《取暖》玉狐冰

43、第四十三章 送她上青云 这个世界上

　　只有工作能带给人奇妙的平衡。
　　唐莞心无旁骛，在工作上投入的精力多了，也逐渐摸索出了一套方法和心得。
　　她做了一个表，根据SWOT原则，把自己的优势、劣势、机会、挑战逐一列出。先分析出问题，再辅以具体的解决方法。
　　职业发展不仅是你想干什么，更是你能干什么，两者相结合作出的选择。
　　唐莞从不凭感觉。
　　艾玛曾经对康浩南感慨，“唐莞最出众的地方，不是她的智商，而是她的学习能力。”
　　是的，唐莞就是有股子韧劲儿，她从来不回避工作中的问题，也从来不推诿错失；唐莞的工作经常与各部门各岗位打交道，公司上下里里外外鸡零狗碎比任何人知道的都多，可她却从不飞短流长搬弄是非；谁不知道人力资源部是康浩南的情报站，唐莞，则是人力资源部的派出的一只眼，可是，在她的巧妙处理下，人力资源部为大家解决了越来越多的实际问题，而唐莞，也得到越来越多人的信任。
　　对事不对人，往往是说的容易做的难。
　　难得唐莞总是能那么冷静地审视自己，于公于私的情感处理的毫发分明。
　　面对艾玛，依然不卑不亢；两人对外的时候，她会顾全大局，适时地给艾玛脸上贴金；哪怕面对康浩南这个直线级上司，她也从不添油加醋。
　　有些事，有人在做，有人在看。
　　陈艾玛看得到。
　　康浩南自然也看得到。
　　如果说在康德的前两年，她褪去了学生的青涩，掌握了职场的基本技巧；那么，跟艾玛在一起的第三年，则让她完成了从普通员工向职业人的蜕变。于公，艾玛是她的上司；于私，艾玛是她的对手；但无论作为上司还是作为对手，艾玛都教会了她真正的职场规则。
　　从这一点来说，唐莞还是很感谢艾玛的。
　　换句话说，有这么一个人在身边，始终有点警惕性也不错。
　　艾玛常说，“唐莞，你什么都好，就是心太软，有些人，不值得手软。”
　　唐莞不是傻子，她也懂得攻于心计，但她从不把人逼到角落，她觉得，每个人都需要足够的尊严。话又说回来，风水轮流转，得势与失势往往就在一夕间，对待同事，不要怕吃点小亏，虽然改天不见得能有人投桃报李，但说不定哪天你跌倒有人会扶你一把，当然，即使不扶，旁观也比上前踩两脚来得强。这样简单的道理，身在高位的人往往不会想到。
　　不管怎么说，新的一年里，艾玛给了唐莞不少机会，唐莞在人力资源部开始崭露头角。艾玛新婚的时候，唐莞代管了一个月的工作。
　　真正做在了艾玛的位置上，唐莞才觉得高处不胜寒。对艾玛，又多了七分理解，三分敬重。
　　作为manager，一个事情处理不好，就会横生出更多的枝端，做到方方面面都满意真难。在这个位置上，不仅仅需要有出色的工作能力，还要有同样出色的沟通能力、协调能力、统筹能力、控制能力。
　　既要应付挑剔的上司，又要打点好平级的manager，还得适时地调教下属，根本没有时间哼哼小曲儿开开小差儿。
　　唐莞更发现，一旦做了上级，就难以再和下属打成一片。位置不同，视野自然不同，掌握的信息和所做的决策都不能依常规判断。
　　唐莞想，这个世界上最痛苦的事，就是把自己架高了，然后下不来。
　　她开始有点明白艾玛为什么说她“心太软”了，在企业里，做一个强势的manager是必须的。比如艾玛，又比如玲达。
　　她也明白了，要想做一个表现好又不招人忌妒的下属，实在是一厢情愿的幼稚。
　　这世上，没有什么十全十美的事情。
　　艾玛蜜月归来，清点里里外外的工作，看看无甚差池，也暗暗点头表示满意。
　　她想，依唐莞的能力，假以时日，定然是一名出色的经理人。也许，该适时地培养培养她了。可另一方面，她又担心唐莞抢了自己的江山；不过转念一想，即使她不提点唐莞，就能阻碍住唐莞的成长吗？唐莞的上面是康浩南，唐莞又处在这样的管理位置，这一年来唐莞的表现人人看得清楚，即使她不提拔她，她也早晚会出头。自己是压制不住她的。
　　再说了，与其压制，落个妒贤嫉能的名声，倒不如借给她东风，送她上青云。也让人知道她这个manager并不缺少容人的雅量。
　　人总是特别的矛盾，冷眼观察周围的一切，计算自己的利益如何实现；有时候又觉得不过如此，徒劳心力。
　　艾玛想通了，做起事情来反而豁达多了。
　　不久公司有一次派遣培训，艾玛便荐了唐莞前去。
　　与她同去受训的，还有高寒和江玲达，以及她的老上司夏候轩。