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32、苏遥出任人事经理 苏遥出任人 ...

  •   “苏遥,过来我办公室一趟。”何玫从财务室门口走过,对着里面说到。出纳对苏遥努努嘴道:“又找你,这是好事还是坏事?”苏遥道:“去了才知道。”
      何玫对苏遥笑着道:“苏遥,你对现在的工作是否满意?”
      苏遥看着何玫的表情,琢磨着她话里的意思,道:“工作都是如此,何总是否有安排?”
      何玫道:“苏遥啊,你就说,对现在的工作是什么想法?”
      “现在都是刘经理做主,我的工作都是他安排的。他负责对外业务,我只做工作内部账务。自然,工作是减轻了,成就感也同样少了。”苏遥道。
      “之前负责招聘员工的时候,你表现得很出色,你是很适合做这一行,做得好了,你也是管理层。我把你调到人事部做人事经理,负责薪酬这一块,你看如何?”何玫道。
      苏遥眼睛看着何玫,她果然老道,把自己丢到人事部去当经理避开交流,让自己负责薪酬依然属于财务。苏遥在考虑要不要接受。何玫看着她半晌不说话,道:“苏遥,你这是不想去还是有什么顾虑?要知道薪酬设计不仅仅是财务还是管理学,非常有发展的。你去当经理,非常合适。”
      苏遥道:“嗯,我知道。我只是在想,人事部的事不太熟悉。”
      何玫道:“人事部这边对证件要求不高,而且要考起证来也比财务容易得多。我倒是相信你可以做得好的,抓住这个机会好好发展。”
      苏遥回到财务室去搬东西换位置,出纳走过来道:“苏遥姐,你这是高升,还去到了很多人都想去的人事部呢。恭喜你。”
      刘牛笑意满脸,苏遥觉得他脸上的笑特别轻松,他道:“苏遥,恭喜恭喜升经理了。我们搭档的机会少了,想必你也不会觉得遗憾吧。”
      苏遥转过头来,笑道:“刘经理,你是不是巴不得我走啊?”
      “你升迁了那是好事,我自然是希望你升职的。”刘牛道。
      “你是不是很怕李总?”苏遥忽然道。
      “李总是我的上司加老板,我自然是敬爱他的。苏遥可真会开玩笑。”刘牛道。
      “我跟李总就是相识而已,现在,他跟我们合作了,也算是我的老板了,我们是同样的。”苏遥说着拿起她的文件往人事部搬去。
      去了人事部,苏遥才发现,先前因为裁员的问题,人事部也是没有几个人了,一个行政,一个招聘,然后苏遥就是经理了。苏遥放下东西,想着应该开个会什么的,于是召集两个员工做了简短的会议。
      “从今天开始,我就担任人事部经理。人事的工作由我们负责,每个人都做好自己的工作。规章制度,也需得制定好。”
      散会后,苏遥去洗手间,听到行政跟招聘的声音,一个道:“那个苏遥原来不是财务部的吗?当了一段时间经理,后来财务部又新招个经理,就把她往我们人事部塞。”
      “可不是嘛?一个做财务的,自己被人挤了,就跑我们人事部来。”一个道。
      “我听说她是有关系的,因为财务经理的事跟何总监闹,何总监就把陈经理踢走,把苏遥塞进来。”另一个道。
      “陈经理干的好好的,突然间就走了,我还纳闷,原来是为了给她腾位置,也不知道这个苏遥能有多大能耐。”另一个道。
      “嗯,咳咳。”有人咳嗽了一声,苏遥一看是有人进来了。
      “快别说了。”人事部两个人戛然而止。苏遥转身出去了,她心理有点气,陈经理是怎么走的,大家都知道,对她制定的规章制度、薪酬设计,整个公司都怨声载道,业绩也是直线下滑,在大裁员的时候名单上就有她了,后来不知道什么原因留到融资成功后。现在她走了,倒是把责任都推到苏遥身上。她心里对何玫骂道:“丢个烂摊子给我,还是我不熟悉的领域,美其名曰给我升职,得了便宜还卖乖。”再一想,既然接了这个工作,总得做出点成绩来,要不然将在职业生涯中给人留下无能的话柄。
      苏遥吩咐行政将公司以往的资料整理出来,再吩咐招聘将公司以往的人员结构整理出来。这两人口头虽然答应了,但是一副不情愿的态度,苏遥只得吩咐这是工作。自己则将公司各阶层的薪酬设计整理出来。
      叶响的电话打来,问道:“是否有空出来喝一杯?”
      苏遥道:“我还在公司整理资料,没有空呢。
      叶响道:“竟然这么忙,这回何玫给你安排了什么差事?”
      苏遥道:“何玫将我安排到了人事部做经理,这个烂摊子,我得尽快熟悉才能恢复。”
      叶响道:“是否需要我的帮忙?”
      “不了。我得依靠我自己,不能事事都找你帮忙,要不然也不能提高自己啊。”苏遥道。
      “那便好。可不要加班太晚,留有好身体才能笑到最后。”叶响道。
      “嗯,会注意的,谢谢叶老师关心。”苏遥道。
      “你既叫我叶老师,那我得问问你的学业怎么样了?过几天成绩出来了可得告诉我。”叶响道。
      “我现在忙于工作,先把这些事情处理好了,才有时间继续考证。”苏遥道。
      “那你可不对了,无论如何,得每天抽出一点时间学习,不能只输出没有输入。”叶响道。
      “知道了,叶老师教训的是。”苏遥夹住手机道,“我现在真的要忙了,有空再说。”
      苏遥在整理资料的过程中发现,公司的薪酬设计有很大的问题,层次较低,在其工作岗位有大贡献的人却得不到提升,导致人才流失严重;而层次较高,贡献较差的人却可以享受很多福利,导致中高层只想保住职位,却不敢冒险。苏遥赶紧将这些发现记下来,一会儿就写满了几页纸。
      陈建中发来信息道:“苏遥,早点回家,小芸需要妈妈。”
      苏遥抬头看了看办公室外,灯火辉煌,不知不觉间就很晚了。工作真是越来越忙,对女儿也疏于照顾了。
      苏遥回道:“好,我现在就回去。”收拾好行李就往家去。

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