《白领丽人职场日记：2009年的浪淘沙》星夜晨曦

13、013 企业中员工的三种等级

　　【014 无法出头的日子】

　　高倩在公司就是这样一名尴尬的契约社员。

　　她是以英文面试得到Offer，直接到日本来工作的，所以当时也不知道契约社员跟正社员的区别，没有犹豫地就签了合同。

　　虽然面试的经理告诉她，这个公司作为一个国际型企业，英文在公司内已经可以通行，不需要担心语言问题，但实质上等高倩进入公司之后，却发现同事中能说英文的人少之又少，工作的语言也是她根本一窍不通的日语。她于是向人事申请日语培训，却被公司英语只需英语便足够的理由拒绝，要高倩自己看情况自学。

　　高倩只得忍了，在公司踏实地做了三年。她完全靠着自学将日语学会，又积累了相当的技术和项目经验，表现算不得出色也算是令人满意，上司却一直都没有意思让她可以再扩张一下自己的技术领域。她所负责着的工作内容一直没有变化，都是从项目组长处一件一件随机领到细碎开发任务，做完便交上去的单向报告型工作。

　　眼看着去年入社的新人得以接受系统的培训，又可以在不同的项目组积累不同的经验，今年更是得到了负责跟进与中国分公司合作项目的机会，高倩开始有点坐不住了。

　　她是中国人，一开始便觉得那份协调的工作很适合自己，也很感兴趣，曾经在上司面前旁敲侧击地表态跟申请过。上司很礼貌推辞了，说这样协调的工作是项目组组长以上才能做的事，她的资历还浅，要她多等几年。高倩想想也是合理，就真的耐心地等了起来。

　　没想到，一个刚入社一年的日本人后辈石田，轻易地就得到了她三年都没争取来的东西，这种时候，上司却不说什么这种事非要资历够了才能做了。

　　那个后辈手下管了人，态度也倨傲了起来，开会的时候跟中国的某些工程师语言不通，还时常拉了高倩过去给他做同声传译，邮件也叫高倩替他翻译，美其名曰是“麻烦你一下”，其实简直把她当做自己的秘书一样在使唤。

　　就这样，陪人家玩儿的高倩终于火冒三丈，唰啦啦将简历敲出来投了出去，为自己寻求别的出路了。

　　无独有偶，她投出去的简历当中，一家她早就憧憬着的大公司给了她回应，并且很快安排了面试，给了她Offer。这一家公司跟高倩现在所在的企业性质类似，是一个跨国的制造业巨头，在行业内名列前茅，占据着领头羊的地位。

　　只是，这一个公司所生产的虽然也是电子产品，所在的领域跟高倩自己现在在做的，却几乎可以算是毫不相干，她所应聘的职位也不完全是技术开发角色。高倩知道，她若是接下这个Offer，就意味着很多东西要从头学起，她将面临一个痛苦的适应期。