《人力面试》主角控智性恋

12、人力资源管理论文选题

　　绩效管理、人力资源管理研究、人力资源管理系统、优化研究、绩效考核、企业人力资源管理、激励机制、对策研究、人力资源管理问题、改进研究、绩效管理体系、薪酬管理、薪酬体系、人力资源管理体系、发展战略研究、绩效考核体系、案例研究、人力资源规划、系统设计与实现、人力资源管理外包、中小企业、人才流失、人力资源开发、人力资源管理信息系统、发展战略、人力资源配置、胜任力、战略人力资源管理、民营企业、策略研究等。
　　人力资源管理论文选题
　　人力资源绩效管理方向
　　10基于KPI的湖南邵液公司绩效管理体系研究陈立国山东科技大学2020年60
　　11DL电信公司员工绩效管理优化的案例研究贾洪雷大连理工大学2020年90
　　12S文化产业公司绩效管理体系优化研究蔡后嘉华侨大学2020年124
　　13D汽车销售公司绩效管理优化研究林翠云华侨大学2020年180
　　14太原铁路局集团有限公司员工绩效管理研究——以太原客运段为例顾欣山西大学2020年152
　　15HK公司绩效管理诊断与优化黄道明华南理工大学2020年161
　　16A公司产品开发部绩效管理研究梁嘉莹华南理工大学2020年88
　　17G变电管理所绩效管理诊断研究蒋青青华南理工大学2020年54
　　18Z公司人力资源管理风险防控研究贾金忠东北农业大学2020年87
　　19深化机构改革背景下政府人力资源绩效管理研究——以D市税务局为例冯紫薇济南大学2020年61
　　20一汽解放客车公司基层管理者绩效方案改进研究
　　人力资源管理薪酬体系
　　11胜任力模型在建筑企业人力资源管理中的应用研究张旭东华北理工大学2020年198
　　12ZBW教育集团薪酬体系优化研究孙红红东北农业大学2020年47
　　13D公司基层员工薪酬管理优化对策研究林琼广西师范大学2020年76
　　14Q公司一线员工流失影响因素和对策研究谢刚广西师范大学2020年72
　　15晨星人力资源服务公司基层员工薪酬体系优化设计金明珠华北电力大学(北京)2020年51
　　16H公司薪酬体系优化方案研究何志东吉林大学2020年667
　　17星火公司设计工程师薪酬管理方案改进研究梁爽吉林大学2020年180
　　18A地质勘查院薪酬体系优化研究雷庆江西财经大学2020年136
　　19X银行人力资源管理数字化转型策略设计夏巍南京大学2020年410
　　20HS区开投集团薪酬管理改进研究
　　论文选题案例3：战略人力资源管理方向
　　10JG公司人力资源管理体系优化研究李祯西安科技大学2020年1638
　　11新时代背景下电力企业人力资源管理战略研究——以山东A电力公司为例潘晨西安科技大学2020年982
　　12QCWY人力资源服务公司的战略与财务风险控制研究毛星中南林业科技大学2020年120
　　13Z集团战略转型背景下的人力资源管理系统优化研究薛萍青岛大学2020年271
　　14PA人寿山东分公司综拓业务室主任继任计划设计宋冉山东大学2020年24
　　15发展型人力资源管理实践研究——概念内涵、量表开发及检验李亚莉西南交通大学2020年42
　　16企业家注意力配置及其双元行为对社会企业绩效的影响研究余佩玉华侨大学2020年168
　　17G公司人力资源管理三支柱模型的应用研究肖君雄南昌大学2020年542
　　18A公司人力资源存在问题与对策研究邹涛华南理工大学2020年287
　　19S公司雇主品牌建设提升对策研究刘艳娜苏州大学2020年137
　　20W集团发展战略研究1上海MM印刷包装有限公司内部培训体系优化研究2创意型中小企业绩效考核方案优化研究3X公司的招聘和选拔流程优化研究4L文创公司基于HRBP的人力资源管理实践研究5国企改革背景下Z公司绩效考核优化探究——以两级机关管理人员为例6济南AS公司人力资源管理策略研究7心理契约视角下员工流失问题研究——以JC药业为例8深化改革背景下后勤服务类事业单位人力资源管理研究9A企业绩效管理中的问题与优化方案研究10体育工程项目建设中的人力资源管理优化研究——以Y市城南体育中心为例11基于社交网络的合肥赛欧传媒公司招聘体系创新研究12A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究13淮安M地产公司员工流失问题及管理对策研究14科技型中小企业激励机制的研究——以W企业为例15A移动公司人力资源管理的问题和对策研究——基于平衡计分卡方法的应用16家族企业人力资源管理问题和对策研究——以JS集团为例17项目管理在Y市智慧医疗平台项目中的应用18Z市邮政“寄递翼”改革项目人力资源管理应用研究19嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究20自然资源中层管理人员胜任力关键因素识别与实证研究21银行业人才流失的现状、原因与对策研究——以ZG银行德州分行为例22伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司培训管理体系研究23浙江省海洋人才的现状、问题及对策的分析24T集团人力资源管理系统信息化项目进度管理研究25民营上市企业SY公司绩效考核问题及优化研究26肯联英利公司技术人员绩效管理方案研究27SZ市立医院编外聘用医护人员激励优化研究28MB房地产企业销售人员绩效考核体系优化研究29B公司一线员工流失问题诊断及应对策略研究30吉林省科涵信息技术有限公司内部控制研究31工商银行长春绿园支行客户经理培训方案设计研究32HS银行H分行中层管理人员离职问题研究33HJ超市新进员工培训方案优化研究34基于胜任力模型的S农商行客户经理培训优化研究35HR集团总部管理岗位人员配置优化研究36安徽省高速公路ETC运营管理研究37企业并购后的人力资源整合策略研究——以C公司收购T公司为例38北新绿色住宅公司发展战略转型研究39W公司跨境并购后跨文化管理优化研究40中铁X局集团Y项目部一线员工绩效考核体系优化研究41北京IDT公司“TZ”云平台项目绩效管理优化研究42SJ大学人力资源结构分析及优化研究43S机场绩效管理优化研究44上海市不动产登记机构员工培训机制研究——以宝山区为例45医疗器械A公司内训师胜任力研究及应用46ZL机电工程公司KPI绩效管理研究47基于胜任素质模型的X医药公司员工培训体系优化研究48WM公司销售人员的薪酬体系优化研究49基于员工忠诚度提升的B餐饮连锁公司人力资源管理体系优化研究50BM公司人力资源业务合作伙伴管理模式研究作者：中华阿猫
　　1上海MM印刷包装有限公司内部培训体系优化研究2创意型中小企业绩效考核方案优化研究3X公司的招聘和选拔流程优化研究4L文创公司基于HRBP的人力资源管理实践研究5国企改革背景下Z公司绩效考核优化探究——以两级机关管理人员为例6济南AS公司人力资源管理策略研究7心理契约视角下员工流失问题研究——以JC药业为例8深化改革背景下后勤服务类事业单位人力资源管理研究9A企业绩效管理中的问题与优化方案研究10体育工程项目建设中的人力资源管理优化研究——以Y市城南体育中心为例11基于社交网络的合肥赛欧传媒公司招聘体系创新研究12A有线电视公司人力资源成本控制体系的构建研究13淮安M地产公司员工流失问题及管理对策研究14科技型中小企业激励机制的研究——以W企业为例15A移动公司人力资源管理的问题和对策研究——基于平衡计分卡方法的应用16家族企业人力资源管理问题和对策研究——以JS集团为例17项目管理在Y市智慧医疗平台项目中的应用18Z市邮政“寄递翼”改革项目人力资源管理应用研究19嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究20自然资源中层管理人员胜任力关键因素识别与实证研究21银行业人才流失的现状、原因与对策研究——以ZG银行德州分行为例22伟巴斯特车顶系统（长春）有限公司培训管理体系研究23浙江省海洋人才的现状、问题及对策的分析24T集团人力资源管理系统信息化项目进度管理研究25民营上市企业SY公司绩效考核问题及优化研究26肯联英利公司技术人员绩效管理方案研究27SZ市立医院编外聘用医护人员激励优化研究28MB房地产企业销售人员绩效考核体系优化研究29B公司一线员工流失问题诊断及应对策略研究30吉林省科涵信息技术有限公司内部控制研究31工商银行长春绿园支行客户经理培训方案设计研究32HS银行H分行中层管理人员离职问题研究33HJ超市新进员工培训方案优化研究34基于胜任力模型的S农商行客户经理培训优化研究35HR集团总部管理岗位人员配置优化研究36安徽省高速公路ETC运营管理研究37企业并购后的人力资源整合策略研究——以C公司收购T公司为例38北新绿色住宅公司发展战略转型研究39W公司跨境并购后跨文化管理优化研究40中铁X局集团Y项目部一线员工绩效考核体系优化研究41北京IDT公司“TZ”云平台项目绩效管理优化研究42SJ大学人力资源结构分析及优化研究43S机场绩效管理优化研究44上海市不动产登记机构员工培训机制研究——以宝山区为例45医疗器械A公司内训师胜任力研究及应用46ZL机电工程公司KPI绩效管理研究47基于胜任素质模型的X医药公司员工培训体系优化研究48WM公司销售人员的薪酬体系优化研究49基于员工忠诚度提升的B餐饮连锁公司人力资源管理体系优化研究50BM公司人力资源业务合作伙伴管理模式研究
　　薪酬管理：（1）人力资源管理的价值取向：从企业整体战略出发，以组织发展目标为牵引，通过建立科学合理的管理机制和有效的激励措施实现企业的可持续发展；（2）企业薪酬体系设计思路：根据企业发展战略、经营状况、行业特点以及岗位特征等综合因素进行系统设计。（3）企业员工工资分配制度的设计思路及内容（主要包括绩效工资制、计件工资制、提成工资制等）。绩效与薪酬是人力资源管理系统中两个相互依存又相互制约的重要方面。2、人力资源管理论文选题方向之劳动关系管理：（1）我国劳动关系发展趋势分析。（2）劳动争议处理程序。3、人力资源管理论文选题方向之人力资源规划：（1）什么是HR规划？（2）HR规划的内涵是什么？（3）HR规划的作用有哪些？（4）如何做好HR规划和工作安排呢？（5）如何制定科学的HR计划呢？4、人力资源管理论文选题方向之招聘与配置：（1）人才需求预测。（2）人员甄选。3、人力资源管理论文题目：1、论人力资源的柔性化管理。2、浅谈新形势下的人力资本投资。、国有企业人力资本投资的研究
　　3、在职培训——企业人力资本投资行为分析
　　4、研发人员素质测评体系构建
　　5、中层行政管理人员测评体系的建立
　　6、员工持股计划在我国国有企业中的应用
　　7、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
　　8、国有企业经营者年薪制的思考
　　9、论我国西部地区人口素质与人力资本投资
　　10、浅析企业员工绩效考核制度
　　11、国有企业人力资本投资的研究
　　12、我国银行实施客户关系管理的研究
　　13、人力资源管理的人本理念
　　14、人力资源管理发展新趋势及其启示
　　15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
　　16、中小企业人力资源问题研究
　　17、中国老龄人才资源开发战略
　　18、人力资源咨询业现状分析
　　19、企业塑造人力资源管理文化的切入点
　　20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究
　　21、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
　　22、论企业管理中的激励问题
　　23、中小企业实行股份合作制的探讨
　　24、成才素质研究系统
　　25、论我国劳动市场的培育和完善就
　　26、论现代企业制度中的员工持股计划
　　27、企业员工的培训与开发
　　28、职工持股计划在高技术产业的探索与实践
　　29、知识经济时代人力资源的新发展
　　30、浅析我国国有企业人力资本投资