16、公平的评估 你是我的小 ...
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周一上班，云木木如往常一样边打开电脑边擦桌子。
陆续有同事来上班，早上的办公区逐渐热闹起来，不在意的，一声抱怨传过来：
“昨天买狗粮，自己拎回去的，走一路胳膊都累酸了，今天早上更难受，比昨天还难受。”
说话的是和云木木工位相距不远的女同事。
莫名的，云木木突然感觉全身无力——她还养不起狗。
云木木默默坐下，呆呆地直视着电脑屏幕，刚刚抱怨的同事，继续说着养狗的话题，她全然听不进去。
云木木记得这位同事是本科学历，但她加上硕士学历补助，还不如人家工资高。
同样的工作，同样一天八小时，云木木自问对工作问心无愧，认真负责。
她常常来的更早，走的更晚，转正后从没有请过假，很多工作，她比别人做的还多一些，但挣的工资却比别人少。
没有对比没有伤害，但此时的对比，不是竞争攀比，而是委屈。
云木木心生委屈，这种委屈让云木木沉默，不想和身边人说话，不想工作。
她静默的想，从上学那天起就一直说公平，一直到大学，到现在马路边条幅上还在贴着公平，公司里培训也说公平，可公平在哪里呢？
同事们都打开电脑开始忙碌，云木木不好再发呆，她在电脑上登录微信，在大学同寝室群中吐槽工资，她需要解决这个问题，也想知道是仅有道升这样，还是其他公司也这样。
一个微信群四个室友，大家关系很好，吐槽工资骂公司，压抑的心情很快得以缓解。
云木木了解到其他公司也一样，甚至比她这还不公平。
经过聊天，云木木像是学到了，职场工作如何变得轻松的技巧：工作的事没必要太伤心，坏了身子不值得，该玩玩，该聊聊，看看新闻，逛逛微博论坛，知道当前热门话题，学会网络流行语，有了工作任务借鉴一下以前的，参考一下网上的，很快就能做好。
一天时间过去，云木木正点下班，实现到点就走，下班就没人的做法。
云木木晚上本计划要学习，最起码得把墨雨林留的任务完成，而且学习是为自己学的，和工作没关系。
道理都懂，但云木木始终无法进入学习状态，她心理憋屈。
刷刷朋友圈，仿佛能安慰被不公平对待的内心创伤。
这样状态连续两天，云木木得到前所未有的放松与休闲，但内心却感到空虚不安。
她躺在床上，两只眼睛眨眨，干巴巴的望着顶棚，难以入眠。
姿势不对，起来重睡。
还是难以入眠。
云木木意识到要改变现状，无论待遇是否合理，她作为人资，总要搞懂这其中的道理。
如果确实不公平，她可以换工作，没必要再继续这样浪费生命，虚度光阴。
第三天，云木木为搞懂道理，去向南总监请教，她没有直接说看到别人工资感觉待遇不公平，而是委婉问：
“南总，为什么同学历、同岗位待遇不同？”顿了顿，云木木又说：“看见人力管理上有28级的职位等级说明，却没有职位等级具体评估说明，想问问具体评估细则。”
南总监听到云木木问题笑笑，仍旧像是大姐姐一样的笑容。
没深究云木木为什么这么问，南总监叫云木木过来坐下，她拿出一张白纸放在桌子上，两个人一左一右对着纸张，南总监边讲边画。
不一会，一张网状图呈现在纸面上，包含员工的学历、岗位、技能、经验等网状图核心，引申到岗位年限，岗位贡献，岗位价值，部门预算、领导风格、员工外在表现等网状图外围层。
南总监画的简单巧妙，解释的更清晰明了。
一张图出来后，南总监用笔点点图说：“人资角度，对的人在对的岗位上，公司和员工是双赢的。学历都是入门砖，后期要看人在岗位上为公司带来的价值。”
云木木看着图，重重的点头，她觉得南总监讲的透彻，道理让人信服。
两个人话题聊到关于28级的职位等级评估，南总监告诉云木木：
“一共28级，初使等级，由最终面试的面试官确定，以后一次最多升2级，评估内容由人力部门和业务部门共同制定。”
南总监又笑笑，补充说：“有些具体的评估标准细则，是公司一级机密，不方便公开。”言下之意，所以不能给你看，南总监没说。
云木木理解南总监说的不方便，如果职位等级评估细则传出去，员工就照着评估的维度去工作，员工只做公司认为对的，不利于工作创新，也不利于人资管理。
而且，公司对外使用的是岗位等级，也是大家名片上标注的岗位，对内使用的是职位等级，是28级里相对应的等级，因此很多人更关注岗位等级。
从南总监那请教回来的云木木，状态明显改变，又恢复战斗机状态。
她拿出一张白纸和一支笔跃跃欲试，根据记忆画网状图，复写南总监刚刚给她画的图。
她想，自己什么时候也能这么厉害，拿起笔就能画，张口就能讲解，不用思考就能将一个体系完整的呈现出来。
下班后，云木木主动找墨雨林下楼遛弯，一是想聊聊上次讨论的内容，给墨雨林回话；
二是想找墨雨林看看有没有职位等级评估细则。
两个人边遛弯边聊天，云木木将从南总监那里学到的知识说给墨雨林听，并加上自己思考说：
“评估和领导的期望有关，领导期望高，那么表现稍微差一点，可能就会影响评估，比如陈老师对你的期望高，只要你有一方面没做到位，其他方面再好也达不到陈老师期望，最终结果也会不好。”
说完她还笑了笑。
墨雨林心情敞亮，这两天他一直不动声色的注意观察着云木木，担心她想不通自己难受，现在看来，云木木远比他想象的要心胸开阔。
墨雨林慢慢走着，配合着云木木的速度，对云木木的话补充说：
“公司没有绝对公平，只能说尽量提供给大家公平环境，任何人对人的评价，都会有感情因素。”
云木木本有笑意的脸上，又一次嘴角下弯，虽然能理解评估和领导期望有关，但听到墨雨林的话仍难免失落。
她沉默的转身看向旁边的墨雨林，似乎想在他神色里寻求个究竟。
云木木心理一直是相信公平的，也相信墨雨林作为老板会给员工公平。
墨雨林看出云木木的失落，平静的说起以前故事：
“以前公司只有一个独立办公室，给了财务部，其余人都在一起工作，小山新招两个员工，同样工作，同样学历，其中有一个比较活跃，帮大家买饭倒水的、对小山更是好，帮着前后跑腿；
另一个就比较安静，基本上不做这些大家认为巴结领导的工作。
两个人刚来一个月就赶上年中评估，那时候两个人都没什么业绩，小山就给了活跃的员工一个高分，给了安静员工一个低分，我们当时都不同意小山的评估，认为助长了不良风气，小山说他自己也是凭借感觉给评估。
之后半年，活跃的员工市场业绩是安静员工的三倍。”
说到这里，墨雨余光看了眼云木木，他说：
“同样的例子，在公司发生不少。所以领导有些时候不特意躲避直觉，特意躲避直觉对于另外一方员工也不公平，所以说，没有绝对公平。”
墨雨林总结故事似的继续说：“因为评估不全是可量化指标，不能完全排除人的因素，只要人有感情，就会影响公平。”
道理可能理解不透，但是故事云木木听得懂，尤其是那句话“特意躲避直觉，对于另外一方员工也不公平”，云木木觉得有道理。
两个人又走了一会，云木木感叹道：“领导也不好当，怎么做都显得不公平。”
“领导知道没有绝对公平，所以不纠结。”和煦的嘴角，温和的语气，就像当年恋爱时候聊天一样。
云木木摇了摇头，压下自己对墨雨林曾经的记忆，不去想当年，继续往前遛弯。
走到小区西北角拐弯时候，云木木快走两步，走到墨雨林前面回头问：
“我初始的职位等级是6级，面试时候表现很差么？”
“开始时候表现不差，但后期有点问题。”墨雨林对那时候自己的表现，内心也有不满，因此没有说太多解释。
但，他表情仍旧无波无澜。
“什么问题？”云木木边倒着走两步边继续追问，她想知道具体问题。
“你当场和面试官置气了。”面对云木木的追问，墨雨林还是说出云木木问题所在。
“那时候都是被你气的，你还给我那么低的职位等级。”云木木站定，堵在墨雨林面前，气愤的说着。
“我和小山没有参与评估你的职位等级，是南总监和葛主任确认的。”墨雨林说出事实，也尽量让自己给云木木留下点好感。
当时是他把云木木惹生气，如果他再给她那么低等级，确实说不过去。
云木木叹口气：“算了，过去就过去了，60分的孩子成绩提的快，以后评估多升几级就行。”云木木活的不纠结，她不想再纠结以前的事情。
“你这样想最好了。”墨雨林嘴角上弯，心理也像是放下一块石头。
小丫头要是真计较起面试时候事情来，他要如何解释？总不能说“当时是为了套路你。”
“能不能把评估的具体细则给我看看，我学学。”云木木说出今天遛弯聊天的第二个目地。
“不同岗位评估细则不一样，在我电脑上，你要看去我那。”墨雨林回应着云木木需求，他希望她去看。
云木木：...她还是别看了吧。
经过这一系列事情，云木木对薪酬待遇是否公平，能有正确认识，心态也更好。
从原来开淘宝店挣快钱，被墨雨林教育为升值自己以后挣大钱，到现在挣钱多少都不影响自己向上心态。
经过金钱洗礼的她，更能静下心来好好工作、好好生活。
云木木做了一份详细的人力资源系统学习总结，包括岗位管理体系，薪酬体系，绩效管理体系。
每一句话都是她自己推敲的，每一个表格都是自己绘制的，每一个想法和改进意见都是她深思熟虑的。
云木木做好后先请南总监指正，根据南总监意见修改，增加一些关键点后，云木木的总结更加完美也具有实际意义，云木木最后将内容反馈给南总监和墨雨林。
南总监惊讶于云木木成长的如此之快，就像被打气的气球，蹭蹭的涨起来，她立马将云木木的总结邮件转发给墨雨林和王小山。
王小山回复南总监邮件：【感谢南总监对云木木关照，一定要提醒云木木戒骄戒躁】。
墨雨林看过内容很满意，但邮件回复南总监仅仅是：【辛苦了】。
王小山的表现，再次背起了师兄关照师妹的重任。
但南总监心理清楚，如果墨总和云木木没关系，后来这么多次的汇报，墨雨林早就不会听了，更不会回邮件。
学习上，云木木因为两个晚上没学，结果要三个晚上熬夜才能补上，每天都要熬夜到十二点后。
她现在一心想做好，即使熬夜，第二天工作也像是一只战斗机，积极又热血。
云木木想，她热爱人力资源工作，鼓励自己要好好干，争取几年后跳槽，也能成为南总监一样厉害的云总监。
墨雨林认为，云木木现在完全达到了他开始将她放在南总监手下工作的期望与要求。
无论工作还是学习，墨雨林认为他的小丫头，是他的骄傲。
只是他的小骄傲太忙，没时间和他沟通交流。
墨雨林暗笑，谁让他喜欢的是一个想做‘事业型女人’的小丫头。
爱屋及乌，喜欢一个人，会支持一个人的事业。
云木木不傻，墨雨林现在对她，已经超越师兄对师妹，他现在对她过度关注，她自己也越来越依赖墨雨林。
从以前墨雨林要求她去问他，到现在她一有问题立马想到找墨雨林寻求答案，这个过程转变的她自己都不经意。
更让云木木紧张的是，她会对墨雨林心动，虽然大多数时候都是师兄师兄的叫着，但是很多时候不自觉的对他上心，她自己都无法控制。
云木木深吸一口气，决定：和墨雨林保持距离。
快一年的职场生涯，云木木学会适度。
以前对墨雨林是绝对的界限，不去、不行、不约；
现在对墨雨林是相对的界限，根据工作和学习情况而定，如果是工作和学习需要，她会把他当老板、当师兄去对待。
但除此之外，她不会再和他产生交集。
【从今天开始别遛弯了，我现在工作和学习都很忙，而且我们作息时间也不同】云木木给墨雨林发微信，推掉两个人遛弯是和墨雨林保持距离第一项计划。
【好】墨雨林回，云木木近期确实在“静下心来好好工作学习”，而且已经入冬，每天出去遛弯又黑又冷不方便。
和墨雨林保持距离第二项计划是，不用墨雨林给她安排注会学习任务。
云木木在找陈老师辅导时候，主动和陈老师提出：“陈老师，您帮我安排每周学习任务吧？或者我自己做一个学习计划，您帮着看看。”
她记得墨雨林说的名师指路，用陈老师代替墨雨林再好不过。
陈老师看一眼云木木，想到的是她和墨雨林有没有吵架闹别扭，否则怎么会不用墨雨林继续帮她规划学习。
但女孩眼神恳切，他想了一下，回：“我安排量可会增大，你能接受么？”
墨雨林安排的学习任务量已经不低，陈老师还要再加码，那她比在校学生学习任务量还大。
可是话已经出口，怎能反悔，云木木咬牙答应：“能，我会尽力学的。”
陈老师这种老旧派，也难得的笑笑：“好。”
就算是云木木和墨雨林闹别扭，他也不介意帮云木木学习。
自从云木木入职以来，从来没有因为墨雨林或者王小山的关系搞特殊，反而是低调工作勤奋学习，不寻求捷径，肯吃苦肯付出，他看云木木值得培养。
墨雨林在不知的状态中被夺“安排学习任务”工作，云木木还一脸无辜的说：“省着你不方便啊。”
云木木表现的是，以前遛弯顺便定下周学习任务，现在不遛弯，你墨雨林自然不方便。
云木木也是一副“这是为你好”的样子。
墨雨林将“你是故意的”这句话埋在心里。
小丫头成了小狐狸，越来越聪明狡猾。
他不知道是夸她成长的快，还是说她聪明用错地方，他嘱咐说：“好好学。”
陈老师能愿意帮忙他很放心，也是说明小丫头有人缘，否则陈老师不会帮忙。
当年，陈老师和学院领导发生不愉快的直接导 | 火 | 索就是带学生问题。
某高官小孩希望请陈老师当导师，陈老师看那个小孩不是那块料拒收，高官找到学院领导做工作，学院领导要转升职必须得获得此高官支持才行，所以学院领导格外卖力做陈老师工作，最终陈老师守旧派抗战到底——拒收。
学院领导也因此没能升迁，从此结下梁子。
陈老师也一直保持着，不分学生来路，不分家庭情况，只有值得培养的学生才要。
想到这些，墨雨林仍不住一笑，能搞定陈老师，小丫头，果然是他的小骄傲。
作者有话说
第16章 公平的评估
