《我靠抽卡卖美食》落雁城

5、计较

　　送走了客人，叶绪赶紧回到桌边，去盘点这一单赚了多少收益。

　　其实也没什么好盘的，两百多积分和七百多铜币罢了。不过钱还是次要的，重点是完成了对应的成就任务。

　　叶绪一直心心念念想要弄到积分买机器，也想搞到员工券雇佣员工，这两个都可以通过成就任务达成。抠门系统没给新手礼包，但是成就栏有个经验等级，每次升级发放礼包，礼包里就包含大量积分和少许员工券。

　　因为来到这个世界还没多久，叶绪一直没空仔细研究系统面板。他本也不打算今天就开张，按照一开始的计划，应该是今晚把基础功能琢磨透彻，明天尝试营业一天看看情况，然后调整策略。

　　在一个陌生的新位面，一切都得慢慢摸索。叶绪没指望一开张就能客似云来，反而做好了前十天都亏损的准备。

　　霜霜坐在对面吃火锅，时不时抬头看一眼店长在做什么。她长得像小女孩，口味也和小孩非常相似，喜欢酸酸甜甜的番茄锅。

　　吃完桌上的所有食材后，霜霜学着店长的样子往卷纸堆成的小床里一瘫，快乐得小胖腿一翘一翘。

　　“店长，你在看成就栏吗？”霜霜问道。

　　叶绪点点头：“礼包里有足足1000点积分，如果能多拿几个，就可以把我想要的东西都解锁了。”

　　店内的机器解锁都要花费至少500积分，叶绪的理想状态是短期内能搞到一台自动穿串机和一台消毒柜，再搭配上负责切菜和洗碗的员工至少各一名。洗碗工也可以换成系统出品的高科技洗碗机，如果洗碗机带消毒功能，就可以省一笔钱了。

　　不管如何，消毒柜肯定是要尽快安排上的。

　　自家吃饭碗筷洗干净就成，不一定非得消毒，做餐饮的还是要注意一点。哪怕当前位面的原住民其实都不在意卫生问题，自己也不能心安理得赚黑心钱。

　　叶绪打开积分商城，搜到心仪的机器查看了一下。发现500是最低价，还有价格更高的升级版。他皱眉看了半天，终于在角落找到了「以旧换新」服务，只要补上差价就可以免费换成升级版，这倒是难得一见的良心活动。

　　确定活动持续时间至少还有十年后，叶绪放心了，把消毒柜和穿串机加入购物车。

　　刚刚查了一下，带消毒功能的洗碗机至少是升级四次的版本，每次升级需要的积分会越来越多，很不划算。洗碗机的容量也不是很大，他不如买个消毒柜再雇个洗碗工，以后有了闲钱再添置洗碗机不迟。

　　叶绪真的很烦恼系统的代币设定，什么都要积分付账。解锁物品就不说了，包年的物流费、店里的水电费等等，这些都是积分结算的。

　　不过也是因为这一点，火锅定价时可以不计入它们的成本。反正食客在品尝美食的同时，会付出情绪能量抵消这些支出，多收一些货币完全没有意义。

　　可积分的收获量是不受控制的，不像货币那样好左右，食客产生多少情绪才能实打实获得多少积分。想多赚一点，最好的办法就是扩大接待人数，人越多积分越多。

　　或许，还可以通过促销优惠的办法提升愉悦度？叶绪打开备忘录，把这一条先记上，准备下回试试。

　　第一单生意做完，叶绪完成了好几条任务，加起来一共给了8点经验，距离升级还差2点。因为解锁新品种的食材、饮品等物品可以获得解锁经验，他很快就凑满了进度条，得到了第一个礼包。

　　礼包奖励包括1000积分、3张食材券和1张员工券。

　　其中员工券可以拿去雇佣员工，但是雇佣的同时还得每个月给员工发放工资。否则员工可能会跑路，而且临走前绝不可能把员工券再吐出来。

　　员工券目前只有升级礼包和氪金两种获取方法，氪金要1000万积分，这简直就是个天文数字。叶绪看完立刻关了，觉得自己不配。

　　叶绪先把员工券这个重头戏放到一边，拿起了食材券。食材券是随机解锁的，也就是说有概率解锁出已经上架的食材，系统不包售后，出现重复的话概不负责。

　　考虑到前期成就任务似乎挺容易完成的，而1到5级的升级礼包都发食材券，叶绪就决定5级之前不再额外花钱解锁新食材，免得浪费券。

　　叶绪去厨房认认真真洗了手，回来后才怀揣着一颗求神拜佛的心，使用了那三张食材券。

　　三秒钟后，第一张食材券上浮现出上黄下白的图案，一看就知道是大白菜。紧接着，第二张食材券也开始变幻，出现了一盒五花肉卷。

　　能白嫖五花肉，叶绪已经非常满足，对最后一张的结果也就没那么在意了。抱着这样的心态，他看见了一抹灰白色。

　　“这是什么？”叶绪下意识开口。看样子是一种肉泥，但是瞧不出具体是用什么做的。

　　霜霜刚想回答，叶绪又自己给出了答案：“应该是虾滑！”

　　确实是虾滑没错，霜霜闻言点了点头。

　　虾滑、五花肉卷和土豆片，叶绪的三大最爱。他没想到自己运气这么好，一下子就解锁了两个不便宜的食材。

　　东西还是其次，重点是凭借这些又完成了几个解锁任务。看着升级进度条，叶绪十分振奋，觉得这个店铺的经营也不难，开头非常顺利嘛。

　　叶绪打算回头好好规划一下，看怎么用最少的积分获得最多的经验，尽量多拿几个升级礼包。

　　接着，叶绪把目光放到了员工券上。店里现在就他和霜霜两个人，急需员工救场，希望能抽出一个高级员工来，最好一个顶五个那种。