《将腹黑进行到底》他在他市

5、面试其实不太难

　　周末转眼就到了，今天和肖乐一样前来K公司面试的，大概还有十来个人左右，大家被安排在一间很大的会议室里。肖乐进到会议室的时候，里面已经坐着八九个人了，只见他们每人各自的坐着，表情略严肃。

　　肖乐正奇怪他们正在做什么时，领他进来的那位长相甜美的女秘书指着一个闲置的位置说道：“你先在这里等候，一会儿我们人力资源部的部长会再跟你们每个人有个一对一的面试。”

　　肖乐听了，不觉有些意外，他真没想到着K集团的人力部长这么忙，面试还得排队。心里虽然各种腹诽，却也没敢多问，点点头便乖乖地坐下来四处的看着这个会议室。

　　“大公司的面试果然BT，排队都这么严肃。”肖乐心里想着

　　肖乐当时不知道，他现在已经开始了面试，这是K公司聘请多位著名心理专家专门为自己公司设计的一套科学严谨的行动心理综合测试方法，据说根据测试结果，可以大致看出一个人的领导能力、社交能力、应变能力以及心理承受能力等等一系列的综合素质出来，而测试结果也将会作为是否被聘用的重要依据之一。

　　由于并没有从心理上对这个测试引起足够的重视，肖乐轩在会议室里就是平时的样子，有时他看着一起来的应聘的人坐那么端正觉得幼稚的可笑。结果不到一会，肖乐轩就开始打蔫了，无聊的便是等着和人力资源部的部长进行一对一的面试。

　　漫长无聊的等待中，无聊的肖乐轩只得从裤兜里掏出手机，玩起了手机里的游戏来打发时间……

　　“……”看看咱家孩子，真是初生牛犊不怕虎啊！

　　面试用的会客间里，坐在面试官席位上的人力资源部部长游哉哉看着眼前这位带着近视眼镜的男人，强忍着掀桌骂娘的冲动，尽量不让自己露出什么不耐烦的神色出来。

　　娘的，什么叫你的缺点是认真，什么又叫你的业余爱好是工作？听不懂老娘的问话是怎么的，老娘问的是你的“业余”爱好好不好啊！你说你混这么高的学历有毛用啊，学傻了吧你！这么多做过心理测试的人里，就没见过社交能力和应变能力分数这么低的人，就这样儿还非要去什么市场营销不，没毛病吧！

　　扶额……喝水……气死我了

　　游哉哉的小秘书诗意看到这位大姐频繁地举起茶杯来往嘴里灌水，就知道这位大神的忍耐力已经快到临界点了，见游哉哉终于“耐心”地把这位逻辑思维异常混乱的“精英分子”给打发出了会客室的大门，所以忍不住笑着对游哉哉说道：“哉哉，再忍忍，就剩下一位了，刚才你在监控里也看了，这位可是一个超级养眼的小帅哥啊！”

　　听了秘书的话，游哉哉看了眼手里肖乐轩简历上贴的照片，开口说道：“但愿不是个金玉其外败絮其中的主儿，要不，还真糟蹋他这张脸了，要是他也敢跟我来那套冠冕堂皇的屁话，他哪儿来的老娘就给他滚回哪儿去！”

　　奶奶的，这一上午了，就没几个看着能用的！吐槽继续中......

　　游哉哉是个很豪爽的女汗子，对待下属没什么架子，没有外人在场时，和手下人说话很随便，特别是跟坐在旁边的这个秘书，跟她就相亲姐妹。

　　诗意听了噗嗤一笑，“那您可得脚下留情，小帅哥的身板儿实在是禁不住您的大力神脚。”

　　“行了，别废话了，赶紧把人给叫进来吧，面试完了好去吃饭。”

　　当肖乐推开会客间的大门一露脸，游哉哉和诗意便觉得眼前一亮，不由在心底暗赞了一声，心说这小伙子长得果然漂亮，你看这双眼睛，简直是勾魂儿不偿命啊。他要是个......嘿嘿，得找什么样儿的男人才能压得住啊！

　　想到这里，游哉哉的脑子里不知怎么就浮现出了一张深邃冷峻的面孔来，那便是在上周召开的部门经理级以上的会议时，公司的老总在会上给大家介绍的那位即将接替他职务的新任总裁——慕容峰。据说这位年轻的公子哥是老总的孙子，年纪虽然不大，倒是有股子盛气凌人的气势，不知道他有没有这个能力可以胜任这么一个大公司的总裁之职。

　　若这俩要是能配到一起……哈哈哈……这该是多么美好的一幅强攻美受图啊……游哉哉和诗意的yy能力又加强了

　　好吧，刚才忘了提了，这位游哉哉游大姐和诗意，绝对是俩骨灰级的资深腐女。我想你要也是一名腐女，应该会了解这个“腐“字的精髓所在，对各种美好事物进行各种美好的无限YY是广大腐女们的通病。话说要是眼前出现两个漂亮的男生仅只是互相递了个特平常的小眼神儿的纯洁画面，你要是不能够做出萌状地进行各种无限YY，那绝对是腐的不到家。而我们的游哉哉游大姐，则是眼中一切皆腐，一切向腐看齐，一切围绕「腐」字进行各种美好的YY……何况俩人都腐到一块去了！

　　肖乐一进门，便被坐在对面的那两位大姐眼中冒出的绿光吓了一跳，总觉得对面这位面试官盒旁边的秘书似乎随时准备着扑向自己，于是不安地自我介绍道：“您好，我是肖乐。”

　　“哦，你叫肖乐啊，坐吧。”游哉哉赶忙收起脑中的各种YY，指着自己对面的一把空椅子说道，同时对游哉哉还难得地扯出了一个圣母般的笑容，那是一个腐女充满纯洁爱意地看着一只绝世完美小受时才会露出的诡异笑容，好在转瞬即逝。

　　“谢谢！”肖乐礼貌地道了声谢，十分规矩地在椅子上坐好。

　　“肖乐，说说你为什么想来我们公司？”游哉哉收起笑容，端起面试官的架子开口先问了一个常规性的问题。

　　“嗯，我觉得你们公司待遇好，工作环境也好。”肖乐因为紧张，想也不想便把心里话脱口而出。

　　游哉哉很意外没有听到什么因为你们公司是如何如何有名、我会如何如何有发展啊，我在你们公司可以如何如何找到自己的位置施展自己的才华啊巴拉巴拉等等等等那些千篇一律虚头八脑儿的答案。

　　“就这些？”游哉哉问

　　“嗯……还有就是觉得能在这个公司里工作感觉特有面子。”说完，肖乐有些不好意思地挠了挠后脑勺儿。

　　啊哈哈哈哈这实在孩子！老娘喜欢！

　　话说现在游哉哉要是跟肖乐很熟，估计她那玉手就一巴掌拍在这小子的肩膀上了，顺便再豪爽地吼一句：“小子！老娘我中意你！”

　　实在孩子，哦不，是实在加俊朗孩子，特别是实在的、漂亮的、帅小伙儿，就是招人爱啊！

　　肖乐其实说了那句后便有些后悔，他小心地看了眼坐在对面的面试官，却在对方的脸上看不出任何什么高兴或不高兴的端倪来，刚想要再找补几句，却见游哉哉低头翻看着手里的资料又开口说道；“哇，你还真是多才多艺啊，钢琴和小提琴都会？”

　　“是，都是小时候学的。”肖乐此时已经没有了刚进门时的紧张感，心情逐渐放松了下来。

　　“哦，你喜欢乐器？”

　　“那个……不喜欢！”肖乐腼腆地笑了笑，老实地答道。

　　“噢？不喜欢？”游哉哉有些诧异。

　　“嗯，不喜欢，那都是小时候被逼着学的。”哎！90后的通病啊。

　　游哉哉一听，笑了笑。“怪不得，原来你有一个严格的家庭。”游哉哉又低头扫了眼肖乐轩的英语专八证书复印件，心里满意地点了点头，随后抬头话锋一转：“有关你的专业和自己的一些长处爱好什么的，我看你的简历上已经介绍的很详细了，我很满意，现在你能给我说说自己有什么缺点吗？”

　　“呃！缺点……？”肖乐一愣。

　　“是的，你自己的缺点。”游哉哉放下手里罗谦的简历资料，神情严肃地抬头看向忐忑的某只。

　　“哦……缺点啊……”肖乐见游哉哉陡然变得严肃起来，不禁又是一阵紧张。

　　他偏着脑袋想了一下，这才缓缓说起来：“嗯…爱睡懒觉应该算一个吧，还有就是说话有时候不算数，还有......”这句话刚说完，肖乐赶忙找补道：“哦，我只是对特熟的哥们儿才会这样，工作中绝对不会这样的……还有挑食、贪吃……”

　　游哉哉见他神情认真却又带着几分天真地一项项数着自己的缺点，强忍着笑出声的冲动，心说这孩子怎么这么可爱啊，真捡大实话说啊。不错，老娘就待见你这样儿的。

　　游哉哉觉得肖乐很可爱，那双眼睛看着更是讨喜，心想反正这也是最后一个面试的了，于是打算再多逗着这小子聊几句，没想到这时会谈间外突然响起了敲门声，然后自己的一个手下探进脑袋来对她说道：“游部长，您桌上的内线电话，是咱的新任BOSS找您，您看……”

　　游哉哉听了不禁一愣，心说这位大神不是今天才正式走马上任的吗？怎么还不到半天时间电话就追到我部门来了，按说市场部和财务部门才应该是他的重点啊。

　　“好，我马上就过去。”游哉哉对站在门口的手下点了点头，然后起身对肖乐说：“今天的面试就到这里吧，你先回去等我们通知。”话一说完，游哉哉便看到肖乐轩的俊脸上微微露出一丝失望的神情来，她突然觉得有些不忍，虽然对这个大男孩儿的面试时间确实是有些过于短暂了，但她其实已经在心里给肖乐轩打了勾，于是游哉哉和诗意临出门前又对肖乐轩补充道：“今天我这关你是过了，回头根据你的心理测试结果，部门经理那儿还会有个面试，具体时间你回去等通知吧。”说完，便头也不回地出了会谈间。

　　其实肖乐骤然听到游哉哉说面试结束时，他的心一下子便跌进了低谷，心说这怎么刚开始就结束了，难道我这么快就出局了？紧接着又听到游哉哉说“我这关你是过了”，他还没还得及反应并消化这句话的意思呢，紧接着又被她下一句话给打败了。敢情还有二次面试呢，原来今天不过是个热身，我说也不能这么轻松地就过关了，大公司的门槛儿果然不好进啊。不过，这第一关过得也有点太容易了，但愿后面的面试也可以像今天这样简单。

　　肖乐这时还不知道，其实最难的一关，便是眼前这位公司里几乎人尽皆知的铁面游哉哉游部长。

　　由于K公司规模很大，员工人数也多，为了保证员工的整体质量，公司的用人制度十分严格。各部门经理可以随时根据自己部门的用人需求向人力资源部提出招聘新人的申请，然后由人力资源部根据他们提出的招聘条件为其物色人选。一般来说，人力资源部会对应聘者先进行一次面试，如果面试合格，心理测试结果也通过后，人力资源部才会将人选推荐到用人部门，不过一般他们都会推荐两三个人选过去，最后由部门经理决定留用哪位。

　　这种做法好处多多，既保证了各部门不会将精力浪费在无谓的时间上，又尽可能地杜绝了那些利用职权将私人关系带进公司的人。当然，其中还是会有某些人跑来游哉哉这里疏通关系，因为她这里的首次面试非常重要，要是她这关过不了，后面就啥也别提了。

　　一般来说，只要是被推荐来的人跟前来应聘的其他人员相比不是太差，且心理测试结果也说得过去，游哉哉一般都会很给面子的把人留下来，然后连同另外的几名合格者一同送去进行二次面试，至于最后选了谁，部门经理基本就可以全权做主了。但若是你推荐来的人不靠谱儿，那游哉哉这一关是说什么也过不去的。

　　所以说，今天肖乐其实过了很重要的一关，因为即使你在应聘的部门经理那儿二次面试落选了，他的资料也会被存在K集团人力资源部的人才库里，肖乐随时可以再将你推荐到其他部门去。

　　于是乎，周六周日的面试在极短的时间里就这么稀里糊涂地结束了，某只出了K集团大厦，又回想了一下刚才的面试经过，也没搞明白自己这第一关怎么就过去了。