《一只狐狸的职场路》逾千年

149、风起云涌的一周 和预想的一

　　和预想的一样，周一会议除了盯两个部门的工作进度以外，就是宣布考勤系统正式交接给软件，江南大姐从考勤工作中全面撤出。这件事其实之前两边组长就知道，所以上一周两个人整齐划一地，没有准备请假条和加班条这种东西。然后就是正式宣布江南负责直播组，江南满脸堆笑地和月光打了招呼。月光也一样，客客气气。莫离没参加这种会议，他不够格，周一例会主要是相关负责人员的会议，技术部以工作组的方式，组长需要参加，营销部也差不多，莫离在直播组，直播组目前是月光负责。
　　和江南打过招呼以后，月光不动声色地扫了一眼俞千千，俞千千感觉到了，不过没有给回应。她不想和江南发生任何程度，任何形式的冲突。如果江南要去直播组，俞千千就会做出一副主动退出，或者起码是远离直播组的态度。
　　然后，自然，在会议结束之前，宋组长催了一下俞千千招聘的事情。俞千千对于这个问题的回复是：“上周做了一些调查，等一下需要和你了解一些情况，然后才能展开工作。所以，你今天不忙了叫我一下。”
　　散会之后俞千千什么地方都没去，安安静静的坐在办公室。直播组已经去了小会客室，那里现在已经面目全非，桌子椅子全部靠墙，中间是给橘老板和狸花大人空出来的拍摄场地。平常俞千千没有什么特别的事情，也是不去的，他们出来成品视频以后会直接发过来。或者，大家感觉迷茫的时候，叫俞千千，她才会过去。今天是江南正式上任的第一天，俞千千绝对不会和直播组沾边的，出风头的事情，让给江南去做。
　　今天的任务是找宋组长聊，然后找宋组长下面的人聊，然后再去找老板聊。当然，每一个目标都有不同的内容。等到聊完这一圈，差不多也就可以开始做招聘广告了。
　　江南在办公室和大家打了个照面就直接去小会客室找直播组了，临走的时候还和俞千千搭讪了一下，颇有几分耀武扬威的意思。“哎呀，想想还是像你们这样在办公室舒服，管直播组还要和他们一起在小会客室呆着。之前你带直播组的时候，也没见你怎么去跟他们的进度啊？”
　　俞千千微微笑笑：“我那就是临时管一管，能维持着他们不散架就不错了。我要是去全职管直播组，你看老板会不会因为招聘不力的事情把我开掉。”
　　江南一拳打在棉花上，也只能讪讪的附和着笑：“也是，这还真是个全职的工作。”
　　“嗯，可不是，任务不轻呢。”
　　“那我过去了？”
　　“嗯嗯，去吧，要是办公室这边有事找你，我再叫你。”俞千千送出一个笑脸，表现得人畜无害。至于江南怎么想那就是她的问题了，反正她已经传递了和平的消息。
　　江南拿着杯子走了，并没有回头看一眼，连微微侧头的动作都没。俞千千私下以为这应该是一种放心的表现。
　　送走江南，宋组长的召唤也到了。看得出宋组长对于见俞千千很积极，几乎是匆匆忙忙安排了一下部门内部的事情，就把俞千千叫过去了。
　　在宋组长的办公室落座，并不是一件让人身心愉快的事情。这个办公室很少对外，来往都是公司里面的人，具体说就是员工。一群程序员，不需要见外人的程序员的空间，实在说不上舒服，和颜组长的办公室不能比。房间角落里堆着几个主机箱，几乎堵住了文件柜的门。倒是也有一个茶桌，但是俨然已经成了一个堆放东西的平台。
　　“俞主管终于想起给我招聘的事情了？”
　　“我昨天去聚会了，和一群程序员，其他公司的程序员。主要是想要了解一下那些程序员会因为什么跳槽，看看怎么写这个招聘广告才能吸引来人。”俞千千无视宋江的揶揄，直接进入正题。
　　“你昨天去聚会了？那，应该已经拿到了一些反馈。”
　　“是拿到了，不过我想先听你说。避免我说了把你带沟里。”
　　“嗯，你想知道什么？”
　　“招聘嘛，说白了就是把岗位营销出去。所以咱们公司的这些岗位，有什么吸引人的地方，我想知道。包括薪酬，也包括其他的方面，比如福利，比如办公室文化，比如工作任务等等。”
　　“嗯，薪酬方面，如果对方确实有水平，我们也可以给到和大厂差不多的薪酬。比如你看去年挖过来那个，那就是我从城东大厂挖过来的，给的和之前一样的薪酬，试用期都没有，直接上岗的。但是话说回来，人家水平确实高，他在咱们这边，有时候同时参与两个项目，思路也清晰，两个组的提成都有他的。”
　　“对于一般员工呢，毕竟这种人才，可不是什么时候都能遇到的。”
　　“一般员工比大厂还是略低一点，主要是这种水平的员工，市面上其实比较好找，但能到咱们手里的，都是被大厂淘汰的。大厂，你也知道，你以前在大厂干过，大厂怎么个招聘流程你也熟，所以落到咱们这里的，多少都有点瑕疵。这样的人开始的时候不会给太高工资，但如果确实有能力，过了试用期还是要提上去的，提完了以后，和大厂大差不差，稍微有点差距，一般来说控制在百分之十以内。”
　　“嗯……其他呢？”
　　“其他，我们这边和市场部那边一样，不拒绝没有经验的新人，但是对于新人，挑选的同样很严格。”
　　“了解，无可厚非。那，除了薪酬呢？”
　　“除了薪资……”宋江点上一根烟，他现在已经完全把俞千千当成了自己人，问都不问能不能抽烟这个事。“除了薪资其实就没了……你要一定说有，那就是团队建设。有时候有些人就是合不来，你硬搭配到一起就是没法好好工作，这种情况不排除，不过也不多见。”
　　“你见过这种情况？”
　　“见过，那肯定是见过。一般来说，把气场不和的两个人调开就行。极个别的时候有些人就是搅事精，该开掉就得开掉，也是没办法的事。”