《霸道总裁的拉风助理》卿且滚去

2、第 2 章 事已至此，

　　陆总在人前是一个冷酷无情的陆总，但其实，陆总有一个秘密。
　　陆总小时候，求知欲极强，最喜欢的就是坐在书房里，安安静静地看书。有一日，他见书房里他能看的书都看得差不多了，便想起母亲有一些书放在卧室里。父亲常常说母亲看的书格外幼稚，那应该很适合他看吧？
　　陆总悄悄跑进主卧，笨拙地从母亲的书架上，拿下来一本书，仔细一看书名，《霸道总裁爱上我》？
　　这可真有意思。

　　小小的陆总还处在看心灵鸡汤的小故事阶段，头一次看这么长的故事。不过写故事的用词很简单，读起来倒也不复杂，还很符合小孩子的胃口：动不动就有七彩的花瓣漫天飞舞，人们的头发和眼睛还会变色……故事里还有个高大威猛的总裁呢！小小的陆总边读边点头，他爸爸也是总裁呢，这故事太有代入感啦！
　　陆总如饥似渴地阅读着，一句台词引起了他的注意：
　　“天凉了，让王氏集团破产吧。”
　　虽然他还没有搞懂破产的意思，也不知道天气凉了为什么王氏集团就要破产，是热胀冷缩吗？但是他觉得这句台词真的好霸气呀！
　　小陆总暗暗下定决心，他长大以后也要成为能够这样说话的总裁！

　　但是陆总的成长线，仿佛不太符合一个霸道总裁的成长轨迹。
　　他一直都是乖乖仔，又是独生子，老陆总和夫人自然是希望他子承父业，因而他一路都是念的经管。他脑袋还算灵活，一直成绩不错，加之家境优渥，从小到大也没遭受过什么挫折。这么顺风顺水地下来，陆家竟然把好好一个总裁胚子，养得十分单纯。不用操持家业也就罢了，这温吞天真的性子，在商界，不知怎么才能存活下来呢？
　　陆总自己也发现了这个问题。很多人际交往的场合，他根本无力应对，他处事谨慎，但这一特质有时反而使他瞻前顾后，畏首畏尾。换句话说，他也许是个合格的商业人才，但是靠他自己，是成不了总裁的。
　　不仅没有霸道的潜质，连总裁的潜质也没有，25岁的陆总不知道是该为自己的平庸伤心，还是为自己的高超投胎技巧开心。事已至此，他也只能硬着头皮继承家业了。

　　从他准备接手家业开始，陆氏的官方网站上就一直挂着一个招聘启示：招总裁助理一名，男女不限，本科以上学历，专业经济、法律、管理类优先，工作经验不限，要求性格果决强硬。
　　坦白说，陆氏也算是本地一大企业，招个助理只提这样的要求，着实不算为难人。因此自开始招聘，陆氏人事部可谓是门槛踏破，但是招了两个月，都没有招着一个。
　　来应聘的朋友们简历不可谓不优秀：211遍地走，985多如狗；本硕没什么，博士也都有。至于工作经验、项目经历，更是争奇斗艳。之所以愣是没找着一个，是因为他们都不满足性格果决刚硬的要求。
　　招聘一共三个环节，笔试、面试、岗前测试。笔试可在经济法律管理类择一选做，面试是人事面，这两关倒也常规。岗前测试只有一道题，回答并说明理由。
　　【你是一名总裁，你的员工犯了一个错误，你会如何处理？】
　　应聘的朋友们大多不以为然，岗前情商测试题么，实在是太简单了。当然是选择宽严
　　并济，先循循善诱，不妥再杀鸡儆猴。
　　然后他们全都没过关。
　　无他，测试题是由陆总亲自批改的。陆总一届傻白甜，只想找一个很刚很刚的助理来互补，什么循循善诱，步骤太多余了！

　　两个月过去了，人事已经焦头烂额。人才济济的f市，怎么会连个总裁助理都招不到呢。说也凑巧，人事部的燃眉之急，竟然让法务部解决了。
　　陆氏有固定的外包律师团队，法务部负责与他们接洽。有一日法务部派出的同事回来，跟人事部好友提到，他们外包律师团队里，有一位妹子真的很刚，刚老板刚客户的，简直是毫不让步。
　　人事部：？？？这样的宝藏在哪里？请务必把联系方式给我。
　　人事部总监亲自出面约谈，一看就更加满意，高律师虽是女性，又长得美艳，但身高175，五官端庄大方，眉眼间透出一股英气，竟生生给人一种不怒自威的感觉。言谈之中，说话也十分果断，听说他们要挖角，便直接表示看对方给出的待遇，可以好好考虑。
　　于是乎，人事部热情邀请了高律师，许以三倍高薪，把高律师从本地第一大所挖过来了。
　　高律师也应要求回答了岗前测试题，大笔一挥：“小错扣钱，大错开除。公司不养做不好事情的员工。”
　　陆总收到这份答卷，差点没感动得热泪盈眶，他终于找到自己喜欢的特助了！处理人情世故还在其次，重要的是，要够拉风，才能帮他塑造霸道总裁的人设啊！

　　没错，陆总的秘密就是，他需要一个特助，人前让他说一不二，人后他对着特助嘤嘤嘤就行。

作者有话说

　　陆总，本文第一傻白甜