《技师手册》白银叁千两

22、反直觉

　　很多在社会中真正发挥作用的规则，跟从学校、家庭（尤其是中产阶级，中产阶级家的孩子是我目前见过最守社会规则，最讲“道德”的孩子。其实我很讨厌用阶级这个词，但这个又确实存在，希望有朝一日这个词能彻底从字典里消失。）学到的完全不一样。这里就会演化出一个“反直觉”现象，本质是真实的认知撞碎了错误的认知。

　　比如有些职场人会觉得我只要老老实实干活，把技能磨到顶尖老板自然就会重用我了。但现实往往是会拍上级马屁，会“向上管理”的上级心腹率先升职加薪，而职场“老黄牛”成为心腹的踏板，为他人做嫁衣。然后大家就会开始骂老板，骂小人。

　　但这里的逻辑漏洞在于，大家忽略了一个事实就是：上级是人不是神，是人就会有弱点。谁能满足/解决这个弱点，TA就会信任谁，TA信任谁这个资源就会向谁倾斜。这里需要明确一点，上级和公司的利益有时候并不一致，老黄牛认为的能力很可能是利于公司而非利于上级。那为什么上级吃饱了撑的要提拔你？百分之99的人都是俗人，看重个人短期利益，没有什么远大目标，你对我好有利我就用你，你很优秀但我用不上，那我就拿你当踏板提拔我的心腹，这个逻辑非常丝滑。

　　我小的时候会以为能力是世界上最重要的筹码，后面工作了会发现不是这样，再到后面发现还是这样。能力永远是最重要的，但关键是你提供的能力是否能交换到你想要的东西，或者说是否能讨好你现在应该讨好的人，而不是自认为我xx能力强，我就应该得到xx，完全不是这样。这样想，永远得不到自己想要的，得到了也是误打误撞迟早失去。

　　理想主义者要做的便是利用规则借力打力，才能实现自己的想法，否则就是赔了夫人又折兵然后暴露于风雪之中，落个惨烈下场，我不要这样，我要赢得漂亮，只有正向的结果产生才能有正向的循环，那就必须学会换位、学会妥协、学会忍耐。

　　社会竞争是残酷的，我过去从未深刻得认识到这一点，所幸现在还不晚。