《维之手记》鱼维之

60、第 60 章

　　浴室思考：情感关系与利益关系的往返

　　1 两性关系下的情感关系与利益关系思考
　　1.1 办公室恋情
　　办公室恋情在我看来就是典型的混乱式情感关系和利益关系。
　　下属和上司恋爱（不限于直系上司），那就是在权力结构下的情感关系。权力就意味着不平等，而感情基于平等。这是如此相悖的两者。
　　工作场合上出现的联系，上司给下属行便利，抑或是下属主动接洽上司的工作，这是情感还是利益？
　　办公室恋情，就是让这种所有的“互动”都变得不纯粹了。谈情感时不能单独谈情感，谈工作时不能完全谈工作。
　　鸡飞狗跳是必然的，或者说，是进入平稳关系前必经的一段路。
　　开玩笑来说，办公室恋情有点像下班了还要给老板打工。
　　1.2行业相关人员的恋情
　　相较于上一种，这一种稍显轻松一些。
　　行业相关就意味着工作场合接触并没有那么多，也即“利益”层面接触不多。利益减少了，情感就会相较来说纯度更高一些。
　　可也会有一些接触，市场是流动的，行业相关，那就避不开接触。
　　又回到了1.1中论述的问题，很多东西就分不开了。
　　1.3思考
　　情感关系和利益关系难以分割，就是很多痛苦的根源。
　　爱是人的本能，自私是人的本性。
　　舍弃哪一个都是违反天性的，是困难的。一旦事情变得困难，就会有一方希望另一方退步。
　　为了爱，我们可以放弃利益吗？当然可以了。只是谁是那个放弃利益的人呢？
　　为了利益，我们可以放弃爱吗？当然也可以。这就是爱消散的原因。
　　爱的舍弃是艰难的，也是容易的。

　　2 家庭关系中情感关系与利益关系的思考
　　2.1家族式企业
　　可能确实是见过一些家族式企业，所以我找工作的时候，第一件事就是去企查查上看管理层的架构。一旦发现是家族企业，就马上舍弃。
　　中小型家族式企业的管理很可能是混乱的。晋升路径不清楚，应聘标准不明晰，甚至工作时间、工作内容、工作权责都是不明不白。
　　在家族企业工作的痛苦可想而知。
　　家族企业有两大问题。
　　一是太“团结”。一进去，他是我的叔叔，她是她的姐姐的。权责不明晰的缺点就在这里了，好像因为有了亲缘关系，那在公司这个组织架构里面，权力也随着血缘流转了，他有管理权，意味着“我”也可以代行管理权。员工听谁的，该不该听。“利益”层面开始变得混乱。
　　二是太“自私”。老板以为自己在为亲戚员工好，亲戚以为自己在为老板好。以为自己好，就容易以为别人对自己不够好。情感关系是为了给彼此输送便利，而达到便利之后是为了各自的利益。
　　2.2“富二代”
　　还有一些是在家里的公司上班，或者领家庭救济金的。
　　一样的道理。
　　情感关系给你带来工作/金钱，可扯上了钱不就又变成利益关系了？
　　父母认为他们给了钱就有了家庭层面管束的权利，子女认为他们付出了劳动来得到钱就不该把工作的事情扯到家庭中。
　　2.3思考
　　亲情未必比其他的情感坚固。
　　依靠血缘而来的情感，就是最“纯正”的了吗？
　　对于善者而言，亲缘关系是一把刺向他们的剑；对于不善者而言，亲缘关系是他们的剑。
　　很多观点认为只考虑利益的人是冷血或自私，可钱是中性的，追求钱就论不上对错。
　　我主张在每个人都考虑自己的利益最大化，那就少了很多问题。

　　3 情感关系与利益关系的往返
　　在浴室里的时候想这个问题，就是觉得，很多时候情和利是很难分割的。
　　婚姻法在保障什么，难道是保障感情吗，保障的是利益啊。
　　而对于很多人来说（因为我主张人性本善），等二者混杂的时候再去分割，是困难的，痛苦的。与其如此，不如从一开始就拒绝这种混杂。
　　但拒绝也是困难的。哈哈哈哈哈哈
　　一种自由就意味着另一种自由的让渡。

　　本来不是这样想的，一边听音乐一边打下这些字，有些混乱。却在打字的时候，把自己拒绝一些选择背后的机理想明白了，也算是没有白费。