《七七惨惨戚戚》青梅三钱

51、工作调整，有失也有得

　　叶七七的工作有条不紊的进行着，下班后偶尔也会答应林静的邀约一起出去玩，周末也会找一天时间或是自己出去转转，或是和钟鸣一起吃个饭，倒是没有以前那么忙了。

　　但是叶七七依然会每天坚持三四个小时的学习时间，目前的工作稳定但需要不断接受挑战，并且都是在学习和实践中慢慢积累经验，新媒体运营现在没有固定的规则和考核标准，自然也没有绩效奖金。

　　就在叶七七再一次想着怎样可以提高自己能力的同时，获得更多的奖金增加自己收入的时候，张林又让她去办公室开会。

　　“七七，刚刚我们几个项目负责人开会，公司新确定了一个调整计划，我先提前跟你说下你们部门的，你自己做好准备。”

　　“哦，好的。”

　　“公司计划把你们部门的新媒体运营规划到运营部，刚开始有这个新媒体出现的时候呢，没有人可以负责，是我这边牵头组建的，就暂时规划到广告部，由我带着试运营。

　　现在公司付费的广告渠道增多，我们这边未来还要增加更多的付费营销平台，我们任务增多，新媒体这块不涉及付费的问题。

　　这几个月以来基础的运营架构已经确定，易米他们几个也都能独立完成内容规划和账户管理，而且暂时不打算在这些平台投入付费模式，所以，暂时把他们分出去，你就专心负责付费的这些推广渠道，如果以后新媒体方面也牵涉到付费的部分，也是我们这边来接受广告，运营那边负责内容方面的日常管理。”

　　叶七七明白了，是要把她手里的工作和几个人员转到其他部门，新媒体运营是自己一手带起来的，易米他们几个也是自己教出来的，几个月来的努力终于做出了成绩，现在要分出去了，心里还是有些不舍的。

　　但是公司的决定应该有自己的考虑，既然领导们已经决定了，自己还有什么意见呢？于是对张林说到：“哦，明白了，这个调整会从什么时候开始啊？”

　　“调整的事情几个项目的负责人已经确定了，下午人事部会开始拟调整通知，应该明天正式开始交接，你和易米他们说说，我们这是连人带工作整体交接，应该会简单一些。

　　其他有些部门是交接项目不交接人，需要几天时间慢慢磨合。你手上的工作分给易米他们三个人就好了，接下来就主要负责竞价、网盟和信息流的广告。”

　　“好的。”

　　“公司未来还有把几个女性资讯网站商业化的计划，接受其他品牌商品的广告入住，到时候商务洽谈这方面的工作也会由你这个部门来做，这个还在计划中，到时我们再说具体工作。”

　　“好。”

　　叶七七从办公室出来，把工作调整的事情和易米他们说了，几个人都不愿意离开。

　　“七七姐，我不想走啊，你不知道运营那边的经理和资讯系的主编一样，专权武断，太强势了，不懂还非要按照他们想的要求我们做，做出的效果不好就怪我们，真的不想去啊。”

　　“我也听那边的小编辑说过，主编经常干预她们的工作，很严厉的。”

　　听她们的说法，是对这次的调整有点小情绪的了。

　　叶七七也只好安慰到：“没关系的，工作内容和运营思路你们已经掌握了，框架和运营模式也已经确定了，这些当初都是经过那边主编确认的，她们不会再有什么意见。

　　你们不要把她们想的那么可怕，严厉只是为了更好的约束提高工作质量，她们比我们更希望这些平台的运营效果更好，不会为难你们的。

　　况且，之前是大家都不懂，都在想着各种办法尝试，现在我们已经有了自己的方法，效果证实也不错，她们有异议的时候，你们也可以说出自己的建议，大家一起探讨啊。

　　工作嘛，都是为了一个共同的目的，把工作做好，把项目做好，对大家都好。你们过去只有也和她们是同一个部门的人了，做的不好大家都有责任，她们责任还更重，所以，不会为难你们的，放心过去就好了。”

　　“希望像你所说的这样吧，”

　　第二天上午，上班不久人事部便发了部门调整通知，今天即刻执行，易米他们中午下班后便换了工作位置，搬到运营部那边，成为另一个项目下的一员。

　　叶七七交接了手里的工作，也开始重新学习付费渠道的运营模式。

　　之前，叶七七只大概了解了一下李艳他们的工作内容，看过后台的架构和推广方式，看过他们做的数据报表和效果分析，但并没有亲自做过。

　　部门调整后，叶七七又开始了重新学习和过程，还好有他们几个有经验的同事各自负责自己的项目，叶七七只要做好自己手里的工作，负责好自己的账户就好了，也没有特别紧张。

　　掌握好一个账户的运营技巧，其余的也都迎刃而解，但要真正的掌握技巧并得到好的结果，需要学习的依然有很多。

　　付费广告有很多的问题，效果很重要，因为是公司花了钱的，实时消费就要及时看到效果，每一个操作都很谨慎，每一个计划都要跟进，每一条广告都要实时监控，事情变少了，责任更多了。

　　叶七七依然保持着每天学习的习惯，有了新工作，也有了新的方向、新的挑战、新的兴趣，叶七七又信心十足的开启了学霸模式。