《Low咖的职场生涯》OU一番

2、菊花｜第三种类型上司 菊花败火，

　　众所周知，
　　职场中最易让人诟病的角色非"上司"莫属。
　　不信可以做个不记名的问卷调查，
　　对自己上司非常满意者肯定屈指可数，
　　剩下少数几个违心地说满意的，
　　不是想"抱大腿"就是怕事后惹麻烦。

　　而"上司"的类型又大体可以分为以下三种，
　　第一种：实力型。
　　此类上司有能力，有才华，
　　靠实力足以震慑住下属;

　　第二种：高情商型。
　　此类上司极具亲和力，情商高，
　　靠人格魅力足以俘获住人心;

　　第三种：无才无德型。
　　顾名思义，才德双无，
　　只能退而求其次，
　　靠职位本身的强权压制住下属。

　　正常情况下，
　　大多数人的上司应该都属于前两种，
　　毕竟想长治久安，
　　没两把刷子是不行的。

　　说到这里有人肯定好奇，
　　我的上司属于哪一种？
　　很幸运，我的上司属于第三种！

　　菊花，
　　我的上司。
　　人如其名，
　　顶着一头动画片里喜羊羊一样的小卷毛，
　　面色偏黄，颧骨处遍布星星点点的雀斑，
　　笑起来宛如一朵开不动的老菊花。

　　此人蛮横倔强，小气刻薄，睚眦必报，
　　有理没理嘴上都不饶人。
　　工作中严格恪守"怕高踩低"的原则，
　　对待上级极尽阿谀奉承，
　　对待下属一向不苟言笑。

　　所以，每次看到菊花屁颠屁颠，
　　主动给上司浇花倒水时那个谄媚的嘴脸，
　　都会让人反胃许久。
　　菊花很少表扬下属，
　　偶尔不得以表扬几句也极不走心。
　　菊花平日里对我们一向尖酸刻薄，
　　因此，在菊花麾下多年，
　　我唯一学会的技能就是爆粗口！
　　当发泄愤怒的方式，
　　只有弄死对方跟爆粗口这两种时，
　　我很理智地选择了后者。

　　菊花来自南方某小山村，
　　每每在办公室里大声叫嚣：
　　"我就是农村的怎么滴"时，
　　我脑海中总会浮现出"穷横"两个字。
　　这就好像坐公交车时，
　　一位老人突然杵到你旁边，
　　质问你为什么不给他让座？
　　心里会有种说不出来的不舒服一样。
　　出身这件事本身并没有错，
　　给老人让座也无可厚非，
　　但若以此作为穷横的理由甚至道德绑架，
　　就很容易让人心生反感。

　　菊花也曾一脸陶醉地描述初来D市时的感受，
　　乍见到都市的灯红酒绿，
　　突觉人生走到了巅峰，
　　于是咬牙切齿地立志要在此地生活到永远。

　　菊花善妒，
　　妒忌一切积极进取或小资的行为。

　　曾经有位女同事，
　　利用工作闲暇时间看英语书。
　　菊花瞄到后嗤笑说：
　　"日语都没学明白还看英语"。
　　后来，这个女同事再也没在办公室看过书。

　　S哥家境优越，
　　最大的爱好是养些花花草草。
　　摆了两盆心爱的花在办公桌上，
　　每日饮茶观花倒是一道风景。
　　菊花见状阴阳怪气地落下一句：
　　"我头一回见人养这么大的花"。
　　从此这两盆花便消失在了大家的视野中。

　　菊花热衷于教育下属，
　　只是普通话不太标准，
　　讲起日语来也Le、Ne不分。
　　所以她每次数落我日语发音不标准时，
　　我心里都会呼啸着跑过无数匹羊驼（又名草泥马）。

　　在日常管理中也经常只准州官放火，
　　不准百姓点灯。
　　一面说办公室不准使用小家电，
　　没收女员工的加湿器；
　　一面自己用电热水壶烧水沏茶。

　　由于公司是开放式办公模式，
　　领导几乎没有独立的办公室，
　　座位跟普通员工混在一起。
　　其他部门的领导为了以身作则，
　　安排座位时都先把好座位留给员工，
　　挑剩下的留给自己坐。

　　菊花则不然，
　　每次都先给自己安排个靠窗好座位。
　　曾经有个不怕死的同事跟菊花提出想靠窗坐，
　　菊花不仅没满足他的愿望，
　　反而组织大家开会，
　　用一大套自私和无私的理论轰得那位同事体无完肤。

　　后来，
　　菊花甚至把这种蛮横无礼的习性延续到了公司外。
　　据说菊花待产时，
　　由于医院床位紧缺，
　　离预产期还很远她就跑去医院占床位。
　　医院里有情况严重得多的孕妇，
　　想住进去却没床位。
　　医生权衡利弊，
　　觉得她没问题就劝她先回家待产空出床位。
　　她不肯，跟人撒泼，
　　结果医生哪里惯她臭毛病，
　　最后让保安抬担架把她请了出去。

　　平时我们跟菊花的交流并不多，
　　说话最多的时候莫过于年底评级时的面谈。

　　职场的厚黑学理论常常是这样的，
　　上司年底找你谈话，
　　如果前半段一直在痛述你工作上的不足，
　　那么后半段肯定会告知你，
　　即使你表现烂成这样，
　　她也勉强给你涨一些薪水。

　　于是，
　　你起初会深深内疚自责于自己怎么工作表现这么差，
　　后来，则会对上司无比感激，
　　心想：我都差成这德性了，
　　上司还给我涨薪，
　　她果然是我再生父母！
　　从此，对你的上司感激涕零，报效犬马。
　　殊不知也许你没她讲得那么差，
　　也许你应该涨得更多。
　　职场上这种利用心理落差的谈话方式虽然不厚道，
　　但我想大多数职场人应该都能理解。
　　不过很可惜，
　　菊花完全不按这样的套路出牌。

　　尤记得当初第一次跟菊花促膝长谈时的情形，
　　噩梦一般。
　　当日的情形是这样的，
　　我眼见一个女同事从会议室奔出来掩面哭泣，
　　细问之下才知道，
　　原来菊花不仅没给他涨薪，
　　还列举出她的种种"罪状"，
　　尤其认定她工作不走心。
　　理由是这个女同事有次周末逛街时不巧碰到菊花，
　　恰逢那段期间是部门培训期间，
　　于是，菊花一口咬定，
　　她周末休息时间都不在家里复习培训资料，
　　工作肯定是不走心的。

　　这套理论瞬间震惊了所有人，
　　颠覆了大家以往对工作的认知，
　　原来签了工作是要跟签了卖身契一样，
　　没有休息日的啊……

　　紧接着，
　　那个女同事一边哭还一边委屈地说：
　　"她不给我涨钱也就算了，
　　还递给我一张都是英文的A4纸，
　　上面涨薪那栏老大字写着零元！
　　这不是恶心我呢嘛？"
　　其实仔细想想也是，
　　耳听为虚眼见为实，
　　亲耳听到出车祸了，
　　跟亲眼看到血肉模糊的车祸现场，
　　冲击力肯定是不一样的。

　　不久，轮到我面谈了。
　　有了前车之鉴，
　　我心里多少有了点谱儿。
　　于是，打从推门进入会议室的那一刻开始，
　　我就无比镇定，
　　菊花劈头盖脸痛述我的缺点时，
　　我的表情也是一片祥和。

　　菊花大概是看我既没哭也没发火，
　　死水一般，
　　于是，临了恶狠狠地问了我句：
　　"你是不是不服？"
　　我盯着她颧骨处的雀斑，
　　一阵恍惚，
　　以为自己见到了民国时期的土匪张麻子。

　　后来，我是怎么飘出会议室的，
　　已然不太记得。
　　只记得那张赫然写着"零元"的A4纸，
　　和菊花颧骨处星星点点的雀斑。

　　此后，我对领导找谈话这件事，
　　有了很大的心理阴影。
　　我不知道别人的上司都是怎样跟下属谈话的，
　　是否也如菊花一般蛮横，
　　一味指责，劈头盖脸？
　　我也不知道这样的谈话，
　　到底是利大于弊？
　　还是弊大于利？
　　但是我想有些事情，
　　并不是先声夺人或语气蛮横就显得有道理吧？
　　所谓面谈，
　　多少也要听听另一方的心声吧？
　　犯人尚且有上诉的权利何况无辜的我们。

　　有一段时间，
　　网络上流行一句话是：职场不相信眼泪。
　　我听后很受触动。
　　职场也许不相信眼泪，
　　那是因为职场上有竞争，
　　我们要力争上游，
　　我们不需要过多的同情，
　　但是，我们需要最起码的尊重！

　　（于2020年12月4日修改）