《取暖》玉狐冰

6、第六章 谁把谁当成棋

　　人力资源部的新架构上，康浩南挂帅HRD，唐莞的职位是企业文化主管，负责公司企业文化建设，并协助招聘与培训工作，直接向康浩南汇报。
　　虽然康浩南给了唐莞无上的信心和勇气，但手底的工作还是要一点一点来。尤其在这么多年行政人资混为一谈的情况下，刚拆分的人力资源部工作等于重新起步。
　　唐莞是个外行，别说开展工作，就是让她提个专业点的问题她都不知道该从何提起？
　　康浩南语重心长说，“新的HR经理马上到位，唐莞，你要好好学。”
　　还有一句话，康浩南放在了心里：唐莞，给你三年的时间，你要给我做个合格的HR经理。
　　如果唐莞做不到呢？康浩南还没有去想。对于他来说，决定去做的事，那就一定要成。
　　接下来，就要看唐莞到底能不能给他争气了。
　　不过，康浩南不是一个贪心的人，也不是一个急功近利急于求成的人，从他用１５年时间坚持做好家居这一件事就可以证明。
　　所以，对于他看好的人选，他愿意让时间去评判。
　　新来的HR经理叫陈美琪。人美名字也美，她温柔地笑着说，“唐莞，以后叫我艾玛就可以了。”
　　从见到艾玛第一面起，唐莞就很喜欢她。想想看，美丽高雅，专业精，脾气好，这样的上司谁不喜欢？
　　艾玛也不排斥唐莞，刚到一家新公司，总得养上一两个靠得住的心腹。
　　唐莞在康德已经两年多，又先后经历了多个部门，对公司的状况可谓熟稔至极；陈美琪正好借唐莞这步棋，帮助她了解公司。包括官方信息和小道八卦。
　　唐莞也因此得到了在陈美琪身边偷师的机会。
　　两个人各怀鬼胎，一开始倒也是互帮互助，相处融洽。
　　唐莞仗着嘴甜腿勤，深得艾玛好感，艾玛毫不吝啬地给她指点，还建议她报了一个人力资源管理师的培训班。
　　这样唐莞白天上班，晚上上课，时间排得满满的，忙得天昏地暗头晕眼花白天还得打着十二分精神保持一副精力百倍的模样。康德文化中有这样一条：把你最美的一面呈现给你的工作。
　　唐莞的辛苦还是没白费的，通过系统的学习，她很快掌握了HR基本知识，再加上艾玛的指点，她的业务能力突飞猛进，很快就能独当一面了。
　　夜深躺在床上睡不着的时候，唐莞就想，忙碌的感觉真是好，从北京回来后就一直起早贪黑马不停蹄，忙到没有时间去哀悼失恋，更不用矫情地去疗伤。也许所有的伤心已一次用尽，自己在香山，差点连小命都送掉，就当是给这段感情收了尾吧。
　　有时候抛弃旧的，迎接新的，未尝不是一种好的开始。
　　感情和工作是同一个道理，就像这次工作调动，对她来说，又何尝不是一场人生的突破。
　　唐莞在这边羽翼渐丰，那边精明的艾玛却慢慢发现了一个致命问题。
　　虽然在行政上唐莞归自己管理，但是在工作上，唐莞却向康浩南负责。
　　艾玛不干了，这算什么？唐莞究竟是来协助HR经理工作的？还是大老板安插的棋子？用这么一个不起眼的角色来监管自己，不知道康浩南算不算聪明？
　　艾玛实在是瞧不起唐莞这只小菜鸟。她肯指点唐莞，并不是为尽上司培养下属的责任，而是她知道，即使她教她再多，她也威胁不到自己的位置，因为唐莞的水平----实在太烂；当然她教她，对她也是有好处的，比如说现在的唐莞，用起来更加顺手。
　　这就是公司里的政治，没有人真正有雅量把自己所学倾囊相授，青出于蓝而胜于蓝，不是每个上司都觉得是光荣，对唐莞来说是机会的；对艾玛，则有可能成为危机。
　　艾玛非常清楚，如果没有了自己，康德的人力资源部就不能称得上人力资源部了，这一点，难道康浩南看不明白么？
　　艾玛一不痛快，唐莞就倒霉了。因为当上司的要是想给下属穿小鞋，那是再容易不过了。
　　何况，这个下属，有的是错儿可抓。
　　日子随着桌上的日历，一天天滑过，艾玛不着急，慢慢等机会。
　　当销售部的招聘需求递上来时，艾玛知道，机会来了。