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8、热土 面对大牙湾 ...
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1994年11月，大牙湾煤矿历时二十八年的开采，即将走到尽头。经地质专家勘探评估，矿区浅层煤基本开采完了，继续开采深层煤，成本高，风险大，建议逐步停矿，转产。
不久，铜城市矿务局企业改制的文件下来了:大牙湾煤矿减产转制，缩减为两个采煤区队，保留职工编制160人，其余人员分流、下岗，期间只发放基本生活费。
一时间，大牙湾煤矿像经历一场大地震，人心惶惶，无所适从。
恰又迎来入冬的初雪。一个晚上，矿区、山坡白茫茫一片，给大牙湾煤矿增添了些许“雪上加霜”的氛围，让这个原本焦躁不安的矿区，一下子疲沓下来，在凌冽的寒风里残喘。
接下来的几天里，煤矿领导、机关加班加点，研究转制下岗和分流方案，所有职工在家休息待命。
在等待分流的日子里，思想波动最大的还属475名在职矿工。他们已习惯了多年深井作业生活，每日重复着两头抹黑，忙忙碌碌，酒足饭饱，倒头就睡的轮回。不过，相比其他行业，煤矿工人的工资还算丰厚，虽然他们被别人叫做“煤黑子”，平时作业劳累辛苦、有风险，但是他们的生活充裕、快乐，也很满足。现如今，让这些秉性刚直的汉子们一下子闲暇下来，每月拿着几十块钱生活费，等待重新分配和下岗，那会是多么的躁动不安，就可想而知了。他们有的为保留岗位，私下里托关系、找门子，有的无事可做，成日喝酒、打牌，有的抱团取暖，日夜串联、开小会，有的无可奈何，成日里唉声叹气、怨天尤人，还有的心里烦躁，稍不如意就打婆姨、骂孩子。尤其是那些年大的、面临退休的、编外的、伤病残的、还有生活困难的矿工，这部分人员最难安置，情绪也最为激动，吵吵闹闹，像火药桶一样，随时都可能爆炸。
这两天，几个矿区的区长、班长和老矿工轮番找到孙少平跟他反映大伙的顾虑和意见。雷汉义区长没有来，去年他查出矽肺晚期，已病退回老家了。这些矿区的基层骨干和老职工，大都是孙少平曾经的领导、师傅和生死患难的矿友，他们一直把少平看成自家兄弟，所以说话特别的粗糙、直白，尤其是那几位老矿工情绪激愤，说矿上如此对待冒死劳作一线的矿工，让人心寒，还说好多矿工下岗就要集聚闹事，甚至哄抢矿区财物。这也是孙少平最担心的。孙少平一边做矿工们的稳定工作，一边向矿里反映情况，谋求煤矿改制中职工生存之道。
孙少平虽不是煤矿“一把手”，但作为分管生产的副矿长，在这片热土成长起来的干部，他早已将自己的一切融入煤矿，视矿如家；面对即将到来的风暴，他如芒在背，深感压力很大，担子很重。少平站在窗前，平视着矿区大院、井台和远处的群山，他浓眉紧锁，深深地陷入凝重的忧虑和思考中...
企业改制、分流下岗是那个年代国企运营和发展中遇到的新课题，也是新难题。在孙少平看来，这次改制不同于以往的生产改革和人员调整，带来的波动汹涌澎湃，一旦处理不好，其负面影响不亚于一场矿难。煤矿未来的路怎么走？矿工们的生产生活怎么保障？下岗、分流职工闹起事来怎么办？矿工罢工怎么办？重重疑虑，像翻滚的乌云，笼罩在孙少平胸口，久久不能散去。
现任矿长黄磊，原是铜城矿务局财务处的一名科长，现年34岁，大学毕业后一直在局里工作，来大牙湾煤矿上任不到三个月，对矿里的情况还没熟悉过来，就遇到煤矿转制下岗，其他矿领导大都忙着找门路，他本人也几次找局里领导想调回，局里明确让他先完成煤矿改制任务再说，为此，转制下岗和□□管理的事几乎全部压在他肩上，他头大无策，正在犯愁、憋火。
恰巧又赶上孙少平找他反映职工的诉求，一听就火冒三丈。
“少平，你也是矿领导，要有大局观念和服从意识！”黄磊生气地说。
“矿长，我正是为矿里着想才来跟你商量的。”少平恳切地回答。
“矿务局只给160个职工名额，下岗职工要按年龄一刀切。我们现有职工475名，要有315名职工面临分流、下岗，这对我们矿来说是从未有过的大事啊！这会带来多大的风险啊！这哪行啊！要出事的啊！矿长！”少平有些激动。
“315名职工里，除年大职工外，还有年内退休的23人，编外85人，伤残26人，家庭困难的17人，这些人员怎么生活？矿里考虑没有？”少平接着说。
一阵沉默后，黄磊看着少平为难地摇摇头，说：“怎么考虑？上边有文件，我也没办法呀！”
“那么，我们作为矿里领头人，在危难时机，要担负起责任啊！就要找局里实事求是地反映困难和问题啊！于情于理我们当干部的都应做这些工作呀。”少平据理以争。
“得了！少平，你别犯傻了！还是省省事吧！这个时候大家都泥菩萨过江自身难保，你敢跟上头较劲吗？”黄磊有些不耐烦了，反问少平。
“逼到份上，我会的！”少平坚定地说。
“少平，别任性了！我劝你还是赶快找找省里关系，早点给自己寻摸个地吧。再说了，明天我们还不知道在哪里呢？哪还顾及这么多。”黄磊缓缓语气说。
听到黄磊如此说，少平有些着急，郑重地说：“矿长，分流、下岗是大事，处理不好矿工要闹事的。”
黄矿长又无奈地摇了摇头，意味深长地说：“少平，你作为负责生产的副矿长，平时跟矿工们接触多，要主动为矿里排忧解难，劝劝大家服从组织分配啊。”
“我一直在劝呢，硬来是不行的，我们也要换位思考，为矿工们着想啊！”少平说。
“好吧，我会伺机向矿务局领导反映的。”黄磊面无表情。
经过一番交谈和争论，孙少平没有说动黄磊。看来，这位高高在上的黄矿长仍习惯于机关“一言堂”的高压手段，保持着闭门决策、“打太极”的作风，他不愿到基层走访调研，也着实不掌握矿区底层“民情”，他对当下矿工们的担忧和激烈反应，漠然视之，总认为几个矿工掀不起大浪来。孙少平不止一次地找黄矿长反应情况，研究对策，均被冷处理了，少平哪里知道，在煤矿改制紧要关头，黄磊矿长正如坐针毡，当下他考虑最多的是自保，自谋出路，已无心他顾。黄磊来大牙湾煤矿当矿长，原本是想要个基层主官经历，镀镀金而已，从来的那天起，他就没想过在湾煤矿扎根长干，合计着稳稳当当干两年，等局里财务处张处长退休了，正好回去接处长，这也正是局领导答应他的事。岂料，突遇的煤矿改制，打了他个措手不及，领导应诺的事可能有变，整不好自己可能在这里会栽跟头，再也回不去了，所以，他担心，他恐惧，成宿睡不着觉，哪里还有站在煤矿当家人的位子上，带领矿区解决问题，走出困境的心思，此时，他只想快刀斩乱麻，草草了事，完成改制回局里再说。也就是说，他人还没走，心却飞了，魂却丢了。
两天后的上午，大牙湾煤矿在机关礼堂召开第一次职工下岗、分流安置会。煤矿班子、机关科长以及采煤区队区长、班组长和矿工代表近80人参会。
开会前，礼堂门口聚集好多矿工、家属，三五一堆、七八一群，围绕分流、下岗的事，吵吵嚷嚷。
会议由黄磊矿长主持，他把铜城矿务局的红头文件给大家作了全文传达。
“当下，大形势就是这样，企业要生存就得改革转制。”黄磊看着大家说。
接着，他又说：“市矿务局给我们矿的任务指标很明确，只保留在编职工160人，其余315人分流、下岗，我们要坚决服从局党委决定，必须按时完成煤矿转制任务。”
话音刚落，大家嚷嚷开了。
“这几个指标哪够！其余人干什么去？怎么活啊？”
“矿领导是干什么吃的?这样的文件也能接受？”
“干脆，把矿给停了，大家自谋生路吧！”
“看矿里怎么办？”
“安静！大家安静！”黄磊拍着桌子，大声喊着。
嗡嗡嗡，会场的嘈杂声淹没了他的声音。
啪！黄磊站起来，把水杯子重重地摔在地上。
这时会场才安静下来。
“吵吵有用吗？在座的大都是矿里干部、骨干！有的还是党员干部！平时的觉悟呢？”黄磊生气地说。
“下面，请人事科介绍一下分流、下岗方案。”
人事科长顾春梅把这几天矿里研究的分流方案给大家做了详细介绍。其中最敏感的就是“对照编制，按年龄分流，42至47岁的男职工分流，48岁以上的男职工全部下岗；40岁以上的女职工全部下岗；编外、伤病残职工全部下岗；医护、教师员工暂不参加改制。”
刚宣布完方案，会场就炸锅了，礼堂大门被愤怒的人群撞开了。
“这是什么狗屁政策啊！”
“这不是明摆着要断我们的活路啊！”
“不同意！”
“坚决不同意！”
进来的人们喊着闹着，把会场冲得乱七八糟，有几个年大的职工来到主席台前，找黄磊矿长理论。
“我们在矿上干了一辈子，眼看老了，不中用了，就一脚踢开，有这么干的吗？还有没有人性啊！”
“为什么按年龄来？这有什么道理吗？”
“这是什么狗屁领导定的政策？没点人情味！我们坚决不下岗！”
“黄矿长，我爱人有病卧床多年，两个孩子还在读书，日子本来过的紧吧，就指望我这点工资活着，我下岗了，一家人怎么活啊？”
“是呀！我下井砸残右腿，矿上总得管吧？”
“什么矿领导！一点也不为矿工着想！”
“坚决不下岗！”
“抢吧！散伙单干！”
“同意！”
... ...
愤怒的职工、家属挥着拳头大喊，还有几个年轻编外职工，乱中添乱，一边呐喊，一边吹口哨，会场一片混乱，场面失控了。
黄磊站在主席台上，表情愕然，他的喊话已苍白无力。
他曾想到大家会有不同意见，甚至有反对意见，但是他没想到矿工们反应如此强烈，干群关系如此紧张，愤怒的场面，让他束手无策，汗流满面。
这时，保卫科长纪宝存带着几个人冲到主席台前解围，大声喊着：“让开！让开！再闹我们就抓人了！”
他们边喊边用力推搡那几个老职工。
“保卫科打人了！”
“都不管我们死活了！那还有啥可怕的！老子拼了！”
“打啊！”
“锤死他个狗日的！”
... ...
保卫科不但没制止住混乱的局面，反而使场面更糟乱了，几个年轻人挤进来，跟保卫科的人扭打在一起。
混乱之中，孙少平挤到人群中间，制止斗殴。他用力挡着那几个小伙子，大声喊道：“都不要动手！都不要动手！打架是犯法的！是不能解决问题的！”
孙少平一边极力拦阻，一边大声劝诫：“大伙都冷静一下！冷静一下！听矿长把话说完啊！”
“少平说的对。”
“听听矿长到底怎么说。”
听到孙少平大声的喊话，会场才逐渐平静下来。
此时，黄磊满脸是汗，两股战栗，惊慌地说：“职工同志们，你们的困难和诉求，我们会认真考虑的。”
“目前，只不过是商讨方案。”
“下岗人员都会有补助和生活保障的，不会让大家没饭吃。”
“怎么保障？请矿长说明了！”
“我们办冰棍厂、养殖厂，尽可能吸纳就业，下岗职工每人一次补助2万元，把矿里土地承包给大家打粮种菜，解决吃饭问题。”黄磊矿长继续解释。
“那么编外职工呢？”
黄磊看着大家说：“编外职工每人发放1万元补助费，回原籍。”
“凭什么呀？这不是明摆着欺负编外的吗？”这下子，编外职工不干了，又闹了起来。
会场内，喊的闹的哭的笑的，乱成一锅粥，会议再无法开下去了。
“散会！”
黄磊拿起文件，转身气冲冲地走了。
接着，大家也吵吵嚷嚷陆续散去。
孙少平刚出门，就被一帮矿工围住了，向他诉说各自的苦衷和想法。
看着一张张熟悉的面孔和一双双焦虑的眼神，孙少平心里很不是滋味。在多年矿井作业中，他与矿友们同甘共苦，经历一次次艰辛劳作和事故考验，已结下了深厚友情，在这形势转折关头，多么想帮帮他们，渡过难关。
面对顾虑重重的矿友，孙少平不停地劝慰大家：“兄弟们，我理解大伙目前恐慌的心情，担心下岗失业，没有生活保障，这些问题我们能想的到，上层领导也能想得到。不过，大家还是要看清当前的形势，国企股份制改革是国家重大决策，大势所迫，也是我们矿发展的必由之路，目的是破除煤矿发展瓶颈，兴利除弊，解决历史沉积问题，探索煤矿快速发展的新路子，改革不论是对煤矿还是对我们职工个人来说，肯定是越来越好，这一点不容置疑。大家想过没有，我们地下的煤迟早会采完的，据说浅层煤已经开采的差不多了，这是事实，将来到我们无煤可挖的时候，我们靠什么生活？当前，改制也好，探索煤矿发展的新路子也好，这些问题都是避免不了的。希望大伙看的远一些。当然，改制是有阵痛期的，可能会触及我们部分职工的利益，甚至会下岗、分流，影响到家庭收入和福利待遇，这也正是大家所担心的，越是这个紧要关头，我们越是要沉住气，要相信组织会妥善解决我们的困难和问题的，终会给我们一条活路的。”
“少平，你说这些道理咱们都懂，可是丢了饭碗才是大事啊！”矿工老李看着孙少平说。老李原名叫李开强，现年49岁，原是采煤二区队的打孔机操作手，跟老班长王世才是同期招工的老矿工，也是和王世才分属同采煤区队的老班长，是矿里少有的技术骨干，为人正直、肯干，有主见，在矿工中有些威信，两年前从采煤一线调整到安全监督员岗位。
“是呀！李哥说的对呀！”
“矿里不管我们，我们总不能坐等下岗吧？”
“实在不行，我们去市里省里找领导说理去。”
“写联名信也行，反映我们的困难和诉求。”
“这办法可行呀！”
“少平，你说句话呀？”
少平听着大伙的议论，缓了缓语气：“大家听我说，我们现在要做的是等待，不是上访闹事，上访闹事不但解决不了我们问题，还会带来更大的麻烦。请大家相信我孙少平，我宁可不当这个副矿长，也会跟矿里和上级反映大家的顾虑和问题！给大家讨要一个说法！”
“少平，我们信你！”
“少平，你说怎么办？我们都听你的。”
孙少平看着矿工们，点了点头，深切地说：“大伙先回家吧，让我再好好想想。”
大伙散去了。
夕阳西下，初冬的晚风是那么硬，那么冷，吹动着路边荒草和灌木，卷起一堆堆雪末，呼啸而去。
孙少平没有回家，他沿着矿区土道顶着冷风爬上西山坡。少平回望大牙湾矿区，这片成就他人生抱负的热土，令他热爱的第二故乡，如今却在经历一场暴风雪的洗礼，心头像压了一块沉甸甸的石头，无比沉重。此时，孙少平回忆起十多年前，他衣衫褴褛，怀揣梦想，从黄原乘坐敞篷卡车来到大牙湾矿区的情景，那时他面对人生的转机，喜悦的心情无法形容；同时，少平也苦笑着想起，半瓶醋让他结识了班长王世才一家好人，帮他度过来矿区后的第一个难关；接着，少平又回忆起晓霞两次来矿里看他，井下拉灯5分钟的拥抱和热吻情景，让他刻骨铭心，激动不已，在晓霞的鼓励和牵挂下，他战胜了无数困难和波折，晓霞走了，少平硬是咬着牙坚持下来；后来，孙少平又回忆起师傅王世才为救矿友安锁子献出宝贵生命的场景，是那么的惨烈、感人！又回想起病榻上的老区长雷汉义，在苟延残喘之际，还念念不忘矿区的生产和荣誉，一代代的老矿井，他们血液留流淌着煤炭的精灵和不舍！还有多少像师傅王世才、区长雷汉义那样的老矿井为煤矿牺牲、身残啊？少平又联想到自己，侥幸矿难逃生，是煤矿收留了他，圆他上技校的梦，成就了他奋斗的事业，给了他一个幸福的家，他认为自己苦尽甘来，是幸运的，一时心潮澎湃，慷慨万分。
“大牙湾！谢谢你！大牙湾煤矿！我爱你！”孙少平伫立在山岗，热泪盈眶，任凭寒风割剌他坚毅的脸庞，他的心是滚热的，是沸腾的...
这时，孙少平又转过身来看着遥远的东方，那是省城的方向，他紧缩的眉头渐渐舒展开了，似乎看到一线曙光。
“对啊！我要给福军叔写信！”孙少平突然想到田福军。
田福军现任省委副书记，早已不再兼任黄原市“一把手”，也快到退居二线的年龄。这么多年，他始终关注基层群众生产生活，在省城在黄原口碑很好。
孙少平匆匆来到机关大楼，在他的办公室里给田福军写了一封信，告诉他这里发生的一切，让省里领导了解大牙湾煤矿改革变迁和矿工们的顾虑和酸楚，同时也提出“国企改革应先谋出路、保生存”的想法，却只字没提自己。
孙少平从未因工作的事找过田福军，也从未找过兰香的公爹吴斌，他们都是省里的大领导。这么多年他自立自强的秉性没变，这也是田福军比较赏识他的一点。
孙少平把信发了，又来到区长办公室，他想跟黄矿长再谈谈自己的想法和建议。
见到孙少平，黄磊表情依旧木然，不悦地问：“说吧，你还想说啥？”
“矿长，我还是建议，以矿区党组名义给矿务局党委写报告，反映我们的困难和职工诉求。”少平真诚地说。
“怎么写？抵抗上级指示的事，能做吗？亏你还是矿里领导干部呢！”黄磊一听就来气。
“我们不写，矿工们会写的，他们要给省领导写联名信，还要上访呢。”少平说。
“他们敢！”黄磊大声喊道，“什么时候的事？谁组织的？”。听到矿工们要上访、写联名信的事，黄磊脸色都吓黄了，他清楚那样做的后果，一旦演变成闹访，就是□□了，自己的乌纱帽很可能不保，他额头冒出豆粒般的汗珠。
少平说：“矿长，今天你在会场都看见了，矿工们连饭碗都不保了，还有什么不敢的。是他们自发的，也是被逼的。”
接着，他又说：“一旦联名信到了省里、市里，矿务局和我们都被动了。”
“是呀，说什么也不能让矿工们去上访啊。”黄磊语气终于缓和下来，不再对少平大喊大叫了。
少平看着黄磊说：“矿长，国企改革是大趋势，这谁都知道，也挡不住。可是，改制也是为了发展和生存啊！凡事都要以人为本，要尽可能解决好矿工的困难和问题。”
“只要我们尽力做了，就是没有达到矿工们的诉求，我想也能争取大家的谅解啊。”
“不面对问题想办法，再大的困难硬扛着，可不是工作没法开展。”
“好吧，少平，今晚我让赵庆山书记召集矿里领导班子再研究一下，你劝说闹事的矿工一定要沉住气等消息，可别再添乱了。”黄磊一脸无奈，眼神发滞，内心慌乱不堪。
“行！我会尽可能劝说他们的！”
孙少平能得到这样的回复，心里很满足了，兴冲冲地向家走去。
田福军接到孙少平的来信，就把大牙湾煤矿改制的事向省委常委会做了专题汇报。会议认为，大牙湾煤矿改制问题虽是个案，但带有一定的普遍性、倾向性，责令省矿务厅妥善处置煤矿系统改制面临的新情况、新问题。
大牙湾矿区《关于妥善解决煤矿改制职工就业问题的报告》上报后，铜城矿务局专门派工作组到大牙湾煤矿进行考察调研。不久，一个新的改制补充方案和一道任命书下到大牙湾煤矿：暂保留编制327人，三年过渡期后停矿，发展第二产业，吸纳就业；黄磊调回铜城矿务局工作，孙少平代理大牙湾煤矿矿长，全面负责煤矿生产、管理和改制工作。
孙少平临危受命，煤矿改制分流和下岗就业的重担落在他肩上。孙少平没有丝毫畏难，他清楚这既是组织的信任，也是他义不容辞的责任。在孙少平的带领下，历时两个多月，几乎走访了所有家庭和班组，经过反复论证和艰苦细致工作，大牙湾煤矿改制和下岗分流任务基本完成。采煤班组精减为4个组，12个班，保留386人，年大、伤残矿工均得到妥善安置。
改制下岗尘埃落定，大牙湾煤矿又恢复了往日的平静和忙碌。
这些天，孙少平总是在想，煤迟早会开采完的，煤矿未来发展出路在哪里？矿工们生活怎么办？
