37、第 37 章 ...
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[东方花酿]系列一共5款产品，是针对一二线年轻白领做出的健康花饮。
陆晏把产品小样，邮寄到执行公司所在地。
然后发消息给胡立：立哥，29-31号[东方花酿]市场调研，在B市、H市、T市3个地点，邀请你参加~
胡立：陆总，我这几天有事，就不去了，等调研结果出来共享一下吧。
然后胡立起身，从自己的工位溜达到荣慕儿工位旁：“慕姐，陆晏有找你做调研吗？
荣慕儿靠回办公椅上，仰头看他，带着打工人的疲惫：“什么调研，我不知道啊。”
胡立：“她自己找供应商做？没通过你呀！”
荣慕儿皱眉：“没有啊。到底什么调研？”
胡立：“她自己做了个新品，什么花呀果呀的，总之是女人的东西。这也不是我们品牌提的需求，然后她就来找我，说可以做个测试看消费者反馈。慕姐你也知道，今年预算紧张，我们哪有多余的资源做这个测试，而且也不能她说什么我们做什么吧。最后人家说，自己有钱自己做。害，我以为她会找你做呢。”
在嘉达，新品上市流程通常是这样的：
品牌提出需求，研发人员按照品牌需求进行产品开发。如果需要消费者测试，则由品牌向市场研究部提出需求、提供费用，市场研究部负责将品牌提出的需求转化为具体的研究问题，再对接供应商执行。如果外测结果理想，相应品牌负责人会在新品上市策略会上汇报，领导同意后，就可以大规模生产、上市。
简单说，产品开发人员其实职责只有——产品开发。
陆晏的这种行为，在品牌经理胡立、市场研究中心总监荣慕儿眼中，纯属抢活儿。
正常品牌提出产品开发需求，现在你反过来向品牌提需求？
正常市场研究中心做测试，现在你找供应商自己做？
那要我们还有何用？
胡立+荣慕儿，结成了不满联盟。
其实，不是陆晏非要“鸠占鹊巢”。
一方面，这是她的KPI。对产品研发中心总经理赵欣来说，只要品牌不提需求，很多产品就永远雪藏、永远储备、永远无法上市。所以，才把一部分市场研究职责纳入到创新产品部的KPI，希望产品研发拿着调研结果，说服市场部。
另一方面，比起做品牌的“手”，单纯执行产品开发需求，自己提出想法并执行，对于陆晏自己来说，也更有成就感。
不参加没关系。陆晏这几天一直出差跟进调研，从现场她收到的反馈已经可以预测，结果不会差。好几位被访者当场反馈——[这个产品什么时候上市？好喜欢！]
半月后。调研公司出具报告。
?消费者认为可感知的真花+48小时熬煮酿造的工艺技术，能让他们产生‘健康’、‘真材实料’的联想；同时，产品口味测试优于预包装茶饮、果汁等对标产品。
结果很理想。
陆晏约了个时间——章若仪、赵欣都OK的时间，邀请领导及相关人员一同参加测试结果分享会。
原本胡立是拒绝的，但陆晏好心发消息提醒：章总也来。
胡立立刻点了“接受”。
章若仪，市场管理中心总经理，是胡立，X品牌高级经理的直属上级。
领导来，他不来？除非他不想干了。
其实，陆晏邀请章总也不那么容易，但章总不参加，就算她调研结果再好，也没用。要有买单的人。
是陆晏找到赵欣沟通，提及部门人员短缺等问题，问领导能不能特批招人？
陆晏先提了个困难条件，又提出简单条件——[东方花酿]调研结果出来了，想邀请章总来听。
招人，赵欣不同意，这是陆晏已知的、可预料的；相比起来，邀请章总参会，不就是顺手的事儿吗。
就这么，两位中心总经理+品牌经理+陆晏及团队成员，顺利地坐到了会议室。
供应商的总监分享调研结果。章总频频点头，又问胡立的想法。
领导这么满意，胡立没敢表达自己的不满。“挺好的”，他瘪嘴说。
赵欣：“那下次策略会上给领导们报一下吧。”无论她对陆晏这个人怎么看，但产品开发上市的数量，也是她的KPI。她利益相关。
会后没几天，章总向陆晏抛出橄榄枝 ——“要不要来市场部？[坏笑]”
陆晏的眼神，停留在那个坏笑表情上。
有密谋。她想。
但去欣嫔娘娘的宫里，不是已知的事情了吗？
陆晏再次点亮手机，没有犹豫，回复：章总，说真的？
另一条消息传来：对，认真的。想来吗？想来，我和你领导沟通。
陆晏回复：好，章总，今天我们当面聊聊吧。
中午，陆晏没和余欢她们一起吃午饭。
她有约了，是章若仪。
办公楼下的餐厅，包间私密性很好。
章若仪：“来吧。既能做产品，又懂市场，我们市场管理中心需要你这样的青年人才。”
陆晏：“章总想把我放到哪个部门？”
章若仪：“当然是再成立一个部门给你！和你现在暂管的创新产品部类似，不过职责上市场的比重更大。我们需要一个，从产品开发到售卖一体化的部门。”
陆晏笑问：“自产自销？”
章若仪：“显然这样效率更高，不是吗？”
陆晏点头。且不说公司层面的效率，对她个人而言，也的确是个更好的选择。
过去产品开发部做了不少产品，但市场部没有上市计划，就只能储备着。但如果她转岗到市场，产品上市就不再需要品牌经理的同意。
听起来很好、很诱人。尽管她并不清楚，这诱人的条件下，隐藏怎样的危机。
但她其实也没得选，就像在梦中深宫里一样，欣嫔和章嫔几句话，她就要从承禧宫搬去延福宫。她去市场管理中心，已是既定会发生的结果。
果然，赵欣答应了。
不过，赵欣只答应陆晏自己去市场中心。
陆晏想把自己部门的人一起带走，被赵欣一口回绝。
“研发的都去市场部，谁来开发产品？”
“本来产品开发部就没几个人了！”
陆晏私下问过余欢等人的意愿，她们纷纷表示，想跟陆晏一起走。毕竟不知道陆晏走后，新老板的工作风格，万一遇见个没有同理心、把人当工具的领导，那她几个就惨了。
“像姜华那样。”余欢说。她知道，陆晏最能明白遇上这种老板的痛苦。
陆晏站在赵欣办公室里，与她僵持不下。
“领导，我可以晚三个月走。等产品开发部再招几个新人，我把她们带起来再走。”
“只是余欢、惠春、邱月和我走。”
赵欣：“不行，产品开发部只新招一个负责人，没有招员工的名额。”
无论陆晏怎么说，赵欣的回复都是——不放人。
你自己走，其余人一个都别想带走。
陆晏发消息给章若仪：辛苦您帮忙和赵总沟通下吧~
章若仪回复的很快：没事儿，你来这儿再招人呗，原来的人就留在研发吧。
过往，嘉达也不是没有把管理者单独调岗，不给招人，再直接裁掉的先例。
陆晏心想，会不会是赵总和章总联合起来，做了个局？等我自己去了市场部，再随便找借口把我裁掉。
不是没有这个可能。
从研发转到市场，完全可以说她无法胜任，到时产品开发部有了新的负责人，也没她的位置了。好了，多余了，裁掉吧。软刀子伤人最不见血。
陆晏内心郁结，下班后报了个拳击课。教练教她缠绕绑手带。
拳击实在是一种很好的发泄方式，等陆晏回家躺到床上时，觉得四肢都不是自己的了。
很快入睡。
果不其然，承禧宫的欣嫔娘娘不同意陆晏把余欢几人带过去。
欣嫔心中想，带人过去？还以为自己到延福宫是去做小主？呵，你知晓章嫔不可见天日的秘密，进了她宫中，还指望能活着出来吗...
“她们留在宜春轩，我自有安排。”
“你去章嫔那儿，她会给你安排新的宫女。”欣嫔神情淡淡地，瞧着桌上摆放的果干，并没有看向陆晏。
做人留一线，他日好相见。一宫主位都这样说了，就算心有不满，也该吞回肚子中去。
可陆晏偏偏不。
晚上要不到人，白天她怎么办？余欢她们怎么办？
“娘娘，要么我还是留在宜春轩吧。我的宫女既然带不走，我也不想去延福宫了，还是娘娘的承禧宫更好。”
好吗？赵欣从她的表情可是没看出一点儿，只觉出赤裸裸的威胁之意。
“本宫和章嫔说好的，你现在说不走？”
“我不走了。”
“当时是你自己答应的！在皇后娘娘面前！”欣嫔气得拍桌子。
“那时我不知道自己连宫女都不能带。我会向皇后娘娘请罪。” 欣嫔说一句，陆晏紧跟一句。
欣嫔靠在椅背上，斜望着屋顶天花，心中想：烫手山芋！好不容易送出去的烫手山芋！
“跪下！答应了就是答应了，无可反悔！你去找皇后娘娘说什么？！”欣嫔在陆晏头顶上厉声斥责。
陆晏像个木偶人，平静直视前方，不动也不作响。
跪么。孙阮筠在时，罚跪是家常便饭。几个时辰她也跪过的。
倒是欣嫔，痛骂半天，却一点儿反应也没有得到。
没脸没皮。她心想，果然是宫女出身，哪个小主挨上这么一遭不吓坏了，早就该服软了。
想到眼前这位现在已不是宫女，不能再以对付宫女的手段，上竹板子，欣嫔心中更是气闷。
否则一定会打到她妥协。
终于，为了将陆晏这颗烫手山芋尽快送走，欣嫔还是做了那个率先妥协的人。
宜春轩内，剩下绘春和秋月二人。
“欣嫔娘娘叫我们留下，让晏常在自己去延福宫。”
“嗯。”秋月坐在台阶上，捡小石子扔着玩儿。
“晏常在有了好去处，可咱们还没着落呢。”绘春看向秋月。
“嗯。”秋月没什么反应。
“哎呀，我说你怎么也不为自己打算！”绘春有些恨其不争。
“打算什么，命里有时终须有，命里无时莫强求。” 秋月继续玩石子。
陆晏回来了。
“小主？”绘春跑到陆晏跟前儿，“怎么样小主？”
余欢笑着，冲她点头。
晏常在连衣裳都没几件，几乎是什么都没带，只带着余欢、绘春和秋月三人，来到了延福宫。
，还差 