《菜鸟变成大BOSS》琅毓

2、第 2 章

　　公司每一层楼都有一块区域，一面墙全是玻璃，另外一边没有墙，放了一些绿植，还有沙发和茶几。偶尔也有人过来打电话，不过这会没有人。

　　明月冲了杯咖啡，去缓一下精神。刚好太阳正好，还能晒会太阳放松一下。

　　她这会其实时间也很紧迫，今天来了之后一直在和产品那边定夺方案，接下来开发这边还要准备方案设计，以及对项目经理和产品、设计那边讲解方案，这些今天都要完成。

　　这个项目有点措手不及，是因为移动公司拿到产品后，发现他们需要的功能模块还有欠缺。之前也没有考虑到，昨晚十一点才联系了这边项目负责人，然后就要求尽快解决。

　　产品需要增加的功能容易解决，就是涉及的地方太多，做起来比较繁琐。

　　明月和另外的一个同事一起，接下来几天要连着加班了。本来还有两个人的，但是他们昨天通宵解决另外的问题，比明月他们更忙。

　　四人份的事情，现在两个人解决。写代码、调试代码、项目经理审核，以及是否需要再次修改？都是争分夺秒。

　　到了下午方案反串讲的时候，产品的人又指出，站在用户的角度一些指引提示不太明显，让设计再修改一下。设计开口今晚加班搞定。

　　明月是做前端开发的，需要等设计模板出来再开发。

　　等她拿到设计模板已经快10点了，不过经常加班习惯了，而且晚上这会人少安静，工作起来效率更高。明月就集中精力写了一个半小时代码才下班。

　　公司最后的一趟班车10点半，这会已经没有了。她就打的车，然后把行车路线和车牌发给闺蜜。

　　IT公司彻夜灯火通明都是常态，明月回头看了一眼有些感慨，“我们这些码农都是拿命赚钱啊。”

　　明月和同事加班加点，提前了半天把代码自测后提交了。之后测试人员要进行验证，如果没啥问题，就可以反馈给客户了。

　　比较坑的是，测试会在周一提出很多问题单，平时如果项目不忙的话还好，要是本来项目就很急，再加上问题单，那这一周基本就不用休息了，有时周日也要来加班。因为周六加班基本是常态，996嘛。

　　这次还好，测试和开发沟通过后，就不提问题单了。

　　终于有一天的休息时间，含光约她出去，她也没去。

　　含光是在一家外企，老板是华侨，很有爱国情怀，现在回国内开拓市场。他作为提出者，担任总负责人，一起回来的也只有四五个人。这些都是上次一起吃饭的时候告诉明月的。

　　在明月加班的这几天，含光也给她发消息，但明月精力全在工作上，基本没怎么聊天。

　　一轮明月“我这周一直在加班，太累了”

　　含光“那就好好休息下，三餐一定要吃”

　　一轮明月“知道了。你应该也很忙吧”

　　含光“嗯嗯，刚从一家公司出来。”

　　...

　　明月就断断续续的和他聊了一天，在他的提醒下按时吃饭，晚上也早早的休息。

　　本来以为前一段时间那样的加班之后，项目完结了，应该能有一段缓冲期。

　　哪想到，明月刚到公司，就听到消息灵通的同事说，系统要在原有基础上进行改版。他们项目组负责的模块本来就是重中之重，这次涉及的地方肯定很多。

　　中午吃饭前，明月收到了会议通知，说是关于系统改版，所有人都要参与。

　　和同事一起吃午饭的时候，大家关于这件事都讨论了一下。不过基本都是吐槽公司没有人性，光让加班不提工资。

　　下午会议上领导说明了这次改版，但不是整个系统，只是我们这三个有关联的项目组要改。还知道了这次是新领导大包大揽，立下军令状，说是在最短的时间内完成。

　　投入改版的人简直都要疯了，这新领导想搞业绩是好事，但也要看实际情况啊。员工加班都快加吐血了，他这还难上加难，自己根本不懂业务，就是瞎指挥。几个项目经理也都对新领导有意见了。

　　后来这期项目结束，明月的项目组走的就剩明月和另外一个同事了，那些人要么跳槽，要么换部门，大多都是受不了工作强度要走。最关键的是，这次部分改版的内容根本没上线，因为上边决定要把系统彻底改版。

　　不过现在，大家还不知道那些事。现在也只是群情激愤，还要一边生气一边工作。

　　明月也是，根本没敢给家里说加班的事情。但父母打电话的时候她基本都在加班，虽然她说的是偶尔加班，父母估计也都猜到她是啥情况了。

　　因为明月从事了IT行业，她父母以前基本不关注这行，现在也不断的了解，还找一些了解互联网公司的熟人打听情况。

　　有时候在新闻上看到，码农连续加班猝死，或者是晕倒进医院。都会立即给她打电话，让她不要太累，如果实在加班厉害的话就换公司或者转行。

　　还有一次是一家公司去团建，出车祸车翻了，一整车人有两人死亡，其他的都进了医院。新闻上只说了北安区的一家软件公司，刚好那辆车和明月公司的车有些像。把她父母给吓得立马打电话，结果一直没人接，把两人给吓得差点买车票过来了。明月那会手机静音，看到了后就回电话了，给父母说了下不是他们公司，她一直在上班。

　　明月有时候也会想，程序员真正的工作时间也就那几年，过了30岁自己也有心无力。身体素质下降导致工作产出低，而且对于一些公司来说这些大龄员工投入成本高，完全比不上刚毕业的新人划算。所以很多30多岁的程序员，给公司培养出一些新苗子，就被卸磨杀驴。

　　连续加班了一个月，这下又要再加一个月，明月确实有些受不了。

　　经常晚上十一二点下班，偶尔还要来次通宵，她以前每天都跑步5公里，现在根本没时间跑。每次洗澡掉那么多头发，脏衣服都是集中到周末去洗，她基本没有自己的生活了。

　　有句话“没有在深夜痛哭过的人，没有资格谈人生。”明月现在真的是彻底感受到了。

　　这一天，项目组内的二把手突然开始交接工作，我们才知道他要离职。接下来我的导师，刚来公司带我的一个姐姐也给领导提了离职申请，只剩一个月的交接期了。

　　真是令人猝不及防。

　　组内前端开发剩下的唯一一个老员工，要维护之前的项目，所以这次改版就由明月他们几个新人负责。

　　说是新人，其实是相比老员工，明月和一个女生是差不多时间进公司的，来公司一年多一点，另外一个男生来公司八个月左右。不过他们两个都是有两三年工作经验了，开发经验上明月略为逊色，但应该是对业务最为熟悉的。

　　最后这次改版，明月负责的部分内容最多。

　　开发的时候，第一周还好，第二周领导就不停地催。但是那个新领导根本就不懂业务，他说的完全不符合实际。

　　另外一个资深员工给新领导说，“不是这样搞的，时间太急了，那些老员工熟悉这块逻辑，在这么短的时间内都搞不完，更别说他们这些新人了。你们项目组负责的这部分业务逻辑是最复杂的，当时都开发了两个月，就现在还有bug。”

　　但是新领导根本不听，一意孤行。他也不和明月这些开发人员交流，有什么事情直接通知项目经理，项目经理再压迫他们。

　　那一周明月他们天天加班凌晨，还通宵了两次。本来通宵第二天可以调休，但是第二天早上领导就给打电话，让来公司上班，来了之后就一直在旁边盯着他们改bug。吃饭都是领导让人带上来在工位吃。

　　明月和另外两个同事，在加班通宵时感情产生了质的升华。怪不得很多人都说，一起通宵后关系立马加深。

　　他们加紧做出的这个改版，明月都觉得以后肯定是bug，时间压缩的太短，一些细节上的地方根本来不及搞。两个环境用一个流程，新领导让那样做的，这样不出问题都不可能。

　　明月认为另外两个同事，离职换部门一部分原因是，这次之后一人被记一次黑事件，那这之前的努力就白费了。近几年完全没有升职加薪的希望，而且绩效都是最差。

　　明月他们在领导的监视下，完成了这次项目后，真的是立马都能睡着那种。

　　他们几个轮流调休，领导特批的。也是没办法了，再不休息，明月他们估计就要进医院了。

　　虽然明月他们确实加班严重，但实力也都提升了。

　　后来领导在会议上，指明表扬了明月他们几个。尤其是明月，作为新人在压力巨大的情况下，完成的很出色，有些时候领导都觉得明月的思维很敏捷，总是能用一些令人意想不到的方法解决bug。