1.这一节中,作者引入了企业生命周期理论。企业的生命周期,包括发展、成长、成熟、衰退这么几个阶段。经历了这么四个阶段之后,企业通常面临消亡、稳定、转向三种结局。作者把越越去竞争掌教之位这件事的过程,与企业生命周期做个类比,如此就出现了这么几个阶段:筹备——积蓄力量——发展——成长——成熟——衰退。筹备阶段,这就是玉姐领着越越熟悉天墉城,以及越越拥有初步人脉的这一段儿事情。积蓄力量,即越越扩展自己的羽翼阶段。发展,即越越逐渐成长为大家的大师兄,往代执剑长老的方向上努力阶段。发展,即确立代执剑长老之位之后的维护和发展阶段。成长,即成为掌教之后,经历收徒、战火、苏苏回归等事件之后的成熟阶段。衰退,即越越走到了天墉城该由新的人来带领的阶段。大致就是这样。所以,在确立代执剑长老之位之前,越越需要的是像阳阳这种猎豹型的人才。确立代执剑长老之位之后,则需要像云云这种考拉型人才来维持胜利果实。在不同的阶段,处于越越身边的团队人才那都是不一样的,需要进行更迭的。正因为看得清楚这些,阳阳才急流勇退了。当然,阳阳的急流勇退不止现在提到的他的预计,还有之后苏苏被逼下山的事情也给了他很大的震撼,看见人特别阴暗的那一面。这些在后文都有写的,这里就提一提好了,大家慢慢看后文,绝对物有所值。
2.这只是阳阳想的越越不会放过他,至于是不是真的呢,大家猜~
第298章 尽心竭力养仙根,闻说惨祸心境平【118】