《追求》晶焱

12、第十一章

　　技术科贾人，本是原料车间烧火工，小学毕业。二十世纪五十年代，那时文化人少，缺乏识字的人，看他有文化，又会来事，见了领导低头哈腰，谨小慎微递上笑脸：“你好，某某长……”
　　他又与当时的中层领导汪常德是亲戚，于是求汪常德说情，先是提拔到化验室，做化验工作，后来又提拔到技术组，做干部工作。
　　以后技术组改为技术科。张欧工程师管工艺，因为张工程师年老体弱，经常歇病假。
　　东水仙科长想：干脆让贾人管工艺，贾人由车间来，又是老人了，对车间情况，也许了解多些。
　　贾人想：我原本是个烧火工，拉煤烧火，整天累得难受，还顾着看生产？生产细节更不知道。可又不能说，怕说后又让下去当工人，只好硬着头皮干，总算不干体力活了，好歹还有张欧工程师作后盾。
　　贾人根本不知道工艺如何管法，又不爱学习。待车间生产改产品时，其配方、工艺要求。开始他问张工，以后就沿用过去的老配方、老工艺，照抄作单子传下去，这就是他的工作。对于其配方、工艺适用不适用，车间出了什么问题，他也是从来不闻不问，他不懂也不学，就这么应付着，更不踏进车间半步，总觉得自己好不容易做干部工作，可以清闲清闲了。
　　好在厂里对工人、生产要求很严，车间工人所在的生产岗位，对生产非常熟悉，生产控制很严格，一般对影响生产的因素，就上下工序自行调节。
　　厂还设有跟班检验、化验人员，一般能发现、纠正生产中的问题。
　　厂觉得贾人悠闲，整天无所事事，外边单位有什么会议时，如新产品鉴定会，就派贾人参加去。
　　新产品鉴定会，是请上级领导、一些技术专家、权威及有关，有技术专长人士，对其新产品，进行论证评价，或提一些建设性的宝贵意见，以利于生产单位，今后生产和改进。
　　贾人参加鉴定会，能给人家提出什么来？他懂几何？去个耳朵听听就行了。一来对厂关系不大；二来厂里别人有事或家里有事，一时走不开，就派他去，有时派他陪张欧工程师去。
　　贾人对人家研制的新产品，也真说不出个子丑寅卯，也只是说些平安话，或不发言，表决时举举手就行了，他也特别愿意去。
　　用贾人的话说：“自己原来当工人，没机会外出，别看自己生长在城市，连火车都没有坐过。”对这种外出的好事，他高兴极了。
　　外出开什么会，尤其是新产品鉴定会，既没有任务，又没有负担，和乐而不为呢。而且一般都管饭，且饭桌上大鱼大肉，山珍海味，美酒香汤，无奇不有。还利用空余时间，乘车游一些当地的名胜古迹，这是礼节。会上有时还发一些纪念品，主办单位还代买车票，回来后，除车票报销外，还拿出差补助费，这样一举多得的美差真吊贾人的胃口，他越来越不想放过，所以贾人的出差，与别人带任务的出差是不一样的。
　　正是：
　　生来自小在家乡，从未乘车外边逛。
　　今日有幸赴外地，外地游玩观风光。
　　五湖四海全游到，华夏万里尽欣赏。
　　参加鉴定是美差，不懂工艺多捧场。
　　好话多说勿言坏，表决之际手举上。
　　常和名人多聚首，提高身价有名望。
　　外边出差有补助，好吃好喝好待尚。
　　总觉外边牵魂魄，诱使心灵总思量。
　　贾人外边出差一来二去，同行业或别的行业的人，都熟悉起来，他利用开会之际，尽量多联系一些人，尊敬地走近人家，说一些拜年话，客气话。
　　如说：“您好，很高兴见到您，我是燕津化工厂贾人，您贵姓？……”他又好吹虚，说自己是燕津化工厂技术科老人，负责……。
　　人家告诉他姓名，单位名称，贾人赶紧写在本上。贾人微笑着说：“以后有事多联系。”与人家聊天。
　　就这样一回生，两回熟，越来越很熟了。贾人还经常问人家：“某某，您们单位挺好吧，等有机会到您们单位看看去，希望多帮助。”的客气话。
　　有的单位人说：“我们有个新产品，欲开鉴定会，希望您光临。”
　　“好哇，我愿意学习学习去，希望通知我呀。”贾人爽快地说。
　　别看贾人对工作不走心思，可对外很钻际，劲头可大可足了。哪个单位有什么情况？欲开什么鉴定会？他都了解得一清二楚。
　　外单位有什么新产品鉴定会，都给燕津化工厂来函，是因为燕津化工厂是个大厂，有的邀请函还特殊附一句，提名邀请贾人光临，或个别再给贾人来一封邀请信，防止贾人不知道不能赴会。
　　这样一来二去，贾人名声在外，再加上他含蓄自吹，都知道燕津化工厂有个“能人”贾人。哪里有什么会议贾人先知道，他必参加无疑，真不愧他苦心钻营与联系。
　　若哪有什么会，厂把来函压住了，不派人去或不让他去，贾人就想着法儿的寻问，或拿着自己那封信找科长、厂长，甚至书记，磨来磨去，对这种事本事大着呢，反正得去。
　　贾人暗暗想：管工艺很省事，因为他很长时间，抄一个改产品配方工艺单子，绝大部分时间没有事。别看他管生产工艺的，从来不到车间去，好像产品质量与他无关，对生产、产品质量，之事从来不闻不问，不了解生产情况，他也没有负担。
　　真是：
　　不懂工艺怎么管，整天逍遥没事干。
　　外边吊着他的魂，总想出差潇洒玩。
　　外边出差是他的营生，尤其愿意开新产品鉴定会，每逢鉴定会讨论，他不懂也提不出，什么建议和反面意见，说一些拜年话，赞赏语，然后举举手表决。反正对人家产品，糊里糊涂，将来生产也与他无关系。
　　产品质量是企业的生命线，厂特别重视。正如陈希胜老厂长经常所说：
　　关心质量心统一，质量优异创效益。
　　所处岗位虽不同，产品优异是目的。
　　在当时计划经济时期，上级对下级下达任务。故厂里不但重视生产量的任务完成；特别注重产品合格率；重视上缴利润等任务的完成。
　　每当产品有什么问题，尤其是降级，都开分析会，分析找原因。因为降级影响合格率，影响产量，也影响上激国家利润，最怕影响国家任务的完成。
　　正是：
　　国家任务重如山，精神关注细心干。
　　齐心协力超任务，产品质量是重点。
　　所以每个车间领导及生产工段工人，对产品都特别精心，重视。尽管如此，因为影响产品质量因素多，也难免发生这样，那样的问题，影响产品质量。凡影响产品质量，尤其是降级时，厂都召集有关部门，产品降级分析会，分析产品降级原因,以利今后的生产和产品质量的提高。
　　分析会一般都在技术科召开，每当管生产的副厂长，沈连明到技术科后，严肃地说：“今日，召开质量分析会。”大家就知道产品又降级了。
　　贾人听后，眼一暗，心里一震，他并不是关心，产品质量如何，而是怕找麻烦。心想，又降级了，我若出差在外多好呢？可少找些麻烦事，这还得在这里坐着听。
　　各有关的部门、科室、车间、班组领导，陆续都到齐了，会议开始，厂长做个开场白。
　　很长时间来，生产和产品质量认为是车间，生产班组之事，与别的科室、部门无关系。开会时，大家分析来分析去，相互推委、碰撞、难以定案，不了了之。
　　后来厂长说：“是哪个部门影响的产品质量，就扣那个部门奖金。”更没有人敢负责任了。会上几乎欲打起来，争得脸红脖子粗的。
　　再后来，厂长确定说：“技术科管工艺，根据实际情况，技术科拿出个确切的，降级原因意见，拿不出确切意见，就扣技术科奖金。”
　　贾人管工艺的，应该唱主角，厂外吊着他的魂，除了隔段时间，换产品生产，抄个配料单子外，根本不了解生产中情况，不看试样，也不分析原因。他也分析不出原因来。
　　他总是坐在一角落里，低头眯眼一言不发，没有证据，又不能冒昧说：“张三、李四车间、或部门。”
　　贾人心里暗想：扣就扣奖金吧，以出差补助费捞回来就是了。可是科里其他人就得认扣发奖金。
　　贾人的逻辑是：
　　常与领导多来往，好事领导有偏向。
　　本人无能说话甜，嘴甜啥事都吃香。
　　苦干巧干嘴不巧，有功也是傻窝囊。
　　不懂生产管工艺，怎能让它牵肚肠？
　　单子下去随它去，没事何必乱找忙？
　　质量事故谁应负？主任科长班组长。
　　一切事故随时有，应付过去不思量。
　　尽管东水仙科长能说巧辩，贾人拿不出降级所以然也是惘然，照样扣技术科奖金无误，从此技术科没有拿过全月奖。
　　一次质量分析会，长树晔也有幸参加，有关科室部门都到齐了，贾人像一滩泥坐在一旁。
　　坐着半醒半睡魂溜达，有时迷迷糊糊嘴里还流口水。醒魂听着睡魂游，睡魂醒魂胡乱打。
　　管生产的沈副厂长说：“大家分析吧，这次降级是什么原因？”
　　生产车间曲子江主任首先发言：“是温度不够，找了原料车间配料的好几次，都没有将配料调好，将温度调上去。”
　　原料车间主任鲁明仁心想，把原因推给了我们。于是气呼呼地说：“怎么不够？我们没有偏离工艺。”又把矛盾推给了技术科。
　　贾人因不了解情况，又不找原因，一言不发。
　　又有人说：“进厂原料有一指标不合格。也不知道贾人，看没有看化验单？”
　　也不知贾人听见没有听见，他也不吱声，反正他总不发言，眯缝着眼，似睡半睡。
　　有人看着贾人的态势，摇了摇头，也没有再问。
　　大家讨论来讨论去，没有统一，各说各的理由，与踢足球一样，踢来踢去。
　　长树晔想：最后定会踢给技术科。
　　果不其然，是这个结果。
　　东水仙科长张了张嘴，也没有说话，科里管工艺的那个态势。她也只好哑口无言。
　　管生产的沈副厂长说：“贾人，你管工艺，说说吧，究竟是什么原因？”
　　一叫贾人惊醒了，“唉。”了声。
　　沈副厂长又说：“贾人说说吧，这次降级的原因？”
　　贾人笑了笑，没说什么。他说什么呀，什么也不了解，又懒得找原因。
　　贾人是：
　　精神振奋出差乐，在厂萎靡懒工作。
　　质量问题降产品，扣发奖金没的说。
　　贾人想：任别人说去吧，扣奖金吧，扣吧。
　　又想：
　　生产工艺线长长，产品在线上下跳。
　　多段多道生产线，谁知问题是哪道？
　　怎么分析怎么找，干脆不找最为妙。
　　一言不发少费力，降级乱推准不饶。
　　当然了，找不出降级理由，乱推，谁饶他。这就是贾人工作态度。所以每次降级分析，找原因，他都闷坐一滩泥，一言不发。
　　也正随其他部门的心意，反正最后把责任推给技术科，扣技术科奖金。
　　贾人是：
　　心浮身飘心向外，工作不抓敷衍待。
　　干啥都不研究啥，问题出现处无奈。
　　自实行让技术科分析降级原因后，技术科不但不能拿全月奖，正副厂长们，还经常在大会小会上，批评技术科，工艺抓得不紧，质量分析会拿不出个所以然来，工艺工作形同虚设等等。正如：
　　产品降级惊人心，内心惊惧牵动人。
　　降级应该少发生，发生影响缴利润。
　　贾人总想：上交利润是厂里事，扣奖金？让它扣吧，走为上计，找词向外出差，免得开那些没完没了的质量分析会，使我无话可说，窘得慌。
　　正是：
　　外边风平乐融融，厂内会议冷冰冰。
　　谁愿找这麻烦事，傻子愿找不轻松。
　　贾人有什么事？全厂数他悠闲自在。散会后几个工人边走边议论。
　　一个班长说：“贾人管工艺，总不到车间里来，让他分析原因，他了解情况吗？还不如张欧工程师哩，张工还来车间，问问情况。”
　　又一个说：“他懂什么呀？他原来不就是个烧火工，也不知怎么爬上去的？”
　　又一个说：“看他那奴才态势，见了头头低头哈腰的酸劲，我就看不惯，据说总出差向外边跑。”
　　“外边有好处呗，勾他的魂……”
　　说得正热闹，一个人回头看见长树晔，向说的人挤了挤眼，不说了。
　　其实有幸参加，这次质量分析会的长树晔，是顺路到别处去的。
　　贾人是，外边出差悠哉乐，在厂懒散清闲坐。