《失踪前女友成了我老板》猫善人非

36、第 36 章 终成山脉

　　周一小何在管理群问项目奖励是不是可以先公布，姜宁回复说是等钱确实进账，再开全员会。

　　陆洵觉得这样也好，她也不想让底下的人提前知道，到时候没下来白高兴一场。

　　等到周三的上午十点二十三分时，财务终于在管理群发了一条收款确认，首笔钱已经到账了，群里的截图只截了日期和金额，姜宁在消息下面回复“收到”，紧接着又发了下午的预算会时间。

　　陆洵把消息转给产品组，周芮看到马上发了三个感叹号，产品组立马就有人问今晚是不是能吃顿好的了。

　　陆洵突然想起来，调休进度，又给人事主管发了条消息，询问上次事故组的调休进展，最好是今天一起过掉，值班交接知道给到陆洵自己签。

　　小何马上回复道：【名单已经和客服、法务对接过了，没有漏的，等一会姜总签完字就会进行统一发放。】

　　陆洵回了个“好”，又觉得太冷淡，发了个小猫走来走去的表情包。

　　下午的预算会比融资复审还久，基本上是几个大部门的总监及下属主管参与。

　　财务先留下半年的基本工资和已经签约的交付费用，又把研发、算力和客服的支出单独锁住，剩下的钱才轮到新增项目。

　　姜宁把“员工保障与照护”打开，里面有十几行，费用、人事负责人和开始执行的月份都不一样。

　　“今天只能定预算，能做的先做下去，需要改造和补制度的，把具体施行的时间写清楚。”姜宁看着智能屏上的文件说道。

　　1、女性健康检查放进今年的体检项目，同时卫生巾由行政采购补足。

　　2、产检、孕期岗位安排、产假和返岗后的考核，需要人事把原来模糊的规定改清楚。

　　3、允许拒绝酒局饮酒和单独赴约，不只对女员工适用，如遇相关问题可直接找到直系最高主管。

　　4、独立的骚扰申诉渠道还要引入外部受理方，防止投诉正好落到被投诉人的上级手里，相关部门的不参与，涉及利益关系的不参与，交叉申诉。

　　……

　　楚岚一边回着消息，一边听着，抬头问了句：“预算能不能提前？”

　　姜宁撇了她一眼，有一种她很没规划的样子，答得干脆利落：“不能。”

　　“那育儿室呢？”

　　行政把具体方案投到了智能屏上，说道：“行政这边已经看过十六层的房间使用率，准备先腾出靠近休息区的一间大会议室，房间还会加装隔音门和吸音材料，桌椅全部换成能收起的，插座、桌角和储物柜也要重新处理，靠里面隔出一块独立的母婴室，装门锁、遮光帘、座椅和小型冷藏柜。”

　　姜宁听完，点点头，接着说道：“先用公司自己的地方，育儿室只解决员工临时把孩子带到公司的问题，不做无人托管，孩子在里面的时候，监护人必须在公司，人事和行政负责预约、清洁和安全检查，以后使用的人多了，我们再评估要不要引入有资质的托育服务。”

　　陆洵仔细看了一会行政的方案：“是这样的，产品和研发部这边有几个家里有孩子的同事，婴儿室具体需要什么设备这个可以咨询一下她们再办，然后就是婴儿室会存在妈咪爹地一起用的情况，喂奶室这些可以有个隔断帘。”

　　说完，陆洵又想了一下，不确定能不能说，犹豫再三却还是说了：“我觉得母婴室直接叫婴儿室或者亲子室，育儿本就不是母亲的责任。”

　　楚岚看着陆洵：“的确，育儿不是母亲的责任和义务，这个名字应该改的，而且大家未来都有可能用得着的东西，目前管理层这边有小孩的还是少数，咨询一下家里有孩子的同事比较好，大家集思广益。”

　　客服主管也在会上，她很少参加管理层会议，今天倒是参加了，提出了几个客服员工的问题，有人担心孩子临时没人照看能不能当天预约，有人问晚班期间是否也能使用，还有人担心带孩子到公司会被部门认为影响工作。

　　姜宁让人事把使用时段、预约入口和禁止因此影响绩效评价写进规定里头，确定晚班使用时，门禁名单和时间要提前同步给值班行政，如果遇到孩子生病的情况，优先使用照护假。

　　陆洵原本在看安心行程的新版本排期，听到这里抬起了头：“我个人觉得照护弹性不要只写母亲，家里有老人接送或者父亲接送的，可能偶尔也会遇到同样的问题。”

　　人事负责人敲着键盘记录着：“那申请里填关系和需要调整的时段，具体证明材料呢？”

　　“能少就少。”陆洵说道，“我们没有知道员工八卦的爱好。”

　　“但是完全不核也不行，毕竟和财政相关的，还是要严谨些。”财务负责人说道。

　　“第一次申请由人事核必要信息，部门只看排班。”姜宁接过去，“材料在系统里限权保存，不发到群里，具体字段法务那边过一遍，保护隐私即可。”

　　陆洵一页页翻看着，看到申诉渠道的时候，缓缓说道：“这里匿名入口要让人能找到，申诉可以匿名，进度回执也要有，部门负责人不能看到谁点开过页面，全程匿名。”

　　尚源此时才出声：“这部分外部受理方需要单独的账号和隔离日志，能做，给我时间。”

　　莫奇也抬头说道：“这个需要把谁有权看材料，多久清理一次，一些古早的肯定就不存了，销毁时间要给我，其余应该没了。”

　　客服主管翻看着方案，又问了一句：“那产假回来后，原来的岗位已经有人顶上了怎么办？我们组有个姑娘前两天就问了。”

　　人事负责人说，可以在返岗前一个月商量岗位安排。

　　陆洵低头想着“协商”二字：“如果说协商不成呢？她回来上班发现自己的核心班次或者岗位被调出去了，后面的谁来安排？”

　　姜宁思考了一会，让原岗位、同等级岗位的安排和申诉路径全部写进条文里头，涉及绩效和薪资变化的必须留下依据，由人事、直属管理者和非直属管理者共同复核，说完又让财务算一下重叠成本。

　　楚岚的手指轻轻敲着桌子，问道：“我们多少人会用到？”

　　“现在不多。”姜宁说，“但谁用到的时候再算就晚了。”

　　说完，姜宁又看向陆洵：“你那个项目奖励假可以宣布了，你上次提的两天调休也依据批完了，这次另外给你们三天带薪假，不扣年假。名单上包括产品、研发、测试、数据、客服和法务按照实际参与记录，漏了的人找人事补上。”

　　“别卡我们这周休完。”陆洵说，“产品这边还有一些要交付的，得先做完。”

　　姜宁点点头：“我给你们两个月分批使用，排班由各组自己写协调，你们管理层也别想着卡下属的假期，这样很没道德。”

　　姜宁是看着陆洵说的，陆洵内心大喊一声冤枉，假期是自己申请的，被骂“没道德”还是自己扛了，转念一想，有假期就好了，又赶紧舔着脸陪笑着说：“还得是我们姜总，考虑得面面俱到，有您这样的领导真是我们的荣幸。”

　　楚岚见着陆洵这样，偷偷瘪了一下嘴，心里吐槽道：以前不屑于当狗腿子，现在当起来那也是狗摸狗样的。内心虽然这样吐槽，表面却也是云淡风轻。

　　姜宁摆了摆手：“别阴阳怪气的。还有，周五开个简短的庆祝会，另外，两周后的周五到周日去南城，三天两夜，自愿参加，不愿意参加的人，另外给三天带薪活动假，可以在两个月内安排。”

　　有人问为什么去南城。楚岚说，有客户在那里，正好请她们来聊聊产品，余下的时间各自玩，想听的就一起听，不听就去玩，管理层必须听。

　　姜宁又补了一句，三天活动假和前面的项目奖励假分开计算，需要留下值班、照顾家人或者单纯不想参加的人，不用和主管解释原因，走流程请假即可。

　　说完，看了一眼陆洵，压了一下嘴角，说道：“陆总刚刚说她不想听大家的八卦，我也不想。”

　　陆洵满脸黑线，楚岚嘴角一翘，在心里直拍大腿，淡淡得说道：“嗯，我也不想。”

　　会议一直开到了六点，预算表上有几项被推迟了，又新增了几项，姜宁让人事先把正在修改的制度要点邮箱发给全体员工，正式条文还需要法务核对。

　　会议室改造完成、安全检查通过前，公共中只能写筹备中，不允许还没好就把孩子带来。

　　陆洵抬头看向智能屏上逐步完善的报告，又扭头看了一圈，会议室里的都是女性，这些是女性的职场难题，偏偏姜宁和楚岚说出来了，变成政策施行下去了。

　　之前在远舟的时候，苏家掌权虽说也是女性领导者，也颁布了很多女性相关的福利，可这么迅速的，在拿到融资款后第一时间就为女性谋福利的企业却是世间仅有。

　　所以，与其站在山脚下，等待着早已形成的山脉抛下权力的怜悯，不如自行抬升力量发起地壳运动，自成山，再带动更多的力量形成更多更密的山峰，在这些山峰的挤压和碰撞下迅速抬升，峰峰相连，终成山脉。