49、第 49 章 ...
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顾言一离开，下面就炸了。
现在这一批工人都是普通工人，没有管理岗位。
所以说，他们的起点都是一样的，不存在谁的地位高，谁的地位低之类的，可是顾言这个消息一处，以后他们中有的人就会从普工摇身一变，变成管理者，管着他们这些人。
“你想当管理者么？”
“不想，管理者每天要管那么多人，万一出了错怎么办？不得受罚啊，还是工人好，把自己的活做完就可以了，省心。”
“你说得也对哈，那我们就不参加竞争了？”
“是呀。”
至于心里到底怎么想的，谁知道呢。
工人们心底到底怎么想的，顾言不知道，可是显而易见的是工人们的积极性提高了，主动性也提高了。
顾言走在工厂内，工人们都忙碌着，都没有注意到顾言的到来。
工厂运转了十几天，有爱思考的工人开始找顾言提意见了。
有的人提出怎样使用机器才能更省时省力，有的人提出布料要怎么编织才能更加结实，有的人指出要怎样才能更加节省原材料，等等。
顾言没有忘记承诺，在每个工人的考勤表上记了一笔，并让工人签了字。
签字过后工人安心了，知道厂里真的重视他们的意见，在生产过程中更加尽心尽力，并时不时的观察总结。
一个月的试用期过后，顾言宣布所有工人都通过了试用期。
“哇！”工人们欢呼雀跃，升职加薪还很遥远，首先是能够得到这样的一份工作，一份钱差不多但是离家近能够照顾家人的工作。
“在之前的工作中，张XX，钱XX，王XX等人对工厂提出了一些建议，我们也在一些机器上实验了一下，有的人提出的建议很好，能够在机器上运行，有的人则不行，我们会按照最终的结果给予不同的表现分，这将做为以后评选管理者的重要依据，请各位工人在接下来的时间内再接再励。”顾言激情澎湃地讲道。
“嗨，老钱，你什么时候去找的厂长，我们怎么不知道？”钱XX的工友戏谑地问道。
钱XX挠了挠自己的脑袋，装做一副憨厚的模样：“嘿嘿，嘿嘿，我就提出了一个小小的建议，还不知道顾厂长有没有采用呢，也没什么了不起的。”
“切！”周围人一脸鄙视，不愿意说就不说呗，他们一次也一定要提出一个建议来，看谁比得过谁。
这一次的震撼比上一次更加强烈，上一次大家还在同一水平线上，这一次已经有人领先了。
当你看到和你同一起点的同学在进步时，你什么感受，当然是不服输，一定要追上他，现在这些没被点名的工人就是这样一种想法。
这个决定对厂子里也有很大的好处，比如有的工人提出的节约原材料但不会影响产品质量的想法，能为厂里一年节约大概二三十万的资金。
这点钱还是以现在的生产量计算的，以后工厂扩大了规模，就不止了。
就这样，时间不知不觉又过去了两个月，任命工厂管理者的时间到了。
作者有话说第49章 第 49 章
，还差 