《现在是TVB时间》诚如是

16、第十六章 专业本应是工作的底线,却不得不变成一场战斗!

　　lance的离开,让太出挑的微微变成了办公室的众矢之的,就像微微害怕的那样,办公室的主要矛盾变成了她。微微在老板的眼力，是不好被把控的，这样的下属有才能，有冲劲，可却随时会成为炸弹引爆上身，也随时会越过自己，除非老板有绝对的自信，或者说老板已经是站在一个高高的地位俯视着万众小职员。
　　商场的营运的，大多的学历都不高，而市场推广有着极其文化要求，所以微微的团队可谓是这个办公室里最高配备，豪华的超过了其他团队的百倍。从微微开始留法硕士，有着一张国家海外认可的文凭认证书。其他的也都有留澳新闻专业的高材生，当然刚进team的小助理也是国内硕士毕业的艺术管理专业。而反观其他团队，都是非全日制大学毕业的，或者直接是中专毕业，曾经是动迁小组的成员之一。英雄不问出处，这句话是微微来了这个行业一直听到的。
　　困扰着微微最多的话，就是“你，看不起我们！”史大叔很喜欢团队建设，一片祥和的气氛，所以基本每周都有聚餐。而微微这个不会麻将，鄙视大牌，只会K歌的气质美女，得着各种理由，不去参加。日复一日，久而久之，造成了各种文化上，心灵上的隔阂。
　　每周一的例会成为这个冲突的真实舞台，人人都争先出镜，各自心思，各自表演。悲情戏，相爱戏，宫斗戏，反正每周总有一个主题。微微不幸的被称为大家攻击的对象。
　　她的专业被一些非专业的同仁们各种打着提意见的名义，向微微开火。
　　工程的光头老大，“我是不懂啊，但是微信需要调整，我们不是K11，我们就是要把我们的促销 信息给到我们的顾客，不用太文艺的文字阿。”
　　微微也不惧怕的挑战“频繁的微信会影响顾客的阅读，会减粉的，得不偿失。我们应该打组合战，软性的向大众传播。”
　　会员的女人, 托着露了一半的大胸, 嗲着声音的说着, “我们不要做儿童戏剧节,难道要小朋友唱戏吗”
　　微微听完差点一口血喷出, 她讲了半天的互动儿童剧被这些人们理解成唱戏, 她不经感叹,中国人民的眼界以及审美能力实在是落后了太久太久了。这些口口声声出自大学本科毕业的85后，却无知到令人发指。
　　史大叔不发一语，在最后来了一语，“微微，你要懂得接受别人的意见，这样才能进步啊。”
　　微微意识到老板的天平已经不在自己这边，说多了也是无益。沉默着安静的看着自己的记录本。
　　每周的批斗大会开始了论持久战，微微开始越来越莫名想要知道为何会发生这样的情况，她找史大叔聊天，想要知道为何老板开始不喜欢她了。
　　老板只回了一句，“这世界并不是非黑即白，还有太多的灰色。”

　　每一个职场的坑，都有一群不在其位谋其职的人，他们更在意的是如何让更多的人踩在脚底下。而能发挥能量的人，却大多不在这个位置上，所以这个社会发展的只能按照缓慢的节奏慢慢的往前推进。

　　如果你的老板是傻B的话，你会告诉他吗？这个问题后面是，告诉他以后，该怎么办呢？