都觉得是,那要再思考了,答题雷同在考场上是很尴尬的,要加上这么一个心理博弈。只能说这点很重要,但考场上想实际落地却很困难。毕竟一到考场上,我们就变成了饿了十天半月的狼,有口吃的就不错了,那还顾上挑嘴尝试看能不能抓只兔子。所以,想要出差异化,还是要把功夫放到平时备考期间,多学点小众的、高级的。⑤把握超时机会考场会经常出现思考时间已经到15分钟,但考场内的上一场还未结束的情形,那么引导员会要求我们封笔等待,但不要让自己的脑子等待,要继续转起来,想想怎么完善,想想有没有更多的角度方法。⑥手表必带答题时我们八成是用不上手表,因为顾不上,但思考时则很必要,毕竟15分钟,且考场又很可能不提醒,带着手表掌握时间节奏就很必要。注意不要带电子表,不让带,带机械表。答题注意①规则很重要。答题开始后,考官就不再干涉,需要我们无缝对接,出现顺序乱了等问题也要自己解决,除非考官看不下去,否则是不介入的。这就要求我们做到对规则非常熟悉,不能迷,如果大家面对程序乱了陷入争辩或者集体无视,会影响整组打分。②时间如上面所说,2分钟3分钟都有,不确定。我们平常练习要有意识注意,2分钟3分钟都要练下。考场上每个人桌前会有个小钟,但有些考场是指针型的,基本没有什么用,时间要靠自己把握,这是需要练习找感觉的。③灵活如果你发现这道题前面的A考生跟你所答有重复点,怎么办？所以在思考时有planeB很重要,如果没有那就灵活应变：如果他的主要意思与你相同但讲得不好,我们就把它用更纯熟的技艺说一遍。如果他说的不错,我们要避其锋芒,将该点简单一提,而去侧重其它点。如果我们发现这道题自己没有什么好想法,但前面的A考生答得想法不错,例如让我们组织一项活动,拿出一个有创意的方案,A的很有创意。这样机会就来了,但机会同样是给有能力的人准备的,这个能力就是把A的想法进行抄袭、转化、完善,变成一个想法大体一致但方式和细节有所不同的回答。相信我,考官会对你们两个都挺满意,甚至对你更满意,因为会误认为你们俩刚好想到一起,但你讲的更好。当然,没能力玩花了,那就得吃个重复雷同的亏了。所以抄袭山寨的风险和收益并存。4、点评与回应①点评点评就是在2分钟时间内,对其它两位考生的所有答题进行点评,它既包括你对他答题整体感觉的评价主要是形式和思维方式上,如语言规范、思维深刻、注意细节等。还有对三道题目所答的具体点评第一道题哪里好哪里不好,第二道题又如何,第三题又如何。点评可以用两个4字词概括：有总有分,有褒有贬。关键就在于有褒有贬：有的同学点评全是好话,觉得要维持塑料考友友谊,讲的虚情假意,这种情况很少,主要是不了解点评原则,以为不能说不好的。有的同学点评也全是好话,这是有两三个同学给我反映的,他们觉得自己场上发挥不错,而他们组员的点评也很简单：我觉得A号考生确实讲得很好,非常值得我去学习,点评结束。这是能力不足和投降心理呀,哪有尽善尽美的答题呢？且这几年的规则总是时不时蹦出要求必须在点评中提出一个质疑性问题呀,肯定扣分。有的同学点评基本全是坏话,把别人说的狗屁不是,其实他们的动机也简单：一是批评他人彰显自己发现问题能力。二是以此打压对方。如果别人确实答得不好而你发现问题的能力又强,还能部分理解。但更多的则是：批评质疑说的又不到点上,有些极端,为了批评而批评。对于这样的猪队友,只能用蠢来定义,如果他还是培训过的,那就是一群了。首先,我们的组员很可能跟我们并不是岗位竞争对手,打压他也没有任何意义,就同无领导讨论的猪队友一样,杠精始终带队全团皆灭。相反组内良好互动,尊重、提出客观意见,有利于整组的档次分数提升。那么什么是好的点评呢？一定是准确、用词恰当的点评。无论是肯定还是否定,你得说出个123来,讲的平和又不卑不亢,让人听上去心服口服,这就是好的点评。这其中的关键就是这123,意思就是我们在实操中,你肯定别人或是否定别人,得拿出证据来,再有自己的解决方法,那就最好不过了。②回应A点评完后,BC分别回应,以此类推,每人2分钟。四人组也是一样,反正谁点评你,我们按照被点评顺序依次回应点评考生。回应时,正常答题礼仪就是先感谢考生点评,然后对考生提出的问题进行一一回应。这个回应,大概包括两种情况：一是被别人揪住小辫子了,就是别人提的意见确实直切要害,其中审题不清是最典型最要命的。那我们就得大方承认,然后要做的就是把坑填上,完善完善,就是说我们把自己的补充完善给趁机说出来。另一种就是其实没被揪住,可能是他没能理解,或是他没听清。那我们就得心平气和地给他人解释解释我们这么说的原因了,这考察的是讲话的清晰能力。即你能不能get到他智障的那个点,然后用他能理解的逻辑回应解释,或者他理解不理解无所谓,考官能理解就好。现在面试的答题时间基本都变成2分钟了,想要在这么短的时间里把答案说清楚还真不是个简单事,尤其是组织活动类的题,还想把过程细节说清楚？省省吧,没地方让你表现！这就导致我们在答题的同时不光要想着怎么把问题答好,还得是又快又好。点评需优点、缺点相结合在点评另外两个考生时,既要善于发现他俩身上闪光点,积极地肯定和欣赏组员答题中的亮点,又要善于发现他人答题中存在的不足,委婉地进行指出。所以我们在点评时一般先夸赞组员在答题中答的比较好的地方（剪短表述）,再点评答的不足之处（详细表述）,这样既能体现我们对他人的尊重,又能让考官发现我们是一个看待问题很全面,不偏激的人。点评需有理有据无论是点评他人的优点,还是指出他人的缺点,都需要做到有理有据,即优点主要体现在哪些地方,不足又主要在哪些地方展现出来的。所有的点评都一定要基于他俩刚才的答题,而不能凭空捏造。第三,点评需归纳概括、重点突出我们的对手身上或许有很多的优点,也有很多的不足,此时我们不能一一全部点评出来,这样会显得冗杂且没有重点。所以我们在点评的时候需要将对手答题中的优缺点进行归纳概括,优点是思考全面、有创意等,缺点是做法可行性低等,且要做到重点突出,将最主要、最重要的优缺点进行说明即可。第四,将回应作为一次完善自己答题的机会在遇到对手一味地夸赞我们的时候,很多考生会显得不知所措,不知道应该如何回应他们的夸赞,此时我们应该清楚,回应他人是一次完善自己答题的机会,所以当别人只是夸我们的时候,我们除了感谢之外,可以将刚才没有讲清楚的地方进行详细阐述,力求完善自己的答案。同样地,如果对手给我们指出了问题并且问题也真实存在,我们则需要正视问题,然后将问题进行完善。第五,点评、回应体现尊重无论是点评还是回应,其实都是和对手的一次互动交流,所以我们应该充分尊重组员,眼睛看着组员,语气礼貌、委婉一些,这样才能充分体现我们为人处世的态度和能力。总的来说,点评、回应是有一定技巧和方法的,大家只有多练、多总结,才能把点评、回应工作做得更好。