《迷失在极光之门》纯情小宝

53、公司出事 资源分配不

　　回国第一件事，就是给林老师账户上打了二百万美金，让她找房产经纪人重新买房子，要求是在她学校附近的，交通方便的，能离医院近最好。
　　公司则是直接暴发了艺人罢工，原因就是因为我临走时下的指令，要把公司的工作资源，先挑出一些给黑珍珠组合成员，自然引发了国内艺人的不满。
　　“他们最大的意见是公司用他们赚来的钱，去培养其它国家的人，公司资源不均，在他们身上投入的也不够。”助理一脸严肃地汇报：“现在他们已经私自爽约近半个月的工作安排。并且还有个别的私自接活，给公司造成极不好的影响。”
　　看着她们汇总的名单和毁约无法补救的工作清单，参与这次暴动的属于公司中层艺人，工作量不多，名气不怎么大的人。但公司从最开始培养也是花了很长时间的，要说，如果合约时间不到，对公司肯定是巨大亏损。并且他们毁约意味着公司要赔大量的违约金不说，对外给公司造成的影响是不可估量的，搞不好以后别人有工作，肯定第一个不会考虑的就是我们。
　　“告诉法务部，清算他们所有人应赔违约金，不仅要赔公司，还要赔给这些毁约的合作商。另外，让他们清算出公司在一开始培养他们所花的资金，物耗，还有未来估算的价值。两天内给我。”
　　起哄，不经商量擅自行动，并且还是这么恶劣的情况，当然是不能手软的。
　　又连线小花，请她把黑珍珠最近的训练情况和工作情况汇报上来。
　　林老师听了这些情况，她一直劝我，要给这些年轻人一条生路，毕竟他们年轻，大不了，放他们走，心生二意的人留不得。
　　“你跟我想的一样，我让他们清算，主要是想让他们走也要走的心服口服，不能以后在外面到处说公司的坏话。”
　　“做的好！”
　　“今天宝宝好吗？有没有想我？”其实我就是想听她说她想我了。
　　果然她宠溺地回：“从你动身的时候，就开始想了，整天想的饿，想的睡不着呢！”
　　“呵呵，老婆，我爱你！”
　　“我也是，不要着急，事情都会解决的！”
　　“嗯。”
　　听到她言语里的关心和着急，我就觉得，所有的难事都不是难事，我会处理好一切的。
　　在处理暴动事件前，我去培训场呆了一天。
　　这帮姑娘根本不知道公司因为她们已经在面临大危机，见到我出现，一个个热情地跟我打招呼，尤其是伊娃，她这才出月子不到一个月，身材就已经恢复了，虽然还不能剧烈运动，但已经开始正常的练习。
　　在她练歌的休息时间，我找她聊了聊。
　　“宝宝呢？他好吗？”
　　她绽开灿烂的笑容说：“挺好的，我给他起了个中文名叫伊成，你觉得好听吗？”
　　“不错啊，都能起中文名了，看来老师教的不错。”
　　“这个很容易，公司叫成氏，把公司的第一个字和我的姓合到一起就是伊成了。”
　　看着她认真解释的样子，我总感觉她对公司或者说是对我有一种特别的感激，如今我已经有了林老师，即将迎来我们的第二个孩子，最好还是少惹事吧。
　　“哦，不错。伊成以后肯定是个大帅哥，以后出名了，也算帮了我公司一把啊。”
　　她淡淡地笑了下，淡蓝色的眼珠里带着一丝失落，低头专心喝起茶来。
　　又陪她坐了会，我就走了。
　　小花在办公室里给我做了汇报。
　　“姑娘们接到工作态度积极又兴奋，虽然因为对话不畅闹出不少笑话，但是增加了节目效果，并且，她们在节目里面胆大、积极，才艺表现也很棒，粉丝涨了不少，合作商那边挺满意的。她们因为这批锻炼回来后，老师又针对她们的表现调整了教学方案，相信以后会表现得更好的。”小花兴奋地拿出意向计划书说：“你看，她们中间有几个舞台表现强，已经有几家公司有意向跟她们签合同，服装、美妆的，代言一季试试。”
　　“可以，你跟他们谈吧，现在就是要她们多露面，多积累经验。另外，我走的时候，说的剧本和小型歌迷会准备得怎么样了？”
　　“剧本还没有合适的，可能要自己写了。歌迷会目前定了十场，但是目前没有定好演唱曲目，新作品必须先发行上市，再开比较好呢。”
　　他们肯定比我在行啊，当下只能由他们安排。
　　小花又提出一个问题说：“之前你提出年底一定开场演唱会，现在已经快十二月底了，演唱会估计要改期才行。”
　　听到演唱会的事，把我愣得，怎么把这个事忘了呢？
　　“那你们商量下，看怎么排时间比较好，唉，跑美国一趟，把国内的事都给忘了。不好意思啊！”
　　“我们商量过了，在一月前把歌迷会排完，后面二个月时间准备单曲发行，这样与训练也不冲突，等发行了，在四、五月左右开，温度适宜，估计效果可以的。”
　　“总算听到个让我高兴的事，”该表扬的时候绝不能吝啬，“那就按你们说的做吧。”
　　小花在一旁记着，我又想到总公司的烦心事，告诉她说：“你这边做好准备，后期可能我会从总公司调一部分艺人过来，跟她们一起训练，到时歌迷会和演唱会都让他们参与，一方面锻炼他们，另一方面，让他们之间更熟悉，了解更深入点，减少误会。”
　　她肯定也是知道总公司暴动事件的，当下肯定要听公司安排。
　　拿到法务部给我的清算资料一看，如果他们全部解约，加上赔款，对公司长期发展来说，是好事，这就好比修枝，把光吃不结果，还长个破坏其他枝结果的偏枝剪掉，集中精力培养重要的主力，至少几年内，公司的发展是不愁的。
　　当下立即通知助理去跟这帮艺人约谈，选择走，就按承担毁约赔款处理；留也可以，按初级艺人待遇回培训场重新训练。对于教唆主力，双倍处罚，即要赔公司违约金，还要赔毁约违约金全部。
　　没出三天，事情就解决了。一半人选择了走，其他人选择留下来，跟着黑珍珠训练。