《蓝宝石之恋》薄荷茉莉茶

122、小结

　　蓝宝石说明书

　　公司简介
　　Sapphire Entertainment即蓝宝石娱乐公司，俗称蓝宝石，是国内唯一一家以男子偶像团体和男艺人（注：独立出道的男艺人一代团成员之前有过，现在无，将来会有）为主的经纪公司，其签约艺人全部为男性。该公司拥有独立的电视（专门播放蓝宝石策划出品的音乐节目、综艺、演唱会以及电视剧等的付费电视台）、网络平台（蓝宝石视频网站），集投资运营电影（边缘产业，以赚取演员分红为主）、电视剧（主要产业，蓝宝石旗下有专门负责拍摄电视剧、网剧的分公司，由米瀚负责管理）、艺人经纪（蓝宝石公司签男团，旗下的影视公司只签影视约）、唱片（音乐制作由米薇负责）、娱乐（综艺部门也由米薇负责）营销（由申城公司负责）于一体，是当代最有影响力的娱乐公司之一。
　　蓝宝石是国内少数的有一套独立艺人培训机制的公司，蓝宝石的练习生签练习生约，公司收取一定费用请专业老师指导相关技能，且提供食宿和到自定学校进行文化课学习（仅燕京、鹏城公司）。

　　蓝宝石公司的练习生
　　地方公司的练习生年龄在12-15岁，地方公司的主要职责是培训孩子们的声乐、舞蹈基础，挖掘少年们的天分，对有志向成为偶像的男生们进行初步的筛选，向燕京和鹏城两分公司输送人才。
　　通过选拔赛进入燕京、鹏城的练习生被称为Rough Diamond，年纪在12-25岁之间。其中经由粉丝投票选举出Rough Diamond中的人气王被称为TOP，TOP分很多种，所有未出道练习生中人气最高的直接就是称为TOP（比如毕业季前的徐若枫就是七代团的TOP），燕京练习生中人气最高的就是燕京TOP（之前是安灿然，后来是言书彬），鹏城练习生中人气最高的是鹏城TOP（徐若枫）。年末人气总排名前10的Rough Diamond可以称为TOP级别的练习生，TOP是唯一的而TOP级别指代人多人。在Rough Diamond中有着严格的等级制度，可以命令所有练习生的头头就叫做leader，leader代表公司管理Rough Diamond，同时也会将大家的意见及时反馈给公司，是练习生和公司之间的桥梁。未出道的练习生中一般有两位leader，燕京leader和鹏城leader。以七代团为例，燕京leader安灿然虽然不是练习生中实力和人气最高的，可因为有米薇的指派，所以安灿然才是燕京的leader；鹏城leader徐若枫虽然待人接物不如安灿然来得圆滑，可因为过硬的业务水平和超高的人气，被鹏城练习生一致拥戴为leader。
　　（注：出道后的TOP和leader与出道前不同，TOP是组合内最受欢迎的队员，一般是门面，而leader就是单纯的队长。某一代的leader和某一团的leader也有区别，某一代的leader是指可以引领一代12位团员开拓疆土、创造蓝宝石新辉煌的人，是当代影响力最大的偶像，也是蓝宝石当之无愧的名片。）
　　最后说一下蓝宝石练习生毕业后的去向：
　　1、优秀的练习生自然是留在蓝宝石总公司作为偶像出道
　　2、毕业后不想离开蓝宝石的练习生可以选择留在公司做幕后工作（一般有特长的人会作为老师被聘用、根据大学学习的专业也可以被分配到公司需要的各个岗位）
　　3、想继续演艺事业又不想离开蓝宝石的人可以去蓝宝石的子公司面试，如果被子公司的负责人看中或许会签单独的唱片约或是演员约
　　4、不想再待在蓝宝石的人又对演艺界有留恋的人，蓝宝石可以为其推荐娱乐公司，帮助前Rough Diamond找新的下家
　　5、毕业季结束后，所有练习生和蓝宝石的合约到期，不想再与有牵连的人可以放心大胆的追求自己想要的未来

　　蓝宝石公司下属的男子团体
　　一代团
　　疾风劲草
　　登场成员：季云翔、管峰、金威莱、曹旭
　　团队风格：自由
　　发展现状：团体未解散，成员个人活动为主团队为辅，每年合体一次发行纪念专辑
　　总结：疾风劲草是蓝宝石的第一个男团，也是公司最早的偶像团体，一切都处于摸索阶段，可以说是一个实验团体。团队成员个人实力一般，无特定风格，团队风格由发行专辑主打歌的曲风决定，出道前期主要是歌带人，后期人带歌。成员积极活跃在影视、综艺、主持等各个领域，为蓝宝石之后的团体奠定了发展基础。

　　二代男团： new generation
　　团队风格：劲歌热舞的流行风格
　　发展现状：解散
　　总结：二代团的成功给了蓝宝石坚定做男团偶像的信心，为蓝宝石赚取了不菲的家底。与此同时，二代团的离开也彻底打破了公司经营者对练习生的信任。为了避免推出的团体爆火队内艺人抱团牵制公司的局面，蓝宝石从此有了5年2团的出团规律。

　　三代男团：POISON ANTIDOTE （蓝宝石5年2团的规矩从这里开始）
　　团队风格：校园风
　　POISON 走叛逆彰显自我的不良少年风（团风偏舞团）
　　ANTIDOTE走温柔亲切的邻家优等少年风（团风主抒情）
　　发展现状：POISON ANTIDOTE都经历了巅峰时期成员退队，留下的成员也都选择延续部分团队风格，虽然团队至今依旧活动却也无法阻止世代的变迁。如今，POISON ANTIDOTE留下的成员以团队活动为主个人活动为辅。
　　总结：三代团的爆火让米先忠建立了属于他的偶像帝国，蓝宝石也成为了偶像界当之无愧的领头羊。因为三代团的出道由于米先忠想狙击二代团成员而变得略微匆忙，可仔看三代团的成员无疑都是当时同龄人中的佼佼者。米先忠吸取了二代团解散的教训，却再一次出现成团爆火后解约的问题，这让米先忠不得不对队内成员的选择再一次的做出思考。

　　四代男团：D.DARK T.LIGHT
　　团队风格：视觉系
　　D.DARK走暗黑系，曲风偏摇滚重金属
　　T.LIGHT走华丽王子风，歌曲偏温暖治愈充满了正能量
　　发展现状：无退队人员，是继疾风劲草之后第二、第三组保持完整体的团队。目前成员以团队活动为主，虽然过了人气巅峰粉丝数量有所下降，可依旧有无数死忠拥护。
　　总结：四代团在三代团一代两团的基础上增加了团内6人（3燕京+3鹏城）的专属配置，在三代团两团之间的竞争上增加了队内的竞争，莫名的找到了新的平衡点。而且，在四代团的人员选拔中，米先忠除了考察成员的唱跳能力之外，与队友、粉丝之间的沟通能力也成为了选拔队员的标准。所以便有了毕业季。

　　五代男团：ASK ANSWER
　　团队风格：ACE定团风
　　（注：五代团两团出道时市场饱和，公司定的风格不火，转型之后ASK、ANSWER才迎来事业上升期）
　　ASK 由队内作曲家周笛秋曲风定的愉悦自在小清新
　　ANSWER由ACE陆骏崎个人风格决定的神秘诱惑性感风
　　发展现状：ANSWER是目前娱乐圈最爆的男团，陆骏崎是现如今身价最高的男偶像。ASK较ANSWER相比逊色一筹，但也是国内一线男团，稳定发展中。
　　总结：蓝宝石之前推出的所有男团都是团风大于个人风格，个人风格服务于团队风格。陆骏崎的出现打破了蓝宝石的常规，出现了ACE凌驾于团队的个例。团队对于陆骏崎既不是助力也不是约束，这意味着只要陆骏崎愿意他可以随时离开ANSWER离开蓝宝石，而且对陆骏崎没有任何损失。虽然目前两团都没有人员变更，但是陆骏崎的存在时时刻刻让蓝宝石的高层心惊胆战。

　　六代男团：Victory Secret
　　团队风格：音乐小众，粉丝群固定
　　Victory 歌剧风，伴奏多为交响乐，歌曲大气恢宏壮丽
　　Secret 电音组合
　　发展现状：成员实力平均且互补，团风明确。因为个人的长项和短板都不太明显，所以没有大ACE。目前处于上升期向稳定期过度，因为风格原因死忠多，路人粉少。成绩不俗但是出圈难。
　　总结：六代团更偏向于蓝宝石填补市场空白出的实验团，成员是流水线工厂打造出的精良偶像。为了避免一个团再次出现ACE和背景板的两极分化，六代团从练习生时期公司就更倾向于培养听话善良的孩子，结果就是两个团成员的人气不相上下，没有爆火的成员，自然也就得不到像五代团那样耀眼的成绩。

　　蓝宝石公司官网
　　蓝宝石官方网站分4个板块，分别为：
　　1、查询公司在籍团体、艺人信息和各个组合最新动向的主页
　　2、售卖CD、DVD、杂志、周边、演唱会门票等等的商城
　　3、蓝宝石公司的为会员粉丝提供与艺人交流、粉丝之间互动的专属论坛
　　4、蓝宝石单独经营的视频网站

　　蓝宝石的拓展业务
　　一、影视公司
　　由于借鉴了邻国偶像产业的发展，蓝宝石从初代偶像疾风劲草开始就尝试通过出演偶像剧来提升组合和个人的知名度。所以米先忠很早的就组建了公司自己的影视分部。目前交由长子米瀚负责管理。

　　蓝宝石的艺人出演的剧一般分为三种类型，即内部剧、合作剧和外部剧。
　　内部剧就是蓝宝石的自制剧，从剧本到拍摄再到最后剪辑都是由蓝宝石签约职员完成的。公司由百分之百的话语权，用来专门捧各团ACE的。最典型就是毕业季前剧。
　　合作剧顾名思义就是蓝宝石作为投资方之一参与电视剧的拍摄。一般在如下情况下蓝宝石会寻找合作伙伴：1、公司看好的剧本世界观宏大，单独拍摄投入的成本太大时间太长，在保证剧质量的前提下蓝宝石会寻找能提供各种便利的合作伙伴来缩短拍摄时间。2、当公司接到有风险或争议（一般指题材新颖或同类题材在社会上褒贬不一）的剧本时，会找其他投资人分担风险，这类剧要么大赚要么大赔，参与的制片方和演员多少都有些赌徒心理。3、蓝宝石不仅盛产男偶像演员，同时也出售剧本租借影视拍摄需要的摄影、服化道、美工等团队，在签约时蓝宝石是接受将部分费用转换为利润分成，所以蓝宝石这么多年直接间接的投资了很多部电视剧。
　　外部剧就是蓝宝石撒手不管，蓝宝石的艺人作为独立的演员参与电视剧的拍摄。
　　（另蓝宝石的偶像在拍内部剧的时候片酬是非常少的，因为蓝宝石的自制剧就是捧人用的，所以蓝宝石自制剧每年不算多，但是非常受观众欢迎，哪怕没有片酬蓝宝石的偶像都抢着演。而到了合作剧和外部剧，公司往往给艺人挑的全是片酬高的，即便播出后被粉丝喷粗制滥造被喷演技差，蓝宝石也不在乎，拍一部高质量的内部剧口碑就挽回来了。最好的例子就是陆骏崎，每3部烂剧后就有1部神作，偶像本人和粉丝也都习惯了。）

　　蓝宝石的影视公司除了自家的偶像还有一流的导演和编剧。蓝宝石的导演和编剧是有梯队的。
　　先说导演，根据入行时间和作品质量分为S、A、B、C四级，C级导演属于实习的学徒，在公司一边打杂一边学习。B级导演有时会被指派去拍一些专辑收录曲的MV积累经验，也会帮Rough Diamond拍综艺和VLOG之类的短片，当然他们最主要的工作是协助A级和S级导演在剧组工作。A级导演更多的为现役偶像服务，主打歌MV、综艺、公司内部优先级靠后的偶像剧都是由他们经手。S级的导演都是手握大爆剧的导演，是蓝宝石影视公司的灵魂，现下蓝宝石全约的S级导演有2位，分约的S级导演有3位。S级导演有组建属于自己剧组的权利，由挑选剧本的权利，有时他们甚至可以凌驾于公司之上。（蓝宝石导演的评级有着属于它们的标准体系，大多数情况下采取的是积分制，每年根据对新作的贡献度和参与作品的收视率、网络播放量、DVD销售情况和给偶像人气的加成打分，然后再根据分数提高或降低待遇）
　　说完导演再说编剧，蓝宝石的编剧也分S、A、B、C四级，C级编剧同样属于实习的学徒。B级编剧一边会在A级或S级编剧的团队中参与创作编写剧本。A级编剧即可以选择独立创作剧本，也可以选择参与到S级编剧的团队中。S级编剧与S级导演一样，拥有组建团队和选择合作对象的权利。在蓝宝石S级和A级的编剧可以通过提交作品大纲和文案申请项目小组，只有公司觉得有价值的方案才会被写成剧本。剧本出炉后，再由导演们和公司进行最后的筛选，决定是自己拍还是卖出去。（编剧的评级和导演差不多，也是积分制。比起作品数量，在蓝宝石编剧这个职员更看重质量）

　　当然除了导演、编剧、演员之外，蓝宝石下面还有很多子公司，由制作后期的、有提供特技演员的……总之，蓝宝石电视剧的制作水准可以说是国内一流，仅次于大型的影视公司。

　　唱片公司
　　蓝宝石的唱片公司起初只负责本公司男团的音乐与影像出品，后来逐渐吸纳了很多优秀的词曲制作人。这些高手们不仅为蓝宝石的偶像提供专辑歌曲，同时也为其他公司的艺人供曲。随着公司的做大，现在制作影视音乐也成为了主要业务之一。

　　娱乐公司
　　为了给蓝宝石艺人策划、拍摄综艺而独立出来的公司。目前也负责粉丝见面会之类的活动举办。同唱片公司一样，由米薇管理。
　　（许诺之后会扩充蓝宝石的业务，组建舞台剧的团队）

　　蓝宝石公司的主要业务就是这些了，电影是边缘产业就忽略不计了。