10、很内向，坐在工位上不敢工作 ...
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《当代打工人生存日记》反响十分热烈，孟菲菲花钱买的微博热搜，感觉都是多余的了，她完全低估了节目的影响力。
因为第一期播出以后的第二天上午，相关话题就直接冲到了微博前三。不是说排序在前三，而是前三名都是相关话题。
甚至惊动了中央官媒。
在这个就业困难的大环境下，招聘与面试确实是一个非常非常热门的话题。
这就是民情民意，所以官媒才下场了。
不过毕竟是官媒，讲话还是四平八稳的，一点雷区不越。只是锐评了一下面试当中的不良现象，比如说从面试者那边的学历歧视、薪资压价等等，还有求职者这边的……
哦，他们也没敢写。
写了那不是雪上加霜吗？所以只是略微的提了一下应该怎样去准备一个好的面试。
算是在安全区以内的小心试探。
甚至还点名表扬了一下《当代打工人生存日记》里，大轴出场的知行游戏的创新性面试方法。
与时俱进，也许是更适合年轻人的面试方法。
“官媒这边嘴上说的好听，要警惕面试当中的欺骗行为。实际上你但凡去网上搜，使用搜索引擎搜这个关键词，就会发现所有的锅都是盖在求职者身上的。”
“什么不要在面试中出现以下欺骗行为，如果在面试中欺骗了HR应该怎么办之类的。”
“难道公司那边就没有用什么话术骗求职者吗？怎么他们就不用承担什么？”
一条短评被顶上了热门，瞬间底下就盖了七八十层楼。
孟菲菲也是蹭热度的一把好手，当即就转发了官媒的这条文章。
然后用了一些高大上的文案，坚决的表明了《当代打工人生存日记》的立场，是为了向观众和网友们揭露职场百态，和现在的年轻人生存环境。
网友们对官媒很苛刻，但对节目组还是比较友善的。
“什么时候更新？为什么还不更新？这都过去了一个晚上，生产队的驴也没你这么歇的。”
“奶奶说她关注的节目还没更新，她让我帮她问一句，有生之年还可以看到更新吗？”
自然——各种言辞的催更评论，也是被算在了友善的范围之内的。
奇怪的是这次居然没有见到企业家们出来在网上团建，他们都保持了统一的惊人沉默。
也许从他们的角度看，这只不过是一个情绪宣泄的通道罢了。一时的风口而已，没有必要过多的在意。如果在这个时候都要在网络上捂嘴的话，那就是招惹众怒了。
没有任何性价比的事情，以逐利为天性的商人是不会去做的。
没有企业家们，网友也是能够自娱自乐的，在《当代打工人生存日记》的评论区底下花式整活。
“很内向，坐在工位上都不敢工作。”
“和楼上一样内向，工作那是一点没做。”
“内向的我真的非常的想转行，去火葬场，当焚尸员。平时领导也不敢找，我同事也不敢麻烦我，客户更没那些乱七八糟的需求，这就是梦想中的职业啊。谁敢跟我讲话，我就开大火。”
“你们这么内向，什么时候才能升职加薪？像我，阎王让我三更死，笑死，我现在就过去，不为别的，只为给领导留个好印象！”
“楼上你是个狠人。”
“之前面试一家很一般的公司，不管是薪酬还是公司环境都很一般，结果我一面居然没有过。他们还祝我找到更好的，我只想说我连你们这么差的都没进去，还想找到更好的？”
“楼上的你可能纯粹是被HR拿去冲KPI了，也就是俗话所说的骗面试，浪费了你的时间，补足了他的绩效，地狱笑话。”
还由此衍生出了一些新的离谱套路……比如说，传说中的正道的光……
“教大家闲的没事干的时候都去投简历，上班摸鱼，不知道做什么的时候去招聘软件上找HR聊天。”
“简历呢，你也不要太认真做，随便做一做，能过得去就行了，主打的就是一个摆烂，越好的公司，你就越要投。浪费那些HR的时间和生命。”
“把焦虑转嫁给别人，让他们看看烂的打工人到底有多烂，不要老是那么高高在上，这年头优秀的打工人已经很难见了。”
“在招聘软件上聊天就更简单了，你连简历都不用做。在某oss聘上，只要有HR来敲你，你就说你不工作，他问你不工作，为什么还要在招聘软件逛？”
“当然是为了看他们工作，怎么样？爽感是不是一下就上来了，这才是正确的打开方式。”
“就是有一点做这两件事情的时候，要高度警惕，别真给老板看到了。”
“这就是传说中的撑伞，只要大家都撑起自己手里的伞，就没有人能淋得到雨了，新时代的世界大同啊！”
完全看得出来这条长评的网友是个人才，他甚至不是在《当代打工人生存日记》的节目组底下说的这番话，而是在抖音。
是热度上来了，硬生生顶过来的。
这个网友可是一点粉丝基础都没有的，完全是靠才气出圈。
“哈哈哈哈哈哈笑死我了，你是个人才。”
“来，大家跟我一起说谢谢你，简历侠。世界有你撑伞、有我撑伞，这个世界会更加美好的。”
“没错，大家要烂一起烂，在当今这个环境里，白嫖公司才是正道！”
在知行游戏的公司群里，庄旭也是看到了同事们转发过来的这些多样性的评论。
今天是周末，所以不用上班。
但公司群依然热闹，因为在知行游戏真正的工作消息，是会通过办公软件进行传递的。做交流沟通使用的微信聊天群，通常只有一个功能，就是聊天。
这就像是某些打工人会在上班之前特地寻找一个专门用来摸鱼的群，然后一上班就在里面高强度活跃。
这一点先开始大家都还有点放不开，觉得肯定有老板在背后监控，或者是总助——老板的走狗在默默记小黑名单。
但习惯了就……还挺快乐的。
在群里聊这些也完全不用担心老板看了会生气，首先是老板江川并不在群里，其次是知行游戏和垃圾公司八竿子打不着一起，反而能在中夏好公司上榜上有名。
“庄旭你这个弄的是真的好，早知道我当时也去报名一下《当代打工人生存日记》的节目组了，当时就是怕有个公司介意，然后不给我OFFER。”
“话说江总也是支持的，我就觉得很好。”
“咱们知行游戏有什么好心虚的，我可以说这是行业明灯了好吗，都给我泪目，家人们！”
大家伙七嘴八舌的聊着。
让人生出，这才是真的——年轻化工作氛围的感觉。
庄旭看着看着联想到自己之前，还在创智云景大楼地下徘徊的样子，不由的有些感慨。
他在知行游戏担任的工作是执行策划。
这个岗位说好听点是执行策划，说难听点就是游戏当中的最底层，负责打杂的。
在游戏设计落实的过程中，就算遇到点问题，也是完全不能发挥主观能动性自己解决的，是要转回去问主策划的。
什么杂活累活都是这个岗位的，但同时因为高强度的接触了游戏，设计的基层了解游戏的内容和制作方法，所以也算是成长速度最快的岗位。
但是，在知行游戏。
在这里，执行策划是完全脱离了传统的刻板印象的工作内容的。
并不是只把执行策划当团队里的螺丝钉，哪里需要哪里钉，而是有把执行策划这个牛马岗位当成人来对待。
原来游戏开发，也可以是不那么痛苦的。
“谢谢你选择了我们公司。”
庄旭又想到当时面试现场出结果的时候，面试官…江总的声音。不，应该是他要谢谢知行游戏选择了他。
他一定要在这一个月里的试用期，留下来。
一定要！
庄旭鸡血打满，正要斗志昂扬打算为下一周的前期准备工作做些铺垫。
然后就看到了主策划于跃发在群里的工作计划暂定表。
这倒不算是加班，只是下班太早，回家路上顺手想了想，然后在周末拿出来和大家讨论讨论。
正好现在整个团队的工作热情是很高涨的。
庄旭充满激情的点了进去，然后一脸懵逼的退了出来，换了一个新的打开方式重进。
这是真实存在的吗？
作者有话说第10章 很内向，坐在工位上不敢工作
，还差 