24、第24章 怎么实 ...
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怎么实现人才资源的最大效率管理？
这可是个永恒的探讨问题。
昭华想要以四族忍者为代表把自己的权力下放，进行模拟企业化管理。
而这四族族长将会是她权力管理下的一级总代理。
以现代化公司管理来举例的话，昭华的企业还在创业阶段，因此需要坚持五个创业精神维度：创新性、自主性、风险承受、积极主动、竞争进取。
现代化公司创业存在持续再造、组织再生、战略更新和领域重定四种形式。当公司规模增大时，规范化和制度化的程度也会增加，但是需要保持的是始终不变的不断开拓进取的创业精神。
就现在初期发展目标来说，昭华定在有效实现现有资源的利用分配、遏制成本的环节上。
她的“公司”总体来说算国企，抗风险能力比较强，也没有企业之间的激烈竞争，不过相对衡量企业绩效的两个指标：经济价值增加和市场价值增加还是需要确定下来的。
草台班子创起来，后续相关人员薪酬奖励、人才吸纳什么的可以慢慢来，这几位能够代表家族来和自己商量，文化水平和理解能力绝对是够格的。
因而昭华将手里的报告和四本人员登记册看完后，便带着四位年轻的族长一起到议事大厅谈话。
议事大厅占地面积极大，所有的障子门都超一个方向开合，以确保能容纳足够的与会人员。在室内靠外墙侧是制作模拟度极高的封地沙盘，大厅内侧北边墙壁挂着巨大的占据整面墙壁的黑板，旁边放置着粉笔和粉板擦。
昭华先是让四位观看了沙盘——这沙盘基本上三天两头会更新，所以每次在议事大厅开会前，人员都会提前到来将更新的沙盘内容记下来，这几乎变成了不成文的规定。
等待他们差不多记下后，把自己准备分权给他们的措施说明，以及简单易懂的工作范围分配在黑板上以金字塔形配上文字说明的方式呈现，务必让他们能听懂。
昭华的这一举措放在战国时代当然是惊世骇俗的。
他们双方心知肚明，看四位面上不声不响地认真倾听偶尔不懂时进行提问，昭华倒是刷新了对他们的看法。不亏是敢当第一个抱贵族大腿的，没点魄力和心理承受能力还真不行。
鉴于管理班子草创阶段，昭华也就言简意赅地把目标和理念，大体管理模式说了一下，并没有真的完全规定死。管理方法总要配合时代需求，虽然昭华拥有划时代的新式理念，不代表就能完全照搬到自己的封地上。
她提出先让四族的老人和孩童白天在食堂、砖瓦厂、农田上进行适量的劳力活动，在晚上时担任临时教师，轮流给封地上的平民上识字课和基础算数，启蒙教材和初级教材昭华这里都有准备。
当上手之后，以一忍者三平民为一学习小组，保持各组学习进度基本一致，每周进行一次测试，昭华会请侍女出卷子进行考核。
全部考核过关的平民才能正式申请工作更换，带头的学习小组忍者能在结束后收到一笔奖励。
青年忍者白天需要进行建房、翻耕、收集木材、输送建筑材料的工作，速度快的可以代替昭华外聘的车队，帮忙将食材送往轻食小斋。
四位族长就需要先把封地上所有的工种都熟悉一遍，接着每人到新建的工部、粮部、人事部、城市规划部等每个部门全都轮一遍，一个部门一个月。一个月后上交书面报告和口头报告，之后根据个人意愿和实际工作能力，昭华挑选最合适的那个去部门分别担任分部长。
一个月的时间熟悉工作，和同事处理关系，上下级分级管理调配——这些都是无形的工作能力要求。聪明灵活的头脑，良好的沟通交往能力，化繁为简的处理事务能力等，昭华想要看见的不仅如此。如果能够做好的话，昭华就能放心将权力下放给他们。
平民需要交满三年赋税，他们可以靠种地和做工来偿还赋税，甚至赚取自己的生活费。
对忍者来说，赋税并不适用。
忍者的总体质量普遍偏上，前期可以进行大面积翻耕、浇水时，到后面的精耕细作就显得大材小用。
高级贵族的名下并没有正式的商铺，大多都记名在依靠自己的商人身上，真要谈起商业，贵族们基本上是看不起商人的。但是没有商人的钱财供养，他们也无法维持长久的奢侈用度。
不过在这方面，对女性贵族的要求又没有那么苛刻，大家又约定俗成地容许女性贵族拥有匹配自己地位的财力。但是挂在女性贵族名下的商铺不得转让给他人，只能和商人进行店铺买卖。
这样的规定也十足古怪……但后来昭华才知道，这局面是因为出现过不少女性贵族经商奇才，给加入的夫家带来了大笔财富，又因为普遍男权至上，认为女性即使搞点金银俗物也上不得台面，反而放宽了这方面的禁制。
昭华同样将自己想要四位族长挑选心思玲珑的族人去学习经商和管理的事说出来，最好是对这方面有兴趣的人，学成之后就能给昭华担任轻食小斋的店长。
怎么的也比现在大字不识的代理店长每次只能从店铺赶回来花费大量时间口头报告给昭华强，文化水平不高，口头表达能力也不会太高，因此在听他们报告时，昭华总需要额外花上不少精力去提取他们口述中的有用信息。
忍者们需要提交报告文书，学会提取重要信息的能力在文秘工作上是得力帮手。
晚上时，成年忍者们可以申请利用后山空地进行训练，或者自由学习、休息、交流一天工作等都可以。
他们商讨了许久关于忍者工资的分发细则。
到底是由昭华分经费给族长，让族长根据族人工作来发工资，还是像工人一样采用一月一发个人工资的方式？昭华觉得可以两者结合一下。
封地西北部正在大兴土木的住宅区，那块地可以先划给四族，想要什么样的设计自己去找工匠商量，但是建筑费用和基础人工费是需要忍者偿还的。
因此最后拍板，昭华先让四位族长计算一下今年族内需要的资金，昭华以借贷的方式下发，平时以个人工资的月薪发放方式给予每位忍者，在年末最后一天，族长再进行部分借贷金偿还。两年内无息贷款，以忍者的劳动能力，这个时限非常宽容。
不过，在昭华的封地上，他们需要统一穿没有族文的便服，小饰品和随身物品上不做要求，这也是为了让新来的忍者们能够更好融入封地，和平民们与其他家族的忍者们和睦相处所做的考量。
俗话说人以群分，人类会对人群进行各种各样的分类，以获取天然的盟友。
昭华不觉得这有什么不对，尤其以家族和姓氏为单位的划分再正常不过。不过把家族偏见放在明面上挑起矛盾，昭华再大度也不可能会容忍。
作者有话说
第24章 第24章
