《这个雇主很难搞》果果小豆丁

1、第 1 章

　　因为商业发展局势，也因为扩大企业的业务，翡业新开了一家新型公司，那就是社会急需要的家政服务公司，公司里没有请专业的管理人员，新加入的人员都是服务员人员，管理这家公司的是虚拟人员，总指导员是翡业其他公司的高层人员，他们偶尔来家政公司转转，工作按排全用电脑邮件形式下达，按公司的营业额来论公司可否有继续发展的前途，因为在翡业根本不缺能赚钱的公司。

　　所以新新公司想要做大，坐稳，全靠自己。翡业如此管理模式不是抱着玩玩的心态，是一种实验，每个公司的新起招聘好的高层管理人员实在太费财力，这类型的自生自灭似新建公司，如有成效，翡业将大力运用。

　　如资翔作为第一批翡业家政服务公司的员工，一直很努力，在公司里，没有许多假期，福利也不是很好，体力活多，工作内容繁琐，需要照顾的地方也很多，作为男的家政工人，开始很少有人雇佣，到后面人手不足，从后备变成先锋，如资翔为憧憬自己美好的生活而努力奋斗着，不盼什么升值，只求工资稳拿或给多点提成。

　　就这样，如资翔在家政工公司一做就是一年，这一年中，如资翔工作态度心思细腻，性情老实忠厚，性格开朗阳光，体格高大帅气，获得不少雇佣者的好评，也因此如资翔被评为不可能做不到的员工。

　　有了此等封号并不是什么好事，因为雇用他们的客人越来越不好搞定，特别是那种给价高的雇主一般都是喜好特别，性格怪异的特类，公司不希望丢掉那些客户，大部分原因除了钱还有公司需要好评的声誉。

　　一天，如资翔从一家难以摆平的雇主那期限到了不再继期的回到公司，本打算找休假单填写一份申请休假几天，结果公司里有人被雇主强行解聘回到公司，很多看到那个被解聘的员工回到公司一脸疲惫的样子都露出同情的目光。

　　因为大家都知道，被解聘的那位员工的雇主是翡业家政公司黑名单上的其中一位雇主，为何上了黑名单还能继续雇佣翡业家政公司里的家政服务工人？那是因为这位雇主是翡业里特殊的员工，翡业里优秀的员工或特殊工作的员工都享有翡业提供的福利，其中就有家政服务，翡业家政服务对于翡业自身的家政服务，不是什么打折，而是绝对不会对雇主说不，雇主不喜欢可以无条件换人，换到雇主满意为止。

　　翡业这种可以说有点残忍的福利，对翡业家政公司里的员工而言很不公平，因为翡业家政公司里大部分收到的酬劳，都未必将百分之20给为雇主服务的员工。就算即便这样，翡业家政公司里的员工也不能减少一分热情。

　　“娘啊，又换，那人妖就不能发发善心，给我们一条活路吗？”家政公司里的某一位员工给那位被解雇的员工到一杯茶，“美女，要振作，被解雇是你的运气。”

　　“可我是被评为最优秀的员工。”女员工拿起自己这一年来，自己家政服务时雇主给自己的好评记录，“他竟然破坏了我的记录！”

　　“我去吧。”如资翔走到她面前，“给他的资料给我看看。”

　　如资翔此话一出，并没有引来所有人的掌声和崇拜的目光，反而有人大失所望的告诉他，“雇主指明要女的家政服务，你男的，不行。”

　　“那你们女同事还有能过去的吗？”如资翔看到他们摇摇头，“就是咯，有时间去的都被他扫地出门了，没有去的女同事有工作在身，临时更换，对雇主是不尊敬的，现在只有男的，可供他差遣，”看到他们点点头，“这种被逼无路的情况下，不管发生什么事，出了什么状况都必须试一试。”

　　“所以你去？”被解雇的女员工用泪眼汪汪的双眼看他，“英雄啊，你要拯救地球！千万别让那妖人为祸人间。”

　　“别这么说，”如资翔微微笑，“他有说什么时候，我们这必须派人过去？”

　　“老规矩，被解雇的这一天的第二天就必须有人过去接替。不然我们这就会出现投诉或差评，”不久以前为他们口中说的那人妖服务的另外一名女同事告诉他，“你可要顶过这个月底哦，这个月底要是不被解雇，我们可以申请对他的服务延期，反正我们是不想再为他这种异类服务了。”

　　“对！”很多人赞同她说的话。

　　在如资翔眼里看来，这就像是一场看不出火花的抗争，作为这次事件的急救灭火员，如资翔拿着雇主的资料回到自己的办公桌，想个好的对策，向雇主解释为什么明天过去为他服务的会是自己这位男人。

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