《职场手册》蓝与黑

1、第 1 章

　　“小李同学，请听题。”

　　李华同学闻言立即抖擞了一下精神，坐直，毕恭毕敬地聆听“职场老人”的一对一课程。

　　“老板，是怎样一种生物呢？嗯，这个老板，可以是你的直属上司，也可以是你的分管副总，或者总经理。”

　　李华同学想想压迫自己的直属上司，脑中马上闪过的情景是昨天中午手头有些工作，吃饭不够积极，结果就是上司大人过来就是一句“年中客户会议的PPT初稿做好了没有？下午2点我要出去开个会，最好在那之前能打印出来，路上我能看下，这样周末你可以修改一下，其他的下周再说。”那全开的气场迫使李华的中饭时间改到了下午2点以后，本来下周末的上交时间说提前就提前，自己部门的铁律就是老板（部门总监）的随口说，还好李华的习惯向来是提早准备，以应对这位上司大人的人“说变就变”，于是赶紧把材料从头梳理一遍，添加上缺省的文字说明，统一各张PPT的格式，赶在下午1：50把PPT打印出来给了老板，换来一句“电子版也发给我”。哎，一天过去了，这位上司的评价还没发过来呢，怎么改啊，等了一天，也没放松下，看样子明天又泡汤了。。。真的是谁说的善变的是女人，男人明明就更善变好么！！

　　想到这里，李华略带愤怒地说道：“压榨小民，随心所欲。这是我的部门领导，分管副总和总经理我也不知道怎么评论，接触很少。”

　　“职场老人”微笑道，“呵呵，现在的老板之前并不是老板，他为什么会成为老板呢？或者说他当老板的优点吧，这个随着时间你就会知道。那么，他又是怎么会成为老板的呢？还有你们公司工作4年到8年的人是如何升职的？这些都是你观察的对象。”

　　“首先，就大多数情况而已，老板们曾经也年轻过，有些初入职场时可能也单纯过，他们无非也是由职场新人开始，察言观色，凭借着努力和运气，假以时日，爬到了中层管理岗或者高层管理岗的位置，当然这是就职场人目前所看到的而言。至于他们在那个位子上做得好不好，继而能做多久则是另外一个问题。当处于职场中时，老板俨然是我们相处的重要对象之一，他们的决定短期影响薪资水平，长期可能影响升职问题。当然，假定他们作为你的老板，他们在老板这个职位上存续的时间也足够影响你的薪资和升职问题。即使没有，为了免于成为挨骂的对象，了解他们都是必须要做的事。”

　　李华诧异：“可是我都不想和我的老板说话哎？”

　　“你可以先听别人跟他说些什么，记性不好就写下来或者手机记录一下，记得加密，等到哪一天已经能分析了就不用记录了。再者，部门聚会或者公司活动时大家都聊天时，可以巧妙地说些工作之外的事，看看他对哪些感兴趣，你就在相关方面多做些研究，这样以后在众人聚会时也可以说说，证明你的存在是有意义的，当然，鉴于你这样的职场新人，话要尽量少，多听别人讲，你一旦开口讲的内容你一定要有些了解，不然闹笑话，闹多了可能你的定位就是笑料提供者了，那就有点弄巧成拙了。”

　　李华苦着张脸看着“职场老人”，“这么麻烦。。。”

　　“人间即复杂。另外我说的这些可都是职场初级入门哦。”

　　于是，我们的李华同学无奈地点点头。

　　职场老人继续到：“然后呢，记住，老板也是人，你有的麻烦，他全都有，而且只多不少，往上他有来自于更大的老板的压力，做得不好，可能直接卷铺盖走人，这市场上留给他的位子比留给你的位子可是少多了，有时候换老板的速度可比换基层小员工的速度快多了；另一方面呢，如果成家了，有小孩了，则还有来自家庭的压力，很多人都是工作家庭压力的双重携带者，做不到把各自的问题分开。家里不带工作气，工作时没有家务事的烦恼，这世间没有几人能做到。所以老板们发火真的可能是无缘无故的。”

　　“善良的人很难当上老板，因为上位的过程就是争权夺利，要有同情心就输在起跑线上了，部门总监就一个，经理职可能多点，但无论如何更上一层楼通常伴随着更高的工资，对很多人来说，多点钱总比少点钱好，加之在通货膨胀面前，现在的工资未来真的不一定够基本生活，更多的钱真的很重要。排除这些不说，很多时候不进则退，还有35岁的大限，往前走真的是华山一条道。基于以上，所以多数人都会选择往上走。”

　　李华有点郁闷地听着这些话，觉得前景无比黑暗。

　　“职场老人”继续说道，“那么问题来了，位子就这么点，要上的人很多，不把别人斗倒，哪里还有机会留给你呢？可以这样说，在争权夺利的过程中，踩着别人上位是一定的。上位以后，面对着不服的下属，或者不看好你的平级中层，或者对你有微词的个别高层，身而为人那点仅有的同情心在职场里可谓消失殆尽了，压力之下，几乎没有人脾气是好的。所以他发火的时候装可怜比愤怒之情溢于言表有用多了。”

　　“职场手册A：不要得罪你的老板--延伸开去，除工作无法可想之外，尽量不得罪所有人”

　　“大部分的老板都很小气，专业不精的老板尤其是，专业不精的老板能记住很多年以前你得罪他们的小事，天生爱记仇几乎是大部分老板的特点。给你讲一些故事，希望你职业生涯中永远永远记得这一条。”

　　“有一个公司的某个部门，空降了一个部门总监，我们暂且称他为祝有才，这位祝有才先生呢，才能、为人各方面都比不过原部门总监，市场部里本来有8个职员，原总监呢，被边缘化，8个人里分给他4个人，这样，祝先生手下还有4个员工，在他空降下去的时候，4个员工里有3个都不服他，坊间流传说法是大家的观念相差太大，由于祝先生相关的知识结构还需要积累，因为理念不合，一年内3个人里离开了2个，这时按照第3个人的说法，我们称这位毕业没4年的职场女性为王芳吧，这位王芳同学对外宣称领导不喜欢她，一来就施压，只能离开。幸好公司还算业内比较知名，找了猎头，王芳很快跳去了一家业内的公司。”

　　“其实我这么讲，会不会很枯燥？”“职场老人”突然觉得全是自己自说自话、毫无互动的叙述是否能达到效果呢？这课程是否有继续的必要呢？

　　“并没有”，李华表示对她来说这挺重要的：“但你刚刚说的这事好像王芳也没错啊。”

　　“所以，”“职场老人”继续说道，“刚刚说的是，按照王芳的说法。”

　　“难道不是么？”新人有新人的单纯啊。

　　“事实是，这位祝先生空降下去的时候，一个部门4个人3个不服，他是很想拉拢其中的1个人的，而这位王芳恰恰是最年轻的，资历也最浅，本来是他拉拢的对象，而她却因为自己恃才傲物，对这位总监出言不逊，当老板的，当然是不能忍受员工和自己作对，既然要作对，那还是请你离开，于是才有后来的各种打压。”

　　“所以，不能听一面之词啊”，李华完全得出了另一个结论。

　　“那是当然的。”

　　“那那个部门剩下的那个人怎么样了？”李华突然想到了这一点。

　　“他啊，是所有人里唯一一个全力力挺新总监的人，不出几年，就成了那家公司的总监。”

　　“那他几岁啊？”

　　“和王芳同年。有点唏嘘么？”

　　“哇，剧情很快发展了。那王芳后来怎样了？”

　　“后来在新公司工作了2年，原来公司的副总经理去一家新公司任职，让她当了她熟悉的那一块业务的副总监。”

　　“也挺好的啊。”

　　“再后来，那家公司被收购了，新来的副总不喜欢她，架空了她，年纪大了，不好跳了，只能忍了。”

　　“那这是无法可想了么？”新人下意识地开始代入了。

　　“对这位王芳来说，目前是的。以后可能会有别的机会吧，不过么，女性在职场是很不容易的。年纪大了，基本不受待见的情况很常见。”

　　“我也是女生啊，这要怎么办？”李华同学感受到了威胁。

　　“过好当下，以后的事慢慢琢磨该怎么办！”

　　“还有一点要告诉你的是，除工作不得已外，尽量不得罪所有人。“

　　“有一个问题你没有问，那位被边缘化的总监怎么样了？”

　　“哦，那位直接导致3位员工离职的被边缘化的总监。“李华恍然大悟。

　　“没1年，就找到了更高的职位，跳槽走了。还有，他为什么被边缘化呢？”

　　“对哦。为什么？”

　　“因为他当年不小心看不起后来分管他部门的副总，我们称之为徐一宏好啦，当年那位徐一宏跟他业务上完全不想关的公司副总，他觉得那人半点才能没有，很轻视，爱答不理的谁能想到有一天，那位徐一宏能成为了他的上司呢，后来再补救已经来不及了。“

　　“那这位总监现在如何？“

　　“先后在两家公司当高管，后来去很小的公司谋了个职位，没实际工作内容。“

　　“怎么感觉很艰难的样子。。。“李华同学真真感受到了职场的残酷。

　　“所以我觉得你很有意识，居然买我的课程。”“职场老人”摇头，“我真的没有想到，是这么年轻的姑娘。”

　　“其实因为我只是感觉我的工作不会很顺利的样子，与其把多下来的钱花在别的地方，不如先学习一下。”

　　“那今天就先这样，等1个月，如果你仍然觉得有需要，就再联系我。”

　　“好的，谢谢您！”