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6、完美翻盘 ...
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第六章我的局,你看不懂
在视|频会议结束的几天后,忽然陆续有人因为看到达华工厂门外贴出的招聘启事,主动进入工厂询问招聘事宜。
李大爷纳了闷儿了,这是怎么回事?还是按照陈明俊之前吩咐的,如果有人对海报感兴趣,李大爷就主动上前招呼,然后把他们带给陈明俊见面面试。
先是一两个,后来三五个,再后来都是十几个。
严华惊了,李喻惊了,远在总部的温锦听闻,也惊了。
陈明俊是会魔法么?这才接管了几天啊?竟然都是主动送上门??
不过,大家都发现了这些来面试的人的一个共同之处:第一批人,大部分都是刚从瑞峰离职的,而后面几批,零零散散的,都是这些人的熟人、老乡……
十天不到,六十人!!
加上之前杨娜和李喻花了两个月招聘的那十几个,总人数离目标120人还差不到一半。
温锦听说了,和杜磊面面相觑,充满玩味。
李玉震惊了!他百思不得其解!
然后就愤怒了,一定是自己之前的铺垫,在现在才产生了积极的成果!陈明俊,是偷了他李喻的劳动果实!!
李喻气急败坏,给陈明俊设置各种问题,都被陈明俊一一化解了。
再说严华,已然把陈明俊当成了救命稻草,每天低三下四,对陈明俊俯首帖耳。
这更激怒了坐在冷板凳上、恼羞成怒的李喻。于是李喻用各种机会,给陈明俊泼脏水,只要逮住机会,就和其他总部HR说,陈明俊是抢了自己的功劳吧啦吧啦……
陈明俊不仅不恼,反而乐见其成。恨不得鼓励李喻,搞快点!
为什么呢?他李喻现在俨然成了自己的战忽局啊!
自己的能力要是真被那些总部的HR同事看到了,那自己未来绝对是所有人攻击的目标。qiang打出头鸟啊!
战忽局局长李喻,对自己的抹黑,反而帮了他陈明俊。在李喻的渲染下,着的很多人淡化了他陈明俊的能力,认为自己是抢功……这样就可以躲过很多人的明qiang暗箭了,陈明俊想。
现在,陈明俊所有的心思都放在招聘上,每天也就在面试招聘!招聘面试!几乎一天14个小时以上的工作强度。
眼看着工厂启动开工的时间越来越近,看着人员缺口,严华也压力越来越大,越来越紧张。
陈明俊估摸着严华的心理防线快崩溃了,终于和严华提出,原来放弃的那群学生工,满足年龄的,还是再给一次机会,面试一下。
眼看时限将近,严华现在开始怕没底牌的自己,真的因为这事儿掉了链子惹祸上身,所以几乎立刻答应了,然后按着陈明俊的建议,降低招聘要求,终于达到正常工厂的招聘要求,不再设置难题。
陈明俊又顺利安排两批学生工到岗,加上后来陆续又被老乡推荐来的主动问询的,100人!!!!
此时离工厂开工还有一个礼拜。
在所有人倒数人数,猜测哪天陈明俊能招满的时候。温锦忽然接到陈明俊的求救信号。
“温经理,不行了,我没办法了,现在到了100人,剩下的人数,我真凑不齐了。你帮帮我吧!”陈明俊哀求温锦。
温锦一乐,小朋友上道儿啊。知道不好大喜功,留着功劳献给部门。
温锦乐坏了,区区二十人不在话下,立刻启动借调,“帮”陈明俊解决问题。
就这样,在人力资源部门的“大力支持下”,在规定的时间,劲州工厂正式开工。
工厂启动仪式当天,各位高管都来了,温锦和杜磊也来了。
随着第一个产品被生产出来,李玉仍然是一脸懵逼。
这到底,是怎么回事?!他总觉得,陈明俊是利用了自己,但是怎么利用的,他又说不出。
李喻不甘心,悄悄找到一旁的温锦。
“其实,很多员工都是我之前谈过的,可是第一次严总没要她们,他们才去了瑞峰……”李喻甩锅严华。
潜台词,陈明俊的军功章上,有我的一半。
温锦连连笑意都没给他:“记得你之前视|频会上说的话吗?你的资源,都是死局。”
宛如杀人诛心,李喻有苦说不出,堵得嗓子疼,喘不过气,灰溜溜走了。
“脸皮真厚。这也是一个强项。”问津吐槽。
杜磊笑笑。
温锦想,李喻这个青铜,大概是永远不知道自己怎么被陈明俊这个王|者搞死的。
从陈明俊接手后,温锦一直暗中关注劲州的招聘情况。从第一波三五个人主动去工厂面试的时候,温锦就听闻了。而且他立刻发动关系去调查。
以温锦的人脉,很快他就知道了。原来,瑞峰不知道从哪里招聘过去一群人,可能是沉浸在招聘到员工的喜悦里,他们的HR却没在意那些人都是来自一个地方的事实。
众所周知,人是群居动物,有人的地方就有社会,有社会的地方就有拉帮结派。
新来了那么多人,都是一个地方的,自然成了瑞峰员工中最大的派系,人多势众,当然就开始排挤打|压来自其他地方的老员工。
这里澄清一个概念,所谓的排挤打|压,不是打架斗殴。就比如说吧,都是同样的工资,可是有的岗位就轻松,有的岗位累。那是不是有了话语权的人,就会给自己老乡安排轻松的,给外人安排累的呢?
再比如加班,加班加得多,加班工资就多,谁不想多赚一点?可是活儿一共就那么多活儿,你干的多了,别人就没什么可干的了。我是管事儿的,也会安排我的老乡多加班,多挣钱。其他人,就没钱赚呗。
这就是几个所谓的被打|压欺负的例子。
再说瑞峰那些之前从各地辛苦找过来的老员工,因为来源地区分散,人数不多,都形成不了什么气候,于是闷气吞声,被那帮新来的同乡团体欺负,有些老员工后来忍不了,就辞职了……越来越多的人忍不了,越来越多的人辞职。
辞职到哪里去呢?近水楼台当然是达华啊。都是一个园区的,都是一个行业的,都是被瑞峰培训过有过经验的操作工,这些人简直根本不需要培训就可以直接在达华上岗了不是么?
温锦认为,这件事的促成,可能和陈明俊有关,但是他不知道陈明俊具体是怎么做的。但是他欣赏陈明俊。
温锦对陈明俊的赞叹不仅于此,更在于陈明俊的识时务。其实,陈明俊完全有能力招满120,却止步于100,反而提出让自己帮忙,是故意让他温锦平分功劳,故意让HR部门把功劳揽走。这一动作,既拉拢了自己,抬举了HR部门,又可以让他陈明俊不会因为太过出挑而成为出头鸟。一箭三雕。
这样心思巧妙的陈明俊,怎么可能是靠幸运成事?
只是温锦好奇,在整个事件中,陈明俊做了什么?如何推动成就这件事的?
这个小朋友不简单!必须把他搞到我手下!
不知道自己已经被温锦盯上。陈明俊一边和大家看剪彩鼓掌,一边回忆。
哪有那么多幸运!所有的童话,都是有图纸的。劲州的成功,是他陈明俊促成的。
自从知道严华的底牌之后,他就开始“烹饪”今天这盘菜。
第一步,先是让高阳把消息传给瑞峰,让瑞峰把一部分人召进去。这一动作,必然惹急了严华,严华就一定会给李喻压力。而李喻又是好事自己上,坏事找人背锅的小人。那李喻在这种烂局面下,就一定会知难而退,找自己背锅。至此,第一步就完美了。
从背锅开始的第二步,陈明俊有两手准备。
第一种情况,如果瑞峰够理智,不全要那批人。如果瑞峰只要了一部分 “储备人员”,那从陈明俊接手以后,还可以其他利用渠道把剩下的一部分“储备人员”给达华招进来。
当然,数量上,陈明俊心里有个阀值,不能超过总员工的四分之一,也就是30人左右,就是他们联手也成不了气候,闹不了事的人数。自己到时候再推荐给严华一些学生工,怎么说七八十人也有了。如果自己能做到这样,不需要一定达到120人,就已经足够留在达华了。因为这已经很了不起了。
第二种情况,如果瑞峰不理智,要了那些人的大部分,甚至是全部接收,那就是瑞峰在自寻死路了。那陈明俊真要笑醒了,那是白给自己一块肥肉啊!
新人的拉帮结派,必然导致老人的受气离职。这个时候,最好的选择就是达华。陈明俊就会努力做工作,让这些新来的瑞峰的员工,推荐其熟人、朋友。又因为自己提速了兑现内部员工推荐奖金的速度,那些人看到了真金白银的回报,自然推荐的更积极了。
于是像滚雪球一样,陈明俊实现了人员招聘的正循环。简直是和瑞峰实现了“资源置换”。
最倒霉的就是瑞峰,自己培训的成手都跑了,给别人做了嫁衣不说,还引狼入室。现在这伙儿拉帮结派的员工,根本就没那么容易管理……
陈明俊捡了个大便宜,但即使没捡到这个便宜,按照陈明俊的铺垫,他也能把事儿给成了。
如今,“幸运”的陈明俊得了便宜。
不仅捡了便宜,他还可以卖乖。
你看,这不是,严华越过众人,急切地走过来。刚才吕总夸了自己,虽说没搞到HR部门,但起码顺利渡过难关。严华终于松了一口气。
“谢谢!”
严华感激地过来,拉住陈明俊的手,真是从心底说出来那句谢谢。他想说,他一会儿就会和吕总申请,让吕总想办法安排,让陈明俊留下来,变成工厂的HR,变成达华的正式员工。
能预估到严华的想法,陈明俊和严华虚与委蛇。心里想的是,不好意思,工厂的HR我不感兴趣,老子的目标,是16楼。
陈明俊微微一笑,深藏功与名。
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
“陈明俊。”
杜磊的声音让陈明俊一愣。
“杜总……谢谢你。”
“谢我什么?”
“你的那句忠告。”陈明俊是真的感激杜磊这次的帮忙。不仅暗示了自己,还在视|频会议的时候和温锦一样帮自己拉偏架。
“哪句啊?我说了什么?”杜磊眉头一皱,沉思状,仿佛他真的在努力思考。
陈明俊笑笑,感觉杜磊第一次不那么让人戒备。
“挺有意思的哈?”杜磊抱着胳膊,看着远处谈笑风生的严华和吕总,还有一个个高层。
“是挺有意思的。”人性,挺有意思的。陈明俊也抱着胳膊,仿佛在看好戏。
“想要更有意思么?”杜磊问。
“什么意思?”陈明俊转头,看杜磊。
“工厂太简单,没意思。……16楼,才是真正有意思的地方。”杜磊挑起嘴角。
陈明俊也挑起嘴角,“那如果能去看看,就真有意思了……”
温锦找了半天杜磊也没看见,终于抬头越过人群的脑袋,看见和陈明俊站在一起的杜磊。两个人都抱着膀子。
一瞬间,温锦仿佛看见一大一小两只狼,龇着牙,面对着猎物随时准备进攻……
呵,有意思~温锦,也笑了。