《佛系青年进阶记》下午茶喝什么

31、第 31 章

　　刚吃完饭，初力两口子就出去串门去了。

　　初七在房间里刷抖音，忽然屏幕提示有消息进来，打开一看原来是唐俊发来了，他问初七吃过饭没有，要不要一起去吃面。

　　初七看了看时间，刚好是下班时间，于是回道：“我今天出去办事没在公司。”

　　唐俊很快就回：“哦，公司后面开了一家新的一人一锅，我抢到两张五折的劵，那下次一起。”

　　初七不想去但是又不好意思直接拒绝，思索再三回：“最近很忙，也不知道什么时候有时间，你的劵也会过期，不用等我。”

　　唐俊：“今年都不会过期呢，时间很长。”

　　初七无奈：“哦。”

　　唐俊：“笑脸，玫瑰。”

　　第二天初七按时去上班，把公司地址发给初捷，让他去人事部面试。

　　初捷走进大厦就被眼前的景象惊呆了，感叹一句：大公司啊。

　　由于郝乐成已经跟人事经理打过招呼，所以面试非常顺利，人事经理亲自招待了初捷，几乎把他当成了客人。

　　人事经理也是老油条，忽而暗示忽而明示打探他跟总裁的关系，初捷为人也甚是精明，只是说朋友让他来面试，其他没有多说一句，还特别交代不用对他特别照顾。

　　人事经理听完更加不敢怠慢。手续办完就亲自带他来到总裁办公室跟总裁见面，看总裁对初捷的态度也是非常亲切，心里更加笃定，此人来头不小，肯定是总裁的哪个亲戚，还故意装作跟总裁不认识，自己久经职场这点还看不出来吗？这个总裁也真是的，有必要做得这么谨慎？不就给亲戚安排个职位而已，还是职位不高的司机，完全不需要来这套呀，谁不知道这家公司是他开的。

　　不过经过这件事人事经理在心里对总裁更加尊敬，觉得他不仅工作努力做事还低调，起码表面上对员工一视同仁，跟很多不懂事的富二代比起来已经可以堪称是榜样了。

　　初捷虽然投资眼光奇差，但是由于出社会早的缘故，人际关系上处理得比初七还要老练，才一个星期只要跟他打过交代的人都觉得他好相处，做事谦虚勤奋。

　　几个月前原来谦虚勤奋与初捷根本搭不上边，但是之前那次性命攸关的被骗时间后，他整日整夜睡不着只能靠打游戏续命。

　　初捷虽然平时好吃懒□□玩游戏，其实心里是很顾家的，加上最近身心灵都受到前所未有的洗礼。就算以前家里举债搬迁也不至于给他造成这么大的影响。因为这次高利贷是他一手造成的，所以给他的打击也最深刻。

　　如今能顺利解决，即使表明上没说什么，心里对初七心怀感激。因此他打定主意这次一定老老实实勤勤恳恳好好用心做事，绝不能再给家里人拖后腿，下班时间就找朋友借车练习。

　　打定主意以后，整个人的精神面貌完全不一样了，颇有一种少年意气风发。

　　初捷跟郝乐成年龄差距不大，两人也能聊到一块，郝乐成在留学时期也是一个游戏迷，两人一聊才发现，原来玩得还是同款游戏，一下子就拉近了距离。

　　即使一开始对路况不熟悉，经过初捷的不屑努力，很快对所有交通路线都已经了如指掌。比如哪里哪个时间会堵车，什么时候该走什么路。

　　郝乐成是第一次请司机，他一开始对初七的哥哥的期望值不高，一周下来颇感满意。

　　可是陈米芳和初力就没有这么顺利了，虽然夫妻两人都经过专人特殊教导，可是大企业竞争何其激烈，两人得到的结果都是回家等消息。

　　初七也是无可奈何，初捷的事情已经对老板万分感激，哪里还好意思让人家把她全家都给安排进公司。

　　又过了一个星期陈米芳见还没有收到通知，可是女儿只让她等。心里有点着急，找了个时间就擅自跑到公司去找当时的面试官。

　　面试她的主管是个四十岁左右姓李的女人，本来想安排各方面条件都已经符合公司的要求的亲戚过去。很不巧的是那个亲戚生病住院了，得过两天才能来报道，这个位置就这么空着，没办过入职手续。

　　她看到在办公室外面等了两个小时的陈米芳，面色不喜冷声道：“是你啊，我那天就说了让你回家等通知，我们公司有规定，招什么样的人，我也做不了主，回去等通知好吗？”

　　陈米芳早饭没吃就过来，到了以后连杯水也没喝。此时看到对方这幅样子心里更着急，也顾不得体面了：“我知道，可是我只想得到个准信，要是不行，哪里不行，我可以想办法，要不先试用一段时间，不要工资也行。”语气恳切。

　　李主管没想到这个人这么难缠，心中愈加不快，也顾不得礼貌，只想快点打发了：“你是第一天出来做事吗？不要工资，就算你愿意，也不合法啊，我们可不敢这么做。你放心我们公司找人很公正，回去等通知好吗？我要去开会了，你先走吧。”

　　说完扭头就走，也不管陈米芳说没说完。

　　初力面子薄没去问，结果差不离。

　　初七回家看到两人一声不吭，问起来才知道陈米芳今天去公司了，也不忍再责怪她，就说：“没事，我去别的地方帮你们看看吧，找到哪里合适就把地址给你们发过来，都去试试，就是辛苦点。”

　　听女儿这么说夫妻两也只能点点头，虽然希望落空，不过好在儿女工作都算顺利，心里踏实了不少。

　　好巧不巧，这天月底的总结大会上，人事经理遭到了批评，好几个岗位新招来的员工不是做不好，就是发现员工伪造学历。

　　有的岗位拖了很久都没人来做，招聘期限早就过去，来面试的也不少，不知道什么原因还空着，导致部门出现管理紊乱的情况。员工福利不到位，有员工直接投诉到了总裁信箱，郝乐成这才在会议上提了出来。

　　会议上人事主管和负责面试的李主管都遭到了批评，人事主管把责任全部推给了李主管，李主管虽然是个老油条，但是这次毕竟自己理亏，解释起来前言不搭后语，漏洞百出。

　　郝乐成当场决定亲自查看简历以及面试视频，选定人选今天就通知过来上班。

　　初七在一旁心里是一惊一喜，惊的是这么巧，喜的是父母又多了个机会。

　　郝乐成看过视频和简历，有些岗位实在难以抉择，于是干脆就不选，多请几个进来实习，工资降到最低，实习期很短也就一个月。

　　实习期间找多个部门主管打分，总分最高的留下。

　　初七惊喜地发现自己的父母也都有了实习机会，她恨不得立刻打电话回家，但是理智告诉她不行，说了万一又有变动呢，她怕父母又落空。于是决定先不说，先回家嘱咐他们这几天千万要接电话，就算听着像骚扰电话的也要客客气气。

　　下班回家她就把这件事情落实了，又嘱咐父母最近多去跟前辈学习讨教经验。父母当然不敢懈怠，积极行动，就怕落于人后。