《玫瑰的进击》晏群

34、苏遥的薪酬方案 陈建中同意

　　“苏经理，早。”行政及招聘恭恭敬敬地对着苏遥道。苏遥略一点头，道：“早。”苏遥坐下，喝了一口水。自从她跟领导汇报了自己的想法及新的薪酬设计实行后，人事部这两个人就对她恭恭敬敬的。大概是因为薪酬设计涉及道她们自身利益。苏遥也不去管这两人背后在想什么，不给惹事就行。
　　“苏遥，你来一下。”何玫对苏遥说道。
　　苏遥走到何玫办公室，道：“何总，找我什么事？”
　　“苏遥，先坐下来。”何玫道，“在人事部待了一段时间了，你的薪酬方案也推广下去了。我们财政这边是做了预算的，工资上的支出是增加的，但具体效果如何呢？”
　　“何总，我正好要跟您汇报这件事。”苏遥说着拿出文件夹，打开电脑，展示她做的PPT数据报表。她翻开来道：“自从实行月度绩效薪酬考核，无成绩无绩效，员工积极性明显提高，立项增多了10%，从基础岗位到中层管理岗位的员工有三位，很好的展示了他们的才能。同时员工流失率比之前降低了20%，不作为的员工自动离职率却增加了50%。虽然在给员工奖励的账面上，财政是超了一些，但这些都是值得的。”
　　“从数据上看，你这个薪酬设计是不错的。但是作为人事，除了控制人员流失，还得控制人力成本。你现在是增加了人力成本，所以你还得做出控制人力成本的方案来。”何玫道。
　　苏遥反驳道：“作为人力资源，如果不提高员工福利，是很难留住员工的，尤其是核心员工。虽然账面上是超支了一点，但培养一个新员工也是需要成本的。不知道何总有没有把培养新员工的支出算进去呢？”
　　“我们目前的工作，特别是基础工作，老员工新员工都是一样可以做的。从成本来讲，新员工可以用更少的薪酬。”何玫道。
　　“那这样讲的话，我的薪酬设计方案也可以不要是吗？只要把核心员工留住，其它员工用办法逼走，用更低价招一批应届生就可以缓解人力成本。”苏遥道。
　　何玫站起来，笑着道：“苏遥，你可能误解我的意思了，我们自然也是需要你的薪酬设计方案的，只是目前来说，人力成本上比以往更多，这不是我们想要的结果。我们需要的更少的钱，找到更优秀的人才，然后留住他们。”
　　苏遥道：“何总，你可以用买一辆本田的车买回来一辆保时捷吗？”
　　“我做不到，所以需要你做到。”何玫道，“按我说的去做吧，这也是李总的意思。”
　　苏遥叹了口气，收拾东西准备离开，她回过头来道：“有个消息，可能没有用了，不过，我还是想说的，我的高级会计证拿到手了。”
　　何玫有一刹那的变化，但她平静地道;：“那么，你是想回财务部吗？”
　　苏遥摇了摇头道：“不了。”
　　“你这个选择是对的，你很适合做人事。你做的方案虽然不尽善尽美，但修改好的话，对公司有很多益处的。另外一个，在我们公司虽然财务经理的工资比人事经理高一些，但是我都是按照财经经理的工资给到你的。”何玫笑着说。

　　苏遥看见陈建中站在路灯下，他显得单薄瘦弱，心中感慨，这与一年前相比真是相差太多。苏遥走过去，陈建中道：“你来了，我们走吧。”苏遥问道：“那么，你还是要创业吗？”陈建中点头道：“虽然你不加入我，但我还是要做的。”苏遥一时沉默了，不知道该说点什么。
　　陈建中又道：“你若是想离开，那么我不强求。但有些需要说明，房子一直是我在还贷，我要；小芸需要父亲，我不想让她离开。”
　　苏遥没有回答，两人走在街上，感觉很沉重。“小芸也需要母亲。”苏遥轻声道。
　　“你近来都忙于工作，也没有起到照顾她的责任。既然你有了新目标，那么小芸也可以退而求其次了。”陈建中道。
　　苏遥停下脚步，一股陌生的感觉涌上心头。陈建中转过身将她拥入怀，亲吻了一下她嘴唇，她措不及防。陈建中道：“那就当是我们的分别吻。”陈建中松开她，一人往前走，苏遥拉住他道：“等等。我们的事不要告诉小芸跟我妈。”
　　陈建中点点头道：“好。我答应你。”
　　苏遥打个电话给文心萍，约她喝酒。文心萍开车接她道：“你不是不喝酒的吗？怎么想起喝酒呢？”
　　“心情有点乱。就想找你喝点酒，可能喝酒会让人快乐吧。”苏遥道。
　　“到底发生什么事了？”文心萍道。
　　“陈建中同意了，同意我们分开。”苏遥道。
　　“你心里是想分开还是不想分开呢？”文心萍道。
　　“与他在一起的时候，从来不曾想过会有这么一天；但是，自从邱沐的事情出现后，我就知道一定会有这么一天。我以为我会解脱，但是心情还是有那么一点复杂。”苏遥抽泣了一声。文心萍递给她纸巾，道：“你还是太重感情，很多时候做出了选择就不要回头，你需要往前看。”
　　苏遥接过纸巾道：“谢谢。我的修炼还不到家，还需要再历练。”
　　“你近来工作怎么样了？”两人在酒吧停下，文心萍问道。
　　“快别提了。何玫需要我设计一套用最少的钱招到最优秀的员工的方案，我还得熬出来呢。”苏遥道。
　　|“公司惯用的手段。只要增加员工的工作量，给一个半的人工资干两到三个人的活就能将成本省下来了。”文心萍道。
　　“这样做固然能将成本省下来，但是工作效率呢？如果工作效益提不了，公司整体业绩也是不行的。另一人，员工的身体也吃不消，如何保证效率呢？”苏遥道。
　　“小公司需要的能看得见的立竿见影的效益。只有大公司才会考虑长远发展，你按照这个思路去做也就没有问题了。至于人文情怀，我劝你还是少一点。公司是为了挣钱的，只有钱到位了，有没有人文情怀没有人在乎的。”文心萍道。
　　“都是糟心的事。”苏遥举起杯子道，“我们干杯。”文心萍笑着跟她干杯。
　　苏遥喝醉了，拉着陈建中的手道：“心萍，我今晚喝的好开心。你呢？”
　　陈建中看着她道：“苏遥，我是陈建中。”
　　“陈建中，是不是心萍把你叫来的？”她笑着道，“我就知道是心萍叫你来的，她还是希望我能跟你过下去。”她做了一个举杯的手势对陈建中道，“来，干杯，为我们即将分离干杯。”
　　陈建中将她的手拿下来道：“这是家里，不是酒吧。我都不知道你变了这么多，学会了喝酒泡吧。你当真不再是之前的苏遥了。”
　　苏遥忽然抱住陈建中，哭了起来：“陈建中，你这个大坏蛋。你跟邱沐两个人合起来耍我打击我，邱沐出事了，你又来找我。哼，我才不拿你当回事了，我现在什么都不怕。”
　　陈建中将她分开道：“倒是你醉了愿意说点话。你好好睡吧。”
　　苏遥一把将他拉住道：“叶老师，我真的要离婚了，我心里有点忐忑，我不知道该怎么做。你对我这么好，我会心动的。当然，我是没有资格心动的，更加不敢奢望能和你在一起。那么，我该怎么办呢？”
　　陈建中的手僵住了，他轻轻放下苏遥，什么都不说，离开了房间。

　　苏遥将新方案提上去了，在之前的薪酬设计做了调整。除了绩效外，还提出加班补贴，然后将整体工资提高。完成不了任务的员工，用绩效降低工资。如此算下来，每个员工账面上的工资是增加了，加班任务加重了，员工整体人数却是减少了，算下来完美的控制了人力成本。何玫对这个方案很满意，语重心长地对苏遥道：“你果然适合做人力，好好干会有嘉奖的。”
　　苏遥递给何玫一份报告，何玫看了一眼，诧异地道：“你这是要离职？”
　　苏遥点点头，道：“是的。”
　　“那李总跟你那位叶总朋友可知道呢？”何玫看着她道。
　　“你不必知会他们。工作是我的事，我自己做主。”苏遥道。