绩效工资那个没有上过班的同学们可能没有看懂。
就是比方你的工资是10000 ,绩效分配比例是30%,意思就是你的基本工资是7000,3000是绩效。
绩效根据每个月的表现浮动,一般是顶头上司打分。
如果打分是1.1,那总工资就是7000+3300。
真正的公式可能会更加复杂,还会考虑公司整体经营收益系数什么的,反正大概是这个意思,大家能明白就行。
(反正宋总肯定是不明白的)
顺便说一下,如果大家遇到这种上班第二天就发十万的公司,或者这种计算能力的总裁,请介绍给作者本人,我有一个朋友很需要。
比心。