《黑客罗曼司》田瓜小哥

122、第122章 新官上任

　　陈副院长见院办的秘书进来，示意大家都到了，于是对着话筒讲道：“好了，我们人差不多到了，现在开会。首先请院长发言。”
　　从在陈副院长正对面的院长，清了一下嗓子，开始讲话。
　　院长戴着金丝边眼镜，仍是儒雅得很，声音也很温和。他条理清楚地解释了一下研究院提拔一批新人的原因，就是为了把落下的进度赶上去，把整车的性能提高上去。
　　他特别介绍了几点，一是悬挂系统使用了新的材料，要与减震系统作好整合。电池系统的算法，要与传感器的模式契合，并且与控制系统无缝对接，调速、制动、变速系统之间的整合有待提高，另外，预警系统与控制系统的接口仍有提高空间，座椅调节系统与车内空间布局不和谐……
　　院长一边讲，扬润一边记，过了约半个小时，院长讲话结束了。扬润算下来，有五个问题都是与自己组有关的。
　　等院长讲完，陈副院长一个一个地询问众人，凡是涉及到自己的地方，如何提高。每一个人说完，其余人提出意见。
　　等到扬润时，扬润也就把院长提出的问题重复了一遍，然后说代码的冗余、接口通信的效率、程序的溢出风险等几个方面自己的计划目标。
　　扬润刚说完，刘子力就提问，涉及到电池管理系统与控制系统的接口问题：“我的电池系统经过测量，明明仍有30%的电量，为什么你的控制系统就显示只有20%？”
　　扬润想了想，回答：“我认为是你提供的算法模块，在控制系统的框架下，因为通信信号出现变化，而导致了判定错误。”
　　陈副院长问：“你打算怎么解决？”
　　扬润答：“我想还是做一组测试，看电池组的算法与控制组的结果之间相关性的问题，如果是线性相关，那就好办了。我直接作了个系数修正就好了。”
　　“那如果不是线性相关呢？”
　　扬润抿了一下嘴巴：“那就得找到通信信号变化的原因才行，这个就麻烦了。”
　　“好，下星期通报你的这个测试结果。”陈副院长直接地命令了。
　　然后又有变速系统组的组长向扬润提问，如何提高控制系统对变速的反应性。扬润也提出了一条可行的解决办法。
　　等扬润把几个问题一一回答完后，院长投来赞赏的目光。
　　只有扬润耗费的时间最长，其余的组长或总监，都是几句话结束了他们的汇报，陈副院长偶尔问一句关键的细节，但多数根本不去询问，只说好，就让下一个发言。
　　整个会议结束了，陈副院长叫住了扬润，把他带到自己办公室。
　　陈副院长放下郑重表情，换上一副和悦的笑容，赞赏他表现得非常好，并询问了他有多大把握把问题解决。
　　扬润感激得不得了，但还是犹豫着说：“问题解决不难，但新的问题会在过程中出现……”
　　“就说你们控制组自身的进度吧。”
　　“5月底前一定完成。”扬润深吸了一口气。
　　“好！还是你有魄力！有什么需求，可以直接向我提出来，我负责协调解决。”
　　扬润激动得脸上放光。
　　陈副院长又道：“工作上我对你绝对放心，不过，管理上面，你还要从头学起啊。”
　　扬润凝重地点头。
　　陈副院长道：“你或许有自己的风格，但那是与朋友交往的风格，今后，你要与组员们建立新的关系，那就是员工与领导的关系。你把他们当兄弟，但他们不会忘记，你的工资比他们高得太多，你的一句话，或许就能决定他们一段时间的工作方向和内容。他们也会表现得非常讨好你，但要记住，你是领导。你可以关心他们，与他们亲密无间，但你要对最后的结果负责，你的责任比他们要重。”
　　“我明白了。”
　　“如何让员工接受你的想法，并激起他们的斗志，是一项艺术。因为，你不能把他们变成另外一个你，而只能通过各种方法，让他们尽可能多地接受你的想法，更为重要的是，要保证每一个员工，有足够的执行力来完成你订的目标。”
　　扬润一时接受不了，不过，他还是点了点头，感觉不点头有点对不起陈副院长的苦心。
　　陈副院长对扬润继续说道：“在你们组，你是掌握权力的人，你要灵活运用这个权力。让这个权力适当地影响你们组内的每一个员工，但又不能过度。”
　　扬润一听，这更理解不了了，他只得说道：“托马斯，你这些话我……一时半会听不懂。”
　　陈副院长歉意地一笑，拍了拍他的肩膀：“我这些话，你听听就好，大胆去做。不要有所顾忌，年轻人嘛，有胆有识就好，一定要有冲劲，遇到问题可以随时来找我！”
　　“好，谢谢你！”
　　回到控制组后，扬润也不回办公室，直接通知大家来会议室开会。
　　等过了五分钟后，大家有的迅速，有的拖踏，先后坐到各自的座位上，表情变得一本正经，十几双眼睛盯向扬润，听他怎么说。
　　扬润心里抖了一下，有点发慌，但又告诫自己，没有关系，不能慌，不能紧张，越紧张越会说错话。
　　他不知怎么，也学院长一样，清了一下嗓子，温和地说起来：“刚才，我去参加了研究院的进度会……啊……”
　　十几又眼睛还是盯着他，他不敢多想，就看着笔记本，把自己在进度会上的话说了一些，然后这才抬起眼睛，回瞪回去，一边看组里的员工，一边回忆着其余组对自己的提问。
　　不一会，扬润变得目光炯炯，让组员们不能直视。
　　老李听到其中一个问题，心虚地不敢看扬润了。其余组员多少也有同感。
　　扬润说完后，找到了感觉。是的，自己现在是领导了，如果不让他们说话，他们只能听自己的。但是，还必须要让他们说话，否则自己不成了独角戏了吗？
　　于是扬润一个个让组员们汇报工作情况。
　　其实，组员们汇报的，与老彭上一次开例会的情况一样，基本没有进展。
　　但这次扬润听了进度会，已经有了一个想法，他觉得老彭那样，一个一个员工极其细致地安排工作，不一定会有多好的效果。
　　于是他把几个问题拿出来询问大家，但除了考上公务员，政审也已经通过，很快要离开的小黄积极一些外，大家都说得很含糊。
　　看到大家有些拘谨，这跟自己想得不一样啊。扬润于是说：“大家别这样，我又不是老彭。你们有什么话都说出来嘛。”
　　小黄笑道：“那组长，我们能不加班了吗？”
　　扬润一听就暗自生气，5月底就要把项目完成，中间还不知道出现什么新情况呢，你考上公务员，不想干了，怎么还出馊主意呢？
　　他笑着说：“我们计划赶得紧，加班呢……那是免不了的。”
　　这句话一说，组员位脸上都有露出失望之意。
　　扬润心里也暗自叹气，自己第一次主持例会，结果也没有什么变化，自己一腔的热情，估计也没有什么用处吧，起码，现在是无法感化大家，让大家燃起斗志来了。
　　没有办法，扬润只得按照老彭的惯例，一一分配了指标进度，然后宣布散会。