《变革风云记》豆豆小蔻

5、变革前夕

　　九点钟的会议准时开始。

　　很意外，这些往日里都要等在最后一分才会出现的各个部门的经理，今天都早早来到会议室。看到他们交头接耳，忧心忡忡的样子，我心下了然。果真，变革对于整个公司的影响都是巨大的，犹如平地一声雷，惊醒所有的人。

　　SG公司自15年前进驻中国，发展势头一直良好。近年来，由于欧美市场的不景气，在总部的5年战略计划中，中国毫无疑问成了这次洗牌之后的战略重地。所以总部在去年年底时再次提出变革话题，中国公司的变革必将首当其冲。在这样的大环境下，公司人人自危，谁都知道变革就意味着架构的调整，就意味着人员的变动，那些在公司工作十几年，准备安稳退休的人首先躁动起来，多年的安逸生活已经使他们褪去了任何前进的动力。

　　总经理Dave远远走来，跟在他身后的那个人，却让我暂时的迷失了自己。头也跟着愈加疼痛，仿佛就在裂开的边缘。

　　余岩递过一杯咖啡，才使我暂时回神。挂上我一贯职业化的微笑，我起身宣布会议开始。这些年来，我单枪匹马闯过来，很少会在这样重要的会议上走神。但看到他的一霎间，我还是神思游离了。

　　依旧是高瘦的身影，棱角分明的脸上，多了几分刚毅。从他得体的衣着，可以看出，今天的他应该已经过上了他想要的生活。

　　财务经理范琳趁人不注意，递上她的手机。百度百科：silver，全球著名咨询管理公司JD公司的首席咨询专家，有史以来最年轻的华人管理专家，擅长领域：组织变革推进，企业战略系统实施及推进……

　　一身的显耀头衔，四年时间他已经可以如此出色。只是这些光环与我何干？

　　“大家好，我是黎映辉！大家也可以叫我silver！”温和的目光扫视全场，并未在哪里做过多的停留。“很高兴认识大家，在接下来的差不多一年时间里，我会跟大家并肩作战，帮助SG公司实现完美的蜕变。”

　　Dave接棒介绍了今年集团公司的战略以及希望SG中国公司的发展。跟我预想差不多，随着中国市场潜力的不断挖掘，SG公司将战略重点转移到中国。随之产品设计理念将更趋于中国化，适应中国人民的使用风格。销售市场也将不断扩大，从之前的重点开发东部沿海发达地区到下一步逐步开发中西部更为广阔的市场，争取在业内占有率超过40%……

　　黎映辉打开他之前制作的PPT，开始展现他为此次变革所做的准备。

　　沿袭了他一贯的做法，从他职业化的PPT风格以及滴水不漏的阐述看得出，他准备工作之充分。我突然在想，是否之前他就知道我在这里做人力资源经理？那他为何会来？

　　“hey，Iris！”Dave不悦的皱着眉头，“请会后跟silver介绍一下公司的情况，包括部门以及重点人员。”

　　“OK！”我点头。

　　会场的人陆陆续续离开，只剩我跟他两个人。

　　我收拾好自己的笔记本，“你好，silver！”这一刻的我，多么希望跟他只是单纯的工作关系。

　　“我是Iris！”我伸出手，“SG公司的人力资源经理。”

　　但当他一双大手暖暖的包围着我的一双手时，我还是不争气的心跳加快。“悦悦！”我却挣不开他紧握我的手，对上他一双深邃的眼神，那一刻我差点，差点就被他牵走了心智。

　　“黎先生！”我回过神来，使劲儿甩开他的手，“请自重！”

　　其实泪水早就在心底打转，天知道我是做了多大的努力，才生生把它忍回去。

　　黎映辉，你就是我命中注定的冤家。自从四年后再次听到你的名字，我的泪水流的竟是比这四年期间的总和还要多。

　　“黎先生，”我拿出公事公办的态度，“公司的一些资料，还有公司重点员工的简历，我一会儿叫我的同事带给你，你先看看吧！看完之后，我们再讨论，如何？”

　　他怔怔的看着我，点点头，“好！那就一小时后见！”或许是那种脱离他掌控，背离他意愿的谈话叫他很不爽。他缓缓的坐下来，一言不发的看着我离开。

　　离开众人的视线范围，回到自己的办公室。倚在紧闭的门上，我的泪水就忍不住决了堤。无声的哭了半天，旁边伸来一只手递过一张纸巾。我抬起泪眼看到一脸疑惑和担忧看着我的余岩。

　　“先擦干眼泪。”他平静的说，“如果需要一个人待会儿，那我一会儿再来找你。”

　　我摇摇头，迅速擦干眼泪。心底在暗暗发誓，这是最后一次为他落眼泪，我绝不许自己有再一次。

　　“今天见到你几次好像都不太……”他担忧的看着我，“有什么事情我可以帮你分担，告诉我！”他有力的声音给我安慰。苏悦，我在心里告诉自己，必须振作起来，当他黎映辉只是普通同事！不能再沦陷一次了。

　　“没事儿！”我强颜欢笑。“你可是大忙人！”我放好东西，坐回位子，“找我有急事？”

　　“销售办事处的一些小事儿！”他说，“如果不方便，那就改天说吧，不着急！”

　　“你说吧！”我打起精神，我宁愿有其他事情可以暂时转移一下我这点情绪。“我没那么脆弱！”

　　他挑眉笑了笑，“知道你是打不死的小强！”

　　“刚接到西安办事处经理黄启东的电话，”他说，“跟我提出离职请求。”

　　我皱眉，这个节骨眼上提出离职？公司变革迫在眉睫，况且这次变革的重点一方面在研发，另一方面就是销售。根据总公司的战略部署，在今后相当长的一段时间，销售战略重点都会集中在西部地区。也正是因为看到了东部市场发展日趋饱和，而西部市场表现势头强劲，自去年年初，余岩就跟我商量重新制定销售制度和体系，试图尽快占据这片市场空白。待到整个框架搭建趋于完善，我们在原来整个西部只有一个区域，一个销售工程师的人员配置基础上，增设了三个办事处，三个办事处经理以及相应的销售人员。经过一年多的努力，西部销售成效已初步彰显。

　　黄启东作为我们去年千挑百选的最佳人选，在这一年的时间里，西部市场销售额成几何式上涨，他的确功不可没。变革之风在一夜之间传播之远，我们都始料未及。在此关键时刻，任何动静都可能是牵一发而动全身，更何况黄启东应该算是公司准备下一步重点培养的对象。

　　“原因呢？”我问，“他有没有说过什么原因？”

　　“说是个人原因，绕了半天话不中肯。”他说，“我想着公司下一步把重点放在西部，如果按照这样的发展趋势来看，将来在西部设立一个大区总监是势在必行，我就以此做了个诱饵。”

　　“倒是个方法！”我想了想，“但我觉得我们承担了风险。这件事情，不能算是板上钉钉，如果将来有变动，就更不好处理了。”

　　“八九不离十吧！”余岩手指轻轻敲着桌子，一脸笃定的说。“再说，我这种做法属于画饼充饥，”他狡黠的笑，“会有一个大区总监，你很有希望胜任！”他重复了一遍跟黄启东的承诺。

　　“你这人，太狡猾！”我笑着摇摇头，看来这个危机算是暂时解决了。

　　“虽然是暂时平息了风波”他皱着眉，“未雨绸缪，我们应该做往前一步了。”

　　“往前一步？”我反问，“你的意思是指？”

　　“黄启东这个人是咱们当时一起招聘的。”他说，“还记得我们为什么选择他吗？”

　　“当时其实有几个不错的人选，”我开始回忆，“但我们为了尽快看到西部发展的成效，还是选择了黄启东，不过是因为他手头上带来了几个不错的客户资源。”

　　“不错，”余岩点头，“我们当初的考虑有点急功近利，”他叹了口气，“但这么做在当时也是迫不得已。公司需要尽快看到成效。”

　　“但现在情况发生变化，”余岩接着分析，“通过这一年的观察，我发现他身上没有一个优秀销售经理的潜质，特别在新客户的开发和人员管理方面，做的都很差。基本说来，西部的销售如果照他目前的这种模式来的话，就只能停滞了。”

　　这点上，我颇为赞成。“如果仅靠老客户的这点单子，资源就要枯竭了。”

　　“所以，我觉得我们应该做点人员储备。”他说，“就你经常跟Dave提的back up！”

　　“嗯！”虽说如此，在目前业内要想找到这样的人出来，薪资和人选都会是问题。“或者”，想到这里，我觉得可以尝试内部选拔和培养的方式，“我们各个办事处是否有合适的人员可以培养一下？”

　　“我可以进来吗？”门外传来黎映辉的声音，我抬头看看时间，果真过了一小时。

　　“进来吧！”余岩回答。

　　“你好，黎先生！”余岩跟他打招呼，“悦悦，我先出去了。”他回头冲我笑笑。

　　我能感觉到好像余岩对他并不友好，而且他刚才叫我“悦悦”！或许是我太多心了，但他好像从未在公众场合这样称呼过我。

　　“苏小姐好像忘记时间了。”黎映辉冷着一张脸站在办公室，“我们约好了一个小时后要讨论的。”

　　“sorry！”我道歉。“我们现在可以开始，就在我办公室讨论吧！”

　　“Amy！”我叫同事，“你一起吧！”

　　黎映辉沉了面孔，看我一眼。可我真不可以再有两个人独处的空间。

　　“我们先来分析一下目前公司的状况。”他声音平静而沉稳，“按照SWOT模型进行分析。”他熟练的在纸上画好了四象限图。

　　“我们先来看下公司目前面临的竞争优势、劣势、机会以及威胁……”自始至终，他都没有再次抬起头，看着A4纸和手中的笔，冷静的分析着。

　　听着他陌生而又熟悉的声音，我却没有办法静下来，对他，对曾经的我们，做到熟视无睹。

　　幸而Amy认真而负责的记着笔记，她一双忽闪忽闪眼睛不时流露出对黎映辉的爱慕之情。曾几何时，年少的我也是如此，只是沧海桑田，现在的我必须要有一份波澜不惊的淡定才不至于再次的迷失。