《首席助理》米雅

10、屈服（2） 这个疑问在

　　这个疑问在董事长心里憋着，直到第二天早晨，他才有了答案。
　　第二天早晨，才上班，人力总监就来找董事长，说道：“三个星期前岑总递给我一个人的简历，要求我安排那个人过来面试，我在接下来的一个星期内安排了这个人的面试，总体的结论是此人较不合适我公司，并将结果汇报给了岑总，岑总当时的意思是如果不合适就放弃，所以这个事情就告一段落了，但是昨天岑总又给我打电话，说无论如何要安排这个人进公司工作，因为这个人大有来历。”
　　董事长说道：“这个人的来历之前岑总不知道？”
　　“我也是这么问他，他含混带过了，大概的意思是说，这个人的是他的一个朋友推荐给他的，当时朋友并没有说此人是什么来历，前两天朋友突然把这个人的来历告诉他了，并建议他无论如何也要尽量安排此人工作。”
　　董事长皱了皱眉眉头，说道：“你说详细点，我听不懂。”
　　人力总监想了下，说道：“这么说吧，这个人的名字叫夏星晚，女性，学音乐的，毕业五年，之前是一家电视台的节目主持人。”
　　董事长说道：“这样的人我们公司哪有合适的岗位安排？推荐她给岑总的人是谁？”
　　人力总监说道：“确实找不到。这个人是西平粮食局的一位黄处长推荐给岑总的，据岑总说，黄处长在推荐夏星晚的是时候告诉岑总，夏星晚属于有位子就安排，没位子就不用考虑的人，简单说就是可用可不用的，让岑总不要有压力。”
　　“后来为什么又改口？”
　　人力总监说道：“黄处长也没有改口，只是把夏星晚的来历跟岑总说了下，岑总自己判断，这个人安排下来对公司有莫大好处。”
　　董事长听到这句话，微微笑了下。在这个问题上，岑总显然没有说实话。
　　“后来呢？”
　　人力总监说道：“后来岑总就来找我了，跟我说，要尽量安排这个人入职。”
　　董事长说道：“那你就安排吧，找我干什么？”
　　人力总监说道：“这个人，实在难以安排进入现在的岗位序列，简单说就是现在公司六十多个岗位，没有一个适合她的。”
　　“那怎么办？”
　　“只有创设新岗。”
　　“那就设新岗吧。”
　　“设新岗要请示总经理才行。”
　　董事长明白了，笑着说道：“那就请示总经理。”
　　人力总监面有难色，说道：“总经理是特别讨厌这种因人设岗的行为的，一般情况下，他应该不会赞同。”
　　董事长心想，这个情况显然不属于一般情况。
　　“姑且试试吧。”
　　人力总监试探着说道：“我的意思是，董事长您能不能说服岑总，放弃这个人？”
　　董事长笑出来，说道：“岑总的理由已经很明确了。”
　　人力总监有些失望，董事长的意思很明白，是拒绝就这个问题去找岑总谈话。
　　现在没有别的办法了，只有试着去说服总经理。
　　董事长又说道：“我倒是有另外一个问题。”
　　“是什么？”
　　董事长默然了片刻，才说道：“岑总有没有告诉你，夏星晚是什么来历？”
　　人力总监一脸愁眉苦脸，说道：“我也问了，他不肯说，本来我的意思是，如果我可以告诉总经理这个夏星晚大有来头，或许可以让总经理答应因人设岗，但是岑总一句话都不肯对我透露啊。”
　　董事长嗯了声，说道：“没事，以后这个人进公司，你有的是机会弄清楚。”
　　那倒是，这个人入职的时候，只要她填了人力资源部的入职表格，不要说来历，就是祖宗八代都会一清二楚。