《我们70后》香江任氏

35、孟二小姐 201

　　2010年初，E托管换了新的老板孟家姐弟三人。孟家堂姐妹两人负责日常管理，孟老板（孟大姐的亲弟弟，孟二小姐的堂哥）是法人代表。孟老板因还有其它生意，平时并不常来托管。孟家大姐负责买菜及后勤保障工作。而人事管理等各方面都由孟二小姐负责。新老板们来之后，谭园长的处境明显尴尬起来。明眼人都可以看得出来，等新老板们熟悉工作流程之后，也就是谭园长离开之时了！
　　孟二小姐上任后的第一件事情就是分别找每个员工谈话。我跟她说：“首先，托管老师九点钟上班毫无意义，做完卫生再去宿舍睡觉，纯属浪费人力物力。应该改成十一点钟上班，再找一个钟点工做食堂教室卫生即可。这样，机构减少的员工早餐的费用差不多够支付钟点工工资。老师们也有旺盛的精力来做好本职工作。其次……”还没有等到我把话说完，孟二小姐立刻站起来跟我握手说：“英雄所见略同！”我接着说道：“其次，员工工资要与所管理学生的人数挂钩。中午按男女生不同分别提成（女生比男生好管理）晚辅学生按年级不同分别提成（高年级比低年级学生辅导难度大）！”“还有呢？”孟二小姐迫不及待地问。“第三点也是最重要的一点要给予员工应有的尊重，每天员工应与学生同等伙食标准，不能比学生差（之前有时候鸡腿之类的没有员工的份）还要给员工准备储物柜，不能连一个放包的地方都没有……”没想到孟二小姐办理事情雷厉风行，一周之内全部兑现了。当然还有其它员工也提出来了很多合理化建议，其中就包括学期末取消托管老师洗学生床上用品之事。
　　另外，根据E托管的实际情况，一个月后我还提出了成立VIP宿舍的建议，为此老板还奖励了我二百元。而VIP宿舍的成立在以后的十年间为E托管老板带来了不菲的收入。
　　孟二小姐对普通员工都挺好的，唯独对待谭园长可以说一直是不信任也不认可。甚至在开会时，公然打断谭园长的发言，并且直接接手老师们的管理。谭园长每天按时上下班，但基本上被搁置不用。三个月后，不止是托管就连幼儿园也接连不断地发生意外。学校方面家长方面投诉不断，员工之间出现扯皮推诿。总之，管理混乱所造成的影响开始逐渐显现。直至幼儿园开始有学生出现退费，孟老板终于着急了！
　　孟氏姐弟因为对E教育机构管理方面产生严重分歧，孟二小姐最终退股出局。孟大姐依然负责买菜及后勤保障，其它人事管理方面仍然由谭园长负责，E托管终于平稳过度。在这场危机四伏的变革中，谭园长处事不惊，忍辱负重，终于熬过了最难熬的三个月。说实话，孟二小姐的高压与不讲情面真的不是所有人能承受住的，感谢谭园长的坚持，让我们在未来三年里都能工作顺心！在这里不妨多说一句，因E托管老师工资一直比较低，谭园长特意在换老板时为托管老师们虚报了两百元的工资，而E托管再一次大幅度上调工资居然是六七年之后的事情了！
　　世间的事情本无所谓对错，就看你站在谁的立场上来看而已！之后的事实证明，谭园长确实在管理方面有她的独到之处。俗话说的好“强将手下无弱兵”后来从E托管走出来了好几位自主创业的老板。不知别人怎么想，我是一直从心里感谢谭园长的引领之恩！