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4、第四章 事出反常必有妖 ...
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新官上任的巡视工作之旅还算顺利。各区的后勤负责人为了在新任领导面前留个好印象,纷纷施展出浑身解数,制造了仿佛流水线般的面试现场和人满为患的培训教室。
最终出现在洛琪面前的各种录用申请和培训记录,让她觉得这些人是不是打算把全年的工作都压缩在这几天里完成。
更奇怪的是,每到一地,当地片区的负责人必盛情款待。所有经洛琪过问的疑难招募岗位,均在她亲自挑选候选人并协同面试时,很顺利地就通过了用人单位委派面试官的法眼。
洛琪有些恐慌,事出反常必有妖。她可不认为自己对公司岗位的了解已经到达100%招聘成功的地步,尤其是那些经年累月都难招到的岗位。
单凭自己HRM的Title,即使日后有望成为HRD,但是那些职场老将-各大分公司和销售片区的负责人未必就要热情欢迎,给自己这份脸面。
当在飞机上第10次”巧遇“林叙时,洛琪已经再也无法按捺这些天益发忐忑不安的心情,刚进酒店的房间就立刻给戚菲打了个漫长的电话。
然后……肖亚男就来了,在洛琪本月第15次飞行,第13次”巧遇“林叙,第1次来到北区分公司工作的时候,乘着另一线航班,背负着极其重要的使命,也顺便空投了过来。
”亲啊,还好你“及时”给菲菲打了个电话,不然她真的会看着你赴死的。“肖亚男一边在饭菜里挑挑拣拣,一边扔下一个重磅炸弹。
洛琪眨眨眼睛,开始回想自己近期的行为。”我什么时候得罪她了?难道我寄回公司的伴手礼你们都没收到?“
”嘿嘿,收到了。要不是看在伴手礼的份量堪比我们之间深厚的友谊的份上,你以为菲菲会这么快原谅你?“
”……看来唯一的原因就是我大约一个礼拜没和你们联系了。“豁然醒悟的洛琪立刻举起右手,五指并拢、手心向外放在脸旁。
”我发誓,我的心时刻与姐妹们同在。“
”亲,我懂得。“肖亚男双手抚心低头做羞涩状15秒后,拿起碗筷继续挑夹着盘子里的蹄筋。
”从小到大我和菲菲就没怎么离开过出生地,眼巴巴看着你一进公司就能全国遨游,都特别想求同行。“狠狠嚼了几口蹄筋,肖亚男满意地抓起一只新上桌的烤兔腿。
”呜,结果你出去玩了一周,“肖妮子吧唧吧唧嘴,”打给罗老的电话一个接着一个,放着我们两个好姐妹啥音讯都收不到。你对得起我们么?“
”如果每天只能在飞机上睡4个小时,连吃饭时间都在工作也能被你们形容成玩的话。我不求同行,旦求换人!“洛琪囧囧地看着肖亚男又拿起一只烤兔腿,默默奉上一张湿纸巾。
”啊?这么惨?那群人现在不是应该把你当皇公主供着么?你自虐啊?“又扔掉一根啃完的兔腿骨,肖妮子满脸惊讶的表情。
”你以为我爹是俞浩然啊?“眼看烤兔腿濒临灭绝,洛琪赶紧伸手抓起最后一只。
”说吧,菲菲硬要我把你也召唤到北区来,到底有何玄机?我的一堆悬疑还等着解答呢。可千万别说你是来旅游的?我会恨你的。“做完安抚功课,洛琪抛出了烦心已久的正题。
”亲,请尽情把我当做你的召唤天使,让我的精神与你相伴左右,随身伺候,直到平安到家吧。“肖妮子突然握紧洛琪的双手,眨着一双大眼睛萌萌地盯着洛琪。
噗……洛琪差点把汤喷到肖妮子脸上。
”好啦好啦,你还不了解我么?大事不做,小事常错。真需要我时,绝对赴汤蹈火。“
”……你……还是去旅游吧。“洛琪自己先赴汤蹈火了。
”真的?你可千万别客气啊,再不济,端茶倒水我还是会的。“肖妮子显然忘了不久前她刚把水杯扣翻在会议室的经历。
”不客气。唉……“脱力感深深涌来,洛琪觉得再多说一句都是和自己过不去。
”哦,菲菲让我提醒你哦,再过一个月又到公司整体调薪的时候了,今年的调整预算俞董已经签批了,具体执行你说了算。可惜我年后刚续签了合同,赶不上这次调薪了呢。“肖妮子挥挥小手,给自己和洛琪又点了份餐后甜品。
”你的那些疑惑我是搞不懂啦,反正菲菲说把话传给你,你会懂得。“肖妮子大气地把桌上的碗碟推到一旁,巴望着甜点的到来。
洛琪听完她的传话,若有所思。
俞浩然说过”企业管理也可以理解为对企业里的人的管理。“梅迪赛斯对HR的授权看来是相当大的,这种重视不仅赋予HRD莫大的权力,同时也压上了巨大的责任。
调薪!由她这个入职才一个半月的新人操刀?开玩笑吧。难怪各区上上下下都全力配合,醉翁之意在于升职加薪啊。
话说人事上的任何调整都要有依据,这和财务守则是一致的。除了相对客观的定期绩效评估,主观测试也是非常重要的。
平时游离在外的各区工作人员,本就难得有个在总公司表现的机会,现在上一年度的综合职位测评成绩还在评审阶段,新任主考官又是个被破格提拔的新人,尚未来得及被公司政治化就开始一线巡视,这不正是拉高主观分的大好机会嘛。
洛琪在心里冷笑一声,感情谁都把自己当做鲜肉了。
调整的好便是天大业绩一桩,HRD的宝座实至名归。
可若调整得不好,早先的陈年杂症名义上也全都化解,一直隐于幕后的罗老将以新人不堪重任为由,顺理成章地出来善后收场,于化解上半年最大的危机后,获得招募下一任HRD的缓冲时间。
而俞浩然也能借此看出梅迪赛斯明里暗里暴露出的各种管理问题,以及她洛琪到底值不值得公司委以高职?
游戏的关键就在于这次短暂的工作巡视,必须要清楚地认识每一位员工,了解每一个岗位,熟悉每一个机构,然后根据战略规划调整组织结构,根据业务发展设置工作职位,根据岗位要求招募与测评员工,最终综合上一年度的员工绩效,做出合情合理的薪酬调整意见。
林叙曾经说过,洛琪有双通透清澈的眼睛,有颗洞察冷暖的易碎玻璃心。
看着专心扒拉甜点的肖亚男,洛琪是真的有些羡慕嫉妒恨她了。
窗外时光荏苒,人们在各自的小路上匆匆行走,一直未曾停留,不经意间在某个路口相遇,于是轻轻问候,淡淡寒暄,然后挥手说再见。
所见,所感,将永远不会消失,不会忘记。伴随着,各种相遇,青春让大家慢慢变得不一样。