《职场定律》漫游油

7、入职 原来世界上

　　工作已经落实，再过一个多月，就可以入职就。

　　林茂去学院拿了三方协议，然后又风风火火地跑去就业办盖了章，直奔邮局寄了EMS。

　　在林茂计划着着一个月的时间应该如何完成论文时，接到了Y公司的电话，询问林茂是否可以尽快入职。

　　林茂直接答应了，挂了电话定了第二天的机票。

　　再次走进Y公司时，林茂还没来得及多做反应，就直接被财务总监抓到了办公室。

　　年终是财务部每年最黑暗的日子,需要对一年的财务收支进行核查。而所有的原始凭证都要重新翻出来审查，要所有逻辑关系都符合后，这份抽样样本才算Pass。这些只是最初级的工作。Y公司全国有八十多家分支机构，每家分支机构都必须和总公司合在一起出合并报表，并由总机构统一进行汇算清缴。各种调整事项，更要命的是很多地方性的财税税收法规还不尽相同，就连公司里那些注册会计师们也都被折磨得死去活来。

　　每年内审期间，财务部就会一贯地陷入人仰马翻的处境，今年则是更特别不幸——有位女性员工请了产假，于是总监谭洞为此疯了般，到处抓劳动力，魔爪也直接伸到在面试中他狂轰滥炸下不俗表现的林茂，直接就抓着HR要人了。

　　进了办公室，谭洞直接把人丢给了主管。主管顶着充血的双眼交代了工作，就继续埋头苦干去了。

　　林茂把原计划好的得体自我介绍给直接省了。

　　这段时间整个财务部似乎都陷入了集体狂躁症，一个个都大门不出二门不入。

　　在员工陆续开始上班时，财务部已经完成了一轮奋战。二白天的时候，财务部更是公司内的禁地。要知道，做审计的时候连贯性有多么重要，一个不小心被打断，就得全部重来。偶尔会有几个不知死活的员工撞上来领备用金或是报销，往往刚探出个脑袋说Hi的时候，就会看到N双充血的凶狠眼睛。到了晚上，除了偶尔会遇到的工作狂许成，这原本热闹的办公楼已经静悄悄的没有一个人影。

　　林茂就在这种封闭式的环境中闷头苦干了差不多两个月。也和办公室里的同事建立起了战友般的革命情谊。也重新认识就财务总监谭洞，他跟好几个总监似乎都不太妥的样子，说起话来总是冷嘲热讽，却跟下属却嘻嘻哈哈打成一片，还自称老大。

　　林茂很喜欢这样的氛围，很喜欢这样的上司，像共同进退的拍档。

　　时隔几个月后第一天正常时间上班，虽然跟几个同事一起挤在密不透风的电梯里,林茂还是非常的感动。

　　电梯到达47层终于有一大票人涌了出去，能喘口气的同时就有同事开始聊天了。

　　刚才出去的那一大拨人都是一家律师师事务所的员工，他家的员工和Y公司不相伯仲，但东一块西一块总共加起来也只占了10层楼，而Y公司则15层，所以其办公室的拥挤程度可见一斑。然后就有人感慨了，说这些律师每天都精神紧张的崩着一条弦，每天还要为在办公室抢座位而犯愁，真是情何以堪啊。然后一干身在Y公司的人自豪之情溢于言表。

　　在跨国企业工作的人特别容易有一种优越感，那就是将企业的价值代入到自身价值中,不管走到哪里,总是把我们公司怎么怎么样牛逼，我们老板怎么怎么能干挂在嘴边，连同他们的家人都会引以为豪地到处宣传——我的儿子或者女儿在世界500强上班。仿佛身在这样的环境就会连他们自身都镀了一层金般。这也确实能极大地满足他们某种虚荣心,虽然其实这个人本身可能只是一个办公室小透明。

　　Y公司就有不少这样的人，包括林茂自己也是对能够进入500强而兴奋不已，每天勤勤恳恳早出晚归拼命干活,美其名曰实现自我价值寻求职业发展。而他们的剩余劳动所产生的经济价值正源源不断地流进老板的口袋,当事人却还在沾沾自喜他们有份体面的工作，踏入了中产阶级行列，即时每月的各种房贷车贷等等让他们每个月的工资只是在账户里短暂的呆了一会。

　　这天她一到公司就收到HR的通知，转岗到公关部。

　　林茂已经在财务部轮岗了几个月，同批次的培训生也早就各自“毕业”转投具体的品牌部门轮岗，按理林茂确实也该去挑战其他岗位了。但是公关部……林茂想起Siona，由于一些心照不宣的原因，林茂觉得这个公关总监对自己的恶意不会亚于自己对她的厌恶。

　　可是再不愿意也得硬着头皮上呀。

　　公关部在第86层，跟运营部，HR部共享一个楼层。林茂的座位被安排在一个人来人往的过道口，具体来说就是，反正只要有人一推门进公关部，第一个看到的准是她，简直兼具了前台的角色。什么？怕东西被偷？完全不用担心，林茂的头顶上正好有个超高清摄像头，监视着入口的同时正好也能看见她，而且也许是从去年的校园招聘中找到了灵感，监视画面不仅被连接到了保安室，还会同步到部门总监的办公室，这样一来，boss们足不出户就能了解外面员工的工作情况，方便不已。

　　于是这个众人不敢挑战的位置理所当然地留给了新人林茂。林茂对此倒没有什么大意见，她一不摸鱼二不偷懒一直勤勤恳恳干活儿，被看看又不会少块肉，至少以后如果部门里出了什么泄密事件她就可以完全撇开关系，毕竟有监视录像为证！

　　算起来，对于新人来说坐在这里倒还有一个好处：不管是来公关部，还是去运营部HR部统统都要路过林茂这里，于是没过几天她就和全公司上上下下许多同事混了个脸熟，早上坐个电梯都会有陌生人主动打招呼：“Hi，我叫XXX，你是公关部新来的吧。”林茂懒得跟他们解释其实我已近来了很多个月啦，一般都是点点头回应。

　　公关部有做不完的企划跟不完的项目，几乎每个项目都是前一个还没完全定案，后一个项目已经安排了下来，可是林茂却奇迹般地没有跟到任何具体的项目，虽然她也是每天从早忙到晚。

　　究其原因则是林茂目前还没有、也没有迹象表明她在短期内将会被分配到任何项目。

　　她现在是美其名曰的灵活分配人员，每个项目的活儿都可以丢给她做。这样一个多星期忙活下来，林茂只知道自己做了很多事，每天都忙得抓狂，但要具体问她做了什么，她却说不出个所以然来。

　　进公关部以来自己和Siona明明没有任何冲突呀，她也没有以任何理由来找自己麻烦，林茂困惑不已，不知道自己还要空晾到什么时候。她事后总结了一下，原来世界上有一种小鞋叫做“你是哪位？”，还有一种小鞋叫做“我决不让你闲着”。具体点来说就是，明明你一个大活人坐在那么显眼的地方，她就是把你当做透明，不给你具体职务，不来跟你说话。当然，这不代表你就可以闲着了，恰恰相反，她会暗示其他人：这个人很闲，快找点脏活儿累活儿给她干，我看好你哦。

　　让林茂定这种想法的原因是Siona做得实在太明显了。

　　外企里有一条不成文的规定，不管人与人之间私底下关系如何，至少表面上的文章要做足，不管地位高低，资历如何，见面必定都会礼貌地打招呼然后客套几句，连做老板的，也不会放过机会和底下的人套套近乎。所以初进外企的菜鸟往往会因此被打动，什么我们公司的氛围实在太好了，我的同事都是修养很高的精英，我的老板竟然这么亲切，也因此被这些文化洗脑而始终相信，自己在公司扮演无比重要的角色。而Sions显然不介意打破这种约定俗成，每天早上她会照常一路走一路笑容可掬地跟所有同事打招呼，但无一例外地都会漏掉林茂，仿佛没有看到她这个人一样。于是林茂就这么奇迹般地在长达半个月的时间里连一句话都没和Sipns讲上。

　　无聊吗？堂堂一个大企业的总监甩这种小家的手段。但是事实上完全不是，这招其实出乎意料地有效。一开始还没有人注意到这些细节，久而久之就有人看出苗头了，于是林茂明显能感觉到办公室里有一小撮人开始和她保持距离算是在boss面前表明立场。

　　林茂心中那个憋屈啊，她跟Siona虽然相互没什么好感但也没那么大仇啊，Siona不至于就因为面试里自己耍了小聪明的那点破事儿要把自己往死里整吧。