《光明磊落》Duang爆小王纸

42、陆菁的陨|落

　　今晚的打球活动，大家都看出来温锦不太一样。今天的温锦几乎是爆发性的冲锋。本来之前温锦给对方点面子，都是差不了十多分，结果这次和赵刚，直接给杜磊和周浩干到了51：12.

　　“老|温，不行了，休息一下吧！”四个人里体能最弱的周浩弯腰，双手撑在两个膝盖上喘气。

　　温锦没说话，直接走下了球场，拿了毛巾擦汗。

　　赵刚和周浩去买水了，只剩下杜磊和温锦并排坐在空荡的篮球场。

　　“有心事？”杜磊用毛巾擦汗，看了一眼正在喝水的温锦。

　　“工作太忙了，有些累。”温锦敷衍着。

　　杜磊看了温锦一眼，意味深长地笑了。

　　“老贺……最近动作挺大啊。”杜磊开口了。

　　“是啊，拿到了好几个大的HR改进流程项目……看来他是打算决战了。”温锦双手撑后面的座位，伸腰。

　　最近贺志权和陆菁的斗法越来越厉害，贺志权又利用副总裁尤鸿的手，拿到了好几个大的HR改进项目，如果做的好，不仅让自己的势力得以扩大，打击对方势力，更可以借由其功绩，积累上位资本。

　　他的大动作，是一个信号。上层，起码红色那边，准备在HR部门动手了。

　　“韬光养晦，也总要有亮剑的一天啊。”杜磊也学温锦，伸腰。

　　“……所以呢？”温锦闭着眼睛转动脖颈放松。

　　“今天打球，你是完全展示了实力啊老|温……就不知道在其他方面，是不是也要露一手了……”杜磊笑，话里有话。

　　“……别说我，倒是你，老杜，你是从来都不展示实力、深藏不露啊……”听懂了杜磊的话外之音，温锦挑嘴角，反击。

　　杜磊笑了。

　　“1 v 1，来一把？”杜磊问。

　　温锦回头，挑眉……

　　赵刚和周浩回来，就看到球场上两人在pk。大跌了眼镜。

　　他们从没见过杜磊这么认真打球，而且打的这么好。就他们看到的五六分钟，杜磊就各种技巧断球、投篮，三分球比赵刚的还准。

　　而温锦也是不落后，使出了各种花式技巧假动作，上篮，进球……

　　最后比分，15:15……

　　晚上，杜磊回家，有点全身酸痛，这次是真打球打狠了。不过，很爽。

　　“怎么会来这么晚啊？”陈明俊正在餐桌旁开着电脑处理工作，头没回，和杜磊打招呼。

　　“小狼崽子，过来，给爷捏捏！”杜磊往沙发上一摊，使唤道。

　　陈明俊转身，看杜磊的大爷样，龇牙，德行……

　　“明俊，你不是想实施你的计划么？”杜磊忽然认真地开口了。

　　“什么？”陈明俊一愣。

　　“你的计划。”杜磊重复。

　　那个复仇计划。

　　陈明俊在看到那本日记之后，就在考虑如何复仇。他要让柏云在心理上痛苦。而让一个人痛苦，最好的方法，就是让他失去他最重要的东西。

　　柏云最重要的东西，是他的商业帝国。

　　可自己只是个大学生，对方确实公司的董事。这样的实力悬殊，根本动摇不了他丝毫。学人力资源管理的陈明俊只能从自己的专业上破|局。

　　他知道，一个企业的发展，两个重要的东西，钱、人。

　　进入HR部门，就可以影响其用人，甚至是，帮柏云在他公司的关键位置上，安排几个“好人”，彻底搅浑他企业的浑水。

　　所以陈明俊不动声色，大学期间努力学习，练好基本功。毕业之后用了三年时间在猎头行业沉淀，因为猎头会直面很多高层人士，他要从这些人身上了解企业内的运作和潜|规则。

　　三年后，他觉得时机成熟，于是进入了达华。

　　在达华，陈明俊的想法是这样的，看清局势，然后用最快的方式晋升，直到他有能力暗中使用小动作，不断给达华埋雷，直到有一天达华被彻底引爆。

　　而进入达华之后，他惊喜的发现，他还有一个方法，利用红、绿两方的对抗，用绿|营彻底打垮红营。而柏云的华茂集团，则是红营的根本。

　　基于此，陈明俊才会在干掉刘宏兴之前，选择站队绿|营。不光是为了干掉刘宏兴，更是为了未来帮助绿|营，让自己以绿|营的身份上位，直到做到温锦或者杜磊的那个位置上。他就可以开始埋雷了。

　　甚至是，如果他可以做到张丽宁那个位置上，更可以利用HR部门，给予红营致命一击。

　　柏云的资本，在达华的没落，就是陈明俊的报复。

　　而就目前来看，陈明俊预估，起码还需要三年，才能让他到达那个高度。

　　可是今天杜磊提出来了，他不懂，杜磊是什么意思。

　　“明俊，你要报复柏云，等下去，还要很久。还不如，我上到那个位置，完成你的心愿。当然，需要你的助力。”杜磊坐直，然后往前倾身，对着坐在茶几上的陈明俊说。

　　“上到那个位置？……”陈明俊疑惑地看着杜磊。

　　“对，我，要做HRD。”杜磊告诉陈明俊。

　　……

　　小会议室内，正在进行一场HR高层会议。张丽宁，贺志权，陆菁，杜磊，只有他们四个。

　　“智能事业部，最近收购了一个新工厂，在HR的整合上，需要进入流程了，今天找你们过来，就是研究一下，谁来负责这个项目。”张丽宁开口了。

　　闻言，三人各有心思。

　　智能事业部，是四大事业部之外，去年新成立的第五大事业部，当时陈明俊调去的招聘team，就是给他们招聘的整个团队。最近，智能事业部收购了一个工厂。可是收购工厂的人和政策，要和总部并轨，并不是容易的事。

　　在各个模块上，都要进行整合。这是一个巨大的工程。而且，因为是涉及到两边的人，所以，难度也很大。

　　虽然难、辛苦，但这是一个扩大势力的机会。

　　除了绿色的杜磊做绿营机械事业部的BP，现在红色阵营的两个事业部，零部件事业部，还有电机事业部，都是由绿色阵营的陆菁做BP。而绿色阵营的装备事业部，由红营的贺志权，做BP。

　　相当于红绿两方正处在平衡对抗之中。

　　而新的事业部智能事业部，总经理王茂，是总裁覃煜从其他对手公司挖来的人，这个人，是绿色阵营的。

　　红色阵营必然不会善罢甘休，于是要求红色阵营的贺志权，务必尽量涉足智能事业部的工作。而这个整合，就是贺志权可以利用这个机会，安插红营的人进去的最好机会。

　　而陆菁呢，作为绿营的在HR的代表，必然会阻止贺志权的这个动作。

　　“我来吧，正好现在零部件和电机事业部，都发展比较顺利，我手下人也比较多，可以忙得过来。”陆菁开口了。

　　“还是我来吧，”贺志权开口了，“小陆管理两个事业部，我这里只有一个事业部，相对轻松。”

　　张丽宁看看两人，转头问杜磊。

　　“杜磊你呢？”

　　“我不太行，最近你们也知道机械事业部的NRA新线忙得不行，我可能没精力了。”杜磊张口。

　　闻言，贺志权和陆菁都是松了一口气。

　　他们三个人之间的较量，只有杜磊这边是最弱的存在。

　　“这样吧。”张丽宁发言了，“就像老贺说的，陆菁管理两个事业部，比较辛苦，这个智能座椅的整合工作，就交给老贺吧。”

　　贺志权闻言，一笑，“行，我这边会努力做好。”

　　“另外，这个项目需要成立项目组，人也不用多，配个三个人差不多了吧？”张丽宁问贺志权。

　　“是，张总的意思，是您来安排？”

　　“我看陈明俊不错，另外从员工关系调一个李菲菲，再来一个老贺安排吧。”张丽宁说。

　　听闻陈明俊，贺志权有些不高兴，他不喜欢陈明俊。但是转念一想，陈明俊的工作能力是有目共睹的，这次整合也是个难题，正好他可以解决难题。

　　想到这里，贺志权欣然接受。

　　因为要参加事业部的一个会议，贺志权提前离开了。

　　“张总，为什么不把这个工作交给我呢？我下面的人多，而且……老贺你也知道，是那边的人……”陆菁和张丽宁说。

　　“算了，这件事就这样吧，咱们日常工作有很多，在其他方面做的出色，也是可以的。”张丽宁安慰陆菁。

　　这事就这么定了。

　　在周一的HR部门会议上，张丽宁公布了这个信息，贺志权将会负责智能事业部的新工厂整合，项目组有陈明俊、李菲菲和一个新来的同事。

　　温锦闻言，微不可查地扫了一眼杜磊，而此时，杜磊也正巧回头。

　　两人意味深长相视一笑。

　　开始了么，老狐狸？温锦想。

　　就不知道，你会不会借势上位了，温大公子。杜磊想。

　　温锦去电机事业部开会。

　　电机事业部是红色阵营的，而温锦是绿色阵营的。

　　可是之前说了，温锦是能玩的转所有老总的，所以电机事业部的总经理姜军也很给温锦面子。

　　会后，温锦留了下来，他有事和姜军说。

　　“姜总，咱们青岩新工厂的执照还没下来啊？”温锦问。

　　“这不是新的环保法么，还在政|府沟通。”姜军有点苦恼。

　　青岩新工厂，是电机事业部未来三年最重要的大项目。可是厂址选址选好了，却没办法拿到执照开工动土。原因是青岩在紧抓一个环保项目，涉及到当地政|府的政|绩，所以，青岩全市及直辖县，对于新建工厂的要求非常严格，导致执照迟迟下不来。

　　“姜总，咱们那块地，一定要建在那里么？”温锦问。

　　“从距离、交通，还有和客户工厂的位置上来看，是最好的选择了。你没看瑞峰也在那附近准备建厂了么，可是都拿不到执照。”姜军摇摇头。

　　为了执照的事，他都愁上火了。总裁办给了他很大的压力，红方阵营也催促自己赶紧在青岩项目上做出成绩。可是无论怎么跟政|府沟通，各种方法尝试下来，都没用。执照迟迟不下来，他就没办法一展拳脚。

　　“姜总，我倒是有个主意。”温锦开口了。

　　“什么？”姜军来了精神。

　　“之前我负责其他相关青岩的项目的时候，知道他们规划办主任，他有个妹夫，叫刘长军，是开电子芯片厂的。”温锦顿了顿，“前段时间听说，他打算在青岩通泽县，盖个新的芯片厂。”

　　姜军，转了转眼睛，他想不到，心思灵巧的温锦，竟然会手眼通天，消息这么灵通。可他不懂，这和他们新项目有什么关系。

　　“如果咱们把工厂，建在他们附近……”温锦欲言又止。

　　姜军一下子懂了，一拍桌子。

　　电子厂可是相对污染严重的工厂，而反观他们自己的电机厂，所有污水排放都附和国|家|标准，肯定比电子厂干净啊。

　　而规划办主任的妹夫在那建厂，他们地区政|府肯定不会卡啊。那如果污染严重的电子厂都可以在那块地方建厂，那他们的电机厂，建在那附近，还有谁能挑战他们触犯了环保法呢？

　　这就是借势打势啊！

　　“小温啊，你这信息准确么？”姜军开始耐不住了，赶紧问道。

　　“准。昨天，我还和青岩规|划办认识的人打听，那个电子厂确实是已经拿了批文了。”温锦笑。

　　“那你看……能不能借这个关系，帮咱们探探底？”姜军试着问。

　　温锦笑了。

　　“姜总，我和您说这些，就是为了解决你的问题啊。这样吧，如果你觉得可以试试，咱们这个礼拜就找个时间去趟青岩，实地考察一下，看看适不适合把咱们的工厂改建在那。如果您觉得合适，那咱们就走正常流程拿批文，就像刚才咱们说的，这次，他们应该不能继续拿环|保法说事了……”

　　“小温！”姜军又一拍桌，“这件事，要是成了，我个人绝对欠你一个人情。”

　　“不用，我这不是正常工作么……不过，”温锦转转眼睛，“即使拿到执照，可新项目前期的各项HR工作，估计也是个难题……”

　　“小温啊，这是你提出来了，你不提，我也不敢问。”姜军顿顿，“我其实挺想让你过来帮我们做这个项目的前期的，可是我不知道这样会不会影响你们HR部门内部的分工，也不好插手。”

　　温锦是负责新工厂的，不过一般都是在总部遥控当地HR做项目运营。可是姜军这个人，比较谨慎。他一直都希望温锦能驻厂帮他把这个大项目搞定，他觉得遥控哪有在现场好啊，而且小HR做事情毛毛躁躁的，哪有这位高|级经理做事妥帖啊……之前姜军也暗示过，不过温锦没吐口。

　　今天温锦提出来了，姜军倒是想努力一下，让温锦帮他驻厂做前期工作，这样他就能在HR这块放宽心了。

　　“姜总，看你说的，HR部门说到底是为你们服务的，如果你提出了要求，谁能驳你的面子啊……我呢，也是听HR内部调动，如果上面安排我过来，我肯定在批文这块也帮你搞定。”温锦笑。

　　“好！”姜军太满意了。

　　温锦这次做事给足了自己面子，而且还帮自己解决了难题，这次又暗示自己可以和HR提出要求，温锦也会配合。那他就要去找张丽宁商量一下了。

　　过了几天，张丽宁把陆菁叫到办公室。

　　“是这样，你也知道老姜那边青岩新工厂迟迟拿不到批文，这不是前两天他们和当地政|府又接洽了一下，改了建厂地址，现在问题算解决了一半了。但是老姜提出，让温锦驻厂帮他搞定这个前期，我是想和你商量一下。”张丽宁说了。

　　陆菁心里不是滋味，温锦是她最好的帮手，如果温锦离开去青岩几个月，自己这边压力会很大。而且张丽宁虽然说是商量，可她话里话外在告诉她，姜军亲口要的人，就算他们立场不同，也不能当面撅了他的面子。

　　“张总，能不能换个人啊，你也知道现在我让温锦在做两个其他的项目。”陆菁试着做最后的努力。

　　“老姜都亲口要人了，怎么也得给他个面子，再说你还是他的BP，以后还得相处啊。”张丽宁怀柔。

　　陆菁没办法，只好同意。

　　于是温锦和其他HR经理做了简单的交接以后，就去青岩驻厂了，预计要三个月左右的时间才能回来。

　　再说贺志权这边，智能事业部整合项目，陈明俊发挥了超常的作用。无论是人员沟通、薪资架构变化，还是各项政策并轨，都做的井井有条。

　　贺志权很满意。甚至是庆幸，这个陈明俊有点傻。所有的工作做好不说，还不懂抢功劳，各种汇报都是提前把数据和成果整理好，发给自己，由自己和总部HR部门以及事业部老总沟通。

　　贺志权把陈明俊的这种行为，看做是他对自己的讨好。毕竟么，他只是个经理接替人，而自己可是最有可能升为HRD的人。当然，要巴结自己了。

　　所以，贺志权集中精力，带着红色阵营的任务，不断在智能事业部安插红方的人……

　　陈明俊基本每天工作16个小时以上，任劳任怨，心里，却不是贺志权想的那样。

　　陈明俊一直记着杜磊那天和自己的谈话。

　　“上到那个位置？”陈明俊当时问。

　　“对，我，要做HRD。”杜磊说。

　　“可是，要怎么做？”陈明俊知道现在贺志权和陆菁的斗|争开始白热化了，可是杜磊现在有什么办法可以同时干掉他们两个么？

　　“计划的第一步，我需要你做一件事：你必须要帮贺志权，把接下来的一个整合项目做好，做漂亮，然后把功劳都给他。”杜磊笑了。

　　陈明俊想起杜磊告诉他的那个策略，不禁叹了一口气。

　　自己再聪明，也没有老狐狸狡猾……果然年轻不是什么好事……陈明俊一边熬夜做表格，一边噘嘴……

　　在陈明俊挑灯奋战一个月左右，陆菁这边出了问题。

　　陆菁负责的几个项目，连连出错，还有个别地方推行不下去，必须要事业部和张丽宁出马。这个时候，看得懂的人才明白，温锦的重要性。从温锦去了青岩以后，温锦把手上的几个项目交给了另外两个HR BP经理，可是另外两人的能力不如温锦，出了岔子，直接导致陆菁这边对上面没法交差，于是陆菁越忙越乱，越乱越忙，有点焦头烂额了。

　　陆菁曾经两次提出让温锦回去，可是姜军不放人。

　　能放人么？姜军觉得他挖到了宝。

　　温锦去了青岩以后，那边的新项目做的顺分顺水。姜军满意，就经常和温锦沟通，开始是就项目上的沟通，后来就是和温锦提出一些自己事业部的HR相关问题，之前都是和陆菁对接的。结果，温锦提出了一些灵活的做法，让姜军顺利地解决了好几个大事。

　　比如说，姜军手下有个经理，能力一般，上升无望，就赖在那个岗位上。姜军想发展他下面的人，都发展不了，很是头疼。可是如果用手段把那个经理弄走呢？人家经理也不是傻子，当然懂得躲避姜军的设计。

　　结果温锦给他出了个主意。

　　这个赖着不走的黄经理，有个女儿，上高中，有抑|郁症。其他人不知道这个秘密，但是HR之前有一个关于员工家属的医保项目，黄经理曾经咨询过抑|郁症的报销事宜，所以温锦知道了这个信息。

　　温锦告诉姜军，可以平时找机会给这个黄经理看看一些社|会新闻，就是抑郁症的人自|杀的新闻。结果姜军这么做了。

　　黄经理不出一个月，提出了离职。他怕了，他看了那些新闻，知道抑|郁症是种严重的病，之前他都不当一回事，可是那么多血淋淋的新闻摆在那里，他开始担心自己的女儿。他只有这么一个女儿。于是他决定辞职，照顾女儿，平时多关爱女儿。

　　姜军为此，还自己以私人的名义帮黄经理介绍了一个有名的专家。结果黄经理感激涕零，在工作交接上做的十分到位，省掉了姜军的后顾之忧。而黄经理的女儿，也接受了很好的药物治疗，听说病情减轻。

　　温锦随意的一个攻心计，就帮姜军解决了一个很大的麻烦，从此姜军对温锦是俯首帖耳，各种搞不定的HR问题，甚至是HR之外的经营问题，他都找温锦商量。

　　温锦某种意义上，成为了真正的BP。

　　就这样的温锦，姜军怎么能轻易放他回去？青岩项目还有两个月结束，怎么说他也得让温锦再帮自己两个月。

　　陆菁没办法，只要继续熬。可是她工作失利的事，已经传到高层耳朵里。红色阵营的副总尤鸿更是借机发难，好几次在总裁办当着众人的面，和总裁覃煜提出陆菁的问题了。

　　即使陆菁是绿色阵营选定的接替张丽宁的人选，即使绿色阵营的覃煜想帮陆菁，奈何陆菁的把柄实在是太明显了。工作室能力不足，你手段再厉害也没办法……

　　绿营不能因为陆菁，把HR部门的势力断送。必须找陆菁以外的人做绿营在HR部门的替补。覃煜想……

　　陈明俊突破了自我，将智能事业部的整合工作做的非常出色。和之前杜磊告诉他的一样，他把所有功劳都给了贺志权。

　　HR部门，现在最得意的就是贺志权了。不仅陈明俊把难题工作帮他处理好，功劳都是自己的，而且对手陆菁现在节节败退，他听尤鸿说，新的HRD接替人计划，把陆菁除名了。而自己最近已经在把好几个有潜力的红方阵营的人，安插到了智能事业部这次新整合的工厂里，让红色阵营的尤鸿大加赞赏。

　　贺志权觉得，成功离自己越来越近……

　　又过了两个月，因为在一个项目上的失败，陆菁被调派到投资方必达公司的一个中型子公司做HRD。

　　这种从总部到子公司的调职，意味着，她彻底被绿营抛弃了。她被从达华HR部门的核心接替人的位置上除名了。

　　她走的当天，温锦特意回来了一次，给她送行。

　　陆菁看来关心自己的温锦，第一次用一种意味深长的眼光审视温锦。

　　“温锦，我没想到，你比我想的，厉害多了……”陆菁冷笑着。

　　“陆总，你说笑了。无论如何，我是你带出来的。”温锦依然笑的云淡风轻。

　　陆菁摇摇头，走了。

　　她输了，输给了看似单纯，却内心缜密的温锦……