《（腹黑男与傲慢偏见女）情被催时爱未浓》空水如伊

31、第 31 章

　　回到位置上的谭紫冉耳畔还仍荡着caroline刚才那一句话，高高在上与傲慢，忽然想起了简奥斯汀的《傲慢与偏见》只可惜自己不是伊莉莎白而安聿修也不是达西。
　　“谭经理，安总有请”
　　“安总回来了？”方才抽离流放在外的意识，安聿修上午都没有出现在公司。
　　“安总刚从机场会来，在门口碰上所以让我通知您”
　　稍整着装稳定心绪，敲开门走进去。
　　这是第一次进安聿修的办公室，不可否认整间办公室格局的每一个微小的细节都透露着东方艺术美，小时候随爷爷喜好中国艺术与古玩的耳濡目染可判出安聿修个人的艺术修养到达一个境界，这才找到安聿修周身所散发的儒家气息的缘由。
　　“安总”
　　听上去简洁干练，多少有些让安聿修失落。
　　“工作交接结束了？”
　　“是的”
　　从进门到现在简简单单的回答这对于一个有过多期盼的人而言犹如冷水浇注一般。
　　“怎么，对于这样的任命心有不满？”想必是回归到问题的根本。
　　“下级服从上级是工作的永恒定律”
　　听着较为官方的回答，明显看出站在面前的人略带不满情绪却一直隐忍着，不绝有些好笑。
　　低下头开始整理堆积在桌上的文件，半天才说道
　　“表里不一可不是好员工所具有的特质”
　　谭紫冉半天不说话，心里着实有些慌乱，她不明白眼前的这位上司像面镜子一般将光直射进自己内心，此时却无法集中极力组织回答问题。
　　“好了，你出去吧”
　　半天沉默换来的是出去，于是拾起慌乱故作镇静走出办公室。
　　安聿修有些痛楚，谭紫冉纵然慌乱，也不要故作隐忍，因为你不知道是谁会爱上你的不知所措。

　　最让人头疼的不是秘书局里一群女人的工作能力，而是闲暇之余讨论制造流言蜚语的能力，这个仅有的3位男性其余都为女性的部门的确有些阴气过重，对于这样一个部门作为同是女性的管理者而言管理起来想必是有些难度。

　　经过几周工作谭紫冉对于安聿修似乎有了新的认识，偏见的确存在于主观世界里，只是源于自我意识的强加而已。
　　“谭经理，请问这次晨间会议要在哪个会议室”agnes是秘书局中最勤奋的，唯独有些不入群，作为秘书如果因个性内向势必不会被上级所重视，这也是她一直不被提调的原因。
　　“第五会议吧”
　　晨间会议桌上整齐摆放着高层们独爱的早餐，安氏有个不成文的规定，晨间会议既谈公事又食早餐，多少体现了人性化，从这点便能看出领导者的开明。
　　安聿修进入会议室的时候距离开会还早，这种第一个到的习惯一直没有被改变过，只是多少让秘书局工作起来有些蹩脚。
　　“谭经理，你怎么看待这次关于裁员事件”
　　站在前台正准备打开投影设备的谭紫冉抬起头，看到安聿修坐在位子上低头正在整理手中的文件，忽然意识到每一次安聿修说话的时候都未曾直视自己，是怠慢还是心不在焉这多少让谭紫冉有些意见。
　　“裁员根本目的在于削减成本从而确保收支平衡，作为领导者而言选择这种方式是立竿见影的”
　　“那就是同意这种以商业残酷手段换取经济效益的做法”
　　“不完全，单是对于安氏，我认为还没有到要靠裁员而降低经济成本的程度”
　　谭紫冉止步于此，而正认真听着的安聿修抬起头以示对于后面建议的期待。
　　“留住部分员工代之以减少工作时间或天数”
　　“流放制？”
　　“这种方式很好的把东方的社会凝聚力与西方的放任自流相结合，被流放的员工认真完成工作之余也可以自谋二业，因此公司和个人而言都在一定程度上因改变传统模式而获取新的效益”
　　“你是康奈尔商学院毕业的？”
　　“是的”
　　“写份具体方案提交上来”
　　这时其他高层陆续进入会议室，会议室又恢复了安静，领了任务后谭紫冉回到秘书局，刚才有一刹那是可以捕捉到安聿修的眼神只是差得一点点，存乎人者，莫良於眸子，看来若想参透还要继续为之。
　　午餐时分的餐厅多少有些拥挤，拥挤的不止是限有空间还有构架在人们耳畔的道听途说。