《一场关于书呆子的邂逅》凉风四D

21、第 21 章

　　第二十一章
　　而事实上，余满江他们的确是成功了。在他们去人事部抗议之后的第二天，图书馆就召开了各个工作间领导都要参加的会议，在当天下班之前，余满江所在的工作间领导将工作间的全员都召集到一起，把关于余满江与同期实习生们去人事部状告指导老师工作不负责任的事情给通报了一下。

　　然后他看着余满江说道：“小余啊，有这样的事情发生，你们怎么还直接去人事部了？为什么不先来跟我说呢？”领导面上的表情让人感到有些摸不清，余满江被这样问道，明显觉得心虚了一下，然后紧张的开口道：“因为我们觉得，职工管理应该是人事部门的问题······”其实她们是怕领导对指导老师偏心，所以才直接去人事部报告的。

　　“哦·······那下次记住了，再有意见，先跟我说一声。刚才我在会议上和另外几个同事被馆长点名批评，我都不知道为什么。”

　　“是，我记住了，对不起领导。”余满江诚恳的低头回应道。

　　就听领导继续问道：“你向人事部反应的，给你不公正对待的，是孙老师还是叶老师啊？”

　　“当然是孙老师·······叶老师从来没苛责过我的工作。”余满江觉得心里更忐忑了，但她只能硬着头皮回应下去。

　　“行了，我知道了。那既然你都反映意见了，以后就陈老师作为你的指导老师吧。明天起，你就不用跟着孙老师工作了。”说完，他看着站在一旁的陈老师说道：“学生向人事部反应过工作量的问题，你要注意，别跟孙老师学，咱们这里的工作都是我每天分配好的，以后不能推给别人做。”

　　“知道了领导。”陈老师平静地回应道。

　　“嗯，就这样吧，有什么意见以后再提，工作间一共就这么几个人，都安生些，别整天闲的没事儿互相找麻烦。”

　　“好。”

　　等着这次工作间的小会议结束，领导回了自己的办公室之后。余满江踌躇着站到了陈老师身边，想听听陈老师有什么新的指示，可是陈老师并没有说什么，只是斜着眼睛看了余满江一眼就走了。

　　而在她之前，孙老师怒气冲冲的摔门出去，只听见大门‘嗙’的一声巨响，然后人就不见了踪影。

　　到了最后，又是只剩下叶知舟和余满江在工作间里。叶知舟低着头，收拾自己工作桌上的东西，然后也准备离开了。

　　却被余满江拽住了胳膊，“哎哎！你先别走，给我分析分析，这都是什么情况？”

　　“这还用我给你分析吗？”叶知舟回道：“我以前早就跟你说过做这件事情会产生的后果，你不如自己想想吧。”

　　“······我告状都告赢了，还能有什么后果？领导刚才都说，不让再把工作推给别人做了！这样不是好的结果吗？”其实余满江心里也隐隐察觉到有些不对劲，可是她却说不上来是哪里不对劲。

　　却是叶知舟一语道破：“刚才你都说了我没有苛责过你，那为什么领导不让我重新当你的指导老师？你本事大，让领导跑去馆长面前挨批评，你觉得这事会就这么算了么？·······回去好好反省一下，从明天开始夹起尾巴做人吧，可别让陈老师挑出你的毛病来。”说完，也不再理会余满江，自顾自的出门赶班车去了。

　　他们已经很久没在下班之后约会了，余满江总是要去集会，班车也不坐，渐渐的，叶知舟和她之间的距离感正在一天天拉大。

　　不过这也是没办法的事·······

　　叶知舟这么想着，望着车窗外路过的风景，又是暗自叹了口气。

　　真是······不知道该说她什么好。

　　而就像叶知舟预测的那样，余满江自那以后在图书馆的生活，并没有比原先好上多少。

　　在群体里面，比起被人单方面欺辱压榨更难过的事情，是被整个群体所无视。这就是余满江和他们那伙实习生正在面临的境况。那些本不属于他们的工作被如愿消除了，每天只做一些分内的，帮忙的工作。可同时来临的，还有整个图书馆的职员们，对于他们所有实习员工的无视和明显背后的窃窃私语。

　　他们这个整体，都被图书馆内的员工们排挤了。如果还能有什么例外，就是叶知舟到底没有忍心在这个时候再刺激余满江。

　　或许大部分人在刚开始被群体所无视的时候，并不是都觉得很介意的。尤其是，在他们被那些不公正待遇所解放的时候，实际上，他们甚至是有些开心的。

　　可是逐渐的，随着时间的增长，他们才真正体会到被一个群体所排挤的可怕之处。

　　不论是孙老师或者是陈老师，在领导明确的表示过之后，不仅不再将工作全都推给余满江，并且也不再让叶知舟帮忙了。

　　一时间，工作间里的每个人都只忙于自己眼前的工作，尤其是陈老师，表现的特别兢兢业业，每天一上班领了任务之后，就规定好哪部分自己做，哪部分余满江来做，规规矩矩的完全按照职工手册的要求，似乎一点不愉快的心态也没有。

　　可是这样的状况却也只是表面现象。因为除此之外，陈老师从来不和余满江多说一句话。尤其是在工作上，余满江做完的工作，陈老师也很少查看。需要在电脑上核对之后提交的文件，从顺如流的核对，可是其余的纸页记录和文档分类任务，只要是属于余满江分担的那一部分的，陈老师从来都不检查，也不训斥，就那样只顾把自己的工作做好，然后就离开了。

　　她和孙老师的关系一向很好，自从余满江给孙老师告状之后，两人再也没有在余满江面前说过任何闲言碎语，只是背地里却仍旧聚在一起，不知道互相说着什么。她们现在一看见余满江过来就立刻走远了，仿佛生怕再给她们录像似的。

　　而这样的情况持续了三天左右的时间，状况就发生了。余满江负责的文档记录发生了归类错误，导致负责运送书籍的人员将本该送去修补的书籍送到了回收部去，如果不是回收部的工作人员细心，那就要造成损失了。

　　所以当运送书籍的职工受到相关领导查问的时候，他寻着交接记录找到了档案室的领导，并且如实将情况反映了出来。

　　领导那里有每日任务分配的人员记录，他查阅到这件事情是陈老师和余满江负责的，当即就把两人都叫到了办公室去，把那份错误归档的书籍和档案放在了两人面前质问。

　　陈老师拿起那份记录看了看，然后说道：“这不是我的字迹，应该是余满江的吧。”说完，把记录放在了余满江的面前。

　　余满江不知所措的看着手上的记录文件，仔细查看了一番，发现果然是自己的工作成果。随后红着脸道歉道：“对不起领导，是我的工作失误，我道歉。”

　　“小余啊，你说你跑去上层告状那么积极，怎么自己的工作却做不好呢？”领导把那份文件记录拿过来撕毁了，然后把那本错误归档的书籍推到了余满江面前，“快去重新做一份记录，别再出错了！”

　　“是！”余满江这便赶紧拿着书籍，小跑着去了档案室补录。在她身后，陈老师也被领导批评了一通，可是却似乎一点不见生气，反而在余满江做记录的时候从门外走进来说道：“我可没有要说你的意思。你们这届学生都懂法律，我这也是按程序指导你，是你自己出了错，可不能怨我啊。”

　　余满江低着头写着记录，不知道还能回答什么。她觉得，不论自己现在回答什么都是错。只感叹自己怎么这么笨，竟然在工作中出了错！

　　然而这并不是她唯一的一次出错。余满江从此时才发现，不论自己每天是多么小心翼翼的书写着记录，甚至是打起十万份精神在做，可是当错误出现的时候，自己是控制不了的。她甚至记不清楚自己是怎么在书写文件的时候发生错误的，也不明白为什么归档这么简单的事情突然变得艰难了，只知道她对于出错这件事情彻底无能为力了起来，不到两个礼拜的时间，她被运送书籍的人员查出错误三次，三次被反映到了领导那里，三次被无理由反驳的训斥，三次重新书写记录。

　　也因为这样，听说负责运送书籍的工作人员为此互相告知，说最近要注意档案室的工作，可别被连带着出了错。而运送书籍那个工作间的领导也很快就知道了这件事情，直接在月底工作汇报的时候向馆长反映了情况，而与此同时，其他几个负责实习学生的部门也都反映了类似的情况。

　　这就导致了领导们在这月底给余满江等人写实习考评的时候，第一次在考评记录的附加页上记录了实习生出错的情况，并且本月的实习成绩只给了中等评价。

　　到此，余满江彻底郁闷了。在拿到这个月的实习考评成绩的时候，她破天荒的没去集会，而是让叶知舟出来陪她，然后抱着叶知舟的胳膊哭了起来。

　　本来叶知舟是计划找个合适的时候和余满江提分手的，可是最近看她工作上过得这么艰难，所以一直没开口。这会儿看余满江对着他哭了起来，更是不知道应该怎么办，只能掏出纸巾来帮她把眼泪擦了擦，心里也是很心疼的。

　　可是那又能怎么样呢？唯一能在工作上维护自己的权利，并且让对手无可奈何的途径，就是工作能力优秀。

　　余满江要求图书馆的职员对她公平，那么图书馆层面不止会在工作量的方面对她公平，在处理犯错误的情况下也会相对公平。因为这是余满江等实习生们自己要求图书馆方面，希望严格按照职工手册来对待她们，而职工手册上除了在工作量的方面，在出现工作错误的地方也同样规定，对此类事件要如实上报。否则，就只能像以前那样承担所有的工作量，只为了讨好管理者，令他们在自己犯错误的时候选择包庇。

　　所以当她们在告状之后的工作中犯了错误，就算是她们自己也没脸央求领导们碍于人情而宽容包庇了。

　　这是陈老师给的下马威，也是来自其他老师的报复。对此，没有任何一位在馆工作的职工会站在这群实习学生的一边，因为这一切，都是这群实习学生们自己索求来的结果。

　　在很多图书馆职工的眼里，这大概就是‘自作孽，不可活’的典型案例了吧。

　　叶知舟本以为余满江能吸取教训，从此低下头来老实一些，甚至曾想过她会去找陈老师主动求和。然而她却没有这么做，反而开始在另一方面寻求起了报复。

　　这是叶知舟在被王教授打电话叫到集会去帮忙的时候发现的。