《人生七十载》1O62

481、面试 。

　　今天三面，HR说只有三次面试，然而，等面试结束，我问是不是还得和CEO面一次，他说是的。

　　一面，是电话沟通，他了解我的基本情况后，往下推进。

　　二面，是线上沟通，提前给了我一个题目，然后面试。结果是，可以往下推进。

　　到了三面，说是等时间，等了大概5天，没音讯，我问HR是不是因为老板在国外，所以没安排面试，HR说是的，不久后便让下周二面试。

　　周二，我到了现场，先后三轮面试。从没有哪次面试面3个半小时的。这是其一。其二，有的博士知道没边界感，还在问没边界感的问题，比如涉及家庭的事情。其三，等面试结束后，我才知道，原来三面不是最终面，还得见一次老板。

　　接下来谈谈线下面试体验。第一个面试官，相对来说比较温和，常常问一些难以解决的问题，比如，如果你调研后的结果和上级的预期不一致时，你该怎么办？如果他认定他的想法，你该怎么办？他又问我，调研需要多久时间，我说这个得取决于工作内容，他迫切希望得到一个答案，我最后妥协：如果是简单的，可能一天就完成，如果是复杂的，三五天？这下，他总结道，也就说一到两周可以汇报一次对吧，这时我才明白他的意思，直接说一到两周能不能完成调研不就行了，拐弯抹角的。

　　当我在会议室坐的时候，面试官问我有没有准备什么，我挺无语。HR和研发都没说要准备，也没说沟通什么，就让我过来沟通，我以为是最后一次，结果来这一出。虽然最后也没太大问题。

　　接着是第二个面试官，年龄看上去四十多岁，满眼疲态。问我过往的工作时间。暗戳戳地透露出，这个岗位工作压力大，会比较辛苦。

　　接着是第三轮面试，两个面试官，一个博士，一个人力资源官。博士问父母的职业，又问对象，又说你边界感挺强，又说你人很随和，一旦你的话里被她抓住什么把柄，她便往下想做点什么文章，又是担心我稳定，是不是可能会跳槽。我直接道，如果你期望和公司给的不匹配，你会希望去到别的平台吗？她不说话，继续提问。反倒是人力资源官点出我的尴尬处境，工作时间短，gap时间长，过往经验不是完全契合。

　　面试结束后，我过去的幻想突然幻灭。我没那么期待进入这家公司了。哦对了，博士还问我为什么不去大企业，为什么选这家公司。我挺无语的。当然是外面在下雨，别的门都关了啊。又问你喜欢什么样的朋友，讨厌什么样的朋友，整个令人不适。她说我边界感挺强的。我其实很难说。

　　老实说，这家单位的体感确实一般，甚至有点差，关键在于流程拖沓，不问专业问题问别的。这让我回忆起过往的面试经历。第一份工作，和老板讲话有点心里压力。第二段，也是，甚至面试很紧张。第三段，老板气场很足，我也有点慌。第四段，也就是这次面试，我确实没啥心理压力，除了那个人力资源官，其他人我都没有畏惧或慌张的心理。我对自己这一点倒挺满意的。我希望自己可以向胶合一样，在职场中杀伐果断，不要内耗。