3、炒掉李月那小妮子 才去奇葩女 ...
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七点四十五分打卡，美琪早在七点三十分就到了。
医院实行的是手指触摸考勤。美琪考了勤后，就专侯在一楼大厅，看她的队伍里谁是第一个来，谁又是第二个，谁又是最后一个。看的时候，虽然有笑容，但笑容后面，掩埋着风暴。
有风暴是有缘由的。她昨天通过考察，发现李月这小蹄子不怎么灵光，一天下来，错误不断，且此时七点四十五分了，她集合的哨子都吹起来了，齐刷刷地都站好等着她这个马戏团的驯猴师做晨训了，可李月竟然还没有到！
她决定，不管等下李月来不来，她已经把她开除了。
对于试用期间人员的开除，她这个导医组的组长是有这个权力的。
美琪姓梅，全名梅美琪。梅美琪不喜欢人叫她的全名，说听起来是“没煤气”——一个穷名，还不如直接叫美琪的好。美琪——“煤气”，能替人燃烧，比没有煤气要吉利得多。
美琪办事说一不二，颇具霸气，医院又一条母大虫。一般来说，说一不二是老姑娘的作为，不是家庭非常幸福条件下的产物。
美琪还真是这样的角色。
美琪三十三岁了，尚待字闺中。人虽然漂亮，但男人性格的气势过于逼人，以致吓跑了许多“高帅富”，现留下一大堆“矮锉穷”她又瞧不起。论说，一个有气势、不怎么富有亲和力的老姑娘是不适合担任主管一职的，但医院主管行政和企划的副总经理毕成功说，世界上什么人最难管？女人最难管！女人最难管是什么时候？是刚刚性成熟又还什么都不懂的时候。你梅美琪什么都经历过了，在她们面前就是老师，叫妈咪也行，我不要你有多大贡献，把她们一个个训练成能够上台表演的猴子就行。
正如毕成功所说，美琪是干过很多事的。别的不说，单说去年好好的部门护士长不当了，自筹资金去创业，创什么业？开美容院。论说，开美容院没什么不好，可她培训手下的女孩去当官员的“小三”，被某官员的老婆派人砸了门店，还扬言要把她赶出长沙。她虽然没有外逃，但还是老老实实又回到医院当了护士。
所以，毕成功说她“妈咪”并不是空穴来风。
美琪的导医组有十个女孩，都是花一样的年龄，也都长得花儿一样。
南海男科医院创办的时候，和老板一样同是福建人的毕成功就跟美琪说，你已经不适合当护士了，你的心已经大了，你就帮医院带一个团队，把她们训练好吧。人，我让人力资源部招给你，但活，你得帮我干好。总之一条，凡是漂亮的，都进导医组，我要让我们医院的导医成为这长沙的一道风景线。
现在“风景线”要少一根“线”了，一只□□一个缺，少一人就得马上补上。
因此，美琪在草草地结束晨训后，就风风火火的从左边上楼到行政区。
上楼的时候，她都在想，李月这小丫头像故意跟她抗衡，晨训都开完了，仍然没有来。如果说晨训间来了，向她求求情的话，她有可能改变决定，但她此时已经铁定让李月端着炒好的鱿鱼回家了。
通过李月这件事，美琪产生了一个新的想法。她准备将这个想法向毕总汇报。虽然毕总在医院也不是猴王，带着一个“副”字，但毕总和总经理、即院长有亲戚关系，那么，医院的很多事，就毕总说了算。
美琪敲开副总经理办公室的门的时候，毕成功正在拉早上的第一堆屎。
毕成功有一个习惯，早上进食要吃大碗面条。吃完后不到半个小时就得拉。因此，到办公室完成的第一项任务就是拉屎。
毕总的办公室是宾馆式的，内有卫生间，拉屎拉尿无需跑公共厕所。但毕成功在拉屎的过程中，老是忘记开排气扇，反而对点烟驱臭有着特别的嗜好，从不忘记。
美琪进副总经理办公室的门，看到卫生间的门是关着的，且还有灯，便知道毕总在干什么。于是咳嗽一声，表示有人来了，然后耐心地坐在沙发上等，随意地翻看桌上的报纸。
毕成功如释重负地从卫生间出来的时候，随之一股臭味就像寄居蟹一般，跟着海葵冒上来。美琪不由自主地皱了皱眉，还情不自禁地用手扇了扇。
如果说世界上的医生都是穷讲究，或者说最讲究卫生的话，毕成功则不是。毕成功又抽烟又喝酒又不整洁，有时还随地吐痰，而且穿着也不怎么讲究。美琪想，这可能就是福建农民洗脚上岸办医院的总体形象写照。
毕成功其实是一个不怎么得志的人，多年在华天康医院集团企划部任职，上也上不去，下也下不来。好不容易有一个委派到长沙医院当老大的机会，却在医院还在试营业阶段遇上了一桩不大不小的医患事故，从而广州总部对他有了看法，之后派来了一个婆婆管他，他冤大头地当了个副总。要不是总部派来的总经理跟他的老婆有点表亲，大多情况下就让他独掌乾坤，那他就真的憋屈得要跳楼了。
美琪是长沙本地人，典型的湘妹子，毕成功到长沙招兵买马时，第一批受聘。那时，她的美容院被砸了个稀巴烂，正想着看能不能回医院再做管理，发现了南海男科医院的招聘启事，便前往应聘办公室主任或总护士长。谁知毕成功在短短的交流中，看中了她培训美容小姐的这一段资历，当即问她愿不愿意挑起导医组主管的这根大梁。
美琪虽然知道，导医组是个小科室，甚至说连科室都够不上，导医组长受护理部管，导医这个岗位在医院的地位最低，医院里凡是像猴子的人都会将气出在她们导医身上。但是，美琪就是美琪，天生喜欢接受挑战，欣然应允。
导医是近几年新兴起来的岗位和职业，是民营医院风起云涌后因竞争而衍生出的产物，从而成了民营医院的专用岗位。甚至因这一岗位的设立，给沉闷的医院带来了改革之风，国营医院也开始效仿。
从事导医这个岗位的女性，必须年轻靓丽，必须身材苗条，必须嘴巴乖巧，必须头脑灵活，必须亲和力强。美琪在具备此等条件的同时，无疑还具备一种管人的气势。因此，苦于找不到合适人选的毕成功像蜥蜴遇见了黑蝎子一般，和她配合默契。
事实上，一年多来，虽然队员中不断有人跳槽，但总能随时补上，保持了这一环节的畅通。毕成功满意美琪的办事能力。
毕成功一满意，对美琪就器重。碰到什么事，都直接跟美琪沟通，或下达命令，而从不让护理部插手。他现在，已经非常不满意那个疣猪似的陈美丽护士长了。这护士长是卫生局某官员的姨妹。医院建院之初，人员缺乏，又碍着情面，便聘请了她。可她倒好，人长得丑不说，还经常带头违反医院纪律。毕成功现在已在考虑提拔罗琼了。罗琼虽然不像陈美丽那样揣着个护师证，但人长得舒服，尤其是男人们看着舒服。男人们一舒服，看病就愿意来。这是心理学。
心理学一转换，便是经济学。
毕成功总幻想着有东山再起当总经理的机会，因而对医院的工作兢兢业业，不敢有半点造次，每一小步他都在为医院的利益考虑、斟酌。而在考虑、斟酌的过程中，他希望执行者都能理解他的意图，也最能将他的想法灌输到基层。毕成功自然喜欢美琪这样的员工。
美琪也知道，无论哪里的老总和老板，都喜欢她这样不做呆事的人。
美琪坐在毕总的办公室，在报纸上看了一个笑话，见毕总也坐好了，然后才郑重其事地说：“毕总，导医组的人员选聘我有一个思路。”
“什么思路？”毕成功从厕所出来刚刚丢掉烟头，现在又点上一支，眯着眼深深吸一口，慢悠悠问。
“我想，导医不需要跟病人打针，更不需要看病，没有医学知识也可以，招聘时能不能考虑其他专业，也就是不学医护的？”
老总就是老总，他不直接回答美琪的问题，而是跳出问题本身，问：“你现在又缺人了？”
“对，根据试用，李月这丫头不行，我要换人。”美琪淡淡地说。她想，这个女孩，老总或许都没印象，自己说不用肯定就不用了。告诉他，也就是尊重他罢了。
可谁知，毕成功掐掉手头的烟，突然手一扬说：“你马上把办公室马主任找来，我正有事跟你们说。李月不但要用，还要用好！这个妹子有潜力。”他福建人学着湖南人把姑娘叫妹子。
作者有话说
第3章 炒掉李月那小妮子
